最近，一封被称为“80后最牛的辞职信”在网上流传。这封辞职信的作者模仿诸葛亮的《出师表》，用文言文写出了一篇颇见古文功底的《辞职表》。

他在《辞职表》里讲述了自己的辛酸经历——满怀理想去某公司工作近一年，结果却发现自己无处施展才华，不仅收入微薄，且自己所做的只是“打扫房屋、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间??”，终于，他发现涨工资无望，外债也难以归还，于是决定“准许卑微无能之员工司某人辞职”??这位有才的80后最后“决绝”地要与单位“相忘于江湖”。

尊敬的领导们：

话说天下大势，分久必合，合久必分！此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

今，天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉！

司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。

众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果??众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽

兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中?? 司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯“清洁”二字??即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠??今扶膝自叹，何等悲哀！ 桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何？所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽??

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果；司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。

话说天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

毕！

读后颇感压力。一则，作为企业管理人员，是否能够挖掘我们身边的有才之士，并给其创造一个发展平台？我们管理人员们能否带动大家把效益提升，不要让我们华北员工囊中休羞涩，杯水车薪？这是我们华北管理人员们长期、长久的一个目标。

作为一个企业管理人员，你在这方面想了多少？对自己部门的员工真正关心、了解多少？怎样提升自身管理水平及本部门的效益？

二则，我们的员工们，也需要毛遂自荐，发现工作中的漏点，应大胆提出并寻求合理解决方法。对损害公司利益的事敢于说不。大家共同堵塞漏点，提升短板。只有这样我们的效益才能得到提高，收入增加。才能无愧父母兄姐。才有做人的尊严，而不是写一份“辞职表”一走了之！

请结合自身工作情况谈一下感想。

董事长：张鹏 2011-10-14 要求：

1.全员100%都要发表读后感，缺一人考核部门经理500元。

2.字数300字以上，手写。不准代写代抄。一经发现考核200元。

3.对分数后十位者，每人考核10元，并在集团公布。

4.一等奖一人，奖金3000元。二等奖三人，1500元。三等奖五人，奖金1000。优秀奖10人，奖金500元作为奖励。

5.交稿截止时间20xx年10月31日

第二篇：优秀《辞职表》读后感6

态度决定成就 效益决定收益

读《辞职表》有感

作者：陈东风 综合办

看过此信，感触良多。文中作者满怀理想，抱负远大，誓为公司甘心奉献，增光添彩。无奈突遇经济危机，才华不得施展，且经济拮据，涨工资无望，促使作者终于提笔写下辞职信。

其实工作态度乃企业选择人才时优先考虑之条件。对企业忠诚和工作积极主动的人最受欢迎。最佳的工作态度莫过于敬业。只做与自己职责相关并与自己所得薪水相称的工作，而不会想着多做一点，甚至连自己份内的工作都敷衍塞责被动地应付上司分派下来的工作，结果几年过后除了那点薪水，一无所获。每个工作都有它的价值所在，工作没有高低贵贱，只有做得好与不好。即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。初到工作岗位，很多人都要从最基本的工作做起，甚至是看起来不起眼的工作。于是有些人开始抱怨，觉得自己是“大材小用”。其实没有多少人能生来就处于社会上层，更多的人都是从底层奋斗成功的。暂时的卑微不要紧，只要工作态度不卑微，肯沉下心来，吃苦实干，你必定会有自己的一片天地。很多名人在年轻时都曾从事过一些不起眼的工作，他们经受过挫折的痛苦，有过前途渺茫的挣扎，但无一例外他们都从小人物走向了成功。一个人的价值不在于职位的高低，而在于体现在工作中的态度。

作为集团公司的主管，基建项目、物业管理，我的工作职责是物业方面要确保集团公司所属分公司及各部门的房屋、设备、设施的维修保养，确保正常使用。在工程项目建设方面，按着集团领导与厂家的要求做好图纸的设计、审图、工程预算，保障设计方案和施工度量达到公司要求。控制工程成本，做好新项目的预算和结算工作。施工完成后，根据相关质量验收标准参与项目工程进行最终审核，确保工程质量。

企业与员工是一个共同体，员工的利益与公司的利益息息相关。正所谓企业兴，员工兴，企业衰，员工衰。所以在工作一定从公司利益出发。把公司当成家，时时处处为公司着想。作为我就是想方设法的为公司在物业维修基建工程等方面把好关负好责，在保证质量的前提下降低费用，减少浪费，为公司节约开支。

态度决定成就，效益决定收益。有些人总是抱怨待遇低、薪水少，却没有自问：我到底为公司创造了多少效益？事实上只有你为企业创造利润，企业才会给你财富，是否获得加薪虽然表面看来决定权在领导手上，但归根到底还是在于自己。企业要赢利，就必定会重用能够为企业创造利润的员工，要想得到更高的回报，就必须不断的提升自己的能力，并学以致用，为企业创造更高的效益。