中心幼儿园20xx年秋季招生方案

一、 园况分析:

本园现有班级 个，幼儿 名。其中小班 个，幼儿 人；中班 个，幼儿 人；大班 个，幼儿 人。

二、 预计招生人数

小班预计招生15人；中班预计招生5人；大班预计招生15人；小班、中班、大班共计招生人数35人。

三、招生对象

小班——20xx年9月1日-20xx年8月31日出生的幼儿，中班招收20xx年9月1日-20xx年8月31日出生的幼儿，大班招收20xx年9月1日-20xx年8月31日出生的幼儿，身体健康（无慢性传染病），可正常参加集体活动的适龄幼儿。

三、招生时间：

20xx年6月10日统一报名，6月15日进行补招。平时有空缺随时补招。

四、招生基本程序

１.发布招生简章

5月10日通过媒体、发放宣传资料等形式向社会公开本幼儿园招生工作方案和幼儿园基本情况，幼儿园基本情况包括名称、地址、性质、类别、招生计划、报名时间，收费项目及标准、报名咨询电话等。

2.组织招生报名

报名时，家长要带领幼儿，持户口薄或居住证到幼儿园登记，及时的公布录取幼儿名单及编班情况。

3.组织新生入园

幼儿入园前需到市级妇幼卫生保健机构或指定的医院按规定项目进行体检。报到时，家长须向幼儿园提交儿童健康档案和《儿童预防接种证》

五、报名地点

城关中心幼儿园教学楼二楼园长。

八、成立招生小组

组 长: 园长）

副组长：

分组长：各班班主任

20xx年 月 日

第二篇：幼儿园考核方案

夹河中心小学附属幼儿园教师日常工作考核细则

教师仪表举止符合幼儿园教师行为规范可得满分5分。

如果教师随地吐痰；乱扔垃圾；留长指甲；说粗口；在教室、；带班与同事长时间闲聊；上班穿拖鞋或细高跟鞋，有以上违反规范的行为，每次扣1分。

如果教师上班用电脑玩游戏、看电影，上班做与工作无关的事每次扣2分。 如果教师上班时间睡觉或擅自离岗，每次扣2分。如造成严重后果5分。 此外，丢失书籍、教具、遥控器等公物，必须还回相同物品，如不能还回，根据物品价值，赔偿相应金额。

1、爱护幼儿

教师能关心爱护幼儿得5分。如果辱骂、体罚幼儿的一次扣2分；体罚或变相体罚幼儿情节严重一次扣5分。

2、工作态度

教师工作态度良好得3分。如果不服从领导安排，一次扣2分；工作拖拉或敷衍对待，一次扣1分；不完成工作任务，一次扣3分，并按学校相关规定处以罚金。多次不服从领导安排一次扣5分。

3、团结同事

教师能团结同事，友好合作做好工作得2分。如果散布影响同事团结和正常工作的言论，一次扣1分；辱骂同事，一次扣1分；殴打同事，一次扣5分，如情节严重或对学校声誉造成恶劣影响者一次扣10分。

教师当月无请假、无迟到、无早退，可得满分10分。如果有以下情况予以扣分：

迟到一次扣0.5分；早退一次扣0.5分。如果请假扣0.5分；当月累计请假超过3天，每超一天扣1分（学校允许的婚假、产假等例外，学校给的公休假除外）。

1、培养幼儿良好的生活习惯

本班幼儿生活习惯良好，教师可得2分。如果发现班级幼儿有以下现象：乱丢垃圾；随地吐痰，说粗口、脏话；破坏园内设施或环境布置；损坏公物等，值班领导可先进行个别批评教育，并向该班主任反映，如果某班幼儿多次或多名幼儿违反规定，该班班主任和教师各扣0.5分。

2、耐心、细致照顾幼儿

教师能在日常生活中耐心细致照顾幼儿可得3分。幼儿不舒服，没有及时发现或处理，无严重后果一次扣1分，如产生严重后果，一次扣5分；不及时开窗、关窗，一次扣0.5分。

3、认真做好交接班工作

教师能按要求做好交接班工作可得2分。如果不按时填写交接班本，一次扣1分；清点人数不正确，一次扣0.5分。因交接班不清楚导致发生幼儿重大意外事故一次扣10分。

4、注意幼儿安全，不出事故

教师能注重幼儿安全教育，当月无事故发生可得10分。

各种物品摆放在不安全的位置，一次扣0.5分；幼儿有轻微抓伤、碰伤、跌伤、烫伤，一次扣0.5分；幼儿需缝针事故，一次扣2分；幼儿骨折事故，一次扣5分；幼儿离开班集体，没有及时发现，一次扣2分；发生重大安全事故的一次扣5分。如果发生意外事故不及时向领导汇报，根据情况扣2——5分。

5、按时交表

教师每月按要求填写《幼儿考勤表》、《交接班表》、《幼儿疾病登记表》、《意外事故登记表》，月底及时上交，可得3分。

教师迟交表格一次扣1分；未按要求填写或敷衍了事，扣1分；不交表扣3分。 家长关系

教师和每个家长保持正常、良好的关系可得5分。

教师如果与家长吵架，一次扣1分；教师工作被家长投诉经查证属实，根据情况一次扣2——5分；如果违反学校关于家校联系的规定，按校规处理。 1、计划总结（满分10分）：

教师每学期初和学期末要按时交计划或总结，并按等级评定分别加10分、9分??，以此类推。迟交扣1分，未交0分。

2、教案（满分10分）：

教师每学期末按时上交教案，并按等级评定分别加10分、9分??，以此类推。迟交扣0.5分，未交0.5分

3、听课（满分5分）：

教师每月听课不少于2节，中层干部每月听课不少于4节，听课记录按等级评定分别加2分、2.5分??，以此类推。迟交扣0.5分，未交0分。

4、上课（满分15分）：

教师上课必须做好充分的课前准备，认真上好每节课，课堂教学效果按等级评定分别加5分、2分??，以此类推。如果不按时上课，每节扣0.5分；私自换课，每节扣0.5分。无课前准备，每节扣0.5分；上课出现知识性、科学性错误，每节扣1分；上课时间打电话或做私事，每节扣1分；无故不按教学计划上课，每节扣1分。

教师个人或组织幼儿参加各类竞赛，获一、二、三等奖及优秀奖，分别加10分、8分、6分和4分。教师被评为“先进班主任、优秀教师”等荣誉称号，按一等奖进行加分。此外，如有获奖奖金按学校规定计发。