长沙市岳麓区20##年公开招聘

合同制聘用人员简章

为加快推进长沙大河西先导区核心区建设，经区委、区政府研究决定，现面向社会公开招聘7名学历层次高、专业性强的高素质合同聘用制人才，其中区安全生产监督管理局聘用1名，岳麓科技产业园下属国有公司湖南岳麓经济开发有限责任公司聘用6名。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、报名资格条件

1、具有中国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2、具有符合招聘职位要求的资格条件；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、综合素质优，专业能力强，有较强事业心和责任感；

5、具有良好的品行，无违法违纪行为；

6、学历证书、相关资格证书等取得时间及年龄、工作年限计算截止日期为报名截止日期。

三、招聘职位及要求

注： 35周岁以下指1980年9月1日以后出生；40周岁以下指1975年9月1日以后出生。

四、招聘的程序和方法

（一）报名

1、报名方式和时间：全部采用网络报名方式进行，报名网站：长沙市岳麓区政府门户网站，不接受现场报名。报名时间为20##年8月30日至9月1日共三天，每天8：30-17:30。

2、报名要求：报名不收取报名费用。报名时，报考人员应同意诚信承诺书，提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息或恶意注册报名信息扰乱报名秩序的，一经查实，即取消考试（聘用）资格。资格初审时需上传与报名表一致的近期2寸免冠照片。照片尺寸为100（宽）×125（高）像素，因上传照片模糊不清或不符合尺寸要求而造成的不能正常报考等情况由报考者本人承担后果。

3、最低开考比例：每个招聘职位的资格审查合格人数与招聘计划数的比例不得小于5:1，未达到最低开考比例的，引进计划数是否调整由区人才引进工作领导小组研究确定。

4、资格初审和打印准考证：工作人员对报考信息进行初审，资格初审结果最迟于考生报考第二日反馈（一般在当天进行反馈），请考生注意查询个人资格初审结果，因考生不及时查询初审结果造成不能正常参考等情况由报考者本人承担后果。资格初审合格的报考人员请于20##年9月9日、10日两天内（每天8：30-17：30），登陆报名系统自行打印准考证。

（二）笔试

1、 笔试时间：定于9月12日上午8：30—11：00（具体考试时间、地点、内容以准考证为准）。

2、笔试内容：采取闭卷答题方式进行，考公共基础知识和申论（论文），满分100分。其中公共基础知识60分、申论（论文）40分，考试时间150分钟。笔试成绩保留小数点后两位。

考生可于9月21日通过岳麓区人才引进报名系统，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩。

（三）面试

1、面试对象：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照引进计划1:3的比例确定参加面试的人选。面试入围人选、面试具体安排通过长沙市岳麓区政府门户网站公布。

2、资格复审：面试前进行资格复审。报考人员须提供本人报名上传一致的有效身份证、学历证（专科起点的本科学历须提供专科文凭）等原件，与职位要求的资格证、执业证、职称证等相关证件原件，报名登记表，准考证，全日制高校应届毕业生的还应提供所在学校盖章的就业推荐表。所有资料均须提供复印件。不参加资格审查或资格审查不合格的人员取消面试资格，在报考同一职位的人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补两次。资格复审合格人员方能参加面试。

3、面试方式：采取结构化面试方式进行。未按时参加面试人员取消面试（聘用）资格。满分为100分，合格分数线为70分，即面试成绩低于70分（不含70分）的考生不进入体检程序。

4、综合总成绩合成：综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排序。

（四）体检

面试结束后，根据综合总成绩从高到低的顺序，按职位计划1：2的比例确定进入体检的人选。如有放弃体检或体检不合格的，按综合总成绩从高分到低分依次递补（递补不超过二次）。体检合格人员为考察对象。体检人选通过长沙市岳麓区政府门户网站公布。

体检标准参照现行公务员录用体检通用标准（人社部【2010】19号）文件执行，具体时间另行通知。

（五）考察

成立由区纪委、区委组织部、区人社局及用人单位组成的专项考察组，对体检合格的人员进行档案审查，并到所在学校或单位进行实地考察。考察人员不合格的，在同一职位按综合总成绩从高分到低分的体检合格人员中依次递补一次。

（六）公示与聘用

考察结束后，将拟聘用人选名单在长沙市岳麓区政府门户网站公示7天，接受考生的咨询与社会各界的监督，经公示无异议的人员为聘用对象。经考察后无合格人选时，该招聘职位空缺。

五、待遇与管理

聘用对象试用期6个月（应届毕业生见习期为一年）。试用期满考核合格者办理正式聘用手续，与用人单位签订《聘用合同》。由区人才交流中心负责人事代理，首次签订3年聘用合同。除执行年薪制人员外，其他人员参照享受聘用单位正式在编在岗人员同等工资福利待遇，执行城镇企业职工社会保险政策。

六、其它事项

1、应聘人员提供的证件、证书和证明以及填写的所有信息如有弄虚作假的，一律取消其聘用资格。

2、公开招聘合同制聘用人员工作在岳麓区人事工作领导小组领导下开展，由区人力资源和社会保障局组织实施，区委组织部具体指导，区编委办、招聘单位协同配合，区纪委（监察局）全程参与，进行监督。同时，为保证本次招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作各个程序的入围人员情况将适时在岳麓区政府门户网站公布，欢迎社会各界监督。

                     

 长沙市岳麓区人力资源和社会保障局

20##年 8月20日

第二篇：长沙市岳麓区教育局20xx年公开招聘130名中小学教师简章

长沙市岳麓区教育局20xx年公开招聘

时间:2011-04-26 整理:教师招聘 —7×24小时滚动更新教师招聘信息 点击:

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4月底通过岳麓区政府网（http://www./）、长沙市教育信息网（http://www./）、岳麓教育网（/）向社会公布招聘简章。...

长沙市岳麓区教育局 长沙市岳麓区人力资源与社会保障局 2011-04-26 往年笔试真题下载：/forum-3-1.html

为引进优秀教育人才，进一步优化教师队伍结构，推进教育强区的建设，岳麓区区委、区政府经研究，拟面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师。为了认真做好此次公开招聘工作，特制定本实施方案。

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会实行公开考试、严格考核、择优聘用。

二、条件和资格

1、拥护中国共 产 党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品德端正，身体健康，服从安排，爱生敬业。

2、具有相应层次的教师资格证书。

3、计算机水平：中级（毕业生计算机应用能力达省一级水平）或取得了计算机应用能力两个模块的合格证书。

4、普通话水平：语文、英语、音乐、幼儿园教师岗位达二级甲等及以上水平，其他岗位达二级乙等及以上水平。

5、骨干教师岗位要求：现在中学任教；具备国家认可的大学本科及以上学历（第一学历为全国普通高等学校全日制大专及以上学历）；男性在40周岁以下（19xx年1月1日以后出生），女性在35周岁以下（19xx年1月1日以后出生），省特级教师、省级及以上优秀教师年龄放宽5岁；同时还须具备下列条件之一：省特级教师；县区级及以上优秀教师；已认定的县区级及以上骨干教师；省示范性中学及主办中学的骨干教师；参加地市级及以上课堂教学竞赛或科研课题评优中获奖教师。

6、应、往届毕业生岗位要求：未在国家机关或国有企事业单位正式入编就业的20xx年（含）以后全国普通高等学校全日制毕业生。现岳麓区区属中

小学的临聘教师，并在岳麓区有一年以上教育工作经历的应、往届毕业生毕业时间可放宽至20xx年（含）以后。湖南师大附中博才实验中学应、往届毕业生岗位毕业时间限20xx年（含）以后。

中学教师岗位必须具备全国普通高等学校全日制本科及以上学历；小学、幼儿园教师岗位必须具备全国普通高等学校全日制大专及以上学历。

7、信息技术、科学岗位限男性。城区小学体育岗位限足球、柔道专业。

三、招聘岗位及人数

备注：农村中小学特指坪塘、含浦、莲花、雨敞坪镇范围内的中小学。

四、程序和方法

1、宣传发动

4月底通过岳麓区政府网（http://www./）、长沙市教育信息网（http://www./）、岳麓教育网（/）向社会公布招聘简章。

2、报名

（1）本次全部采取网上报名方式进行，不接受其它形式报名。报名时间：

5月5日—5月9日共五天，每天8：30－17：00。请应聘者在规定时间内登陆岳麓教育网进行网上报名，每人限报一个岗位。报名时，报考人员所提交的信息必须真实、准确。报考人员提供虚假报考信息的，一经查实，取消其考试（聘用）资格。

（2）打印准考证时间为5月12日—5月14日共三天，每天8：30－17：00。考生登陆岳麓教育网，输入身份证号以及密码，自行打印准考证。

（3）每个招聘岗位的报考人数与招聘计划数的比例不得小于5：1，达不到比例的，则相应调整招聘计划数。

3、笔试

（1）笔试时间：5月21日（星期六）（具体时间见准考证）。

（2）笔试地点：（见准考证）。

（3）笔试内容：采取闭卷方式进行，考试科目分综合知识和专业知识两科，两科考试分别制卷，试卷满分各为100分，笔试总成绩按综合知识占30%、专业知识占70%的比例折算，总成绩保留小数点后两位。

综合知识包括时事政治、教育法律法规以及综合运用教育学、心理学、新课改等方面的理论知识解决实际问题的能力等；专业知识主要是测试相应报考学科的知识水平。综合知识和专业知识笔试同堂进行，总时量为180分钟。本次招聘考试不指定考试复习用书。

（4）笔试成绩可于5月27日登录岳麓教育网查询。

（5）进入资格审查的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分排序，各岗位聘用计划数按以下比例确定资格审查对象：中学岗位和小学音乐、体育、美术岗位为1：4，其他岗位为1：3。资格审查对象名单于5月30日在岳麓教育网予以公示，时间为2天。

（6）省特级教师、省级及以上优秀教师（教育工作者）免笔试，经资格审查合格后直接进入面试（含试教），不占参加笔试进入面试（含试教）人数比例。

4、资格审查

时间为6月1日一天，入围人员需提供下列材料的原件和复印件：

（1）毕业生：身份证、学历证书或就业推荐函、《计算机应用能力等级证书》、《普通话水平等级证书》、《教师资格证》、未就业证明（指往届毕业生）。20xx年非师范类毕业生提供教育学、心理学、教师技能培训结业证，正式办理聘用手续时再审核《教师资格证》。岳麓区区属中小学临聘教师同时提供学校的任教证明。城区小学体育岗位需提供主修足球、柔道专业的相关证明和参加相应比赛获奖证书。

（2）中学骨干教师：身份证、学历证书、职称证书、《计算机应用能力等级证书》、《普通话水平等级证书》、《教师资格证》、县级教育行政主管人事部门提供的任教（职）经历证明及其他相关材料。

不参加资格审查或资格审查不合格的人员取消面试（含试教）资格，在报考同一职位的人员中按笔试总成绩进行依次递补。资格审查合格人员方能进入面试（含试教）环节。

5、面试（含试教）

（1）面试和试教同时进行。面试主要是测试考生的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、临场应变能力和心理状况；试教主要测试考生把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力，课堂教学效果以及所具备的基础理论和专业知识水平。

（2）试教时间、地点和要求由岳麓区教师公开招聘工作领导小组办公室于6月1日在岳麓教育网公布。

（3）按面试（含试教）总成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员，当面试（含试教）成绩相等时按笔试成绩高低确定。面试（含试教）成绩可登录岳麓教育网查询，体检对象名单在岳麓教育网予以公示，时间为2天。

6、体检

体检参照我省教师资格认定的体检标准和办法执行，由岳麓区教师公开招聘工作领导小组办公室组织实施。不参加体检或体检不合格者取消考察及聘用资格，由此出现职位空缺的，可在报考同一职位的人员中按面试（含试教）成绩从高分到低分依次递补。体检结果、考察对象名单在岳麓教育网予以公示，时间为2天。

7、考察

对体检合格的人员，由区教师公开招聘工作领导小组办公室按规定调阅、审查其档案资料，并进行考核。如被考察人员不合格出现岗位空缺的，可在报考同一职位的人员中按面试（含试教）成绩从高分到低分依次递补，且体检合格。

考察结果及经区教育局、人力资源与社会保障局资格终审合格拟聘用人员名单在岳麓教育网予以公示，时间为2天。

六、管理和待遇

本次招聘人员实行试用期，试用期为三个月（被聘人员为初次就业的大中专以上学历毕业生的试用期为十二个月）。试用期满合格者，与聘用单位签订正式聘用合同，办理正式聘用手续，每聘三年。聘用合同一式三份，经区人才交流中心鉴证后，用人单位、个人、区人才交流服务中心各存一份。本次招考正式聘用的教师均纳入事业单位全额拨款编制管理，人员实行人事代理制，聘用人员享受与岳麓区区属学校在编在岗教师同等工资福利待遇，试用不合格者，不予聘用。

咨询电话：岳麓区教育局组织人事科 88999309

长沙市岳麓区教育局

长沙市岳麓区人力资源与社会保障