关于xxx公司归属关系及社保公积金缴存事宜的证明

兹有易生支付有限公司员工（性别：，身份证号：），因A公司注册地在xx地区，而该员工工作地在北京，按照北京市社保缴存的相关要求，由A的全资子公司B公司负责xxx在北京的社保和公积金缴存事宜。

特此证明

A(公司名称) B(公司名称) 年 月 日 年 月 日

第二篇：劳动合同、社保、公积金的处理规定

劳动合同、社保及住房公积金管理规定

一、用工形式的分类

公司用工形式分三类：公司一般用工、分公司形式、劳务派遣形式。

1、公司一般用工

一般情况，公司用工签订劳动合同或劳务雇佣协议。

2、分公司形式的用工

总公司与分公司签订目标责任协议，分公司与分公司聘用员工签订劳动合同，分公司和员工签订的劳动合同期限不得超过目标责任协议期限，总公司人力资源部指导、监督分公司人力资源管理工作。

3、劳务派遣形式的用工

公司工程管理中心下属的工程项目部，根据岗位需要与劳务派遣公司签订劳务用工协议，公司不与雇佣员工签订劳动合同或劳务合同，不承担工资、社保费用，只承担与派遣单位的劳务费用结算。

二、签订不同种类劳动合同的人员分类

根据公司岗位特点，用工合同分为三类：固定期限劳动合同、以一定工作任务为限期的劳动合同、劳务废除雇佣协议。

各部门签订不同类型的合同确定如下：

A、固定期限劳动合同：

市场经营中心

工程管理中心本部（不含工程项目部） 工程项目部负责人

设计公司 设计中心 设计三公司

计财中心

人力资源中心

总经办

B、以一定工作任务为期限的劳动合同：

工程项目部

C、劳务雇佣协议：

劳动关系在原单位人员 退休人员

三、签订劳动合同、办理社保和住房公积金的特殊情况处理

（一）不愿签订劳动合同的事项处理

1、签订《不愿签劳动合同申明》，本人签字，人资部存档，同时办理终止劳动关系手续；

2、愿意签订劳动合同但未当面签订者，签订《领取劳动合同文本申明》，本人签字，人资部存档。

（二）与原单位是否存在竞业禁止协议的事项处理

签订《与原单位不存在竞业禁止协议承诺书》，本人签字，人资部存档。

（三）不愿在公司上社保的事项处理

1、签订《不愿上社保申明》，本人签字，人资部存档；

2、原上社保但个人资料晚交或不全者，签订《个人资料晚交申明》，本人签字，人资部存档。

（四）不愿在公司上公积金的事项处理

1、签订《不愿上公积金申明》，本人签字，人资部存档；

2、原上公积金但个人资料晚交或不全者，签订《个人资料晚交申明》，本人签字，人资部存档。

四、社保、公积金缴费基数的确定

（1）20xx年社保基数比照20xx年基数，适当提高确定。

（2）20xx年公积金基数的确定

按照《北京住房公积金缴存管理办法》第二十三条“职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变”的规定，比照20xx年社保基数，确定住房公积金缴费基数。

公积金最低缴费基数确定如下：X-0.12X = 1160 得X=1318 即最低缴费基数为1318元。

20xx年社保、公积金缴费基数