质检员工作职责与考核方案

一、工作范围与职责

工作范围：内外包装车间

工作职责：

1、控制产品的水分

2、检查包装袋上生产日期的清晰度和准确性

3、保证电子称精确度，确保每包产品重量误差在允许范围内

4、监督消毒水更换（每2小时更换一次）

5、校准金属检测仪

6、按规定开启臭氧发生器，并监督其运行正常

7、监督工器具消毒及下班后浸泡消毒水。

8、每天抽检产品是否有异物、疙瘩等。

9、提醒并监督包装间员工按规定洗手消毒，若有违规现象及时通报车间主任。

10、负责提醒、监督员工打扫包装间卫生（地面、墙壁、窗台、捡松桶、机器、工器具），保证包装过程中地面卫生达到公司规定要求。

11、针对订单正确使用对应的包装袋包装不同的肉松。

12、负责抽取化验所需样品，保证每个样品对应相应提供的客户。

二、考核内容

微生物：合格率 冬季（7-10月）合格率 98%

夏季（11-6月）合格率 95%

退货：1，因产品质量问题造成的退货不负责

2，有以下情况造成退货视情况由质检员、车间、物流分摊：炸包、重量有误、漏气、发霉。

三、工资结构

方案一、 1500元基本工资+500元工作职责考核+500元合格率考核

方案二、 800元基本工资+800元工作职责考核+1000元合格率考核

第二篇：质检员考评方案

质检员考评方案

为强化公司员工生产质量意识，检验部门的工作完善程度，于此拟定相关考评方案如下（评分制：1分代表5元）：

一、工作职务量化考评：

1.1 漏检的工序一次不合格数量超过总数的5%一次扣5分，超过总数的10%一次扣10分。

1.2 错检的工序一次不合格数量超过总数的5%一次扣5分，超过总数的10%一次扣10分。

1.3 弊检的工序不合格数量超过总数的5%一次扣10分，并记大过一次。

1.4 批量报废的工序一次数量超过100-300之间一次罚款50元，300-1000之间一次罚款100元，超过1000以上的一次罚款200元，并记大过一次。

1.5 成品检验合格率必须达到99.5%以上，当月不合格数量占总数的2‰以上的扣10分。

1.6 金加工过程中每类产品不合格数量占本本道工序总数5%的扣5分（同类型的产品）

二、绩效量化考评：

2.1 漏检次数累积5次以上占总数10%的，全年扣10分。

2.2 错检次数累积5次以上占总数10%的，全年扣10分。

2.3 批量报费次数累积2次以上数量在300只以上不合格产品的，全年扣20分。

2.4 弊检全年累积2次占总数量5%以上不合格的，全年扣10分。

2.5 成品检全年累积退货数量占销售数量的5%以上的，全年扣10分。

2.6 以上未达到全年累积次数的，当月又出现的，当月不得享受绩效考评。

三、工作任务考评：

3.1 未完成每月每日检验记录情况的一次扣2分。

3.2 未完成各部门月终和年终质量记录报表的一次扣2分。

3.3 未完善各类配件、各类产品的质量标识标志的一次扣2分。

3.4 未执行和宣传公司质量制度的一次扣2分。

3.5 未完成公司交办的一切其他任务的一次扣2分。

3.6 工作任务纳入绩效考核，全年累积次数超过5次以上的，将记大过一次，并且全年扣10分。