员工离职制度及细则

一、目的

为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于公司任何原因离职的员工。

三、离职定义

1.辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。

2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为。

3.自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。

四、员工辞职

1.员工辞职必须提前30(60)天提交《辞职申请表》（试用期提前15天），经班组负责人、 人力资源部、生产厂长、总经理签准后，办理相关手续，不得委托他人办理。

2.员工到人力资源部领取《员工离职申请单》，按表中项目逐项办理，经手人签字齐全后方可离开公司。

4.薪资核算。按照有关规定，核算应发而未发薪资、罚款及奖励、各项备用金等。并于正常开工资日期予以发放

5.人事部根据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。

6.人事部应视情况约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案。

7.离职员工若需“接触劳动合同证明”，可到人事部索要（人事部据实写明）。

五、辞退员工

根据制度辞退员工的，需各部门上交书面辞退申请，写明原因，经行政部确认核准后方可辞退。具体操作办法见《员工辞退管理制度》。

六、离职程序及薪资结算

1.离职申请经核准后，离职的员工（包括正式、试用期、短期聘用），于离

职当日将填写的离职单送交人事部，以办理离职手续，并缴还其个人保管之文具、用品。薪资结算：员工离职，薪资结算至停职日（不含），超出规定交接时间的不计薪资。

2.试用期辞职的员工凡不满15天的不予发放工资，超过15天的按实际发放。

员工辞退管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本细则。

二、辞退原则

公司对违纪员工，原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改者，有辞退的权利。

三、辞退形式

辞退的形式包括辞退、开除。

四、辞退条件

符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议。

1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳，不能保质保量完成工作任务的。

2.工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的

3.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

5.不服从公司的正常岗位调动,在规定的到岗时间不予报道的.

6.严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

7.滋事干扰公司的管理和业务活动的。

8.对公司存在欺骗行为。

9.散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受损失的。

10.泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。

11.其他情形。

五、辞退员工的操作流程

1.班组负责人根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现

或某特定的事实提出辞职建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”（以下简称“报告单”）。

2.人力资源部接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件则签署意见并报生产部，办公室及总经理审核。

3.人力资源部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反映和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，班组负责人签署辞退意见；如属不应辞退的，并与有关部门负责人沟通后，协商安排工作。

4.如果拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部。人力资源部在收到“报告单”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解情况，如确认需要辞退的，签署意见后送人力资源部经理核查，再送报总经理（或其授权人）审批；如属不应辞退的，人力资源部与相关部门经理沟通，协商解决办法。

5.总经理批准辞退建议的，由人力资源部通知相关部门；总经理为批准辞退的，由人力资源部及相关部门与员工谈话，视情况对其工作岗位作适当的调整。

6.被辞退人员的处理结果要经人力资源部备案。

7.班组负责人通知被辞退员工办理辞退手续。

8.完成以上流程的时限要求：

（1）班组负责人收到“报告单”后，在两个工作日内作出明确答复

（2）生产厂长收到“报告单”后，在三个工作日内作出明确答复，相关人员联合签署意见并报送人力资源部

（3）人力资源部收到“报告单”后，在三个工作日内调查确认

（4）公司总经理签署意见后，人力资源部在五个工作日内协调解决问题

9.辞退申诉

拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常工作秩序以及公司领导的工作。

六.违反上述规定的处理办法

1.如果管理者未按公司规定而随意辞退员工，经人力资源部查证后，提出对管理者的考核意见。

2.符合公司规定的辞退条件而部门主管不及时提出辞退建议，造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。

七.本制度自签署之日起效，此前与本制度相抵触的条款自动失效

八.本制度有人力资源部负责解释和修订

第二篇：9.员工离职管理制度

员工离职管理制度

1.目的

1.1为了规范员工离职程序，做好工作交接，利于工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。

2.适用范围

2.1本制度适用于公司的各类员工离职行为以及对员工离职行为的管理活动。

3.离职类型：

3.1员工个人辞职：员工由于自身原因提出终止劳动关系。

3.2公司解聘：员工不符合岗位要求，由公司提出终止劳动关系。

3.3劳动合同到期双方不再续订劳动合同。

3.3公司辞退：员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。

4.员工辞职

4.1员工辞职的提出

4.1.1员工个人辞职的，试用期员工可随时提出离职申请，但要求将本人工作交接清楚后方可办理离职手续；正式员工需在离职前至少1个月提出申请。未提前30天提交辞职报告或未按规定办理离职手续的员工，需支付公司一个月薪酬作为赔偿金。

4.1.2申请辞职的人员，未经领导批准之前，必须坚持工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系调动工作之事，否则按违反劳动合同处理。

4.1.3员工辞职应向其直接上级主管提出申请，并填写《员工离职申请表》。

4.1.4辞职员工所在部门应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内，及时地通知综合管理部，综合管理部将通知相关部门，对该员工的账物予以清点。

4.2员工辞职的核准

4.2.1普通员工：普通员工提交的辞职报告，应先由部门主管审批，批准后报综合管理部审核并提出意见，上报总经理批准。

4.2.2中层以上管理人员：辞职报告经综合管理部门经理提出意见后，由综合管理部报总经理批准。

4.3员工辞职手续办理流程

4.3.1员工提出离职,相关人员需对离职员工进行面谈，对离职原因进行了解,总监级（含）以上员工由总经理做离职面谈；部门经理由分管副总做离职面谈；部门经理以下员工由综合管理部经理做离职面谈。

4.3.2员工辞职批准后，部门负责人与员工须确定工作交接期限，确定交接人。

4.3.3员工凭批准后的《员工离职申请表》到综合管理部领取《离职手续办理单》、《离职员工工作交接单》、《岗位管理资产交接单》，开始办理交接工作。

4.3.4员工应在约定的交接时间内，首先办理完本部门的工作移交，然后再按照《离职手续办理单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。

4.3.5辞职员工在办理完所有离职手续之后，由综合管理部核算薪酬和福利并办理人事档案和社保转接事宜。

4.3.6在办理完以上各项手续后，综合管理部将为离职员工开具《离职证明》。

4.4辞职员工的薪酬福利

4.4.1辞职员工的工资

4.2.1.1综合管理部门在确认员工完成交接工作及账、物移交后，为离职员工做工资结算。

4.2.1.2离职员工当月工资由综合管理部根据员工当出勤情况计算，经总经理批准后，在当月发薪日发放到员工工资卡中。

4.4.2社保与档案关系

4.4.2.1每月15日（含15日）之前离职的员工，综合管理部门将在当月终止其人事档案和社保；

4.4.2.2每月15日之后离职的员工，综合管理部门将从离职工资中扣除该月的社保费，并在员工离职的次月冻结其人事档案关系，并转为个人存档。

5.公司解聘

5.1解聘员工的原则

5.1.1如公司在试用期间发现员工不合格，公司可解除合同。员工可拿到计算至最后一个工作日的月基本工资。

5.1.2正式员工合同期内在以下的情况下，公司可主动解除聘用合同或不再续约，并由其部门主管填写《解除/终止劳动合同审批表》：

（1）员工不能胜任其本职工作，经部门工作调整后仍不能达到要求。

（2）因业务变动或其他原因，公司不再需要该岗位或该员工的技能无法安排其他适当的工作。

（3）如果员工生病或因工作无关的伤患，而在国家有关的劳动法规定的医疗期后职员仍然不能胜任工作。

5.2解聘员工的通知期

5.2.1企业与员工解除劳动合同，公司应提前30天发出书面通知给员工。

5.2.2若公司未能提前30天发出解聘通知，将支付给该员工一个月的薪酬以替代通知期。

5.3解聘员工的核准

5.3.1普通员工：解聘普通员工，应先由部门主管提出，报总经理批准后，送综合管理部，由综合管理部门负责指导办理相关离职手续。

5.3.2中层管理人员：由分管副总提出，报总经理批准。

5.4解聘员工的流程

5.4.1部门提出解聘员工的申请，应首先填写《解除/终止劳动合同审批表》，并在表中确定工作交接期限和交接人，将审批表报送公司总经理批准。

5.4.2解聘员工的申请得到批准后，综合管理部门负责通知被解聘员工，并与员工进行离职面谈。

5.4.3员工到综合管理部门领取《离职手续办理单》、《离职员工工作交接单》、《岗位管理资产交接单》，开始办理交接工作。

5.4.4员工应在约定的交接时间内，首先办理完本部门的工作移交，然后再按照《离职手续办理单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。

5.4.5离职员工在办理完所有离职手续后，由综合管理部核算薪酬和福利。

5.4.6综合管理部门须在确认所有离职手续已办妥后，将为离职员工开具《离职证明》。

5.5解聘员工的薪酬福利

5.5.1解聘员工工资

（1）综合管理部门在确认员工完成交接工作及账、物移交后，为离职员工做工资结算；

（2）离职员工当月工资由综合管理部根据员工当月出勤情况计算，在发薪日存入到员工的工资卡中。

5.5.2解聘员工社保和档案关系

（1）每月15日（含15日）之前离职的员工，综合管理部门将在当月终止其人事档案和社保；

（2）每月15日之后离职的员工，综合管理部门将从离职工资中扣除该月的社保费，并在员工离职的次月冻结其人事档案关系，并转为个人存档。

6.劳动合同到期终止

6.1员工劳动合同到期，公司或本人不再续订劳动合同，为合同到期终止。

6.2公司或员工不再续订劳动合同的，应提前一个月通知对方。

6.3员工应于合同到期日前半个月内做好离职交接准备，并在到期日前一周办理交接手续。

6.4终止劳动合同的离职流程与解聘员工流程相同。

7.公司辞退

7.1若员工有下列任一表现，公司有权利立即解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬，同时公司无需向员工支付经济补偿金。

7.1.1经三次警告仍擅自迟到或早退。

7.1.2累计一个季度考核期内旷工3次或半年累计旷工5次。

7.1.3不诚实，渎职或不服从领导，以及给公司利益或声誉造成损害的。

7.1.4疏于职守，不遵从指示或安排而给公司造成严重损失。

7.1.5未经公司事先同意，在其他任何机构从事任何工作的。

7.1.6在聘用合同有效期内参与其他机构对公司业务竞争的。

7.1.7侵占、损毁或试图侵占、损毁公司财产。

7.1.8严重违反公司的规章制度和工作纪律的。

7.1.9被任一法庭判定有罪（无论其罪行是否与公司有关）。

7.1.10公司其他规章制度中所规定的予以辞退的表现。

7.2不办理任何请假手续或请假未经批准擅自离岗3日（含）以下未与公司取得联系的人员，公司对其作辞退处理，且公司不需要支付员工任何经济补偿，同时公司将保留追究其有关法律责任的权利。

7.3员工擅自离岗后，其原部门应在2日内向综合管理部门书面递交员工离职情况申报，并到财务、综合管理部门查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，关于清查结果的书面报告应于一周内提交。

7.4若因擅自离岗员工所在部门的原因，未能及时地通知综合管理部门和相关部门，而给公司造成的直接和间接的损失，将由其部门主管领导负责。

7.5对于擅自离岗被公司辞退的员工，综合管理部门将冻结其薪酬福利、社会保险和档案关系。不予发放当月工资。

7.6办理辞退的流程同解聘。

8.办理离职的注意事项

8.1工作移交

8.1.1员工离职核准后，部门负责人首先须确定工作交接期限。工作移交是离职员工移交转移的重点，离职员工须以工作内容为主在两日内列出移交清单。

8.1.2部门主管必须制定专人接手并由部门负责人最终确认，并逐项交接，离职员工有义务积极配合交接。

8.1.3在办理工作交接时，应注意公司内部文件的保密工作。

8.2员工的账、物移交

8.2.1工作交接完毕后，由部门负责人督促离职员工办理相关手续，包括到所有相关部门办理清单手续，清退所有公司办公资产，结清所有公司的账、物。

8.2.2各相关部门办完本部门清理手续后须由移交人和部门主管在《离职员工工作交接单》和《岗位管理资产交接单》上签字确认。

9.相关部门职责

9.1综合管理部负责对员工离岗规范进行完善并监督执行情况。

9.2综合管理部负责对离岗员工的办公位、办公资产（计算机、通讯设施、办公用品及其他）等相关事项进行检查和清理。

9.3综合管理部网管负责对员工电子信箱进行清理，并对员工的个人电脑设备进行验收。

9.4综合管理部负责将离职员工的办公资产清点入库，清理所有欠款和报销账目。

9.5综合管理部门负责收回公司人事和福利相关的文档，并为离职员工清算考勤和工资。

9.6所在部门负责对离职员工的工作交接、办公资产的清理、财务的结清跟踪监察，从整体上监控员工离职手续的办理情况；当某清理环节出现问题时，应及时与有关部门协调并立即通知综合管理部门。

10.离职后事项

10.1综合管理部负责终止、转移各项保险和转出档案。

10.2员工离职后，公司将把员工人事档案管子转化为个人户，存档费自员工离职后由个人负担。

10.3员工在离职后，可到单位开户的人才交流中心办理档案转移手续。

10.4员工办公用品等相关公司财物在离职后三天内仍不能结算清楚，未结清部分公司将按照用品破损或遗失处理，并按照物品原值从离职工资中扣留，待结清后再做支付。

10.5员工在公司的内部人事档案在员工离职后应至少保留两年。

11.离职约束

11.1由公司选送培训并签有培训协议者，服务期内辞职须按培训协议要求赔偿培训费。

11.2离职人员不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失。

11.3员工无论以何种原因离职，均必须办妥离职工作交接手续、收到离职证明方可离开公司，否则综合管理部门有权冻结其劳动关系和当月工资，且员工本人将承担由此造成的损失，必要时将按国家有关法律制度的规定追究其责任。 11.4凡违纪辞退的员工，公司不须提前通知、不作任何补偿。

11.5在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

11.6员工于离职后6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如交接人知情不报故意疏失，须受连带处分。

11.7在员工离职期间及离职之后，员工与公司发生冲突的，公司有权移交司法机关处理，并追究相应的法律责任。

12.附则

12.1本制度的解释权和修改权归公司所有。