劳动保障监察调查询问通知书

人社监询字〔 〕第 号

被调查询问人：

根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，现向你（单位）调查：

□ 单位制定内部劳动保障规章制度情况 □ 单位与劳动者订立劳动合同情况

□ 单位遵守禁止使用童工规定情况 □ 单位遵守工作时间和休息休假规定情况 □ 单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

□ 单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况

□ 单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况

□ 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定情况

□ 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件等情况 □ 其他：

请你（单位）于 年 月 日，携带以下资料到我单位接受询问：

□ 法定代表人（负责人）授权委托书及身份证复印件 □ 工商营业执照副本 □ 年 月 日至 年 月 日财务原始凭证、员工考勤表 □ 劳动用工管理规章制度 □员工花名册 □ 劳动合同文本 □ 技术工种从业人员职业资格证书 □ 社会保险登记证书 □ 年度劳动用工书面审查登记表

□ 年 月 日至 年 月 日社会保险缴费凭证 □ 单位工资应付帐本、工资表

不按本调查询问通知书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条

之规定

处以2000元以上2万元以下的罚款。

劳动保障监察机构地址： 邮编： 监察员签名： 电话： 收件人签名： （人力资源和社会保障行政部□ 其他资料： 门印章）

年 月 日 年 月

日

备注：本调查询问通知书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交被调查询问人

第二篇：劳动保障监察调查询问通知书

劳动保障监察调查询问通知书

人社察询字（2013） 号

：

因劳动保障监察的需要，根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项规定，需了解 你单位遵守劳动保障法律法规的情况。

请你单位于 年 月 日 时前派员来我单位接受询问，并提供以下相关书面材料：

1、 注册登记证书副本、组织机构代码证副本原件及复印件；

2、 全体员工职工花名册及与员工签订的劳动合同书、用工备案登记表；

3、 已办社会保险人员花名册及 年 月期间缴纳社会保险的缴费凭据；

4、 已办职业资格证书原件及名册；

5、 劳动保障监察检查登记表；

6、 上年度劳动保障年检手册；

7、 内部劳动管理规章制度；

8、 年度会计总帐，应付工资明细帐；

9、 年 月份含工资表的会计原始凭证；

10、 年 月份考勤记录表；

11、 你单位 项目施工许可证，该项目所聘农民工花名册及该项目缴纳农民工工资保障金的凭据；

12、 你单位 项目支付所聘请农民工工资的凭据，该项目与劳务分包人订立的劳务合同，与所聘农民工订立的劳动合同，为所聘农民工缴纳工伤,医疗保险的凭据；

13、 你单位收取员工押金的凭据。

如逾期不按本调查询问通知书的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、销毁证据的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

劳动保障监察机构地址： 邮编：

劳动保障监察员： 电话：

签收人： 职务： 签收日期： 年 月 日

年 月 日

（人力资源和社会保障行政部门印章）

注：本通知书一式两联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交被调查询问人。

使 用 说 明

1、本文书适用于在对用人单位进行调查、检查时，发现用人单位涉嫌违法，在初步掌握一定情况基础上，为进一步核实而要求用人单位提供有关文件资料时使用；或者是被调查单位主要负责人或有关人员，当时不能及时就有关问题作出答复或者提供有关资料的情形。

2、用人单位接受询问的时间，一般应限定在7日以内。

3、调查检查事项，指工作时间、劳动合同、工资发放、社会保险参保缴费等。

4、提供的相关书面资料，包括营业执照、劳动合同、考（出）勤表、职工花名册、工资发放表、社会保险登记凭证以及财务报表等。