上海华图 申论范文-2016上海公务员考试申论热点备考范文
2016上海公务员考试下个月笔试,2016公务员考试申论备考范文积累,上海华图公务员考试网本文20xx年国家公务员考试申论辅导范文:推出“扶老人险”的诚信意义。 最近,因为扶老人而引发的各种纠纷在社会上频频发生,于是就萌生了一种“扶老人险”,以便减少好心人的损失。该消息一经公布就在社会舆论里激起了层层波澜,那这种保险是否能加强社会诚信,增加人们道德付出的回报呢?
推出“扶老人险”能否消解道德诚信困境
老人摔倒到底扶不扶已经成为当下中国一个让无数人颇为纠结的选择题,网络上各种段子也层出不穷,其中不乏带有贴标签式的抹黑色彩,一时间“坏人变老”的结论也似乎得到了不少人的支持,这让我们的社会公德和诚信道德变得愈加脆弱。但是,恻隐之心人皆有之,人性当中的善良毕竟难以磨灭。扶老人之前,道德和风险会让我们纠结万分、难以抉择。而支付宝和华安保险公司恰好发现了人们心中纠结的那个点,联手推出了“扶老人险”。事实证明,“扶老人险”在短短几天之内就卖出去2.6万份,可以说得上是销售火爆、倍受欢迎。 用商业眼光来分析“扶老人险”,无疑要佩服当初推出这一新险种的策划人的敏锐眼光和经济头脑。虽然每份保险仅仅需要3元钱,看似很便宜,但是扶老人的机会其实每年都不见得碰的上一次,扶老人被讹诈的几率会更小一些,况且保险本身只承担发生纠纷之后最多2万元的律师诉讼费用,并不承担对老人的民事赔偿责任。这样算下来,3元钱的保费似乎也不那么的便宜了。支付宝和华安保险公司能够名利双收,可以归结于金融业创新带来的巨大成果,这点我们无疑要大大点赞,也希望今后各个行业都可以积极创新,满足群众需求的同时还能促进经济繁荣发展。
撇开商业价值不谈,我们再来看看“扶老人险”的社会意义。人们如果认为一份3元钱的“扶老人险”就能从根本上解决当下扶不扶老人的道德困境,那么就显得有些过于乐观了。仔细想一下,扶老人本身就是学雷锋、做好事,如果做好人、做好事都需要买一份保险,
上海华图 这就意味着我们平时做好人好事都需要一个门槛、需要一份保险以求一份心安,这本身难道不是一个奇怪的社会现象和社会心理么?其实,如果试图用“扶老人险”这个商业行为来解决诚心道德问题,这就是药不对症,疗效自然肯定也不会太好。不得不承认,“扶老人险”的推出给很多人,尤其是90后的年轻人打消了一些顾虑,为他们在伸出援助之手的时候助了一把力。但是,这种效果仅仅是建立在心理安慰层面,并不能彻底弥合社会诚信体系长久以来出现的裂痕。想要从根本上解决“老人扶不扶”的道德困境,必须要从法制上入手。民法领域向来讲究“谁主张,谁举证”,老人在控告施救的好心人的时候,法院不能将举证的责任完全推向施救者。只要这种断案思维不改,今后还会发生越来越多的诬陷案。法律作为一种维权的使用工具,一旦天平倾斜,明显偏向于一方,必然会导致被这一方肆意滥用,最终将会丧失法律的公正性。此外值得一提的是,以往法律上对于老人诬陷的行为基本上以批评教育为主,惩戒力度太轻会让其他人以为诬陷的违法成本很低,这种破窗效应会让更多的人产生“反正老人诬告不犯法”的心理,这对构建社会诚信、提升老人群体的素质道德都是不利的。因此对那些性质恶劣的诬告行为和碰瓷讹诈行为,应该增加处罚力度和曝光力度,提升其违法成本,让更多的人在滋生诬告动机的时候能够仔细权衡一下利弊,考虑一下后果,这样才能避免更多的诬告案发生。
提升公民道德素质、构建社会诚信体系任重而道远,笔者希望在不久的将来,社会可以实现法制严明、诚信友善,届时我们不需要“扶老人险”也可以放心扶、大胆扶,因为为我们提供保障、给我们胆量和信心的不仅有法律,还有那诚信的人心。
第二篇:20xx上海公务员考试申论热点:科技人员变富 创新才能更劲
2016上海公务员考试申论热点:科技人员变富 创新才能更劲
背景链接
20xx年7月27日,国务院总理李克强在国家科技战略座谈会上说,科技人员是科技创新的核心要素,是创造社会财富不可替代的重要力量,应当是社会的中高收入群体。在基础研究收入保障机制外,还要创新收益分配机制,让科技人员以自己的发明创造合理合法富起来。
深度解析
[现状]
不可否认,科技创新成败很大程度上决定我国发展战略成败。科技创新如此关键,相关从业人员理应有一个体面的收入,但从现实情况来看,不少科技人员的收入难与其工作的重要性相匹配。譬如高校实验室的研究人员,囿于传统经费管理机制,往往只能从研究经费中分到“小块蛋糕”;又如扎根在工厂的一线技术师和工程师,他们掌握着最前沿的生产技术,却因长期栖身工厂和跟机器“打交道”,不仅常被认为是普通蓝领、流水线工人,收入上也难言可观。 而科技人员收入偏低,并不意味着我国科研投入不足。数据显示,20xx年我国全社会研发投入已达1.2万亿元左右,其中财政科技支出5000亿元,居世界前列;20xx年国家财政在科研开发方面的投资额达到1.24万亿元,绝对值(约占GDP的2%)更是位居全球第二。砸进科技界的钱并不少,为何科技人员的收入上不去?
[原因分析]
究其原因,一方面,科技领域的资金分配严重不公,且存在科研贪腐。
如基础学科科研的支持力度仍不足,有院士曾吐槽,数理化等基础学科不能直接为企业所用,该领域科技人员大多还靠“死工资”,拨款若“不给力”,收入很难上得去;技术人员的收入与贡献不成正比,他们掌握着企业甚至产业的技术命脉,但按现行规定不能从项目中获得直接经济收益;即便是在高校或科研所,“不差钱”的也主要是项目负责人、学科带头人和技术进步奖得主,一线研究者、实验人员的待遇普遍不高。此外,频频爆出的科研贪腐案,也令本该到位的学术资金,中饱了个别人的私囊。
另一方面,科技创新的机制体制仍存弊病。
有的科研项目明明已经具备市场开发价值,却受限于现行的科研制度,或拿不到分成,或因科研人员隶属高校,一旦投放市场或涉嫌国有资产流失,本可以为科技人员带来丰厚收益的科研成果,一直停留在论文形式,或“沉睡”在实验室里。
[参考对策]
综上所述,中公教育专家认为,要让科技人员合理合法富起来,必须对症下药、改革现行科技创新体制。
首先,应加强对基础学科的支持。
再高精尖的技术也离不开基础研究,况且比起应用型技术,基础学科的创新或突破难度更大,更考验“投入”的耐心,故而财政投入也应立足长远,确保科技人员安心做研究。
其次,应破除体制机制障碍。
针对一些与实际生产结合紧密的科研领域,要让科研项目与产业资本“无缝对接”。让科技人员通过“技术入股”、“技术顾问”等方式助力企业生产,既有利于提高自身收入,也解决了科研成果转化问题。
再次,转变高校教师的考核方式。如此前,湖北、江西的部分高校在教师职称评审时,就将教学型和科研型分开。
鉴于当下我国相当一部分科研人员集中在高校内,挖潜这一人群的科研力量,就必须转变对高校教师的考核方式。如高校科研人员既要教书又要做研究,研究成果在短期内难以转化成经济效益,他们的收入更多地跟授课挂钩,也会影响科研的积极性。
总之,科技人员不为柴米油盐发愁,方能专心投入研发,当这种现象成为常态,一个国家整体科技创新实力的提升,或许就在不远处。