中国联通内蒙古分公司企业管理现代化创新成果奖
励评比办法
一、评比目的
为进一步规范公司组织开展的企业管理现代化创新成果（以下简称“管理创新成果”）评审活动，及时总结、提炼和推广应用管理创新成果，表彰在管理创新工作中取得突出成绩的部门及单位，特制订此奖励评比办法。
二、评比对象
全区12个盟市分公司及区公司各部门。
三、评比标准及依据
优秀企业管理现代化创新成果的评比办法见《中国联通内蒙古分公司企业管理现代化创新成果评审实施细则》（内蒙古联通?2009?603号）。
四、奖励标准
20xx年管理创新成果评审设一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。具体奖项数量设置在征集管理创新成果前公布。本着宁缺毋滥的原则，当年度各奖项可以空缺。各奖项的具体标准及奖金额度如下：
一等奖：具有重大创新性，对原有管理模式有重大改进；成果的实施给企业带来显著经济效益或对企业发展发挥重大促进作用；成果符合公司发展战略，具有很强的导向性、可操作性和推广价值，对整个公司改进企业管理产生重大影
响等。一等奖奖励20000元。
二等奖：对原有管理模式有大的改进；成果的实施给企业带来良好的经济效益或对企业发展发挥大的促进作用；成果符合公司发展战略，具有较强的导向性、可操作性和推广价值。二等奖奖励10000元。
三等奖：明显优于原有管理模式；成果的实施给企业带来较大的经济效益或对企业发展发挥较大的促进作用；成果符合公司发展战略，具有一定的导向性、可操作性和推广价值。三等奖奖励5000元。
五、本办法自20xx年1月1日起实施，由区公司企业发展部负责解释并组织评选。
第二篇：中国联通三项目获全国企管创新奖
