案例:光华公司行为观察量表法

时间:2024.10.6

                      案例:光华公司行为观察量表法

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成多少、销售额达到多少、利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。

 (1)请问按效标的不同而绩效考评方法分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?

(2)运用行为观察量表法对本案例管理人员的“团队精神”指标设计考评表。

                           参考分析:

(1)绩效考评的类型及管理人员的考评方法:①由于的效标不同而考评方法分为品质主导型、行为主导型、效果主导型三种。                                                 ②对管理人员的考评宜采用行为主导型的考评方法。                     

(2)请运用行为观察量表法本案例管理人员的“团队精神”指标设计考评表。


第二篇:行为观察量表法实例


行为观察量表法实例

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