创建先进基层工会材料

营业部分会以“创建先进基层工会”为动力，以促进我营业部发展，提高员工生活质量为目标，紧紧围绕我营业部经济建设和改革发展任务，认真履行各项职能，按照工作目标，高起点、高标准、高质量、高效率地开展各项工作，使工会建设得到加强，民主管理日趋规范，企业文化丰富多彩，“送温暖”工程效果明显，有力地促进工会组织的凝聚作用，增强员工的主人翁意识。2009-20xx年获省级巾帼文明岗、市级工人先锋号、文行先进单位、文明单位等多项荣誉称号。

一、广泛开展宣传教育活动，全面提升工会良好形象。

（一）提高思想认识，加强宣传力度。把宣传工作认真落实到班组，充分利用 “班前会”，加大“工会常识”的宣传力度，并在班组中展开讨论，不仅仅只是让职工学习，更重要的是让广大职工真正的参与其中，了解自己的权力和义务。

（二）组织丰富多彩的以“工会积极分子”为主题的活动。通过主题活动的开展，对广大工会会员进行生动、直观的教育，以员工为主体，强化大家的正确维权意识，争做一个积极进取的模范会员。我们还注重并积极开展群众性的劳动竞赛活动，收到良好效果。二月份，在营业部范围内开展

了“安全责任书”签订活动；六月份开展了“安全生产月”活动，八月份开展了员工业务知识竞赛活动；十二月份开展了“冲刺2010劳动竞赛活动”，在活动中工会积极组织，认真学习相关文件规定，不断提高劳动竞赛的知识性和趣味性，使员工在活动中学到了知识，在竞赛中得到了锻炼。

（三）掌握员工思想动态，反映员工意愿和要求，做好一线员工思想政治工作。为此，分会经常深入基层，与员工采取接触谈话方式，了解员工的思想状态，对收集到的意见和建议，分门别类地综合整理，及时向单位领导汇报，为营业部领导掌握全体员工的思想动态，有的放矢地开展思想教育，提供依据。另外，工会每季参与安全生产例会和季度考评工作，积极听取员工的意见和建议，提出自己的看法，认真解决问题，并主动和领导配合，对各部门的安全经营情况进行监督指导，及时监督发放劳保用品，充分发挥工会劳动保护的作用，从而保证了今年各项任务的完成，

（四）积极发展新会员。在员工中长期不懈的开展工会常识教育，确保每一位职工都是一名工会会员。。

二、加强分会组织建设，切实维护广大职工的合法权益我们分会紧紧围绕员工群众最现实、最关心、最直接的利益需求，实现了多层次、多领域的依法维护，进一步健全和完善服务+维权机制。在这方面，我们深入基层，组织对员工

进行思想情况调查，认真听取职工意见，针对员工关注的热点问题，储如福利、养老保险、住房公积金等问题，进行逐一解答。同时开展多种救助活动，自觉为员工排忧解难，解除燃眉之急。在工作中，协同营业部开展 “以师带徒”、“党员示范岗”等活动，提高广大员工业务技术水平。在日常生活中，工会继续对员工的婚丧嫁娶，生病住院，积极予以帮助，开展员工关爱活动。由于分会时刻把员工放在心上，所以在广大员工中树立了工会组织的良好形象。

三、不断加强职工之家建设，举办丰富多彩的文化娱乐活动。

（一）打造学习之家

创建学习型组织，争当知识型会员。不断增强向心力、感召力，始终保持蓬勃朝气，鼓励员工树立学理论、学业务、终身学习的理念

1、鼓励会员学习，在本部门工会中营造出爱学习，爱知识的学习气氛。阅览室为会员开设专门借书窗口，每个工作日开放2-3小时，节假日根据员工需求随时开放。

2、写读书笔记，开展专题讨论和设飞信论坛，交流学习心得。

3、注重员工的素质培养，创造条件让他们进修、提高学历层次。参加省市公司组织的各类职业技能认证，争取100%达标。

（二）营造温暖之家

努力改善办公环境，9月中旬搬迁至新综合楼，对办公环境进行绿化、美化。定期安排员工做保健检查，每年春节前走访离退休员工，了解老同志的家庭状况及身体情况。今年走访生病住院员工达4人次，员工婚丧嫁娶6人次，为每位员工生日送上一份礼物。分会对员工无微无至的关爱和帮助，使每一个会员都真切地感受到了“家”的温暖。

（三）建设民主之家

营业部各类评先评优，都实行民主推荐，充分听取员工意见，涉及工会工作的重要事项和员工切身利益的事情，均实行民主表决，公开表决结果，对营业部企务实行公开，设立企务公开箱。由于人事的变动，及时完成分会委员会的换届选举工作，充分发挥职代会的民主管理和民主监督的职能。

（四）构建文明之家

坚持开展喜闻乐见、健康有益的群众性精神文明活动，建立了营业部“职工小家”活动室，完善了活动室的器材、器械。组织了登山、乒乓球比赛、趣味游戏等活动；积极参

加了市、区组织的文艺汇演、共青团知识等比赛，并获得了优异的成绩。

营业部将在市工会和党支部的领导下，弘扬求真务实精神，继续大力发展建设职工小家活动，把分会各项工作落到实处，充分发挥分会的服务、协调、维护、参与职能以及促进公司的工作上来。

第二篇：地税局工会申报“全国创先争优基层工会组织”先进材料

税苑春晖

一、澧县地税局及其工会委员会基本情况

澧县地方税务局自19xx年分税制改革应运而生。现有在职干部职工 134人，男93人，女 41人。离退休人员 27人。在职人员中，党员96人，占72%，大专以上文化程度129人，占96%。工会委员会自19xx年该局成立起即独立设置，目前已历四届。由于党组的高度支持，狠抓“模范职工之家”建设，将工会工作摆在重要位置，该局形成了党组领导、行政支持、工会运作、干部职工广泛参与的工会工作格局。经过多年努力，澧县地税局形成了和谐、团结、进取的内部氛围。在工会委员会的积极带动下，“忠诚奉献、公正勤廉、求实创新、兴税报国”的十六字地税精神，正是澧县地税人不羁追求的最佳写照。

一份耕耘，一份收获；一份执着，一份喜悦。十多年的奋力打拼，澧县地税事业取得了长足发展。税收收入从创业之初的1996万元，增长至20xx年的2.59亿元。现有固定资产达2250万元。特别是近年来，该局工会委员会积极发动干部职工广泛开展“创先争优”活

动，实现税收事业与社会形象全面提升。先后获得“省级文明单位”、“省级模范职工之家”、“省级园林式单位”、“省文明卫生单位”等100多项荣誉称号，连续四次获全县行风测评第一，连续3年在县经济工作会议上做典型发言。澧县地税，在默默奉献中，谱写着低调的华美乐章。

三、“创先争优”活动开展情况

“创先争优”与工会建设相结合，全面加强

基层工会组织直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。王兆国同志指出：“坚持党建带群建，是新形势下加强和改进党对工青妇组织的领导，进一步激发各级工青妇组织生机与活力的重大举措。”澧县地方税务局工会委员会近年来以“创先争优”为基本指导思想，全面加强自身建设。一方面加强学习，进一步提高对“创先争优”活动的认识。开展“党工共建、创先争优”活动，以邓小平理论要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以按“五个好”标准争创“先进基层工会”，按“五个模范”标2

准争当“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”为主要内容，广大职工中形成创先争优的良好风尚。一方面拓展思路，进一步丰富“创先争优”活动的形式。发挥工会组织优势，彰显工会工作特色，在以争创“全国模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”和 “优秀工会积极分子”为主要内容的基础上，进一步丰富各级工会组织创先争优活动的内容，以争创模范职工小家、“青年文明号”、“芙蓉标兵岗”等和争当“劳动模范”、“五一先锋”、“芙蓉标兵”等为载体，充分调动干部职工组织开展创先争优活动的积极性，推动创先争优活动的深入开展。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。乘地税事业水涨船高之势，该局工会委员会立足地税文化建设，开展“创先争优”活动，为澧县地税事业发展，做出了突出贡献。19xx年，局工会获“省级先进职工之家”荣誉，19xx年获“省级模范职工之家”荣誉，2002、20xx年获市级“先进职工之家”荣誉。19xx年至今，先后多次获省、市级“模范职工小家”、“先进职工小家”荣誉。

“创先争优”与队伍建设相结合，积极进取 3

服务人民群众，是创先争优活动的重要内容之一。密切联合干部职工，积极参与队伍建设，是工会委员会的基本职能。为团结全局干职员工，共筑和谐地税。澧县地税局工会委员会积极参与政务，协助内部管理，将“服务干部”作为“创先争优”活动基本内容。充分调动干部工作热情，激发干部创先争优、开拓进取的事业心，确保澧县地税事业不断向前迈进。

关心干部工作状况，是该局工会委员会促进队伍和谐的重要手段。为贴近工作实际，工会委员会提出该局领导班子每月不少于三天下基层的“结对跟班制度”，按照“同学习、同生活、同工作”的要求，全天全程“无间歇”参与税收征管实践，了解基层征管员的辛苦，及时加以解决。为激发活力，增强党性，工会委员会提出“政治待遇、经济待遇、工作量考核”向农村地区工作人员全面倾斜的“三倾斜”制度，把选人用人的眼光投向一线基层，让吃苦的人吃香，实干的人实惠。

加大经费投入，广泛开展各项文体活动，是该局工会委员会促进队伍和谐氛围的重要法宝。成立机关篮球队、乒乓球队，经常开展对外交流活动。连续多年组织4

开展精彩纷呈的职工运动会、文艺晚会，20xx年地税“十五周年庆典文艺晚会”还在县电视台进行了录播。广泛开展老干活动，并帮助老干申请比赛经费。20xx年组织老干部参加县门球赛，取得了佳绩。

关心干部身体健康、家庭生活是工会委员会促进队伍和谐的人性化手段。连续多年组织全员健康体检和女干部“两癌”普查妇检，排除干职健康隐患。重视探访制度，落实困难补助。2008至20xx年间，组织经费五万多元，对干部及配偶、家长生日、生病进行探望，对红白喜事进行探访，及时了解干部状况，帮助解决实际困难。为增强干部“地税是我家”的理念，20xx年以庆祝“六一”儿童节为平台，发放干职子女奖励43人次计4300元；子女升学奖励7人次计27000多元，极大激发了干部爱岗敬业、爱家教子，注重学习的热情。20xx年该局一名不到30岁的青年干部不幸罹患癌症，工会尽一切努力为其就医、后期治疗提供便利，组织全局干职探望。并充分对干部开展心理疏导，鼓励干部克服心理恐惧，战胜病魔。该干部现已康复，并再次在工作岗位上散发活力。

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在工会委员会的带动下，“创先争优”意识在干部干部职工中蔚然成风，涌现出一大批锐意进取、勇往直前的先进个人。机关干职多次获省、市级劳动模范等各项荣誉称号。如湖南省地税系统优秀分局长董小斌；湖南省优秀女税务工作者、全国学雷锋先进个人张凡霞；湖南省“第四届职工道德建设十佳标兵”田联科；湖南省地税系统“十佳文秘”孙旭东、常德市“五一先锋”李红，常德市“十佳地税青年”翟洋等。数风流人物，还看今朝。在大批先进模范带动下，澧县地税局队伍素质取得了累累硕果。全局干职96%获得大专及以上学历。20xx年至20xx年，该局培养了六名律师、注册税务师、注册会计师。

“创先争优”与回馈社会相结合，构筑和谐

这是心的呼唤，这是爱的奉献。澧县地税局工会委员会按照“创先争优”活动相关要求，深入落实科学发展观。在提炼澧县地税精神内涵的工作上，立足“感恩家人、感恩组织、感恩社会”三个层面，突出打造“爱心文化”，提升队伍合力，推动地税工作和谐稳定发展。

为提高干部思想境界和道德水准，自20xx年起至6

今每年中秋期间，工会委员会都要开展“金秋感恩”活动，组织该局班子成员、中层骨干陪同干部回家看望慰问父母，帮助督促解决实际困难。该项活动获已获常德市地方税务局“创新建议奖”，引起了上级部门的高度重视。连续五年组织青年志愿者开展“春风送暖”活动，将关爱社会的目光聚焦到失学儿童、孤寡老人、贫困家庭等弱势群体。20xx年以来，动员全局干部职工为扶贫帮困、捐资助学、慈善救灾等社会公益事业累计捐款达40多万元。其中为汶川地震灾区、玉树地震灾区先后募捐财物即达5万多元。动员干部积极参与义务献血，连续五年累计义务献血达400人次以上，两名干职被湖南省卫生厅、湖南省红十字协会评为“无偿献血先进个人”。同时，该局工会积极与社会爱心机构合作，与澧县澧阳镇光荣院、双龙乡敬老院的结对扶持，已经坚持15年；对澧县“励志家园”的热心捐助，已经连续举行3年。通过积极参与社会慈善事业，全力营造“创先争优、科学发展”的良好氛围，实现地税社会形象不断提升。

“创先争优”与文化建设相结合，提升品味 7

党的十七大向全党全国各族人民发出了兴起社会主义文化建设新高潮的号召，作出了推动社会主义文化大发展大繁荣的重大部署。“税务文化”自此成为近年来税收事业发展过程中的新兴课题，也是澧县地税局工会委员会工作的终极追求。将“创先争优”与地税文化建设相结合，通过不断提升文化品味保持基层工会组织先进性，助推地税事业，该局工会进行了深层次探讨，确定了澧县地税局文化景愿，文化内涵等内容，为澧县地税文化的长期建设，提供了参考依据。

通过加强机关、院落改造，工会委员会积极改善干部工作生活环境，营造浓厚的精神文化氛围，形成“一厅、一室、一廊、一墙、一坪”的文化硬件特色。通过开展“读书明理、读书思齐、读书修身”系列活动，聘请众多国内知名专家教授为干部讲课。着力营造“珍惜岗位、感恩组织”的氛围，大力提倡良好心态，充分挖掘干部潜力，提高干部珍惜生活、居安思危、努力工作、回报社会的意识。确保干部都能自觉珍惜工作岗位，务实创新地开展工作。

干部队伍建设由“单一业务型”向“综合素质型”8

转变，是该局工会委员会近年来倡导的前沿思路。在牢固树立和巩固地税部门业务精、作风实、服务优的形象的基础上，围绕提升干部综合素质，大力开展工作。通过工会委员会的积极带动，该局干职积极开展各类文化活动，提高生活品位。20xx年，该局干部自发成立摄影兴趣小组，并成功策划组织大型摄影展——“税收促进乡村美”。两名干部被省摄影家协会吸收为会员。20xx年，该局干部又自发成立国学兴趣小组，倡导通过传统文化教育，提升精神境界，受到上级领导的关注与好评。

澧县地方税务局工会委员会

20xx年4月

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