员工试用期转正面谈记录表
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成； 本表由行政部进行保存，并作为考评依据。
重庆鲁昂房地产营销策划有限公司员工转正面谈记录面谈人：
时间：
以下由面谈人填写
面谈重点：
1、截至20xx年03月14日的工作业绩。
2、截至20xx年03月14日学习到的知识、技能。
3、面谈对象的优点和长处、需要提高和发展的方向。
4、工作、培训中遇到的问题和困难。）
5、指导意见。（面谈对象能力与岗位匹配程度评价，职业发展规划）
6、个人的薪资待遇、保险福利
关键的优点和长处：
1、
2、
3、面谈对象：地点：
需要提高和发展的方面：
1、
2、
3、
指导意见或建议：
面谈人（签字）： 日期：
第 1 页，共 2 页
个人薪资福利、工作范围等：
部门经理意见：
1、
2、
3、
4、
总经理或分管副总意见：
人事部（签字）： 日期：
第 2 页，共 2 页
员工转正面谈记录表
第一次访谈时间：20**年1月7日访谈人：魏**被访谈人：胡**1.作为师范类汉语言应届生，你对目前从事的工作和担任的工作岗位是如何看待或对待的？去年12月上旬，很高兴加入公司这个集体。首先，我认为应届生只是我…
员工试用期转正谈话记录表日期20xx年11月21日
员工转正面谈记录表诚实互信光明正大宽容活力团结一致发展共赢1
新员工转正面谈记录表姓名性别部门职位入职日期年月日面谈人面谈日期
附件39员工转正面谈记录表
恒天创丰重工有限公司员工试用期转正谈话记录表日期年月日恒天创丰重工有限公司
员工转正面谈记录表说明此表主要用于员工证实转正而进行面谈过程中一般由直接上级主持面谈面谈目的对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议了解员工需求帮助员工解决工作中遇到的困难与问题并帮助其实施赶紧计划和个...
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