员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部，否则按急辞处理；
2、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
财务部：
现有_______部门员工________已办理好离职手续，于___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名： 日期： 年 月 日
员工离职申请表
填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
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离职申请表范本，内容附图。
员工离职申请表(模板)，内容附图。
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离职申请及离职办理表一离职申请离职人到人资行政部领取此表填写相应内容与直接上级沟通确定离职日期交人资行政部交总经理审批交回人资行政部存档二离职当天携带相关物品到人资办理找上司物流财务交接确认并签字将此表交回人资...