**公司员工俱乐部章程

第一章 总则

第一条：本俱乐部是由公司工会牵头，各中心协办，**公司全体员工参加的群众性组织；

第二条：俱乐部宗旨：为**公司广大员工组织各式各样的团队活动，让员工能在活动中锻炼身体，获取新知，培养团队意识，提高团队凝聚力。

第二章  业务范围

第三条：本俱乐部的业务范围

(一)定期组织各类活动，丰富员工业务文化生活；

(二)协助完成上级政府及公司布置的活动；

(三)协助宣传公司倡导的文化理念；

(四)努力帮助企业完成经济指标。

第三章  会员

第五条：申请加入本俱乐部会员，必须具备下列条件

(一)**公司员工；

(二)拥护本俱乐部的章程，有加入本俱乐部的意愿；

(三)每年参加俱乐部举办的活动次数占总活动次数的50%以上。

第六条：员工加入俱乐部时须填写《**公司员工俱乐部申请表》，并提供相关证明材料，如获奖证明、职称证明等。

第七条：会员享有下列权利

(一)有参加本俱乐部组织的各项活动、培训、对外交流的权利：

(二)有选举权、被选举权和表决的权利；

(三)有对本俱乐部提出批评和建议的权利；

(四)优秀会员可适当加考核分、优先获得上级表彰、参加培训或观摩的权利。

第八条：会员必须履行下列义务

(一)遵守俱乐部章程，执行俱乐部的决议；

(二)维护俱乐部的合法利益；

(三)协助完成俱乐部的各项工作；

(四)向俱乐部反映情况，提供有关资料。

第九条：退会

(一)会员退出俱乐部应向俱乐部主席提出书面申请，待批准后生效；

(二)会员如果一年不参加本俱乐部活动的，视为自动退出。

第十条：会员如有严重违反本章程的行为，经俱乐部研究通过，将按情节轻重分别给予警告、停止活动或除名处理。

第四章  组织机构

第十一条：**员工俱乐部组织架构：

 

第十二条：俱乐部各负责人

（一）总负责人：***

（二）**文艺社负责人：***  ***；

综合教育社负责人：***  ***；

**体育社负责人：***  ***。

第五章  经费、资产管理、使用原则

第十二条： 本俱乐部经费来源：

(一) 公司拨款；

(二) 参加活动的奖金；

(三) 其他合法的收入。

第十三条：经费的使用

(一)本俱乐部经费必须用于俱乐部的业务活动范围，不得在会员中分配。

(二)各俱乐部负责活动计划的拟订、费用的预算。俱乐部主席负责整体费用的审批。

(三)本俱乐部建立财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

(四)本俱乐部的资产管理必须符合国家规定的财务管理制度，接受会员监督，并将有关情况向会员公布。

第六章
附则

第十四条：本章程解释权属**公司工会委员会。

**公司员工俱乐部申请表

第二篇：工会员工俱乐部章程

BTRD工会员工俱乐部章程

一．总 则

1、 俱乐部名称：总称“BTRD工会员工俱乐部”。

2、 俱乐部性质：本俱乐部是由公司员工自发、自愿组成的，由公司工会支持的员工组织。

3、 俱乐部成立目的：让员工生活更美好。利用业余时间，依托交流活动，文体活动，提供

交流平台，以培养会员的个人兴趣爱好和提高娱乐文化素养。

4、 基本原则：俱乐部以“自愿加入、真诚交流、互通信息、共同进步”作为组织存在的前提

与基本原则，任何一个会员和参与者必须认同和遵守。

5、 俱乐部宗旨：热情、健康、协作、发展。让员工生活更美好。

二．俱乐部申报条件

1、 每个俱乐部需有自己的独立主题，如：篮球俱乐部，羽毛球俱乐部，游泳俱乐部等，但

是必须是健康积极的主题，麻将赌博等类似活动不属俱乐部主题范围。

2、 各俱乐部为员工自发、自愿组成的10人以上活动小组，员工可向公司工会委员会提出

申请，同时提供负责人、活动场地及费用相关信息，经审核批准成立活动小组。

3、 各俱乐部设有组长和副组长为活动负责人，各俱乐部负责人为全体会员服务，负责俱乐

部日常事务的协调处理，各俱乐部负责人由各俱乐部内部民主选举。

4、 各俱乐部自行制定活动方案及活动计划，确定后报公司工会委员会备案。

5、 俱乐部应面向全体员工，凡BTRD公司员工及可申请参加所喜欢的俱乐部团体。俱乐

部负责人及其他成员需本着建立面向全体员工的活动平台而组织活动。

三、各俱乐部负责人职责：

1、 制定和修改所在俱乐部章程及内部管理制度；

2、 讨论和决定俱乐部每次活动内容、时间、地点以及形式等；

3、 组织选举和改选俱乐部组长、副组长；

4、 决定俱乐部的重大事项的决策；

5、 预算、监督、审核、报销俱乐部的经费使用情况；

6、 为俱乐部的稳定发展，配合公司工会委员会做好相应的报道工作。

7、 组织参与社会竞赛交流活动。

8、 所在俱乐部重大事宜由负责人主持通过与俱乐部全体会员共同讨论决定，最终报公司工

会委员会审核通过或备案。

四、会员的权利和义务：

1、 积极参与俱乐部的各项组织活动；

2、 提供或促成俱乐部顺利举行活动的便利条件，详实提供自己的个人资料信息；

3、 遵循俱乐部的目的、原则、章程和宗旨，维护俱乐部的声誉、形象、利益；

4、 对所在俱乐部的组织形式、内容提出建议或批评；

5、 参与俱乐部的公开选举；

6、 坚持俱乐部的原则、目的、章程和宗旨，维护俱乐部的声誉、形象、利益；

7、 入会自愿，退会自由。

五、俱乐部费用补贴

1、 公司工会将对俱乐部正常活动经费进行适当补助，俱乐部活动经费应该有相应的票据支

持，一般尽量采用年卡之类的方式以方便申请补助。

2、 补助标准为：活动经费总额的30%，但平均每人每年补助经费不超过人民币400元。

3、 补助申请每年两次，分别在每年1月和7月。

4、 申请补助必须由俱乐部负责人统一申请，申请材料需要包括本俱乐部活动内容、计划、

成员名单、成员签名、费用预算或者清单等。

5、 原则上每人只能参与一个俱乐部，并申请一个俱乐部的补助，例外的情况必须得到工会

主席的批准。

6、 对于俱乐部在街道以上级别正式比赛中取得名次的，工会委员会将讨论给予适当奖励，

奖励金额不受上述第2条金额限制。

7、 如果某项目的员工俱乐部在三个月的时间内没有任何相关活动举办或成员满意度、参与

积极性低，工会将要求进行负责人的改选或更改活动内容等，否则将停止给予继续补助。

六、附 则

1、 本章程自发布即日起生效，并由公司工会委员会负责解释和修改。

2、 俱乐部的终止程序。凡是遇以下情况的，俱乐部的组织形式将暂停或终止：

1)、由国家政府等政府机关严令禁止或责令终止活动；

2)、大灾难性事件，如类似非典的恶性传染病猖獗时期，严重经济危机，其他重大自然

灾害等暂停活动；

3）、参会人员逐渐减少，以至低于10人，自动终止；

4）、连续半年以上没有任何形式的活动，自动终止。