民事答辩状

答辩人：XXXXXX有限责任公司

答辩人因与原告劳动争议一案，提出答辩如下：

一、未能与原告签订书面劳动合同完全是由于原告拒绝签订导致，而非答辩人不与原告签订，答辩人无需支付双倍工资差额。

答辩人召开会议明确要求每个员工必须与其签订书面劳动合同，而原告却故意置之不理，在分管领导及经理通知他签合同时故意拖延，并声称答辩人不能把自己怎么样。因此，未签订书面劳动合同的责任全部在于原告，并非答辩人不与其签订，这种情形下还要求答辩人支付双倍工资，显然不能体现公平公正，也会给答辩人的员工管理带来不良影响。

二、原告工作期间多次严重违纪，答辩人不应向原告支付经济补偿金。 原告是凭借社会关系介绍、于XXXX年X月X日到答辩人处工作的，据此原告故意违反答辩人规章制度，工作期间多次发生严重违纪的情形即：担任售票员期间出现收受顾客钱不上交及私自停放电影等，这都严重搅乱了答辩人正常的管理秩序，不仅给答辩人造成经济损失，也给答辩人在社会造成不良影响。为此，原告也曾多次向部门经理及主管人员递交了书面检查。像原告这种情形如支付经济补偿金将会助涨这种现象的存在，不利于答辩人公司的管理，更不利于社会稳定。

三、答辩人不应向原告支付行政处罚性质的“迟延支付赔偿金”。 根据相关规定，迟延支付赔偿金属于行政处罚范围，不属于劳动争议案件范围，故原告的该项请求不在本案审理范围内。

四、答辩人的对原告的工资发放不存在低于XX区最低工资标准和未付加班费的情况。

答辩人的工资标准符合法律规定和《XX市最低工资标准的通知》，并且应付原告的工资和加班费已全部支付，不存在原告的工资低于XX市XX区最低工资标准的情况，也不存在未付加班费的情况，原告的请求没有法律依据和事实依据。

五、补缴社会保险不属于劳动争议案件范围

根据《XXXXXX劳动争议案件指导意见(一)》的规定，补缴社会保险不属于劳动争议，故原告的该项请求不在本案审理范围内。

六、原告主动提出与答辩人解除劳动关系，不符合失业保险金领取条件。

原告XXXX年X月X日到答辩人处工作，XXXX年X月X主动提出与答辩人解除劳动关系，根据《失业保险条例》第十四条第（二）项规定，其失业是由于主动辞职，不符合领取失业保险金的条件。

综上，原告请求的内容没有事实依据和法律依据，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。

答辩人： XXXXXX有限责任公司

年 月 日

第二篇：劳动争议民事起诉状

劳动争议民事起诉状

原告：朱松，男，汉族，19xx年3月27日生，

住址：四川省兴文县大河苗 族 乡大田坎村五组

被告：广州星河湾实业发展有限公司

地址：广州市番禺区榄核镇民生工业区

法定代表人：黄文仔

案由：劳动争议纠纷

诉讼请求：

一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。

二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。

三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。

四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。

以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。

五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。

事实和理由：

原告朱松于20xx年10月入职被告广州星河湾实业发展有限公司（该公司前身为广州明宇木业有限公司，于20xx年8月13日进行了企业变更登记），双方之间有着明确的劳动合同关系。20xx年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。20xx年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[2006]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。20xx年4月3日，原告第一次治疗后出院（共住院114天），遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。20xx年6月12日至20xx年7月25日，原告朱松到何贤医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。

原告朱松的工伤劳动能力鉴定，先后经番禺区劳动能力鉴定 委员会和广州市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。

现在原告朱松在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。但是由于原告朱松遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。 综合上述事实并结合相关法律规定，原告认为自己本案中应该得到的赔偿项目及金额如下：

1、工伤住院期间伙食补助费3318元（30元/天×70%×158天）

2、治疗期间和解除劳动合同前期间工资21780元（工资标准按1089元/月计算，时间自20xx年12月11日第一次住院开始，至20xx年8月11日原告提起劳动争议仲裁之日止，共计20个月。即：1089元/月×20月＝21780元）

3、住院期间护理费7900元（50元/天×158天）

4、一次性伤残补助金10890元（1089元/月×10个月）

5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计20691元（1089元/月×19个月）

6、工伤继续治疗费用10000元（医疗费5000元+护理费误工费5000元）

7、劳动鉴定费用735元（由原告支付的，有票据凭证）。

由于原告与被告就工伤赔偿事宜多次协商后，仍无法达成一致意见。20xx年8月，原告朱松向广州市番禺区劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，广州市番禺区劳动争议仲裁委员会于20xx年11月12日作出了穗番劳仲字[2007]第2070号《仲裁裁决书》，该裁决书对原告在仲裁申请中提出的：1、支付解除劳动合同前工资；2、支付住院期间护理费；3、支付工伤继续治疗费；4、被告承担全部仲裁费用等请求事项不予支持。原告对此《仲裁裁决书》不服，认为该裁决书对原告的部份请求不予支持不符合法律规定。

其理由是：1、原告在提起仲裁申请之前，双方未协商解除劳动合同，双方之间仍然存在劳动合同关系，原告在治疗期间和休息期间，公司未予安排工作，原告应同样享受工资待遇；

2、原告朱松在两次住院期间，因都是手术治疗，生活无法自理，确需护理人员，因此被告单位应负责护理人员的工资，况且被告单位已认可应支付亲属护理费，并且已实际支付护理费4342元；3、原告在一年之后还必须做一次取内固定手术，在此次与被告解除劳动关系并取得一次性赔偿之后，原告已不便于再向被告索取有关费用。并且原告在本案中提起工伤继续治疗费用有医疗证明作为依据，根据法律规定，对原告提出的支付工伤继续治疗费的诉讼请求可以在本案中予以支持；4、本案的劳动鉴定费用和仲裁费用是依法应当由被告承担的。

由于被告现在既不安排原告工作，又不合理支付工伤待遇，至使原告现在流落异乡，生活无着落。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求人民法院早日依法判决。

此致

广州市番禺区人民法院

具状人：朱松

20xx年12月4日