内一科护士绩效考核表
内一科护士绩效考核细则
绩效考核本着公平、公正、公开的原则，结合护理人员工作数量、工作质量、
患者满意度等要素，经全体护理人员讨论后通过，在运行过程中不断改进。
绩效考核领导小组： 组长 李艳
副组长 张丽颖
成员 孙丽、李晶波、夏春玲、周健
工作量统计：一级护理 0.3分／人次
静脉输液 0.02分／人次
静脉推注 0.04分／人次
肌注、采血 0.01分／人次
过敏试验 0.03分／人次
连续输液 0.01分／人次
导尿 0.1分／人 次
尿管护理 0.03分／人次
膀胱冲洗 0.03分／人次
雾化吸入 0.02分／人次
灌肠 0.1分／人次
鼻饲管置管 0.2分／人次
压疮护理 0.1分／人次
口腔护理 0.1分／人次
修剪指甲 0.2分／人次
洗头洗脚 0.3分／人次
床上擦浴 0.5分／人次
工作质量： 满分5分
不掌握分管病人“十知道”扣0.5分／人次
病人基础护理不到位0.3分／人次
入院宣教未做扣0.5分／人次 ，不具体扣0.2分／人次
用药指导不到位扣0.3分／人次
饮食指导不到位扣0.2分／人次
出院指导未做扣0.5分／人次
病房管理不到位扣0.2分／人次
本班工作未完成遗留给下一班次扣0.3分／人次
非抢救情况下执行口头医嘱扣0.3分／人次
护理文件书写不合格扣0.2分／人次
未执行无菌操作原则扣1分／人次
未严格执行交接班制度、分级护理制度、查对制度扣0.5分／次
未严格执行消毒隔离制度扣0.5分／次
发错药或输错液扣2分／人次
未根据患者病情、年龄、药液性质调节滴速扣0.5分／人次
执行医嘱不及时扣1分／人次
未及时发现病情变化扣1分／人次
病人自行拔针扣0.5分／人次
病人存在不安全因素未及时采取措施扣0.5分／人次 ，未悬挂安全警示标示扣0.3分／人次
无故不参加业务学习（护理部、科室）扣0.3分／次
技术操作考核或理论考试不合格扣1分／次
患者满意度：满分5分
患者口头表扬一次加1分
收到锦旗或表扬信加2分
患者投诉扣2分／次
奖金分配办法：科室月奖金总数／月全体护士总分值×责任护士月总分值
20##年7月
妇产科护士绩效考核表
妇产科护士绩效考核细则
绩效考核本着公平、公正、公开的原则，结合护理人员工作数量、工作质量、
患者满意度等要素，经全体护理人员讨论后通过，在运行过程中不断改进。
绩效考核领导小组： 组长 孙淑兰
成员 王英娟、李红霞
工作量统： 新入院病人数 0.05分／人次
一级护理 0.3分／人次
静脉输液 0.02分／人次
静脉推注 0.04分／人次
肌注 0.01分／人次
采血 0.02分／人次
过敏试验 0.03分／人次
连续输液 0.01分／人次
备皮 0.03分／人次
导尿 0.1分／人 次
尿管护理 0.03分／人次
修剪指甲 0.2分／人次
洗头洗脚 0.3分／人次
床上擦浴 0.5分／人次
工作质量： 满分5分
不掌握分管病人“十知道”扣0.5分／人次
病人基础护理不到位0.3分／人次
入院宣教未做扣0.5分／人次 ，不具体扣0.2分／人次
用药指导不到位扣0.3分／人次
饮食指导不到位扣0.2分／人次
出院指导未做扣0.5分／人次
病房管理不到位扣0.2分／人次
本班工作未完成遗留给下一班次扣0.3分／人次
非抢救情况下执行口头医嘱扣0.3分／人次
护理文件书写不合格扣0.2分／人次
未执行无菌操作原则扣1分／人次
未严格执行交接班制度、分级护理制度、查对制度扣0.5分／次
未严格执行消毒隔离制度扣0.5分／次
发错药或输错液扣2分／人次
未根据患者病情、年龄、药液性质调节滴速扣0.5分／人次
执行医嘱不及时扣1分／人次
未及时发现病情变化扣1分／人次
病人自行拔针扣0.5分／人次
病人存在不安全因素未及时采取措施扣0.5分／人次 ，未悬挂安全警示标示扣0.3分／人次
无故不参加业务学习（护理部、科室）扣0.3分／次
技术操作考核或理论考试不合格扣1分／次
患者满意度：满分5分
患者口头表扬一次加1分
收到锦旗或表扬信加2分
患者投诉扣2分／次
奖金分配办法：科室月奖金总数／月全体护士总分值×责任护士月总分值
20##年5月
第二篇：外一科 护士绩效考核激励奖罚分配方1
外一科 护士绩效考核激励奖罚分配方案 为鼓励护士安心岗位工作，根据护理部绩效考核原则，结合本科室护理工作实际情况，制订护理绩效考核分配方案，内容如下：
一、工作量考核
1、 建立工作量统计表，依据班次的不同设定不同的分值，每月底统计一次
2、 责任组长每月加10分，责任护士每月加5分。
3、 责任护士以分管病人10人为起点，分值为8分/日，每多分管1个病人多加0.1分，反之每少分管1个病人减0.1分;收住新病人每1人增加0.5分。
4、 主班护士4分/日、辅班护士4/日、基础护理班5分/日、治疗班评4分/日、综合班4分/日。基础护士每做一项基础护理加0.2分。
5、夜班护士分值小夜班5分/日，大夜班5分/日。中午班、夜间收住新病人每1人增加0.5分。
二 、工作质量考核
1、每月底对科室质控、护士长夜查房及护理部质控发现问题分类统计，责任到人，科室质控发现问题根据质控标准扣分，护士长夜查房发现问题每一项减0.5分，护理部质控对发现问题每一项减1分。
2、技术难度：当班完成危重病人抢救5分/次，加班抢救危重病人7分/次，护理气管插管病人加1分/次，护理气管切开加2分/次，加班护理气管插管、气管切开病人加3分/次。
三、病人满意护士考核
每周病人满意度调查点名表扬加2分/人次，点名批评扣5分/人次，表扬信5分/人次，锦旗10分/人次.病人投诉至科室扣5分/人次，投诉至职能科室扣10分/人次。
四、奖罚分
1.护理部组织考试、考核不及格1次扣5分，补考不及格者双倍扣分。排名后10名扣10分/人次.
2、出现一般差错或不良事件者扣10分/次，出现严重差错、纠纷者给科室造成不良影响者扣除当月绩效工资。
3、各种培训及考试缺席扣3分/次，迟到早退扣2分/次，无故旷工扣10分/次。
4、护理部组织考试排名前10名：第一名10分，其余依次递减1分。
5、参加本系统比赛局级以上按一、二、三等及优秀奖分别加15、10、8、5分，院级比赛按一、二、三等及优秀奖分别加10、8、6、5分。
6、在院报发表文章加5分/次，在市级以上发表文章加10分/次。在国家一、二类杂志发表论文加10分/次.，护理科研、专利加20分/次。