佳一数学教育机构办公室文员工资福利待遇体系

一、工资福利待遇设置原则：

因人设岗，量才录用，人尽其才，才尽其用。

二、办公室文员工资组成部分（按月计算）：

1、基本工资（浮动）：

基准工资1000元(实习期每月800元)。

浮动部分：每个教学周期开始时，由学校分校区确立下一教学周期内的学生目标人数，100%完成目标，每位员工每月基本工资在下一个教学周期内上浮50元，120%完成目标，每人每月上浮80元。150%完成目标，每人每月上浮100元，200%完成目标每人每月上浮200元。完成目标在80%以下，全体人员，每人每月下浮10元。

2、岗位职务补贴（按月计算）：

主管，100元；副主任，200元；主任，400元。

职务竞级标准：业务水平（沟通演示比赛、论文评选成绩）、专业知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心（有无工作事故或家长投诉，工作中是否言行一致等）。具体职务以学校发放的聘书为准。

3、出满勤以及工作责任奖：

每月200元。

（1）迟到五分钟内扣5元，半小时内扣10元，请事假半天扣20元，请病假半天扣15元。

（2）工作中出现一次教学事故扣30元，家长投诉一次扣30元。出现重大责任事故由学校行政会研究处理。

4、资历工资（按月发）：

进入学校满一年的，从第二年开始每年增加50元。

5、年终奖：

奖金额档次：1200、1000、800、600、400、200、100元。

每年春节前计算，计算方法（凡涉及分数，以100分当满分计算）：

每月出满勤以及工作责任奖奖金额+全年所在校区续班率平均数+全年比赛平均分数+全年论文评奖平均分数+专业考试平均成绩+业务学习知识考试平均成绩。

6、其他奖金：

由学校组织的各种形式的比赛，奖金另行规定，对学校发展有重大贡献人员，奖金由学校另行规定。

三、说明：

1、工资发放时间为每月15日，如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动，发工资时间顺延，但最长不会超过10天。每月打入个人银行帐户，由教师签字确认。

2、每月发工资时，要代扣国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助等各项保险金的个人承担部分。集体部分，由学校承担，按年度办理（每年8月20日办理下一年度的相当人事代理和劳动保障），按季度缴纳。

3、凡是每月病假7天以上的，每月基本工资按70%发放，10天以上60%发放。10天以上的，由请假人出具书面申请，离岗休假，因病离岗休假的，只发基本工资的50%。

4、凡请假一律要有书面申请，并记入个人档案。事假半天以下，由部门主任批准，一天以上由学校校长批准，三天以上由学校董事长批准，每月事假7天以上的，基本工资按50%发放，半个月以上的，无基本工资。任何员工在学校周末或寒暑假上课期间，非国家法定婚假、产假、丧事假以外，不得请假

5、凡月度请假达7天或7天以上的，该月无职务补贴、出满勤以及工作责任奖。

6、所有员工，婚假为七天（七天连续计算），丧事假为三天，产假为三个月（从请假之日算起）。

7、按江苏省劳动和社会保障厅要求，女职工在三个月产假期间工资，由国家生育保险金部分支付，学校不再另发工资。

本方案自20##年6月16日起实行，试行期一年，在实际执行中，学校会根据国家总体政策、经济发展水平和学校运营情况作微调。

佳一数学教育机构

20##年6月16日

第二篇：办公室文员工作总结[1]

工作总结

不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自20xx年6月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，多亏了领导的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的半年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的学习和考验。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：

一、前台日常工作。主要包括：

1、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌。

3、负责公司领导及办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。

4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取和保管。

二、行政工作方面

行政工作是繁琐的，复印、传真、订餐、印制名片、文件的保管、采购的办公用品、电子邮件的查收、办公室和卫生间的打扫及日常维护、库存物品的临时保管与统计、室内花草的养护、会议纪要的记录和整理以及下发上级领导指示。每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

三、人事管理方面

1、落实相关人事管理制度

由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并制作财务工资表。

2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格包括《应聘登记表》《客户信息登记表》《员工考核表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。

3、档案的归档

每周会议记录、考勤表、工资表的存档，离职人员员工档案，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况等。

3、协助部领导起草行政文件、放假通知等。

新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对20xx年工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下几个方面的工作：

1、做好办公室内务工作。注意植物的保养及办公室内的清洁、保洁；注意复印机等办公设备的保养。做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。

3、需更加与员工相互团结，协助领导加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。增加部门员工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。

4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。

5、协助领导制定行政工作计划，起草各项行政管理规章制度。依照公司要求，建立健全完善公司管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科学的公司管理制度，实现管理规范化。

6、建立人才储备库，在公司有需要的时候协助领导招聘合适的员工。以公司的利益和需要为出发点，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

7、加强业务知识的学习，深入了解咱们公司业务需知，以便能更好的协助领导及业务人员的工作。作为一名前台行政工作人员，需要掌握的知识还很多，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力，全面提高综合业务知识水平。

在20xx年的工作中，我深切认识到自己知识面的不全面，很多实际工作上理论与实践无法完全连接起来。在以后的工作中，我应该加强学习，用知识指导实践，在实践中总结经验，不断进步，不断提升。通过各种途径进行学习，利用

网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素质和工作能力。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态 ，踏踏实实。其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识。

最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这半年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。

20xx年12月1日