20xx年春季校园招聘管理方案

------ 感恩梦想，专注成长

人力资源部

20xx年3月20日

20xx年春季校园招聘管理方案

一、20xx年应届毕业生需求计划：

1．20xx年毕业生需求以管理培训生为主体 2．计划接收大学本科毕业生50人，具体情况如下：

20xx年春季接收毕业生计划情况

专业方向：以物流管理、工商管理、市场营销等为主

二、接收毕业生原则：

1、用人标准：

1.1基础标准--价值观认同：

4+2：感恩、专注、自省、分享，品性、责任心 1.2 关键标准--潜能挖掘：

进取心、学习能力、逻辑分析能力、沟通能力、团队合作

2、合理的人才结构：

同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工 作背景、或在同间学校、同类专业读书等。

3、毕业生接收中的时间问题：

3.1 学校结束课程，20xx年6月需要答辩的同学，签约录用报到；

3.2 统一集中报道时间：7月1日

4、考核制度：为完善毕业生接收工作，在到位情况、存活率等方面进行量化指标考核。

三、实施方案：

1、 项目小组责任制：

人力资源部与各事业部派出人员，组成招聘团，对招聘前后的事宜及过程实行项目 小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。

2、 宣传渠道：

2.1高校网站：赴高校一周前，与高校网站合作，链接公司的网站，释放招聘信息；

2.2高校学生会：利用大学个学生会、广播站，通过学校广播宣传

2.3公司网站：发布校园招聘会议程及相关说明

2.4 宣传单页、海报与PPT：通过招聘宣传单页、海报、现场宣讲的形式向毕业生全面 系统介绍企业的情况，职业发展与培训学习。

四、招聘工作项目小组具本情况：

20xx年毕业生招聘团，实行项目小组责任制，具体情况如下：

1、招聘团领导组

组 长：

成 员：

组织实施：

20xx年毕业生招聘工作项目情况

2、项目小组职责：

（1）招聘组组长：

A：整个校园招聘项目的总负责人；

B：负责招聘方案审定及组织实施；

C：负责招聘选拔标准及流程的制订；

D：负责招聘人员的组织与面试技巧的培训

（2）招聘联络员：

A：组织与有关高校联系，招聘及宣传工作的实施跟进； B：负责与高校网站合作专业招聘前期信息发布；

C：落实与公司网站链接的工作；

D：核实获奖学生情况。

E：学生录用的追踪

（3）宣传策划实施员：

A：负责策划各地高校招聘的宣传工作方案；

B：负责本次招聘宣传文案、招聘现场PPT、对外媒介宣传材料的拟定； C：负责招聘宣传单页、PPT、校园海报、招聘现场标题设计与制作；

（4）面试员：

A：负责本次招聘专业的分类与统计；

B：设计面试毕业生的基本素质测试题与效果评估；

C：设计复试毕业生专业测试题与效果评估；

D：协助人力资源部进行招聘技巧、试题讲解的培训工作。

3、校园招聘会高校：见附表

五、招聘会基本流程与操作程序：

1、基本流程：资料准备--宣讲-资料填写与测试—无小组讨论—终试—录用

2、操作程序与方法：

应届生甄选维度及各环节主要考察点

2.1、招聘前期资料准备

注：1）、以上准备工作由人力资源部主导，公司各部门予以协助、配合实施。 2）、上述项目为预测大项，若与公司决策冲突以公司决策为准，由人力资源部另作调整。 各甄选环节人员比例、权重及甄选标准

注：鉴于实习期根据工作表现可能存在一定程度的人员筛减变动，录用通知人数可适当增加到需求人数的150%---200%。 2.2 宣讲会实施

2.2.1宣讲会前期筹备

2.2.1.1 场地预定： 以招聘就业指导中心大会议室为基础 2.2.1.2宣讲会现场布置标准及所需物料：

海报、易拉宝、讲台、矿泉水、指引标识牌、宣传册、电池、笔记本电脑、PPT宣传、档案袋

2.2.2 宣讲会过程安排 2.2.2.1 时间及主题安排

2.3 资料填写与测试：

2.3.1 人事资料：公司统一人事资料表，有意向的学生填写，确保各项资料完整、清晰填写

2.3.2、笔试

2.3.2.1 场地确定：与校方确定独立的教室或会议室

2.4 无领导小组讨论：

2.4.1 场地确定：以教室或者会议室为最佳 2.4.2 过程管控： 2.4.3 结果呈现

2.5 终试：

2.5.1终试场地及时间确定：与校方确定好面试的地点与时间，提前告知参加考试的学生

2.5.3 终试形式

采用1对1方式进行面试，即面试官：应聘者=1：1。每个面试官根据每个面试者的表现记录面试信息，并做相应标记。

2.5.5 面试者与应聘者的要求 2.5.5.1面试官面试要求 面试过程注意事项

- 时间控制在30分钟左右

- 保持整齐职业的着装，和蔼可亲的微笑

- 保持环境安静 - 提问清晰

- 态度平静，对应聘者的回答不要给予评价和反馈 - 不要和应聘者争执

- 完成填写面试表格，注意您的签名。 2. 提问与评估

- 在评估核心要素的时候，请参照《FBEI面试指导书》作为评价参考

- 在面试过程中应尽量对应聘者的所有必备素质（所有的考察维度）进行考察，注意使用STAR的方法，对其行为进行追问，以便得到准确的评价。

3. 面试观察要点

- 显著的行为特点

- 与工作密切相关的行为

- 近期的行为

- 行为趋势

2.5.5.2 对应聘者的基本要求（建议）

1）、 学习成绩——在班上排名中等以上，主要课程成绩在70分以下的不得超过三门以上，无补考重修现象；

2）、 英语水平——在招聘时本科需通过大英四级，为后续国际物流做铺垫

专科根据招聘需求具体对待；

3）、 计算机水平----建议通过国家二级水平，计算机专业除外；

4）、 生源要求——对本科以上学历的毕业生，原则上以农村、家中长子学生为主，特别优秀者

慎重考虑录用；省会城市生源慎用。

5）、 身体状况——身体健康，精神状态良好,不得有乙肝病毒、肺结核、非典等传染性疾病或

精神性疾病；

6）、 证件要求——毕业时本科必须获毕业证、学位证、四级以上英语等级证书，缺一不可；专

科必须获毕业证。所有人员必须持新版身份证原件。

7）、 素质要求——语言表达、反应能力、学习能力、理解能力、动手能力、个人发展潜质较好，有较强的责任心和进取心，有较强的敬业和团队精神，心态好，品行端正，认同公司文化；

8、 职位要求——表现突出有明确职位选项时，根据用人部门要求专业对口。

2.5.5.3 对面试官基本要求

1）、 熟知公司的基本情况（包括公司发展历程及未来发展方向，公司产品及人员结构等）。

2）、 了解公司的招聘计划，公司对接收应届大学毕业生的要求及各项政策（含工资、福利、学生档案管理等）。

4）、衣着大方（要求男士统一穿深色西装、女士尽量穿职业装，举止稳重，口头表达能力较强）。

5）、 派出人员应是人力资源管理人员与专业技术人员合理搭配，对工作认真负责。

2.6 、签约及培训

2.6.1、签约由公司统一组织，签订三方协议（学校、学生本人、公司）。签约时为学生提供小

礼品一份，以初步培养学生对企业的忠诚度。

◆ 签约礼品：深圳地图、小笔记本、笔（与宣讲会中互动礼品相同或稍有增加，以上三种为备选项） ◆注意保管好学生的就业协议书、毕业生推荐表、身份证复印件，并做好记录。签约时需再次核对并保证协议书上包含如下信息：

①身份证、毕业证、学位证原件。

②身体健康，无精神病、无极端倾向，乙肝或其它传染病史。

2.6.2、补招维护：建议每个岗位备存5—10份面试表现优秀但因故（数量等）未录用的学生简

历，以替补未按期报到学生之用。

2.6.3、公司对应届生有一系列保证政策，并由培训组制定专业培训课程对应届生进行循序渐进

的培训；招聘后一周内，公司须在学校BBS上发感谢信，以建立良好的合作关系。）

附件：《20xx年校园招聘计划表》

《20xx年校园招聘宣讲PPT》

《20xx年校园招聘宣传册》 《20xx年校园招聘易拉宝》 《感谢信》

XXXXX招聘结果暨感谢信

各位同学、师长：

大家好！

今天，我们20xx年在南昌大学的招聘工作暂告一段落，衷心感谢

同学们及老师们这些天来对深圳市顺安捷物流招聘工作的关注与支持！

经过我们的甄选及慎重考虑，最后一轮面试通过的同学，我们已将名单发到

贵校就业办以方便各位查询。欢迎大家成为顺安捷大家庭的一员，你我并肩，致力共同发展，

共同撑起公司的美好明天！

对于在本次招聘中未被录用的同学，我们诚恳地告诉您：我们会妥善保管您

的简历，并将您的信息珍藏在我们的人才库中，虽然我们暂时无法确定您的岗位， 但我们期待着与您的再次相遇！

对于未能在此次招聘活动中与您进行深层次沟通的同学们，我们深表遗憾！

我们深信，我们此站错过了太多与诸多优秀学子接触的机会，我们同样期待

在不久的将来与您的携手并肩！

同时，我们由衷地感谢，感谢可爱的同学们，感谢可敬的老师们，感谢你们

所带给我们的一切！此时此刻，无论美言与诤语，无论表扬与批评，我们都会一

一铭记于心，我们愿意在您的鼓励和鞭策下一如既往地不断前行！

此致

敬礼

20xx年春季校园招聘管理小组

20xx年 月 日

第二篇：公司校园招聘方案

20##年公司校园招聘方案

                                 -----------  人事部

                                 2011年8月15日

一、招聘计划方案说明

为做好20##年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。

   二、应届毕业生招聘计划方案目的

通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。

三、应届毕业生招聘预期目标

1、在20##年9月份与各学校联系，建立合作关系；

2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；

3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。

应届毕业生招聘计划具体实施细则

一、20##年应届毕业生招聘负责人

领导：人事总监

成员:  人事部招聘专员、人事助理

二、20##年应届毕业生招聘原则

1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4、准  确 原 则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；

5、公  平 原 则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；

6、认  同 原 则： 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。

三、20##年应届毕业生招聘时间安排

 

四、20##年应届毕业生招聘具体实施细则：

1、拜访目标院校

    与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。

2、招聘前期的准备

（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院

根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。

在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。

招聘行程安排

（注：以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排）

（2）资料准备

包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等

3、招聘工作的实施

（1）前期宣传

a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；

b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

c、学校就业处网站发布公司的招聘信息；

d、学校论坛发布公司招聘信息；

e、在学校张贴企业宣传类海报等。

（2）校园宣讲会

工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。

a、            宣讲

b、            互动答疑

c、             投递简历

（3）笔试面试

a、初试：用人部门＋HR

b、笔试：待定

c、复试：用人部门＋HR

d、确定人选

（4）确定录用并签订就业协议

4、招聘实施说明

（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息，以增加招聘的辐射面；

（2）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛选，确定人选后进行基础知识及专业知识测试；

（3）让测试合格的学生填写《求职申请》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等）进行最终的筛选；

（4）确定人员并签订就业协议。

5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬

（1）应聘学生要求

a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；

b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；

c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。

（2）应聘人员需要准备的材料

有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。

（3）薪酬

a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实习，公司会与其签订《实习协议》，根据岗位及学历的不同，公司每月付实习员工1200-1500元作为生活补贴，并购买商业保险中的雇主责任险。待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同；

b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资。除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和上下班班车，向外地员工提供住房补贴和通讯补贴。

6、招聘后期跟进

经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排学生来公司报到实习，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）

7、资源配置

1、人员配备

人事部2-3人，相关用人部门人员若干。

2、物资配备

宣传海报一份、易拉宝一至两件、公司宣传册若干、笔记本电脑一至两台、《求职申请表》若干、笔试试题若干（根据实际情况确定是否需要）。

《专业知识测试题》、《面试问题》

实习生轮岗培训

根据学历及专业的不同，实习轮岗培训计划分为两个部分：

一、       中专/中技学历学生轮岗培训安排：

培训时间：20##年7月1日—20##年6月30日；

培训对象：

培训步骤及内容：培训共分为4个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训10个月、岗位见习2月、转正考核一周。

二、      本科学历学生轮岗培训安排

培训时间：20##年1月1日—20##年6月30日；

培训对象：

培训步骤及内容：培训共分为3个阶段，其中安全教育48小时、岗位轮训6个月、转正考核一周。

轮岗培训要求：

a/轮岗培训设计的岗位多，时间长，各部门要指点人员负责学员的培训管理与考核，；

b/人事部要经常到基层检查培训计划的落实情况，了解学员情况。

1、        安全教育

安全教育实践为48小时，通过安全培训，使学员牢固树立“安全第一”的意识，自觉遵守安全作业过程，确保人身和设备安全。

    主要内容：

a、            生产流程、主要设备情况；

b、            主要生产岗位及安全要求；

c、             危险区域、事故多发部位、特种作业场所及相应的特殊规定和安全要求，结合典型事故实例，重点讲解可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位；

d、            安全生产规章制度；

e、             消防安全知识间消防设施；

f、               各种安全事故案例及安全生产经验；

g、             劳动保护用品穿戴要求及注意事项。

安全教育由生产技术部负责，人事部配合。安全教育培训结束，要组织考试，80分为及格。合格者，方可进入下阶段的岗位轮训，不合格者，必须补考。

2、        岗位轮训

具体轮岗安排如下表：

a/  中专/中技学历学员：

轮训岗位及时间：钛一车间、钛二车间、环保车间、品质保证部。轮岗时间为10个月

各岗位学习内容：由所在部门制定

轮岗时间安排如下表：

岗位见习：

学员完成岗位轮训后，根据学员所学专业及轮训情况，分配到相应岗位见习。时间从20##年5月-20##年6月，共两月。

次阶段主要是深入、系统的熟悉并掌握见习岗位主要设备的原理、构造、特性、系统布置、运行方式、现场规程制度、岗位职责等。

人事部和生产技术部要与见习生所在部门进行讨论，制定出具体的培训实施计划。见习期间，所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导，定期检查学员专业知识及技能的掌握情况，及时指出其不足，并加以指导。见习期满前半个月，学员提供见习报告，人事部进行考核，合格者方可转正和定岗定资。

b/  本科学历学员：

为保证轮岗培训的有序进行，将学员按其专业分组如下：

第一组：应用化学专业学生 

第二组：化学工程与工艺专业下学生  

第三组：机械设计及自动化专业

轮训岗位及时间：生产技术部、设备工程部、品质保证部、研发部。轮岗时间为6个月

各岗位学习内容：由所在部门制定

轮岗时间安排如下表：

每个部门培训结束，学员需提交学习小结。人事部连个生产技术部组织考试。考试合格，方可进入下一个岗位学习，不合格者，必须补考。

轮岗期间所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导，定期检查学员专业知识及技能的掌握情况，及时指出其不足，并加以指导。轮岗培训结束，学员要提交轮岗培训总结，认真总结轮岗培训的收获和存在的问题，交由人事部，由人事部对学员进行考核，合格者方可转正和定岗定资。