某某制药有限公司

员工手册

致员工

海纳百川，英才汇聚。某某制药有限公司热忱欢迎您的加盟。
　　某某制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。
　　某某人精诚团结，艰苦创业，造就了某某今天的辉煌；某某人勇于开拓，不断创新，实践了某某跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。
　　千里之行，始于足下。从您加入某某制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在某某制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。

我们的理念：

以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。

我们的目标：
　　临床营养领域的领导者。

我们的使命：
　　我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。
　　我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。
　　我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。
　　我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。
我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。

行为准则

作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表某某公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。
一、职业道德

　　1． 热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。
　　2． 尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一 流的产品和服务。
　　3． 遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。
　　4． 安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。
　　5． 克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。
　　6． 保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资 料等。
二、礼仪规范
1． 仪容、仪表
　　（1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持 良好的精神状态。
　　（2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定 的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。
　　（3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。
2． 言谈、举止
　　（1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。
　　（2）姿态大方、自然。
　　（3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。
　　（4）举止文明，注意场合及礼节。
3． 电话
　　（1）接听迅速，不让铃声超过三次。
　　（2）使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。
　　（3）交谈简短扼要，确保线路畅通。
　　（4）同事暂离时，主动代接并及时转告。
　　（5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。
4． 就餐
　　（1）员工在本部门用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。
　　（2）节约粮食。
　　（3）用餐时，保持餐厅卫生；注意文明用餐，不高声喧哗；用餐完毕，将碗盘送回指定窗口。
　　（4）不准将水果等任何食品带出餐厅。
5． 乘车
　　公司为员工提供班车及通勤车服务，并遵循"高兴而来，平安而归"的服务宗旨。
　　（1） 司机准则
　　遵守交通法规，服从交警指挥。
　　确保行车安全，准点准时发车。
　　保持车辆整洁，保证车况良好。
　　不与乘客交谈，严禁接打手机。
　　仪表端庄大方，展现公司形象。
　　（2） 乘客准则
　　提前排队候车，体现公司形象。
　　上车严禁吸烟，不吃早点零食。
　　不与司机交谈，不得争抢座位。
　　举止谈吐文明，雨具收放到位。
　　爱护车内设施，共同维持卫生。
6． 出入厂区管理
　　（1）严禁在公司内骑自行车、轻骑、摩托车，各种车辆按规定区域停放。
　　（2）员工非正常时间进入厂区，须在门卫登记。
　　（3） 员在在工作时间离开公司，应向门卫出示《出门证》。
　　（4） 员工下班应按规定时间和车号有序上车。

公司制度

一、招聘录用
　　1．公司在董事会批准的人员预算范围内，根据工作需要和岗位能力素质要求，招聘品德优良、身体健康的合格人员。
　　2．公司鼓励优先从内部招聘和提拔优秀人才。
　　3．招聘时遵循公开、公平、公正的原则。
　　4．招聘工作由人力资源行政部及用人部门一起进行，应聘者经考核（笔试、面试及其它测试）和体检合格后，择优录用。
　　5．公司不招收在职员工的直系亲属。与在职员工有亲属关系的应聘录用候选人，应事先说明，且相关在职员工应向人力资源行政部报告，经公司讲座后财决定其录用事宜。
　　6．录用员工必须持原单位开具的离职证明，才能办理正式录用报到手续。人力资源行政部将根据备案的实际报到日发放工资。
　　7．新员工正式录用后，与公司签订二年期劳动合同。新员工试用期三个月，试用期满后，由员工本人填写《员工转正审批表》，经考核批准后予以转正；不合格的员工将被解除劳动合同。
二、人事资料
　　1．人力资源行政部将保存员工的详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、电话、住址、身份证（复印件）、工资卡号、社保个人代码、资历、学历、家庭状况、婚姻状况、绩效考核、培训、奖惩等记录，以备考查。
　　2．员工所填交之信息资料必须真实无误，如有虚假，严重者可导致解除劳动合同。
　　3．如填报之各项资料有变更，员工须于变更后10天内告知人力资源行政部，以便更正。如因员工延误通知，导致公司未能掌握员工最新人事资料，一切责任由员工自负。
三、考勤制度
　　1． 工作时间
　　（1）公司实行每天8小时，每周40小时工作制。
　　（2）每星期六、日及国家法定假日为公司休息日。

　　2． 迟到、早退及旷工
　　（1）员工应于规定上班时间前到达工作岗位并做好工作准备。晚于上班时间到岗者视为迟到。早于工作结束时间下班者，视为早退。
　　（2）未经请假无故缺勤，视为旷工。

　　3． 加班
　　（1）各部门根据工作需要，在征得员工同意后按审批程序，安排员工加班。公司将根据《劳动法》有关规定，结算加班工资。
　　（2）营销系统及管理人员不计加班。

　　4． 各类假期
　　（1）病假
　　员工病假均须由医务室证明认可。
　　公司允许员工用年休假或调休抵冲病假。
　　员工连续工龄满8年，病假（年累计）十天以内不扣工资，十天以上的每病假一天扣除本人当月工资1.4%，以此累计：员工连续工龄不满8年，每病假一天扣除本人当月工资的1.4%。员工每季累计病假一至三天（含三天），扣除当季奖金的10%；病假四至五天（含五天），扣除当季奖金的20%；病假六至十天（含十天），扣除当季奖金的50%；病假十天以上，取消当季奖金。
　　（2）事假
　　连续事假三天以内（含三天）者，由部门经理批准；连续事假三天以上者，须经本部门及总经理部批准。
　　事假一天，扣除当月工资的4%，并影响当季奖金。
　　（3）丧假
　　员工亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受丧假三天。
　　丧假期间工资及奖金不受影响。
　　（4）探亲假
　　符合国家规定范围的员工可享受探亲假。
　　未婚员工探望父母，探亲假每年一次，每次二十天；已婚员工探望父母，探亲假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。
　　探亲假期间工资不受影响。
　　（5） 婚假
　　符合法定结婚年龄而不到晚婚年龄结婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。再婚者享受婚假3天。
　　员工的婚假应在领到结婚证书后的一年内一次性执行完毕。
　　婚假期间工资及奖金不受影响。
　　（6） 妊娠假、产假
　　妊娠第四个月起作产前检查，按病假处理。妊娠七个月后上班，每天可休息一小时。
　　早育者享受产假90天。晚育者产假可享受120天。晚育者给予男方护理假 6天，护理假由公司医务室出具证明。
　　产假及护理假期间工资不受影响。
　　（7） 哺乳假
　　产假、哺乳假合计原则上不超过十二个月。产假期满后，需要休哺乳假者，必须由医务室签署意见，部门经理和人力资源行政部批准后方可执行休假。
　　员工可在哺乳期间工资享受80%，奖金扣除。
　　（8） 工伤、计划生育假、按国家有关规定执行。
　　（9） 年休假
　　凡与公司签订劳动合同并在本公司工作满一年的员工均可享受不同期限的休假及相应的休假费。
　　在本公司工作满一年不满三年者，每年可享受休假七个工作日。
　　在本公司工作满三年不满五年者，或连续工龄满十年不满二十年且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十个工作日。
　　在本公司工作五年以上者或连续工龄二十年以上且在本公司工作满一年者，第年可享受休假十四个工作日。
　　休假应在当年度完成，未休者公司不作任何补贴。
　　年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算，但与探亲假及哺乳假等不得同时享受。
　　员工当年病事假累计30天以上者，不享受当年休假；如当年休假已休完，则在下一年度不能享受休假，但休假费不受影响。
　　公派学习、出国培训累计超过一个月（30天）者，当年不再享受休假；如当年已享受休假，次年不再享受休假，但休假费不受影响。
　　公司有权根据生产和经营情况，安排员工年度休假时间。
　　休假期间工资奖金不受影响。

四、薪酬福利
　　1、 工资
　　（1）员工的工资按岗位确定。公司定期进行工资的市场调研，确定具有竞争力的薪酬水平。公司将根据经营效益、社会物价指数及员工业绩评估结果，同时结合市场调研的数据来调整员工工资。
　　（2）公司于每月中旬以人民币的形式支付当月工资。个人所得税由员工个人承担，公司负责在工资中代扣代缴。
　　（3）任何员工都要严守薪资及相关信息秘密，若有违反将严肃处理，情节严重者解除劳动合同。
　　2、资金
　　公司根据经营效益、员工的工作业绩和工作表现发放奖金。个人所得税由员工个人承担，公司负责代扣代缴。
　　3、福利
　　公司为员工提供国家规定的基本福利保障，同时又根据公司的效益状况及公司人员分布广泛性的特点为员工补充其他一些福利待遇，详列如下：
　　（1） 养老保险
　　（2） 医疗
　　（3） 住房补贴
　　（4） 人身意外保险
　　（5） 为居住市区员工提供上下班班车
　　（6） 带薪假期及津贴
　　（7） 厂区员工免费工作午餐

五、绩效评估
　　1．总经理负责公司绩效评估的领导工作；人力资源行政部负责政策制订、监督协调和服务指导；各部门具体负责绩效评估的组织和实施工作。
　　2．各级管理人员按岗位职责要求每年对其下属进行绩效评估。
　　3．下级对上级的评估持有不同意见，可以直接与上级交换意见，也可以在评估表上陈述。
　　4．通过公正、客观的评估，肯定成绩，明确改进方向，帮助员工制订个人发展计划。

六、培训发展
　　1．培训方针：不断学习，挑战自我，提高素质，锐意创新，使员工成为公司"学习型"高效团队成员，并与之共同发展。
　　2．公司建立培训管理组织机构，明确职责，加强管理。
　　3．公司为员工提供满足工作要求和长远发展需要的各类培训。培训可分为在职培训、脱产培训及半脱产培训，形式包括公司内部培训、国内培训、国外培训。
　　4．公司鼓励员工参加业余学习。如所学专业符合企业发展或所在部门工作的需要，在有培训预算的前提下，经个人申请，报部门经理及人力资源行政部直至总经理审批，培训结束取证后，公司可按比例报销培训费用，员工须为公司服务三年以上。

七、员工离职
　　1． 公司根据有关劳动法律法规办理劳动合同的终止和解除手续。
　　2． 员工解除劳动合同，应提前30天（试用期内提前7天）提交本人签字的书面申请，按离职审批程序，办理离职手续。
　　3． 未办理工作及财物等移交手续，擅自离岗的员工按旷工处理。公司将不予办理有关福利的转移手续，员工个人将承担由此给公司带来的损失及相应的民事和法律责任。

八、奖惩规定
　　1． 奖励
　　公司倡导员工为公司和社会多作贡献。对在生产和销售等工作中成绩优异者；在合理化建议、技术革新、管理改进等方面成效突出者；对提高公司经济效益和社会效益有重大贡献者，通过评审，视成效给予以下奖励：
　　通报表扬
　　特别奖金
　　加薪
　　晋升
　　2． 纪律处分
　　（1）为提高公司的整体素质，促进员工自律，保障生产和经营的正常发展，所有员工必须严格遵守公司各项规章制度。如有违反公司纪律、败坏风气、损害公司形象与信誉，以及给公司正常生产经营带来不良后果的行为，将视情节轻重，分别给予以下纪律处分：
　　警告
　　经济处罚
　　降级降薪
　　解除劳动合同
　　（2）违纪劳动合同
　　实事求是，惩前毖后。视动机、情节、后果和影响区别对待，分别处理。
　　外来人员（施工、参观业务）的劳动纪律由接待部门管理。对他们的违纪处理（教育/经济处罚）由接待部门及安全主管负责。
　　（3）处理程序：由违纪者的上级填写《员工违纪处理程序表》，违纪者本人对违纪的事实和改进措施提交书面检查，由部门经理提出处理意见，送人力资源行政部调查核实，并在听取本人申辩、征求工会意见后，报公司领导批准生效。
　　（4）违纪行为包括：
　　旷工或多次迟到、早退、串岗、睡岗等；
　　在应聘或工作期间弄虚作假，有欺骗行为；
　　在公司内及班车上吸烟；
　　将零食（食品、水果等）带入生产区域；
　　不服从上级的工作调配；
　　违反安全及生产操作规程；
　　工作时间看与工作无关的书刊或玩电脑游戏；
　　未经允许，私自带人参观生产区；
　　违反出门证制度，私自带出公司物品；
　　泄露或查问工资、资金等信息；
　　收受各种不正当的报酬，或同时为其它公司服务获取报酬；
　　仿冒上级签字或盗用、私刻公司印章；
　　任何形式的贪污和盗窃；
　　非法占有公司奖金、财产；
　　泄露公司的技术和商业情报、资料等；
　　工作时间打架、吵架、骂人；在员工中鼓励滋事、寻衅斗殴；
　　对公司管理层或其它员工进行人身安全威胁及暴力行为；
　　由于个人责任，给公司工作、生产和形象造成损害；
　　故意制造工作障碍，浪费和破坏公司资源、财物、扰乱正常工作秩序；
　　其它违返国家法律、法规及公司规章的任何不道德行为。

九、劳动争议

1．  在劳动合同实施中，如公司与员工发生冲突，应首先通过公司管理层、会和员工商讨解决。
2． 当劳动争议无法通过协商解决时，可向无锡市劳动争议仲裁委员会申请裁决。
3． 对裁决不服的，可向当地人民法院起诉。

其它

　　一、修订
　　本手册在执行过程中将根据国家有关政策及实际情况进行修订。修订部分以内部发文的形式颁布，其它未做修改部分仍然有效。
　　二、解释
　　本手册不明之处可向人力资源行政部咨询。

第二篇：完整、全面的员工手册

☆☆☆☆☆有限公司

员工手册

第一章 总

则 …………………………………………………………………………… 3

第二章 员工守

则 ……………………………………………………………………………4

第三章 员工基本礼

仪 ……………………………………………………………………………5

第四章 员工招聘管理制

度 …………………………………………………………………………… 5

第五章 离职制

度 …………………………………………………………………………… 8

第六章 考勤制

度 …………………………………………………………………………… 9

第七章 假期制

度 …………………………………………………………………………… 9

第八章 奖惩制

度 …………………………………………………………………………… 12

第九章 宿舍管理制

度 …………………………………………………………………………… 17

第十章 厂服管理制

度 …………………………………………………………………………… 18

第十一章 厂牌管理制

度 …………………………………………………………………………… 20

第十二章 外出管理制

度 …………………………………………………………………………… 21

第十三 章 饭堂管理制

度 …………………………………………………………………………… 22

第十四章 保密管理制

度 …………………………………………………………………………… 23

第十五章 工伤管理制

度 …………………………………………………………………………… 23 第十六章 福利制

度 ……………………………………………………………………………26

第十七章 办公室管理制

度 ……………………………………………………………………………26

第十八章 车间管理制

度 ……………………………………………………………………………27

第一章 总则

一、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

二、 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

三、本手册之专有名称如下：

1、公司---即指************有限公司；

2、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

3、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定 领有工资者；

4、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

5、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

6、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而 行，并含一切奖金、津贴在内；

7、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

8、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

9、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

10、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

11、 厂牌---员工身份之证明卡；

12、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

13、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

14、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

四、一般规定

1、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

2、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

3、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

4、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章 员工守则

1、员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

2、努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

3、遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

4、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

5、严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

6、树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

7、热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

8、热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

9、加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

10、遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

11、积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

12、 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同

意不得擅自外出或接待亲友和外宾

13、 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不

得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

14、 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人

原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

15、 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文

件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。

16、 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照

安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

17、 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导

商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

18、 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提

高工作热情，团结协作精神。

19、 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导

书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

20、 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的

职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。

21、 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司

法机关处理。 同时，并做开除出厂处理。

22、 本厂不有任何的歧视行为存在，即；

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章 员工基本礼仪 1、头发梳理干净整齐，不染奇异色彩；男员工头发长不覆额、侧不掩耳、

后不触领；女员工不烫怪异发型，不戴夸张的饰物。 2、讲究身体卫生，保持口腔清洁，口气清新，以适合近距离交谈。

3、经常修剪指甲，保持清洁。

4、男员工不得蓄须；女员工化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。

5、着装大方得体，服装干净整洁；上岗时按公司规定统一服装，特殊岗位

安劳保要求着装。

6、上班时不准穿拖鞋、背心、短裤、超短裙和袒胸露背的服装。

7、鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净。

8、系好衣扣，规范佩戴工作证。

第四章 员工招聘管理制度

一、 员工招聘程序：

1. 生产部门需要增补人员时，由主管填写人员增补单，经生产经理审核同意后交到行

政部，由行政主管具体安排对外招聘；

2. 职能管理部门需增补人员时，由部门主管填写人员增补单，经总经理审核同意后交

到行政部，由行政主管具体安排对外招聘；

3. 组长以上管理干部、中高级工程技术人员的招聘，由行政部制作具体计划，报经总

经理批准后向外招聘。

二、 录用程序与权限规定：

1. 普通员工由行政部行政部初审认为基本符合，并直接介绍到所申请部门主管面试和审定。

2. 部门一般管理人员的录用，由行政部介绍部门主管面试，并商定录用；

3. 组长以上干部和中高级工程师技术人员的录用，由行政主管初审认为基本符合要求后，经总经理面试和审定；

三、 新员工进厂有关规定：

1. 行政部凭核准的入厂登记表办理厂牌，解决住宿等问题；

2. 新聘员工应提供身份证、计生证；新聘工程技术人员、中高级管理人员及专业人员，还需提供学历证、职称证，培训证等证件，交一寸的半身照片2张。

3. 行政部对新员工入职登记表，等相关证件要装订归档备查；

四、 相关事宜规定：

1. 对于新聘管理人员，由总经理在入职登记表注明试用期限及有关待遇；

2. 新员工进厂都要有试用期，试用期的前六天为见习期，7天内终止见习的，不计发工资；

3. 新聘员工的试用期（含见习期）一般为一至三个月；特聘人员由总经理决定；工作优秀的，其主管书面报告总经理，申请缩短试用期；

4. 新员工试用期及转正后的工资计发问题：属计件岗位的，以所在工序的工资方案执行；属计时岗位的，在试用期间的工资以核定工资的85%计发；

5. 对于新聘保安院、炊事员、清洁工、杂工、搬运工等，经见习期后被录用的则以核定工资计发；

6. 新聘用的主管以上的管理干部、中高级工程技术人员，试用期间的工资问题以新确定的工资额计发；

7、 对于职能管理（生产组长和机关科员）人员，其试用期满合格时要办理转正手续；即：由本人写出工作总结，其所在的部门主管写出报告，经行政部呈现报总经理核准，不办理转正手续的不得享受其他福利和变动工资。

五、 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

1、曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；

2、判处有期徒刑，尚在服刑者；

3、被剥夺公民权力者；

4、通辑在案者；

5、经公司指定医院体检不合格者；

6、未满16周岁者；

7、有欺骗、隐瞒行为者；

8、患有精神病或传染病者；

9、酗酒、吸毒者；

10、不具备政府规定的就业手续者；

11、亏空、拖欠公款尚未清偿者；

12、工作能力不符合要求者；

13、认定不适担任本公司工作者。

六、 聘用的终止：

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

2、 乙方严重违反甲方规章制度的。

3、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成严重损害的。

4、 乙方同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成

严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。

6、 乙方被依法追究刑事责任的。

7、 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的

工作，也不能从事有甲方另行安排的工作的。

8、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的。

9、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

1、乙方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，

应当提前三日通知甲方。

2、甲方未按照劳动合同约定支付报酬或者劳动条件的

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章

指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

七、 劳动合同：

1、新员工在入司后，公司即与其签订劳动合同，相关岗位如技术、工程、研

发以及中高层管理职位人员还需同时签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

一、 离职规定

1、申请辞职的员工可直接到行政部领取此指标，按照辞职表要求填写。除审批人外，其余均要求由申请辞职的员工本人填写，其他人代填视为无效。

2、普通员工申请辞职，填写好辞职表后交生产主管审批，生产主管应注明允许离职的日期（依劳动法有权要求员工在职一个月）及签名后，上交生产部经理审批，生产部经理审批后交行政部审批，行政部审批后总经理+审批，总经理审批后辞职表生效。4、办公室普通员工申请辞职，填写好辞职表后交部门主管审批，部门主管应该注明允许辞职的日期（依劳动法有权要求员工在职一个月）及签名后上交行政部审批，行政部审批后上交总经理。总经理审批后辞职表生效。

3、部门主管申请辞职，填写好辞职表后交总经理审批，总经理应注明允许离职的日期（依劳动法有权要求员工在职一个月）及签名后，交董事长审批。董事长审批完毕后，辞职表生效。

4、员工辞职表，各审批人员不管同意与否都不允许在本部门滞留，同意就上交下一审批部门，不同意就退还员工并说明情况，与员工双方协商。每个审批部门如无特殊原因的话应在半个工作日内审批完。

5、对于因病（有医院确认证明）或因不可抗拒原因提出辞职的员工，其所在部门主管应该及时追询辞职表审批情况，尽快审批给予办理离厂手续，以示对员工的关怀。员工离职程序规定：

6、员工辞职表审批完毕后，行政部应复印一份给相关部门，由相关部门通知申请辞职员工何时离职。辞职表未返回相关部门，辞工者不得擅自离职，否则当旷工处理，辞职表原件由行政部存档。

7、行政部在辞职人员离职当日通知相关部门主管人员，收回辞职人员的厂牌；并将辞职人员入厂登记表（含其他材料）与辞职表、厂牌等装订归入辞职人员档案保存一年，并复印辞工者的厂牌交保安室备查。 第五章 离职制度

二、 员工离职的工作及物品移交规定：

1、生产员工离职，生产主管协助生产部及时安排人员接替工作，保证生产有序进行。

2、出车间员工外的职员离职，主管要具体安排辞职人员的遗留工作交接和所保管文件、在交接过程中，部门主管负责监交和签署移交表。如发现移交人应交物品、资料短缺或其他徇私舞弊损害公司利益的，要先处罚后再行办理结算事宜，情节严重的要呈报相关法律部门追究法律责任。

3、行政部要对交接中出现的问题进行协调和督导，并提出意见，呈报董事长处理。

三、对违反本规定的处罚：

1、对于辞职表未审批完毕，相关车间主管及部门主管就允许辞职人员离职的，公司视其为自动离厂。该员工工资由相关负责人负责。

2、行政部在职人员离职当日或前一日通知其所在部门主管要求辞职者本人来行政部交回厂牌。如果辞职人员不亲自来交厂牌则按第十一（1）条例执行。

3、对于员工在一个月内旷工3天或以上者，其所在部门要书面报告到行政部由行政部公告全厂，以自动离职处理。如果相关部门主管未上报，导致公司仍在发其工资。一旦发现，所发的工资全部由直接主管人员负责，并罚款100元/次。

4、行政部对于其因过错辞职、旷工自动离职处理和因严重违规被开除的员工，今后不再录用。

第六章 考勤制度

一、 考勤规定：

1、凡是本公司的员工上下班必须打指纹卡，上班时间上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，每天打四次指纹卡（特殊情况除外，如业务员、司机等）。打卡时间段：早上上班7:30—8:00，下班12:00—12:30，下午上班13:00—13:30，下班17:30—18:00，晚上加班18:00—18:30，其他时间视为早退、迟到。

2、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理，补卡每月每人最多3次。

3、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

4、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。

一 个月内有2次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

5、各员工的出勤情况，由行政部人事每月依指纹卡进行统计，并列表统计迟到、早退、请假、旷工情况报总经理审批。

二、请假规定：

1：各员工因故请假一天，由车间生产主管审批；两天（含两天）以上的，由生产主管签署后经生产经理审批；主要岗位员工（开贴片机岗位）请假一天以上的，经生产部经理审批。

2：办公室行政人员请假一天，由部门经理审批；三天（含三天）以上的由董事长助理签署。如董事长助理不在当地，应电话告知。

三、经济处罚：

1、上班迟到或早退1元/分钟，迟到30分钟（含30分钟）以上的，没有向部门主管请假的，当作旷工半天处理，经常迟到或早退的视情节处罚，直至开除出厂。

员工有以下情况之一为旷工：

1、未经批准，不上班的。

2、迟到或早退时间超过30分钟以上，未请假的。

3、旷工的最少时间单位为半天。

每旷工一天按个人日工资额三倍扣款，1月内旷工累计三天以上的当自动离职处理。

四、 薪酬规定

1、公司车间生产部员工28天/月上班制，办公室实行每周6天制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。

2、本厂员工计时工资

3、公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底30日/31日发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。

4、工厂加班薪酬按照薪酬制度给予：

月工资

—————————— = 加班薪酬 （元/小时）

30（天）×8（小时）

如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。

第7章 假期

一、 法定节假日

1、员工每年享有共计十个工作日的法定休假：

2、元旦一天

3、春节三天

4、劳动节三天

5、国庆节三天

6、公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。

二、 婚、丧假

1、员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。

2、婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。

3、婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。

4、如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。

5、 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。

6、 丧假期间工资照发。

三、 年休假、补休假

1、公司实行带薪年休假制度

2、员工为公司连续工作满一年不到十年，每年享有一次连续5个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。

3、普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。

4、年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。

5、为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。

6、 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。

7、公司实行补休假制度

8、员工为公司连续工作满一年以后，每年享有5个工作日的补休假；

9、员工请补休假需提前1周书面申请。

10、补休假需在一年之内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。

第八章 奖惩制度

一、奖惩原则

1、奖惩有据的原则。奖惩依据是公司的规章制度，岗位描述及工作目标、指标等。

2、奖惩及时的原则。为及时鼓励员工的贡献和纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

3、奖惩公开的原则。为使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

4、有功必奖，有过必惩的原则。严防特权员工产生，制度面前人人平等，一视同仁。

5 、员工的表现超过公司对员工的基本要求时，应给予奖励。

6、员工的表现达不到公司对员工的基本要求时，应给予相应惩罚。

7、 惩罚必须告知本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

二、 奖励

一、奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别奖励三种。

1、经济奖励包括奖金、奖品；

2、行政奖励包括嘉奖、记功、记大功；

3、特别奖励包括荣誉及其它物质奖励，由总经理视具体情况确定奖励内容。 以上三种奖励可分别施，也可合并执行

二、员工有下列事件之一者，可分别予以嘉奖或颁发五十元以上一百元以下奖金，或同时予以嘉奖和颁发五十元以上一百元以下奖金。嘉奖通报全公司。

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出者；

2、工作勤奋、业务纯熟，品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

3、拾金不昧者；

4、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

5、其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。

三、员工有下列事件之一者，可分别予以记功或颁发一百元以上二百元以下奖金，或同时予以记功和颁发一百元以上二百元以下奖金。记功通报全公司。

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议并被采纳的；

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；

3、维护公司利益，防止或挽救事故与经济损失有功者；

4、为公司争得荣誉者；

5、在为公司节约资金，提高经济效益方面有显著成绩者；

6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

7、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；

7、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

8、其它制度规定的应给予记功的。

四、 员工有下列事件之一者，可分别予以记大功或颁发二百元以上五百元以下奖金，或同时予以记大功颁发二百元以上五百元以下奖金。记大功通报全公司。

1、全年累计获记功三次以上且未受到惩罚处理者；

2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

3、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；

4、通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者；

5、在工作上大胆创新，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者；

6、对公司发展有一定贡献，其它制度规定的应给予记大功的。

7、对为公司建设与发展做出巨大贡献者，经公司总经理决定另行给予“特别奖励”。奖励内容和奖金额度由总经理决定，公开通报奖励。

三、惩罚

一、惩罚的方式有经济处罚与行政处分两种。可分别施行，也可合并施行。

1、经济处罚为罚款。对员工单次的罚款金额一般不超过该员工平均月工资的20%。

2、行政处分分为警告、记过、记大过、解除劳动关系。

二、员工有下列情形之一者，予以警告处分或给予五元以上五十元以下经济处罚，或同时予以警告和处五元以上五十元以下罚款，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

1、上班时串岗、聊天、嬉耍 ；

2、工作时间内，做与工作无关的其他事情，如睡觉、玩乐、下棋、听耳机等；

3、在上班时间利用网络从事与工作无关的行为，如：游戏、聊天、视频等；

4、破坏环境卫生和公物者；

5、对客户或同事不礼貌、不庄重、粗言秽语、出言不逊；

6、因个人过失导致工作发生错误但情节轻微者；

7、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；

8、因操作不当，造成仪器、设备损坏者。

三、员工有下列事例之一者，给予记过处分或给予五十元以上一百元以下经济处罚，或同时给予记过和处五十元以上一百元以下罚款，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。

1、上班前酗酒致影响自己或他人工作者；

2、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

3、在公司内聚众赌博者；

4、无故旷工一天及一天以下者；

5、值班检查人员未按规定执行职责者；

6、职责内保管的公司财物短少、损坏，或发现丢失、损坏不上报或谎报；

7、私自移动消防设施影响安全；

8、不能按时完成重大事务，又不及时复命，尚未造成损失者；

9、因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；

10、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成导致公司利益受损者；

12、挑拨事非、散播谣言、影响团结、扰乱正常工作生活秩序；

13、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；

14、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到一千元以内经济损失者；

15、在员工离职、岗位调整或请长假工作交接时，发生数据不清、工作混乱的状况，工作接受者及其直接上级均按本条处罚。

四、员工有下列情形之一者，给予记大过处分或给予一百元以上二百元以下经济处罚，或同时给予记过和处一百元以上二百元以下罚款，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。

1、在禁烟区吸烟；

2、在厂区内酗酒滋事，严重影响生产、工作、生活秩序者；

3、旷工一天以上、两天以下者；

4、伪造病历、编造谎言或其他证明骗取请假者；

5、损毁涂改重要文件或公物者；

6、职务内保管的公司财物私用或擅送他人使用者；

7、遗失重要公文、物品者；

8、未经许可携带外人入厂者；

9、未经许可在工作场所利用公司设备、原辅材料制作私人物件或从事私人事务者；

10、虚报业绩者，隐瞒事故或替下属隐瞒事故者；

11、车辆、电脑及重要仪器设备，未经保管使用人或该保管使用人上级主管同意擅自操者(如因此发生损坏并负赔偿责任)

12、对同事恶意攻击、诬陷，制造事端、提供伪证，殴打同事或相互殴打者；

13、擅离职守，使公司处于可能发生重大损失者；

14、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司可能蒙受重大损失者；

15、对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；

16、不服从上级领导合理工作安排对工作造成影响者；

17、对能够预防的事故不积极采取措施，使公司受到一千元以上五千元以下的经济损失者，并负赔偿责任。

五、员工有下列情形之一者，公司可单方面解除劳动关系，并可同时予以三百元以上的经济处罚，同时通报全公司，情节严重者移交司法机关处理。

1、订立劳动合同时伪造学历、工作经历或使用虚假证件者；

2、连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者；

3、年度内累计记大过三次者；

4故意损毁公司财物，或第二次损毁涂改重要文件或公物者；

5、伪造、变造或盗用公司印信者；

6、对同事暴力威胁、恐吓，妨害团体秩序者；

7、偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者（同时移交司法机关处理）；

8、不听从主管合理指挥监督，与主管发生激烈冲突者；

9、对下属正常申诉打击报复经查属实情节严重者；

10、擅离职守、玩忽职守，致使公司蒙受直接或间接经济损失一千元以上者；

11、因个人工作不力造成的失误，致使公司蒙受经济损失有如下几种情

况者：

（1）普通员工造成经济损失一千元以上；

（2）主管级人员造成经济损失五千元以上；

（3）部门经理及以上人员造成经济损失二万元以上。

12、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；

13、未经许可兼任其他单位职务或私下从事与本公司有竞争关系业务或有关联利益业

者；

14、滥用职权、恣意挥霍公司财产造成经济损失超过一千元者；

15、泄露公司商业机密，对公司利益造成直接或间接经济损失超过一千元者（同时移交

法机关处理）；

16、在执行公务或对外工作交往中索贿、受贿，收受回扣者（同时交司法机关处理）；

17、公报私仇，置公司利益于不顾，影响公司正常业务运转或造成直接、间接经济损失

过一千元者；

18、在公司内煽动怠工或罢工者；

19、造谣惑众诋毁公司形象者；

20、参加非法组织者；

21、携带治安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；

22、在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；

23、在职期间被公、检、法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；

24、出现《岗位说明书》规定的“工作不胜任标准”中的情形之一者。

25、其它制度规定应解除劳动关系的情形。

26、 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，可按被处罚数额的10%-50%给予直接上级连带处罚。

四、 奖励程序

1、奖励事实认定。奖励事实由被奖励人所在的部门认定，或公司指定部 门认定。

2、奖励申请的提出。与工作事务有关的奖励申请由被奖励人的直接上级提出，与工作事务无关的奖励申请由见证人提出，并如实填写《奖励单》。

3、核实。与工作事务有关的奖励由间接上级或部门负责人核实，与工作事务无关的奖励由行政部核实。并在《奖励单》签名确实。

4、实施。由行政部统一安排奖金、发文公布、发放证书、记入档案等。

五、惩罚程序

1、由实施处罚的人员查明当事人违纪（责任）事实。实施处罚的人员须是享有处罚权的各级管理人员或制度规定的特定职能人员。

2、说明处罚理由和告知权利。实施处罚的人员要指出当事人的违纪（责任）事实，说明要给予处罚的理由及有关依据，并告知当事人有权进行陈诉和申辩。

3、实施处罚的人员填写《违纪（责任）过失单》。记录当事人违纪（责任）行为、处罚依据、处罚决定、以及做出处罚决定的部门和人员。《违纪（责任）过失单》须一式三份，实施处罚的人员、当事人各一份，另一份上报行政部备案。

4、核实和执行。由行政部根据《违纪（责任）过失单》进行核实和执行，进行相应的罚款和处分文件公布。

5、当事人发生违反本制度第十六条规定的行为，公司需单方面解除劳动合同的，在做出决定之前，应该先将解除理由书面通知工会，综合工会意见后，再做决定。

第九章 宿舍管理制度

一、 宿舍定员规定：

1、二层为男员工集体宿舍，四层为女职工宿舍，每个房间安排7人住宿；（留

一个上铺作为公用存放衣箱位置）外贸业务员2个到4个

2、三层为管理人员宿舍，原则上每个房间安排2人住宿；

二、 宿舍安排办法：

1、安排人员住宿时，按照先1后2，再3??的顺序从住宿人员最少的房间开

始；即：有住宿的3人的间，不往住4人的房间安排??，以此类推

2、考虑到多数宿舍已安排有人住宿，故插位安排时不再顾及部门安排的原则；

三、 住宿缴费费规定：

1、每个床位收管理卫生费10元

2、凡在本公司宿舍住宿者，其水、电费以实际消耗量计收；

四、 水、电缴费规定：

1、行政部前台文员月末逐个宿舍查记水、电表显示数字；

2、水电费计算方法：

水费=（本月表数—上月表数）×水单价

住宿人数

电费=（本月表数—上月表数）×电单价

住宿人数

3、行政部应对应核扣房、电、水费于月初5日前统计并列出明细表交给工

资核算员在计发工资时核扣。

五、 相关规定：

1、离开本公司宿舍住宿时，要及时通过行政部办理退宿手续，不办理手续

的要要继续收缴房、电、水费。

2、月中退宿的已住宿在15天以内（含15天）的，收15元房、电、水费；

住宿超过15天的，以30收取房、电、水费；

3、行政部按照宿舍定员安排住宿，宿舍原住人员不得拒绝安插新员工或刁

难新安插员工。

六、 凡住宿本公司宿舍者，必须严格遵守下列规章：

1、房间内（门。窗、灯、床、锁等）设施，不得随意搬动，砸撬和拆卸；

2、不准从窗口、走廊和凉台上往楼下扔瓜果皮核灯杂物；

3、不准随意带领厂外人员进入宿舍，更不准随意留宿；

4、不准在宿舍酗酒、赌博、和大声喧哗；

5、不准随意拉接电源，使用电炉、电饭煲、煤炉灯；

6、每天要整理好自己的床铺；挂号蚊帐、叠好辈子，保持床位及四周整洁；

7、每晚11点前归宿，若遇到特殊情况最晚不得超过12：30归宿;

8、室内清扫的垃圾要倒在走廊的垃圾桶内，不得在宿舍堆积或抛扔在走

廊；

9、不准在室内，外墙壁上胡写乱画，不准在走廊和楼梯间随意吐痰及乱扔

杂物；

10、 不准在走廊及凉台骑墙乘凉说笑打斗；

11、 与同宿舍人员要团结友爱、和睦相处、互相谦让、互相帮助，不得

传播闲话，若是生非。

第十章 厂服管理制度

一、工作服的发放：

1、生产部人员发放：员工新入职上班满7天后由行政人事部门统计该部门员工所需穿工作服规格,行政人事部据其统计人数及规格予以发放。

2、办公室人员：员工新入职上班满10天须按照规定发放厂服。

3、工作服发放基本原则是1月、2月、3月、4月和9月、10月、11月、

12月发放冬装工作服

4、5月至9月发放夏装工作服。

5、所有工作服均有行政人事部发放登记、备案。

二、工作服着装规定：

1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。

2、为了方便工作，厂服可以外穿；节假日可以不穿。

3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以罚款处理。

三、工作时间着装及仪表要求：

1、所有员工必须在工作时间依规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。员工不得打赤膊。.

4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线,破损等现象。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴胸前。

四、工作服配制说明

1、生产部人员上工作服：橙色T恤。

2、管理干部及办公室人员的工作服,：为白色衬衫，如：经理、主管、办公室人员。

3、业务部及前台文员的工作服：上衣为白色衬衫，女工：黑色裙子，男工：黑色西裤

4、冬装工作服穿三年以后以旧换新，夏装工作服穿两年后以旧换新，工模、技术员工衣可以一年以旧换新

5、每位员工发放工作服为冬、夏季各两套

五、离职时工作服按以下条款实施:

1、自工作服发放之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取服装费用。

2、自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；

3、行政人事部在离职单中需备注工装扣款金额,离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

六、处罚措施

1、罚款50元 。

2、因故(如:工装洗后未干；工装遗失在补领过程中等) 不能着工装者,需提前4小时,以申报单形式经其部门责任者审批后,呈行政人事部备案可免予处罚；

3、各部门(以部门为单位)，在一个月内未穿工作服的累计人数占其员工总数的

20%时，该部门负责人扣当月考评分50元);

4、行政人事部定期公告各部门月度违纪人员名单及其对应的主管/班组长名单;

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

第十一章 厂牌管理制度

一、员工厂牌标识

1、员工厂牌标识由内容标识和外观标识组成。

2、厂牌内容标识有“员工姓名”、“部门”、“职务”、“工号”及员工本人相片组成。

3、员工厂牌标识内容必须填写完整。

4、所有员工厂牌均须粘贴彩色1寸免冠相片，不可以用生活照代替。

5、所有员工厂牌须加盖人事部章方可生效。

二、厂牌的适用范围及佩戴要求

1、员工厂牌为员工出入办公场所及厂区识别之用；

2、员工出入办公场所及厂区，或在办公场所及厂区范围内，应按规定佩戴厂牌以之识别；

3、员工出入办公场所及厂区未按规定佩戴厂牌者，禁止出入；

4、厂牌一律挂在胸前，不得挂在腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴厂牌处理。

三、厂牌的办理

1、新进员工办理入职手续后，由人事部与2个工作日内发放其员工厂牌；

2、员工办理内部调动手续的同时须凭调动单到人事部更换本人厂牌。

三、厂牌的保管

1、每一位员工都有保管好自己厂牌的责任；

2、不得污损和随意乱丢乱放员工厂牌；

3、厂牌若有遗失或损坏，应及时通知人事部补发，每个扣缴工本费10元，如为

故意损坏，警告一次，因公损坏时应报请部门主管签证后，交人事部补发；

4、员工厂牌不得转接他人；

5、不得伪造厂牌，不得私自变换厂牌外观、涂改厂牌内容、更换厂牌相片；

6、员工离职办理离职手续时，应将厂牌交还人事部注销；离职时不能交还厂牌

者罚款50元；

7、各部门主管应督促所属员工按公司要求佩戴厂牌，并由人事部负责追踪考核

工作，未按规定佩戴厂牌者每次罚款10元，一个月累计违反3以上者，处以记过一次的处罚；

8、各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一个月累计员工违反本规定人次超过该部、组员工总数的30%的，该负责人罚款100元。

9、员工厂牌由人事部统一印制和发放，任何部门和个人不得擅自印制和发放。

10、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当的处分、解雇或移交法办；

（1）利用厂牌在外作不正当的事情者；

（2）将厂牌转借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者； 第十二章 外出管理制度

一、有下列事情者，可申请外出：

1. 上级交代必须马上办理的事务。

2. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。

3. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。

二、外出时间规定：

1、视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录；

三、外出注意事项： 1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。

2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。

3. 遇突发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。

4、私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。 5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。

四、临时外出的核准权限如下：

1、生产员工：由生产主管核准。

2、其他办公室职员：由部门经理核准

3.、部门主管由部门经理核准，部门经理由总经理审核。

4、考勤人员应严格监督，严禁包庇。

第十三章 饭堂管理制度

1、食堂工作人员负责为御明照明电器有限公司全体职工提供一日2餐。

2、食堂采购要精打细算，勤俭节约、适宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。

3、食堂用膳一天2餐，式样品种要变化多样，每天蔬菜、鱼肉、瓜果必须新鲜、洁净，无污染、无变质、无发霉，过夜变质食物严禁使用。

4、烹调菜肴时，肉鱼豆类菜肴做到烧熟煮透，隔餐菜应回锅烧透。食物不油腻，味精等尽量降低使用量。

5、厨房操作间内的设备、设施与用具等应实行“定置管理”，做到摆放整齐有序，无油腻、无灰尘、无蜘蛛网，地面做到无污水、无杂物。

6、餐厅要清洁、卫生，不定期开展消灭蚊子、苍蝇工作。

7、桌椅表面无油渍、摆放整齐，经常清洗；地面每天清扫一次，每周大扫除一次，每月大检查一次，保持清洁，玻璃门窗干净，地面干净、无烟蒂。

8、餐具使用后要清洗干净，不能有洗涤用品残留，每天消毒1次，未经消毒不得使用；

9、食堂工作人员要待领导、职工全部用餐完毕，清理好桌面，打扫好卫生后方可离开。

10、食堂人员每年必须进行定期身体检查，出现不适合食堂工作的情况，解除聘用。

11、买菜份量要足够，不能虚报。

12、每周星期三下午给公司员工提供绿豆粥，周五凉茶。

13、员工在饭堂吃饭，必须在门卫那里先报餐后才能就餐，就餐须打指纹卡，报餐没有就餐者，每餐罚5元。

14、报餐时间早上8点，下午13:30，如过临时有事不能就餐，上午10:00之前、下午15:30之前必须通知行政部保安。

第十四章 保密制度

一、 保密范畴：

1、各类产品的生产成本；

2、生产用重要原材料的采购方位；

3、国内外大客户的单位、方位、姓名及其销路、销售量；

4、工艺技术指标、参数、配方等；

5、工艺技术改进和使用新材料；

二、 保密责任分工：

1. 产品的产成本和生产用原材料方面的保密工作，由物控部监控；

2. 国内外销售方面的保密工作，由市场部监控；

3. 工艺指标、参数、配方等工艺技术方面的保密工作，由工程部监控；

三、 保密工作要求：

凡从事上述保密项的工作人员，必须严守公司的秘密：

1、不准通过电脑上网联络工作或聊天时泄露公司秘密；

2、不准在电话或亲友交谈中，谈论及泄露公司秘密；

3、不准把保密的文件、资料借给其他单位或复制给其他单位；

4、对于在用文件、资料，用毕应及时归还行政部；新编文件要及时送交行政

部归案；

5、离职时对借阅文件资料和所保管文件资料及新编文件资料进行交接。

四、 违规处罚：

公司秘密泄露后，凡有保密项部门的主管以及相关人员都要接受责任追溯；对于泄露秘密的当事人要根据情节和损失给予经济处罚；造成严重后果的要追究法律责任。

第十五章 工伤管理制度

一、工伤范围规定：

1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：

①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。

⑤法律规定的其它事项。

二、非工伤范围规定：

参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：

①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

⑤法律规定的其它事项。

三、工伤事故上报处理程序：

1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：

①轻者，在公司内急救包扎。

②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。

2、工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤,办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。在24小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：

1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。

2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。

3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公

司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。

五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）

1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。

2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。

3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。

4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。

六、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。

1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。

2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。

3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。

4、劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。

第十六章 福利

1、工作环境：标准化厂房、无尘车间。

2、住宿环境：公司为各位员工配置1-8人每间的标准化宿舍，并配有风扇等。

3、包中晚餐，每餐价值5元。

4、享受国家规定的法定节假日。

5、国家规定的有薪假期。

6、为每位员工购买社会保险。

7、不定期组织旅游活动

8、员工生日礼金及生日祝福

公司为过生日的员工发放生日祝福，祝福内容为：一张由总经理签名的生日祝福卡，以及30元礼金。

9、礼金

在公司工作满一年以上的员工结婚，公司给予300元红包，双方均是公司员工的，各给予一份。

10、抚恤金

在公司工作满一年以上的员工父母、子女及配偶去世的，公司给予200元抚恤金。

11、娱乐活动

为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司可根据员工建议组织文体活动，如乒乓球比赛、羽毛球比赛，拔河比赛等。

第十七章 办公室管理制度

.一、仪表：衣着整洁，仪表大方，充满激情。

1、微笑服务：在接待内外人员的垂询、要求等场合，应注视对方，微笑应答。

2、用语：在办公场合应使用礼貌用语，语气温和，音量适中；不大声喧哗，不使用不文明用语。

3、前台接待：遇有客人进入工作场所，前台应主动上前，问明事由后可让客人在会客室等待，再通知接待人员。

4、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，接起电话首先说“您好，御明照明公司！”；转接时应说：“请稍侯”,结束时要等对方先挂断电话。如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话应做好接听记录。

二、办公秩序

1、严格遵守考勤纪律，按时打卡上下班。上班时间为8:00，下班时间为17:30，午休时间为12:00-13:00。

2、上班时间应佩戴厂牌。上班期间应坚守岗位，外出办事应要写外出申请单， 外出期间须保持工作联系。

3、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、 大声喧哗，接听私人电话超过不得5分钟，不得在办公区域内处理私事或做与工作无关的事，如玩游戏、看电影、QQ聊天。

4、办公区域应始终保持清洁卫生，物品摆放整齐有序，创造整洁舒适的工作环境。工作人员应在每天工作的开始前和工作时间结束后做好个人区域内的卫生清洁工作，保持物品整齐，桌面整洁，桌面可放物品有电脑、显示器、键盘、鼠标、鼠标垫、茶杯、文件座、文件夹、电话机、笔筒、纸巾盒；逢节假日最后一天工作日，各部门应进行部门整体5S大扫除

5、中午休息时间，电脑要待机或者关机，晚上下班以后，应关闭电脑、整理好桌面、将个人座椅恢复原位，最后离开的人员应关闭电灯、空调、打（复）印机、饮水机 其他设备开关和电源。

6、办公区域、公共区域禁止烟火，严禁吸烟。

7、提倡节俭，杜绝浪费，倡导节约、节能意识。

第十八章 车间管理制度

第十八章 车间管理制度

一、早会规定

1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.

4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在3—10分钟。

5．组长或主管开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。

二、请假规定

1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。

2．杜绝非上班时间私下请假或批假。

3．员工每月请假不得超过三次，每天请假不得超过两人。

三、清洁卫生规定：

1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。

2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。

3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，

倒置、甚至损坏。

4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。

四、车间生产秩序规定：

1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。

2、上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。

3、员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。

4、每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

5、小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。

6、所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

7、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

8、工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。

9、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

10、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。

11、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚.

12、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

13、本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。 五、劳动纪律：

1、员工必须遵守厂规厂纪，违反者按《奖惩制度》处理。

2、员工上班应做到不迟到、早退，严格按照上班时间进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天。

3、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向组长或车间主任请示，得到批准后方可离开。

4、上班时不得在工作时间内看报纸、杂志，用手机发短信，打游戏，吃零食，抽烟.

5、服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50-100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。

6、未经允许不得进入仓库、电子实验室、办公室、贴片房、其他车间，不得翻阅各种文件资料。

六、现场管理制度

1、保持现场良好的工作秩序，创造亮丽、舒适的工作环境。

2、积极参与“5S”管理活动，保持车间内的整齐、整洁。工作台必须定位摆放，

不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。

3、在制品必须按性质区别放置，蓝色的箱子放置良品，红色的放置不良品，并做到班清班洁。

4、所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用标识牌标识。

5、各种物料定位置摆放。