2014学年度第二学期校长办公室工作思路

2014学年度第二学期校长办公室工作思路

一、指导思想

在校长的领导下，以教育教学工作为中心，严格按照学校工作总目标的精神开展各项工作，做到坚持原则、实事求是、分工协作、加强督促，全面细致地完成文书、人事、财务、宣传、接待、会务等工作，创建规范的有效机制，坚决落实校长的指示，做好有关行政事务的牵头和协调工作， 确保学校各项工作的有序运转，及时规范地完成领导交办的各项任务。为学校提质量、创成绩而服务。

二、主要工作任务及措施

1.明确分工，落实责任，充分发挥团队精神

（1）因处室内部人员课程安排微调，对处室工作进行重新分工（特别是财务工作），责任到人，确保每件大事小事落实到人，事事有人负责，件件有人承担。

（2）办公室办公地点做微调，便于工作安排与调动。

（3）每周定时定点召开处室会议，明确每周>工作计划，落实到人，当面解决存在问题；

（4）理顺副主任与干事之间的关系，树立副主任在处室的威信，充分调动副主任对所分管的工作。

（5）在工作之余，本着节俭的原则，举行小范围的文体活动，拉近处室人心的距离，更好促进工作的开展。

（6）对于紧急之事，急办之事，办公室其他人员也要尽力协助，共同办好所办事务。

2.加强办公室的组织协调能力，完成保障学校各项工作顺利开展

（1）提前布置学校各项工作任务，各处室有更多的时间准备落实；

（2）规定时间上交每周工作计划及每月工作工作任务表，对每周迟交的处室在行政办公会进行通报。

（3）工作细心周到，负责人员切实提高办事效率。

3.继续做好接待，强化服务意识

作为学校的窗口部门，在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一项接待工作：

（1）每项接待要确保有计划有方案；

（2）有专人总负责，安排人陪同；

（3）问题要想在前面，脑子要机灵，提前发现问题，解决问题；

（4）对每次接待工作要认真总结。对每次存在的问题与失误，认真反思，提出针对性意见与建议，避免下次犯同样的错误。

4.规范人事档案和文书档案

（1）认真学习或网上查阅档案管理书籍

（2）购置文件柜，整理、规范上架建校两年的资料档案

（3）借着到外校学习的机会，学习名校的档案管理经验。

（4）有关档案及时整理，及时向有关处室催交，保证档案的完整。

5.加大学校宣传力度，加强人手，多方位、多层次正面宣传学校

（1）每月定期编辑校报、校园简报，并发到老师、北师大、万宁市政府相关部门，为节约费用创新方法；

（2）积极协同各处室定期更换校园十二块宣传窗；

（3）与团委配合完善校园广播，定点定时播报新闻，充分调动学生会宣传部的宣传作用；

（4）配合招生办提前做好20xx年招生宣传，策划招生专刊与完善学校宣传片；

（5）校报编辑内容做改动，主要以专刊为准；

（6）联系省内有关媒体，多方面宣传我校，扩大学校的影响。

6.继续做好并按时完成20xx年教师招聘计划。

7.继续办好2013入>职教师及20xx年新入职教师人事档案调动提前部署落实，确保新入职老师安心工作。

（1）继续办好20xx年入职的9位教师人事调动及工资发放手续；

（2）提前办理20xx年入职教师人事调动等手续，最迟在4月下旬开始办理；

（3）提前收集20xx年新入职教师基本信息，如一寸照片等，便于今年下半年的教育教学工作的人事安排、4-5月份的招生宣传和8月份暑假教师>培训工作；

（4）

8.继续做好财务工作

（1）提高思想，正确人事财务工作的性质与重要性；

（2）严格执行财务报账制度；

（3）各项财务支出必须有预算和结算；

（4）理顺财务与人事之间的关系与联系。

三、要求与希望

1.加强>政治理论学习，提高政治理论水平。

2.正确理解办公室工作性质及工作职责。

3.务必平衡教育工作与>行政管理工作，坚持做到两不误。

4.要有吃苦耐劳的工作精神，做好经常加班的准备。

20xx年2月19日 《>2014学年度第二学期校长办公室工作思路》

第二篇：20xx年办公室工作思路

为进一步做好办公室工作，充分发挥办公室的综合作用，结合我局实际，现将局办公室20xx年工作思路与设想综合如下：

一、工作思路

在我局大部制改革后的新形势下，我们要继续发挥好局办公室的桥梁与纽带作用，当好“三角色”，实现“三进步”，为我局人力资源和社会保障事业的持续发展提供坚实保障。

（一）当好“联络员”的角色，进一步加强执行力。办公室要善于站在全局的高度来看问题与处理问题，真正发挥办公室上传下达、沟通各方的桥梁和纽带的作用，对上加强联系，对内加强协调，对外做好沟通，对下做好服务，形成政令畅通、各方通力合作的良好局面。

（二）当好“督查员”的角色，进一步加强督办工作。督办工作是办公室的重要职能之一，也是提高执行力的有力保障。督办工作涉及面广而量大，要做好督办工作，就要求我们不断创新督办工作机制，采取专项督查、重点督查、跟踪督促等科学高效的督办方法，及时掌握各项工作的最新进展和动态，着力提高督办事项的办理质量和效率，确保工作落到实处。

（三）当好“服务员”的角色，进一步加强日常管理。突出服务的全局性、针对性和超前性，实现日常管理的制度化、规范化。一是要做好机关文件收发、归档等工作，严格执行保密制度。二是要加强办公用品采购和费用报销审批手续，严格规范公务车辆和司机管理。三是要做好后勤服务保障，如加强食堂管理、安全消防管理、离退休人员服务等，为全局各部门提供有力的后勤保障。

二、工作设想

（一）建章立制，继续完善各项规章制度。一是强化人员岗位责任制，落实各项后勤保障制度。二是制定我局《重大工程招标及物资采购管理办法》、《应对突发公共事件应急管理办法》、《安全防火、环境卫生管理制度》等。三是规范收发文管理，着力优化收发文流程，提高效率。

（二）狠抓落实，继续完善督办工作机制。严格执行督办制度，创新工作机制。一是充分发挥领导参谋作用，跟踪落实各督办事项办理情况，坚持每周一报制度，及时向上级汇报并处理在工作过程中遇到困难和问题，确保督办工作顺利开展。二是建立重大督办事项通报制度。以每季一报的形式，对重大督办事项的办理情况进行通报，营造各部门争先创优的工作氛围。

（三）增速提效，继续加强信息化建设。一是在做好新门户网站监管工作的同时，依法实施政务公开，为群众提供更为便捷、高效的优质服务。二是做好iso管理工作，完善内部管理制度，进一步明晰业务流程，对体系文件进行重新改版，并加大贯彻执行力度。三是做好办公自动化系统（oa系统）中文件流转及信息发布工作。

（四）统筹调配，继续加强资金使用管理。完善财务管理规章制度。严格按照规定的范围、标准和程序使用各项专项资金，提高资金使用管理的规范性、安全性和有效性。

（五）以人为本，继续做好离退休人员服务。加强对离退休干部的人文关怀，定期组织开展茶话会、外出交流、上门慰问等活动，丰富离退休干部生活，多听取他们的意见建议，及时解决反映的困难和问题。