各大公司实习网址。。。实用~~~20##-03-08 15:59
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欧莱雅公司“校园市场策划大赛” http://campus.chinahr.com/pages/loreal/Brandstorm/Brandstorm.asp
Sony公司“全国大学生电子设计竞赛”http://tech.sina.com.cn/focus/sony_nuedc_2005/index.shtml
英特尔未来科学家计划-大学生研究竞赛http://www.microsoft.com/china/press/2006/11/1109.mspx
微软“创新杯”全球学生大赛http://www.microsoft.com/china/press/2006/11/1109.mspx
IBM： Blue Pathway蓝色之路学生实践项目http://campus.chinahr.com/pages/ibm2006/2005Internshipreview.asp
通用电气公司（GE）“创想未来（GE EID/Early Identification）”计划http://www.ge.com.cn/Careers/campus_EID.html
微软“成就未来潜能无限”实习生计划http://www.atalearning.com/07microsoft/default.htm
微软政府大客户实习生计划http://www.atalearning.com/web/detail/detail.aspx?NodeID=29&ID=1880
微软合作伙伴实习生计划http://www.atalearning.com/web/detail/detail.aspx?NodeID=29&ID=1880
甲骨文“金色中国计划”（“2007毕业生发展计划”和“2007实习生计划”）http://www.oracle.com/global/cn/pressroom/p070313.html
奥美实习生计划http://www.ogilvy.com.cn/Interaction/home.html
摩托罗拉公司 “MOTO校园”https://www.motorola.com.cn/careers_new/Campus/MOTO_Campus.asp
宝洁公司实习生计划http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp
陶氏实习生计划http://www.dow.com/greaterchina/ch/careers/jobs/current.htm
宝洁http://www.pg.com.cn/job/jobvacancy.asp
壳牌http://www.shell.com/home/Framew ... s/interns_0708.html
摩托罗拉https://www.motorola.com.cn/care ... n_All_Positions.asp
中金http://www.cicc.com.cn/LG化学http://www.lgchem.com.cn/lgcci.h ... nu=3&disMenu1=1
KPMG http://hr.kpmg.com.cn/interns_cn/index.htm
联合利华 http://www.unilever.com.cn/ourco ... TE&sLanguage=en
百度http://hr.baidu.com/job.php?tp=2
英特尔http://www.intel.com/jobs/china/ ... ips/internships.htm
GE http://www.gecareers.com/GECAREE ... s/IntCo_global.html
HSBC http://www.hsbcnet.com/hsbc/solu ... rocess/how-to-apply
德意志http://www.db.com/careers/en/498.htm
lEMC http://campus.chinahr.com/2007/pages/emc/jobs.asp
戴尔http://www1.ap.dell.com/content/ ... amp;l=zh&s=corp
路易斯威登http://www.yingjiesheng.com/doc/ ... /jobshow_180727.html
百度http://www.yingjiesheng.com/news ... 704a2073c3952b.html
EMC http://www.yingjiesheng.com/news ... 5931090ef7f9b5.html
华晨宝马http://www.yingjiesheng.com/doc/ ... jobshow_146054.html
泰康人寿http://www1.zhaopin.com/Publish/ ... 706882.1173707333.2
克莱斯勒http://jobs.zhaopin.com/P2/CC000 ... 014J90000125000.htm
康菲石油http://campus.chinahr.com/2007/pages/copc/graduates/jobs.asp
随着就业竞争的不断加剧，实习已经成为大学生找到理想工作的铺路石，近年来，在校大学生的实习热不断升温。临近暑期，各大企业纷纷推出了极具吸引力的实习生招募计划。当我们被大学生们寻找实习的热情感动的同时，也为他们能否把握住这些宝贵的实习机会而暗暗着急。实习虽然不同于就业，但其中也是大有学问，面对企业眼花缭乱的实习生项目，能够看出其中暗藏的玄机，抓住重要信息，才是制胜的关键。笔者对一些知名企业的实习生计划进行了调查和比较，希望这些分析对正在寻找实习的学生们有所帮助。
★通过什么方式申请：网投简历VS参加竞赛？ 通常情况下，大部分知名企业的实习生招聘信息都会在各自的官方网站上刊登，并且设有简历投放窗口，因此到公司的网站上寻找信息，投简历申请是一种较为便捷高效的方法。 还有相当一部分大企业选择通过举办大赛的方式来招募实习生，例如欧莱雅公司每年都会举办“校园市场策划大赛”，Sony公司通过已经历经十年的“全国大学生电子设计竞赛”来选拔其中的优胜者，而英特尔的“大学生创新科研竞赛”与微软的“创新杯”也是面向全国学生的知名赛事。知名企业尤其是品牌观念较强的企业采取这种方式既能够达到宣传企业品牌、扩大影响力的目的，而且能够通过比赛选拔出业务素质或专业知识优秀的学生来扩充企业的团队，可谓是一举两得。 通过分析，不难看出以上两种实习生招募方式的侧重点各有不同，大学生们应当针对个人的特长来选择更适合自己的申请方式。常规的网上投简历申请可以节省很多时间，而且名校的在校生在这种申请方式上占有优势,特别是对于平时学习成绩优秀、简历光鲜且内容充实，并且对投简历——笔试——面试这样的流程甚为熟练的学生而言，这种方式将是一个不错的选择。但这种招募方式对另一部分学生却很不利，一般来说，每个企业都会有一套成熟的简历筛选系统，特别是知名企业的要求比较高，如果就读的学校不是名校，那么简历很有可能在最初就被筛掉，无缘后面的笔试及面试。因此，对于非名校出身，但是对自己的实际操作能力和表现力颇具信心的学生来说，选择参加比赛的方式会更有把握，进名企实习的几率也会相对较高。
☆选择什么样的实习项目？ 毋庸置疑，从在校生的角度看，学生们应该根据自己的专业特长、兴趣爱好和目的来有针对性地选择不同企业的实习生项目。例如学习计算机、软件的学生通常会留意IBM、微软、甲骨文、英特尔等公司的实习生计划，而学习广告、公关的学生会侧重大型的广告或营销公司如奥美、博雅等。然而另一方面，众多企业的实习生计划每年层出不穷，即使相同领域的企业也有各具特色的实习生计划，在这种情况下，学生们该如何选择呢？在企业的实习生计划中，有哪些信息能够帮助我们进一步确定目标呢？ 不同企业会出于不同目的设立各自的实习生计划。大部分知名的外企实际上是将实习生的招募视为该公司的提前招聘，使这些企业有更充足的时间考察学生，而留下的学生则因为实习时对企业有了一定了解，缩短了进入企业后所需要的磨合期。因此这些企业每年会有相当比例的实习生能够转为正式职工。IBM近年来的“蓝色之路”实习生计划中，每年都有约30%的实习生转正，计划中更明确标明，如果转正的实习生足够多，该公司将取消该年底的校园招聘。通用（GE）公司每年的实习生计划中大约有50%的实习生转正，而宝洁公司的实习生转正率就更高了。 相对而言，另一部分企业设立实习生计划的目的则有所不同，例如摩托罗拉公司今年4月推出的“MOTO校园”似乎就不是为了提前招聘，而主要是扩大摩托罗拉这个品牌在大学生消费群中的宣传与影响。因为该项活动中只有少数实习生能够得到转正的机会，大部分实习生将在实习期结束时得到摩托罗拉公司颁发的实习证书。再如甲骨文公司作为全球最大的系统软件公司，于20##年推出的实习生计划是被作为该公司整个“金色中国计划”的一部分而设立的，稍留意一下，便会知道“金色中国计划”的主要目的是帮助提高中国的软件教育水平，因此大部分实习生只能得到三个月的学习和实践机会，却很少能够被留下来成为正式员工。
对于大三、大四或硕士二年级即将毕业的学生而言，找工作是头等大事，那么不妨集中于转正率较高的企业，而对于就业压力较小的低年级在校学生而言，得到一份宝贵的名企实习经验则相对重要，那么实践性、参与性更强的公司将更为合适。大学生们在寻找实习机会的时候，应该细心察看该公司网站上的相关信息，动脑筋分析一下该公司的业务性质、设立实习计划的目的等等，然后根据自己的实际情况确定目标。
★如何掌握好实习时间规划？ 目前，根据企业不同的经营范围和业务性质，实习生计划通常分为两类：暑期实习和全年招募类实习。大部分公司如陶氏公司、通用公司、宝洁公司等都是为了正式招聘做准备而安排暑期实习，而选择全年招募类实习的公司，从事的通常都是需要大量人才储备的行业，例如由于营销、广告行业的人才流动速度较快，需要源源不断的创意，所以奥美公司作为全球最大的互动营销公司，通过全年开放实习生招聘来建立自己的人才资源数据库，不断发掘和锁定潜在的人才，为其提供新的力量。 看清了两种实习时间的区别和目的，我们才能够更好的规划自己的实习时间。暑期实习的机会对于正值大三或硕士一年级的学生而言是非常合适的，利用这个暑假努力干好实习的工作，为下一年的毕业找工作打好基础，并且很有可能被提前招聘进去成为正式职工。而相对于暑期实习而言，全年招聘类实习的时间掌握上要更为灵活，学生在大一或大二的时候就可以尝试申请，慢慢积累经验，以后每年的成功率都会更高。 值得我们注意的是，以实习为求职的敲门砖无可厚非，但学生最好还是先把学业上的事情理顺好再寻求社会锻炼，应该合理安排好实习与学习的时间，不要光顾实习而影响学业。
第二篇：大学生实习报告移动公司实习总结
经历三个星期的生产实习终于结束了,在移动公司工作的这几天,我和公司的职工甚至领导都相处得很是融洽,大家对我也关怀备至,时常给我鼓励和帮助;我工作的时候也是兢兢业业,不仅顺利完成工作任务,工作之余还经常总结经验教训,不断提高工作效率,虽说工作中我也会犯一些错误,从而受到领导批评,但我认为这些错误和批评是能极大的促进我的工作热情,让我能在以后的工作中谨慎小心,提高工作效率.在和大家工作的这段时间里,他们严谨、认真的工作作风给我留下了很深刻的印象,我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西.这次生产实习虽然说时间比较少,但是却让我知道了很多学习期间无法了解的社会经验,这对我来说是很宝贵的.
这次实习我总结了以下几条经验,在以后的生活中如果我能吃透这些经验,将会使我受益匪浅.
第一:在工作岗位上一定要勤于思考,不断改进工作方法,提高工作效率.公司的日常工作都会比较繁琐,而且几天下来也会比较枯燥,就是需要你多动脑筋,不断地想方设法改进自己的工作方法,寻找或是设计简捷的流程,提高工作效率,减少工作所需时间.实际上勤于思考在工作中是很重要的,在思考如何提高工作效率的同时,自己也能够学到更多的知识,掌握更多的技能.当你在较短的时间内就完成了自己的工作,你将留下更多的时间去放松,去学习,去和别人打交道,这对你来说是百利而无一害的.
我个人是一个比较喜欢创新的人,在工作的时候不喜欢单调、枯燥、机械的处理任务,因为本来这类任务的处理是有规律的,完全不需要重复地做,如果动一动脑筋使用批处理或是其他方法就能大大减少处理的过程和步骤,从而减少工作时间,提高工作效率.就比如我在实习的时候,一次要使用电子e管家来进行邮箱账号的激活,本来是项内容重复的任务,就是登陆每个邮箱,编写3条短信然后发送出去,通过使用来激活.刚开始我采用的是单次发送的方式,即每个账号分3次发送激活,可是这样子大大影响了工作效率.[您正浏览的文章由实习报告网整理]在经过一番探索后,我尝试了模版群发和直接群发等方法,对发送流程进行了优化,提高了工作效率.同时我也充分使用快捷健等操作来提高自己的工作效率,使工作进程提高了近一倍.在最后,我选用了一种最快捷又最准确的方法,顺利地完成了任务.
第二:在与别人打交道时一定要主动积极.我自己本身是个相对比较内向的,不擅长主动和别人交流打交道,在此次实习中我也发现了自己的不足.比如在刚开始实习的几天内,我比较怯生,和办公室的几位同事打过招呼后就不敢说什么了.虽说我是怕影响他们工作,也因为不了解工作环境不能顺利交流,但我也认识到了自己的不足,面对沉默不语的尴尬,自己有责任和义务去与别人主动交流.在公司里一个新的职工到来时很平常的,老师傅们也没有必要主动和一个新职工主动打交道,这时候你就应该主动去和别人交流,介绍介绍自己啊,拉拉家常,关心一下工作啊,都会让大家认识你,了解你,对你留下良好的印象.在后来的实习中我已开始能和大家愉快的交流,就是出于自己的积极主动.
在工作的时候同样也要积极主动地和别人交流.在今后的社会工作中,工作不再是一个人所能完成的,那是几个人或是一个团队的工作,而且你还必须去帮助别人或是接受别人的帮助已完成工作.因此你不能期望你自己一个人就能完成任务,或是看到别人有困难也不去帮助.虽然此次我是来实习的,由于对业务的不了解以及专业知识的不熟悉,只能够在领导的安排下进行一些相对简单的工作,但是我也很积极地去帮助别人完成自己力所能及的工作.就比如在实习中,在领导没有分配任务的空暇里,我就常主动询问周围的工作人员有没有需要帮忙的,有时候别人也不好意思麻烦我,我就主动承担他们的工作.这样子不仅锻炼了自己,帮助了他人,还融洽了你与别人之间的关系,在今后的工作中人家也更乐意与你交往了.
第三:工作时一定要一丝不苟,认真仔细.一个职员在公司的大部分时间都是在工作的,这就要求他在这段时间内一定要小心谨慎,一丝不苟,不能老是出错.有时候一个失误不仅仅使你自己的工作进程受阻,还会影响他人,甚至受老板批评责备,因此认认真真地做每一件事情
就显得尤其重要.为了不使自己前功尽弃,我们在刚开始工作的时候一定要慎之又慎,对自己的工作要十分重视,如果有必要一定要检验自己的工作结果,以确保自己的万无一失.在你对工作开始了解并熟练后,你会发现自己已能不用检验就能保证工作的质量了.而此时你也许不需要总是重复检验工作结果,但还是要对自己的工作认真对待,以免失误.
第四:要有丰富的专业知识和专业技能,这会使你的工作更加得心应手.一个人在自己的职位上有所作为,一定要对自己职业的专业知识有所熟悉,对自己业务所在范围内的业务技能也要熟练掌握,这样你才算是一位合格的工作人员.在工作的时候,拥有丰富专业知识和业务水平的你将会发现自己在工作时左右逢源,在处理各种难题和困难都能很顺利地去应付. 在经历了大学四年的学习后,我自信自己已掌握了一定的通信相关的知识,可是到了移动公司实习后,我才发现自己离专业工作还有一些距离,且不说自己所学的都是些基储皮毛,就是在应用方面,飞速发展的科技已经把很早之前的理论给湮没了.当发现自己的知识已不能做为自己的资本时,我更深刻体会到专业知识和技能在工作中的重要性.
同时在工作中公司还会经常进行业务审核,定期考核等,就像在我实习过程中就有市公司来我们部门考核,专门的人员会到每个办公室,然后一对一的进行业务考核.那位考核人员以一位客户的身份询问办公人员:我的XX资费除了问题,到你们这里应该怎么处理呢?如果我XX想重新办理,我该怎么办呢?我在以前的服务信息资料该在你这里如何查询呢?考核人员看似普通的问题,实际上是业务人员经常遇到而且很重要的内容,甚至是一些日常工作的死角,必须掌握了业务知识才能顺利回答这些问题.一个人的内在素质在工作中可是非常重要的. 也许三周的实习我还了解和总结了一些小经验,这里就不一一列举出来了.此次实习我学会了很多知识,了解了很多道理,总结了很多经验,这些都是一个在校学生所无法获得的.虽然实习结束了,但是我的社会生涯才刚刚开始,我会从此次实习中吸取经验,认真规划我的人生,让我在将来的路上越走越好.