谷城县人民政府： 9 22
2012〕111号 2012 8 29 2012 20xx年至20xx年度部门财政管理情况
2012 10 25 襄审财征〔
第二篇：征求意见书1
通 知
各部门、各板块：
公司为落实“善待员工、关爱员工”的管理思想，尽可能提高员工福利，拟出台《*******有限公司员工福利制度》（见附件），现特向公司三级（主管员工）征求意见。
请各部门、各板块在本周四（4月1日）下午17:00前将汇总的意见以电子版本形式反馈到公司行政部，欢迎大家踊跃参与。
附：《*******有限公司员工福利制度》
********有限公司
二0一0年三月三十日
附件：
*******有限公司员工福利制度
第一章 总则
第一条 为落实“善待员工、关爱员工”用人思想，公司尽力给员工提供良好的福利条件，根据国家和政府有关法律法规及公司规章，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第三条 公司员工福利，由人力资源部管理。
第二章 福利项目
第四条 假期
国家法定节假日、婚假、丧假、产假、病假、事假、调休假等，遵从公司《假勤办法》。
第五条 社会保险
员工的社保办理，遵从公司《工资管理办法》有关条款。
第六条 礼金
遇传统节日和员工结婚、生子、生日，由人力资源部负责发放礼金（品）以示庆贺。
（一）节日贺礼：每年端午节、中秋节、国庆节、春节，公司为员工发放节日慰问金或礼物；每年“三八”妇女节，为女员工发放节日慰问金或礼物。
（二）结婚礼金：员工结婚（以结婚证日期为准），公司给予结婚礼金400元。
（三）独生子女礼金：公司对符合计划生育政策生育的员工表示庆贺，
给予礼金200元。
（四）生日关怀：由公司对生日的员工表示庆祝，发放价值100元以内的礼品（如卡片、蛋糕、鲜花等）。
第七条 慰问
公司向出现下列情况的员工表示慰问：
（一）丧假慰问：员工的配偶、子女、父母或配偶父母去世，公司给予员工慰问金300元，以公司名义购买的花圈50元内凭票报销 。
（二）疾病慰问：对因工负伤住院治疗的员工，公司给予500元以内的慰问金或等值物品；对患病或非因工负伤住院治疗的员工，公司给予100元以内的慰问品。
第八条 住房福利
公司给符合条件的员工提供租房补助。
第九条 其他福利项目
（一）教育培训福利
公司积极为每位员工提供接受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点，人力资源部组织不同形式的培训，提升员工的知识与技能水平。确因工作需要外派培训的，由部门提出培训计划，人力资源部与其签订培训协议。
（二）工作服装福利
凡因工作需要的在岗员工，由公司发放工作服装，详见《着装管理办法》。
（三）健康福利
公司设医疗室、每年定期组织正式员工体检。
公司支付预防传染病用药费用。
（四）饮食福利
公司提供非盈利的饮食设施或每月发放一定金额的餐费补助。
（五）文体设施福利
为丰富员工的业余生活，公司建图书室和其他文体活动场所，免费对员工开放。
公司鼓励部门定期开展丰富多彩的凝聚力活动，并按一定标准给予经费支持。
第三章 附 则
第十条 本制度由人力资源部负责解释、修改
第十一条 本制度自颁布之日起实施。
**********有限公司
二○一○年三月二十九日