员工辞退、开除、离岗管理制度

一、辞退、开除管理

1、公司对有下列行为之一者，根据情节予以辞退或开除。

（1）员工在试用期内经发现不符合录用条件者

（2）一个月内旷工3日或全年累计超过15日者

（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者

（4）工作疏忽、耽误要务、致使企业蒙受重大损失者

（5）违抗命令或擅离职守，情节严重者

（6）聚众罢工、怠工、造谣生事、恶意停工，破坏公司正常的工作与生产秩序者

（7）参与阻挡公司车辆通行，堵路、堵门等，影响公司正常的工作与生产秩序者。

（8）仿效领导签字，盗用印信或涂改公司文件者。

（9）因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、设备及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。

（10）品行不端、行为不捡、屡劝不改者。

（11）擅自离职为其他单位工作者

（12）违背国家法令或违背公司规章情节严重者

（13）泄漏业务上的秘密情节严重者。

（14）办事不利，疏忽职守，具有具体事实而又情节重大者

（15）精神或机能发生障碍或身体虚弱、衰老、残废等经本公司

认定不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者。

（16）为了个人利益伪造证件、冒顶各项费用者

a、年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者，因公司业务紧缩须减少一部分员工时。

b、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者

c、由于其他类似原因或业务上之必要者

（17）本公司按第一条辞退员工时，事前通知其本人，并由其直属主管向员工出示《员工辞退通知书》

（18）被辞退、开除员工要及时办理移交手续，填写移交清单

（19）被辞退、开除员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理条例》的有关规定处理。

（20）被辞退员工是留存工资，自离开厂之日起满三个月，经公司查明确无未了事情或确无亏空公款之事，公司一次性予以发还。若有违反法律、法规或本公司规章制度或其他弊情，致使公司蒙受损失时，除依法追诉外，其留存工资悉数作为赔偿金。

（21）员工被辞退、开除后，人力资源部应及时登记。

二、离岗管理

1、本公司员工因故离岗时，应首先向人力资源部领取《员工离岗申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送人力资源部审核，管理人员离岗须经总经理核准。

2、公司员工无论任何理由提出离岗申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月或由公司决定其离开时间。

3、员工离岗申请被核准后，在离开公司前必须办理移交手续，填写移交清单。

4、按规定程序办理离岗并获得核准的员工，其留存工资自离厂之日起满三个月，经公司查明确无未了之事或确无亏空公款之事，公司一次性予以发还。若有违反法律法规或本公司规章制度或其他弊情，致使公司蒙受损失时，除依法追诉外，其留存工资悉数作为赔偿金。

5、为按规定程序办理离岗或未获准离岗的员工，而离开工作岗位的，视为旷工，公司将予以开除。

6、财务部根据人力资源部提交的《员工辞退通知书》、《员工离岗申请书》、开除通知办理结算、支付。

第二篇：员工辞退操作技巧

员工辞退操作技巧

劳动合同法中对于企业可以解除劳动合同的情况规定如下：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我们平时工作中遇得较多的情况是第三十九条第1、2、3款，以及第四十条

第2款，在实际操作中我们应当注意以下事项：

第三十九条

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

应制定试用期录用标准，并且在员工入职时签字确认；辞退试用期员工时，应出示相关文件，证明其工作表现不符合录用标准。

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

辞退以上两类员工时，应出示相关文件，证明员工的确存在上述行为，并说明对用人单位带来的损害、损失；

第四十条

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

辞退以上员工，业务部门应配合人事行政部提供员工已经调整过工作岗位并经过相关培训，仍不能胜任岗位的证明。包括工作胜任标准、业绩达标标准以及员工实际表现和业绩数据。

辞退流程：

1、部门需先向人事行政部提交《员工辞退申请书》，详细说明辞退理由及前期部门与员工的沟通情况。

2、配合人事部提供辞退员工需要的上述证明文件。

2、部门总经理及人事行政部审核后通过，人事行政部安排与员工进行面谈，通知本人办理离职手续（办理程序与辞职相同）及结算薪资。

4、离职面谈必须在一个相对安静的环境里进行，如会议室。离职面谈分为两类：

1）辞退面谈，主要适用于违反劳动合同法第三十九条相关规定的员工 面谈时应明确告知员工违纪的具体内容，以及公司的处理意见。倾听员工意见，并敦促员工签订《离职申请书》

2）劝退面谈，主要适用于符合劳动合同法第四十条规定情况的员工，以及违反第三十九条相关规定，但违纪事实认证较为困难或可予以宽限处理的员工

面谈应主动告知员工目前不能胜任岗位的情况，以及工作中或个人能力存在的重大缺憾，交流在公司发展和另行选择学习和就业的比较，劝说员工主动选择辞职，填写《离职申请书》。

注意：这类面谈应注意控制员工情绪，耐心细致的引导和交流，更多的给与关怀和理解，提出对今后发展有益的建议和帮助，从而减少员工对于公司的不满情绪。