广汽吉奥艺术团组建方案

为了推进公司企业文化建设，为企业跨越发展、和谐发展、科学发展提供精神动力和文化支持，用先进的企业文化凝聚人心，增添活力，激发职工的活力和创造力，丰富和活跃职工的文娱生活，培养员工的积极进取、勇于拼搏的团队精神，营造企业的和谐、健康、稳定、持续的发展氛围，特组建XX艺术团。

一、  组织架构

XX艺术团以生活为源头，以艺术创新为动力，以服务生产为动力，定期举办文艺活动，实行层层责任制，开展一系列文艺活动。

艺术团设有：舞蹈队、器乐队、主持人队、歌唱队、曲艺（语言类）对、礼仪队。

（一）人员设定：

1.荣誉团长：

2.团长：

1)  统筹全局，对团内出现的问题通过与团内骨干讨论作出正确决策。

2)  搞好与其他相关组织的关系，及时把工会、团委的指示告知全团并提出方案。

3)  对下属有推荐权，并直接进入各个队伍，同时对违反纪律的成员予以批评，对多次违反纪律的成员有权责令其退出艺术团。

4)  必须以身作则，工作认真负责，在团内外时刻维护艺术团形象。

3.副团长：

1)  负责与各队队长做好沟通并把情况反馈给各成员，督促各队的活动进行并使其活动丰富多彩，还应积极发掘人才，使更多的员工走进艺术团的天地。

2)  详尽了解团内大小适宜，做团长的得力助手，保障团内工作正常运行，带动整个团内的工作。

3)  必须带头以身作则，工作认真负责，在团内外时刻维护艺术团形象。

4.队长：

1)  负责与团长的及时沟通，及时了解团内情况，并告知队员。

2)  负责该队的考勤工作。

3)  定期检查队员的训练情况，并发掘有才华的同志。

4)  负责该队队员训练内容的编排及外聘老师的联系。

（二）艺术团职责：

1.  策划公司的重大节日文艺演出和其他文艺演出。

2.  提高员工的艺术水准，为员工带来精神享受。

3.  代表公司参加各类文艺演出和比赛。

二、规章制度

（二）例会制度

每两个月一次全体大会，每两周一次骨干会议。

（三）奖惩制度

1.  艺术团成员参加会议、活动和演出情况将记录个人档案，作为团内年表彰的依据。

2.  为了鼓励艺术创新活动，凡为本团创作的优秀艺术作品，选培办给与相应的荣誉。

3.  对在艺术团表现良好，有突出成绩的成员给与奖励。

（四）艺术团成员考核制度

艺术团的全体成员，务必在日常训练中做到以下几点：

4.  训练出勤：成员必须按时参加日常训练，不得迟到早退。凡矿三次者做开除处理，迟早两次按旷到一次处理。

5.  训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局为重，服从团内统一安排；谦虚好学，以高度的责任心积极进行训练并参加演出，注重团结协作。

6.  请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出、会议、各项活动的，必须向队长及时请假并说明原因，事后请假均以旷到处理，队长须及时将考勤记录进行总结。

7.  工作考核：凡是团内成员包括各队队长必须严格要求自己完成上级下达的各项任务，如果对所接受的任务不满意或有异议，须及时向副团长或团长反应实际情况，在规定时间未及时完成工作的，副队长以上职务的成员给与革职处分，团内其他各部门成员第一次予以警告，第二次做开除处理。

8.  成员形象：凡团内成员必须注重个人形象，维护艺术团的利益，自凡有损艺术团形象者，予以警告批评，影响严重者予以辞退。

二、管理模式

1、录用思想品质优良，有艺术专长和兴趣，具有奉献精神，责任心强，能吃苦耐劳的员工。采取自愿报名，审查考核，择优录取的办法进入艺术团。

2、采用长期稳定的排练方法，并聘请专业老师进行指导培训，计划每星期的业余时间训练，采取出勤考核办法，并每次均给与团员适当补助。

备注：

1. 团长、副团长、队长按照每月给予一定津贴；

2. 艺术团成员按照考勤进行计算，每小时8元，例：A成员参加排练12小时/月，即该成员一月津贴为12*8=96元，且演出津贴另算，由各个需求单位负责。

3. 需求单位如需单独聘请老师教学，按照50元/课时进行计算，津贴由各个需求单位负责。

3、形成内部管理办法，并严格执行。

                         

第二篇：艺术团创建实施方案

传播审美艺术 展现机电风采

院大学生艺术团创建实施方案

大学生艺术团是大学生文艺人才的精英组合，是高校校园文化建设的重要载体，是校园艺术环境建设的一支生力军，它反映了当代大学生意气风发的精神面貌和积极健康的心态，在繁荣校园文化，发挥育人作用中具有多种功能。而大学生艺术团又以其特有的生机和活力，在校园文化建设中发挥着独特的、不可替代的作用，也在校内外各种文化艺术交流与演出中承担着重要任务。因此，重视和加强大学生艺术团建设，更好地发挥其在校园文化和提高学生综合素质能力方面的作用，已势在必行。

一、项目目标

1.有效整合校园文化资源，特别是艺术资源，提升校园文化质量，改善校园艺术氛围，促进校园精神文明建设。

2.丰富学生的业余文化生活，培养提高学生的艺术素质，提高广大学生的艺术鉴赏能力、审美情趣和文化艺术修养，陶冶情操，弘扬中华民族传统文化，在艺术实践活动中对学生进行美育教育和爱国主义教育，为提高学生综合素质搭建有效平台。

3.建立一支文艺骨干队伍，使校园整体文化活动上层次、上水平，创造精英。

二、特色

学校艺术教育由点及面开展。不但扩大了学生的参与面，还能培养艺术兴趣、陶冶情操、激发热情、发挥潜能，营造出更好的校园文化氛围；而且又可以在活动中更好地发掘、培养人才，打造出我院的特色节目和品牌活动，为以后的各项活动奠定坚实牢固的根基。

三、具体实施方法及步骤

1.设立机构，建章立制。（6-8月）

先期拟建立组织机构：综合办公室、合唱团、舞蹈队、播音主持组、礼仪队、电声乐队。

草拟艺术团章程、办公室制度、评优制度、学分申请制度以及各类管理办法。

2.聘请专业老师、成员培训。（9-10月）

开设艺术团公共课程选修课，制订培训计划、艺术团整体招新。

3.校内实践、发挥作用

⑴迎新生文艺汇演（9月）

⑵新生才艺大赛（9-10月）

⑶播音主持大赛（10月）

⑷迎新年文艺晚会（12月）

⑸推荐团内各组中的优秀人才参与到系部文艺活动的编排中去，充分发挥艺术骨干的带动作用。

⑹编排固定的品牌节目。

4.校外实践、价值体现

⑴推荐优秀的节目或团员参加各级各类的文艺比赛，增强艺术团成员的荣誉感和上进心。

⑵让已成形的节目走出校园，参与到各种演出活动中去，使艺术价值进一步得到体现。