工厂工人辞职报告
尊敬的领导:
您好!
XX年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人,对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会,在我急需工作的时候,让我获得我人生中的第一份工作。
截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里,很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事,也很感动他们无私地照顾我这个新工,我也学会了很多,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深地影响我,我诚挚的感谢大家,感谢,因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人!
虽然我常常自求进步,很努力地工作,班长和主任也知道我经常迟一点下班,尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作,可能是因为不适应车间的环境,经常感觉手指和腿部关节疼痛,最近更是越来越难以忍受,我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职,可是家中有事不得不提前离开,所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便,我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司,恳请领导批准!
最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导!
第二篇:一线员工离职原因分析报告
车间员工离职原因分析报告
自20xx年11月以来,生产车间离职员工人数增多,截止20xx年5月11日,共有离职员工5人,造成车间生产用工紧张,现就其离职原因做以下报告:
已离职员工分别为李琦、韩天培、刘福军、刘太涛、王友生,均属纤维制成车间,五人在平时工作中工作态度认真,表现优秀,其中以刘太涛和王友生尤为突出,刘太涛和王友生性格内向,不张扬,不多事,不挑不捡,工作踏实,加班从不抱怨,具有实干精神,是同事们的工作榜样。二人均为海斯摩尔正式员工,在公司工作多年,得到了领导和同事的认可,他们自己表示对这份工作也有感情,自己也不愿离开这个集体。只是感觉消费水平提高,家庭开支较多,生活压力较大,目前的薪资待遇无法应对生活开支,无法给自己的老人孩子一个较好的生活保障,迫于无奈,他们选择收入相对可观的境外打工。
基层员工以诚实劳动获取报酬为目的,理想的劳动报酬是他们选择工作的源动力。已离职5位员工除薪酬原因外还有一个原因是个人工作规划问题。五人中有人认为所学专业不对口,无法在工作中很的发挥自己的专业优势,不利于个人发展;有人认为自己趁年轻应该去大城市去闯一闯,为以后发展个人事业积攒一些资金和经验。综合考虑个人的短期利益和长期利益,因而选择离职。
以上就是通过谈话对员工离职原因的调查分析,作以上汇总报告。
生产部
2013-05-13