盛世房地产有限责任公司
招
聘
计
划
书
团队名称：非你莫属
组长：王亚亚
薛 超
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20xx年盛世房地产有限责任公司
招聘计划书
一、目的
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨。通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。
二、20xx年度招聘情况回顾及总结
20xx年是公司成立后发展较稳定的一年，企业领导层根据企业发展的实际需要，通过行业内员工借调的方式初步实现了对企业组织架构的建构，工作人员则通过不同渠道（网络招聘、中介招聘、校园招聘、内部招聘等方式）为企业招聘人员,虽然基本上保障了企业当前的用工需求，但由于多方面原因（公司的招聘渠道不够多样化、员工素质与公司要求不符、人才缺失）等导致员工招聘工作开展并不顺利。但随着企业业务的不断壮大及人才流失，楼盘销售人员和秘书人员还有一定的缺口，出于企业发展的需要，招聘这两种人才迫在眉睫。
三、确定20xx年度招聘需求
按照公司20xx年度发展战略与生产计划， 20xx年的岗位需求涵盖销售部和
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行政人事部，具体分析如下：
根据各部门人员缺口，结合员工流动因素考虑，经初步分析20xx年度招聘岗位包括：
（1）销售专员
（2）文秘人员
（3）招聘目标（人员需求）
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销售专员的“金字塔”模型
2.招聘的范围
销售专员和文秘属于一般技术人员，招聘范围定在本地。 3.招聘的时间
根据TLD分析表明在招聘广告刊登10天内征集求职者的简历，邮寄面试通知需要2天，进行个人面试安排需要两天，面试后需要3天做出录用决策，得到录用通知的人需要5天考虑是否接受工作的决定，接受职位的人需要10天才能到企业报到，按照这样估计，企业应在职位空缺之前至少一个月开始进行招聘。 4.招聘的预算
除招聘实施期间的费用，还包括人工费用（招聘人员的工资、福利、生活补助、差旅费等），业务费用（通信费、专业咨询与服务费、广告费、资料费、办公用品费等）和其他费用大概需要5000元。
总计下来整个招聘过程大概花费8600元。
五、招募
招聘团队成员名单：人力资源部经理，用人部门主管，招聘专员所组成的团
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队。
招募方法：主要采用外部招聘方法（校园招聘、现场招聘、网络招聘、职业介绍所、熟人推荐）。
20xx年度招聘计划表
5.面试
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第一轮初试面试主管对求职者进行面试，面试时间10-15分钟。通过第一轮面试的应聘者参加第二轮面试，面试官由高层经理亲自面试。
① 面试方法：销售专员是无领导小组讨论，文秘是文件筐测试。 ② 面试过程：
a.相互介绍，并创造轻松交流气氛；
b.交流信息，面试人按照既定的8个问题做实例分析回答；
c.讨论的问题逐步减少，面试引向结尾，面试官给应聘者一定时间由应聘者向面试官提问自己关心的几个问题；
d.面试评价。面试结束后立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象做评定；
6. 公司发出录用通知书给本人及学校，招聘时间大约持续一周，从应聘者参加到通知录用大约需要15天。
七、录用
1.在面试结束一周后以电话及邮件通知录用者，按规定时间来公司报到。
2.新入职的员工在签订劳动合同后，先试用三个月，如果员工表现合格，将按正规程序转正。
八、效果评估
成立评估小组从以下四个方面对整个招聘的过程进行总体评估，以便为下次招聘奠定基础。
1.时间评估
2．成本评估
3.数量评估
4.质量评估
九、招聘注意事项
1.做到宁精毋烂，认真筛选。
2.招聘人员应从培养企业长期人才考虑。
3.要注重受聘者在职业方面的技能。
4.在面试前要作好充分的准备工作。
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5.接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
6.招聘过程中若有疑问，请向人力资源部经理咨询。
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第二篇：招聘计划1
招聘计划（2015.3）
飞机维修技术员
岗位职责：
1. 负责执行领班分配的具体生产任务，向领班报告工作。
2. 严格按照维修工作单或其它技术文件等实施授权范围内的维修工作或特殊作业工作。
3. 按规定完成所执行工作的正确签署。
4. 确保飞机维修工作符合规定的程序和标准，对工作质量负责；
5. 维修过程发现缺陷故障或不能根据批准的资料执行时，及时报告给领班，并协助领班完成故障的排除工作。
6. 在授权人员监督下执行所分配的授权范围外的维修工作。
7. 对执行工作现场5S负责。
8. 及时准确地向相关部门/人员报告工作中发生的不正常情况。
9. 严格执行维修工作中的安全和其它各项规章制度
基本条件：
1. 理工科大专及以上学历
2. 至少3年机械员维修经历
3. 民航维修基础执照。
4. 英语CET4（含）以上，具备读、写和英语交流的能力，能够熟练使用飞机维护中常用的各种英文手册和资料
5. 工作细心，认真负责，具备良好的沟通能力和团队协作能力
6. 最低年龄24岁
7. 具有73N,A330,A319/320维修经验者优先
（以下根据方向选择）
8. 能熟练掌握线路标准施工，能独立从事线路改装工作。
9. 具有发动机维护相关经历，包括发动机勤务、部件拆装、相关系统排故、换发等维护经验 10. 具有机身维护相关经历，包括液压系统，起落架系统等维护经验。
飞机维修机械员
岗位职责：
1. 负责执行领班分配的具体生产任务，向领班报告工作。
2. 严格按照维修工作单或其它技术文件等实施完成定检工卡中的机械员项目（M项）、勤务、接近及拆装类项目工作或特殊作业工作。
3. 按规定完成所执行工作的正确签署
4. 确保飞机维修工作符合规定的程序和标准，对工作质量负责。
5. 维修过程发现缺陷故障或不能根据批准的资料执行时，报告给领班。
6. 在授权人员监督下执行所分配的授权范围外的维修工作。
7. 执行工作现场5S工作。
8. 及时准确地向相关部门/人员报告工作中发生的异常情况。
9. 严格执行维修工作中的安全和其他各项规章制度
基本条件：
1. 高中（或中专）及以上学历（民航相关院校优先）
2. 参加过标准施工培训，至少1年机械员维修经历，。
3. 英语A级（含）以上，具备读、写和英语交流的能力。
4. 工作细心，认真负责，具备良好的沟通能力和团队协作能力
5. 最低年龄22岁
飞机维修初级机械员
岗位职责：
1. 负责执行领班分配的具体生产任务，向领班报告工作。
2. 严格按照维修工作单或其它技术文件等实施勤务，接近，拆装工作类工作或特殊作业工作。
3. 维修过程发现缺陷故障或不能根据批准的资料执行时，报告给领班。
4. 辅助领班，完成工作的前期准备工作。
4. 在授权人员监督下执行所分配的授权范围外的维修工作。
5. 执行工作现场5S工作,确保工作现场整洁有序。
6. 及时准确地向相关部门/人员报告工作中发生的不正常情况。
7. 严格执行维修工作中的安全和其他各项规章制度
基本条件：
1. 高中（或中专）及以上学历（民航相关专业优先）
2. 英语A级（含）以上，具备一定的读、写和英语交流的能力。
3. 工作细心，认真负责，具备良好的沟通能力和团队协作能力
4. 身体健康，无色弱色盲、身体过敏及传染性疾病；
5. 性格开朗，乐观，具备较强的抗压能力，愿意接受工作时间以外的临时性工作，热爱民航
事业，了解机务工作性质
6. 年龄在22岁以上