日常上班制度

（一）单位工作人员必须严格遵守日常上班制度，按照政府作息时间按时上、下班，上午8：30以前必须亲自到单位签到（8：30由办公室收回签到册），不得委托他人代签，不得迟到或早退，不准擅自离岗。

（二）上班时间严禁玩牌、打麻将、上网玩游戏、聊天、做手工活等与工作无关的事项。

（三）如遇特殊情况，需要双休日或节假日上班的，参照镇机关安排执行。如特殊时期需要值班、加班的，由主、分管领导安排。

（四）坚守工作岗位（安监员以驻矿企业为主要工作岗位），保持“严、快、实”的工作作风，服从管理、听从指挥，工作不拖拉、不推诿、不扯皮，恪尽职守，按质按量完成好领导交给的工作任务和单位布置的各项工作。

（五）务实工作作风，严肃工作纪律，增强工作责任心，做到团结共事，依法依规办事，牢记“两个务必”，尽职尽责做好本职工作。

（六）实行不定期检查制度，并按规处罚：①未按时签到处罚20元；②迟到、早退、中途离岗一次罚款20元（安监员100元）；③旷工一天罚款50元；④违反每2条第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次按下岗处理；被上

级查处一次罚款300元，同时写出书面检查，停班1个月。

值班制度

为了保证双休日、节假日单位照常工作，单位实行值班制度，值班人员应严格履行值班职责，坚守值班岗位，遵守值班纪律，处理值班事务，确保单位安全稳定，工作正常运转。

（一）值班时间：按上班作息时间执行。

（二）值班地点：按上班工作岗位执行。

（三）值班人员安排：①安监站人员按值班安排表执行；②企管站人员根据工作需要而定。

（四）值班任务：①保持通讯畅通；②处理好日常事务；③配合好上级检查，接待好上级来客、来信来访；④做好日常工作；⑤完成好领导交办的工作；⑥处置好突发事件，遇重大事情及时向主分管领导汇报；⑦向上汇报值班情况，做好值班记录。

（五）严格遵守值班纪律，坚守工作岗位，履行值班职责，不得玩牌、打麻将等。

（六）值班实行带班领导负责制。带班领导负责本班人员的管理和安排，对值班期间因工作失职造成损失的将追究带班领导及相关人员的责任，值班人员原则上不能请假或换班，如遇特殊情况必须经带班领导允许才可与同事换班，且不影响正常工作。

（七）值班日工资按镇政府规定执行。

请、休假制度

单位工作人员因病、因事不能到单位上班，确需请假的，应履行请休假手续。

（一）单位工作人员请假1天须经主、分管领导批准。

（二）单位主要负责人请假2天以上（含2天）须经镇政府主要领导批准，其它人员请假2天以上（含2天）须经主、分管领导批准。

（三）无特殊情况，原则上每月请假天数不得超过2天，超过的天数不计出勤。如遇特殊情况，需要请长假的须书面向镇党委、政府请假批准。

（四）请假须书面呈领导批准后方可，并告知办公室，请假条存办公室保存。

（五）每月出勤、请假、违规处罚情况由办公室负责统计，并当月公布。

（六）经领导批准的请假期间待遇按镇政府规定执行。

财产管理制度

（一）单位一切财产属集体所有，全体单位工作人员都有爱护公物的义务。

（二）分配给各办公室、各工作岗位人员使用的财物，

由使用者负责保管，并按规定正确使用，除正常消耗外，人为损坏或丢失的应修复完好或照价赔偿。

（三）办公室负责单位财产的登记造册建档，并履行监督管理职责。

（四）机关需添置金额较大的固定资产，由集体研究报镇主要领导核批方可购买；机关财产的处理，金额较大的由集体研究决定，任何个人无权擅自处理单位财产。

（五）单位小车要妥善保管好，严防人为损坏，机械出现故障要及时维修，车辆要保持清洁。未经单位主要领导同意不得随意或擅自用车，严禁酒后驾车，严禁把公车借与他人使用，否则出了问题由本人负责。对车辆每月产生的费用要逐月结算，便于管理和安排。

办公楼管理制度

（一）全体单位工作人员要以主人翁的精神爱护办公楼的所有设施设备，若因使用或管理而造成人为损坏或丢失的，除照价赔偿外，应给予相应的处罚。

（二）不得擅自在楼道及办公室墙壁上乱贴、乱画、乱挂。

（三）要自觉遵守卫生管理制度，不得在办公楼内进行与公务无关的活动，严禁高声喧哗、串岗、闲聊等现象，不得影响其他工作人员正常办公。

（四）单位水电使用要严格控制，严禁长明灯、长流水现象出现，做到及时关灯、水、空调、电脑、饮水机等，不得使用电炉取暖，确保用电安全。

（五）严禁在办公楼内赌博等活动，不得将杂物从窗口外扔。

（六）要及时锁好门窗，做好防火、防盗工作。

财务管理制度

（一）单位所有收费必须统一使用省行政事业单位或镇政府统一收款收据，所有收入入帐票证要按序做帐，严禁收入不入帐，#5@p用完后要及时交回存根。

（二）根据镇政府目标管理各项开支要求，自行列支类项目要正式#5@p，由经手人、证明人、单位审签人签字后方可入帐，抄告列支项目由经手人、证明人、单位审签人签实后，必须凭镇党政办抄告单方可入帐，除以上两种入帐方式外，不得有其他入帐方式。

（三）单位出纳要妥善保管好集体现金和票据，未经单位审签人签字一律不准支付或借出现金，不得公款私存或挪用公款，出纳每月月底必须把单位本月所有收、支票据移交到会计处做帐。

（四）会计必须依法设置会计帐薄，按事业单位会计制度进行会计核算，保证其真实、完整性，每月3日前要把上

月止收入情况交主管领导阅示，以便领导及时掌握单位财务现状和运转情况。

（五）财务人员必须严格执行财务管理制度，规范管理和操作，对失职造成的一切后果自负。

来客接待制度

（一）单位来客要热情接待，及时倒茶水，接待来客用膳应本着热情大方又经济实惠的原则，厉行节约、反对浪费，具体参照政府规定及目标管理标准执行。

（二）单位接待来客用膳由办公室统一安排，但首先须经主管或分管领导同意，工作日午餐县内来客不得饮酒，其它时间来客要控制饮酒，单位工作人员中午严禁饮酒。镇食堂来客用膳接待费办公室每月必须结算一次，食堂外来客接待用膳餐后办公室必须及时现金结算，三日内签报，一律不准记帐，否则谁接待谁负担。

（三）因公外出办事须接待用膳首先须经主、分管领导同意，其外出费用须在回单位后一星期内签报。

（四）办公室要严格用烟和礼品管理，特殊工作关系确须赠送礼品或发烟须首先请示主管或分管领导同意，单位接待用烟一律到办公室领取，办公室不得在外记帐登烟，购烟#5@p要及时核实签报；赠送礼品办公室一律不得记帐，且须在三日内报签#5@p；单位接待来客登记用酒及日常办公等费

用须独月结算签报，不得拖到下月。

卫生管理制度

（一）单位内要保持地面清洁，无纸屑、垃圾；办公室内整理有序，不乱堆乱放；办公物品要清洁卫生，摆放整齐，妥善保管；窗户要明亮干净，卫生间要清洁，走廊、楼梯、扶手等要及时打扫，无蜘蛛网。

（二）不得乱扔瓜皮果壳、纸屑、烟头等垃圾，不要随地吐痰；不要随意打开窗户，产生的垃圾要及时入垃圾箱或垃圾篓，站内的垃圾每日要及时运走。

（三）爱护好花草树木，禁止人为损坏，保持四季常青。

（四）日常卫生由办公室负责，抓好人员安排，每日有专人负责打扫，做到一日三扫（即工作日上午上班前一次，客人离开后一次，下午下班时一次），每月由办公室集中组织开展一次大扫除。

（五）要积极参加镇里组织的卫生活动，全体站内工作人员要协助和配合办公室工作，执行好卫生管理制度，共同维护好环境卫生。

第二篇：公司请假制度

公司请假制度

第一条 为加强管理，严明劳动纪律，依据有关劳动法规，结合公司实际情况，特制订本《制度》。

第二条 凡签订劳动满一年的员工，适用于本《制度》。

第三条 假期类别和期限

一、 婚假

1、女员工产前产后享受产假九十天，产假期满，需要继续休假者，按事假处理；

2、女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。对有不满一周岁婴儿的女职工，可以在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间和在单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间；

3、女员工在产假期间，由公司每月支付基本工资；

4、凡违反国家计划生育政策者，一律不予享受有关产假待遇，且公司有权终止劳动合同；

5、请产假需提供医院证明；

6、独生子女产假，丈夫休假三天，公司支付基本日工资。

三、丧家

员工因直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）离世，可享受丧家3天，公司支付基本日工资。

四、病假

员工因病不能上班，凭市（县）级以上医院证明，可享有病假3天，公司支付基本工资。

五、工伤假

凡因工负伤，依据《工伤管理条例》界定必须治疗和休养的，可给予工伤假，公司支付基本日工资。

六、事假

事假公司不支付当日工资。

七、周末休息日

每周星期日为周末休息日；

八、法定节假日

1、元旦节（公历1月1日）一天，五一劳动节（公历5月1日）一天，十一国庆节（公历10月1、2、3）三天，春节（农历正月初一、初二、初三），清明节（公历4月5日）一天，端午节（农历五月初

五）一天，中秋节（农历八月十五）一天，全年共计十一天法定节假日；

2、国家法定节假日为带薪休假日。

九、职工带薪年休假

1、累计工作满一年到10年的休假五天；

2、满10年不满20年的休假10天；

3、满20年的休假15天；

4、国家法定节假日、周末休息日不计入职工带薪年休假；

5、员工休职工带薪年假提前15天以书面报告请示，并依照本《制度》第五条、第六条之规定和要求批准后，做好假期工作交待；凡因工作未交接或未交接清楚而影响工作者，由请假者承担责任，严重者公司有权终止劳动合同；

6、若因工作需要不能按请假人要求休假的，经与个人协商同意，调整休假时间；职工带薪年休假政策部跨年度执行。

第四条 以上休假（除职工带薪年休假外）连续计算，不剔除国家法定假日、周末休息日。

第五条 请假手续

1、员工请假，提前到公司董事长办公室领取并填写《员工请假申请表》，依照本《制度》第六条之规定批准后，做好假期工作交接；凡因工作未交接清楚而影响工作者，由请假者承担责任，严重者公司有权终止劳动合同；

2、员工请婚假，凭结婚证书，至少提前15日到公司董事长办公室领取并填写《员工请假申请表》，依照本《制度》第六条之规定批准后，做好假期工作交接，凡因工作未交接清楚而影响工作者，由请假者承担责任，严重者公司有权终止劳动合同；

3、请假人如因（公司认定的）特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假，被委托人须在请假受理部门办理相关手续。委托人回公司销假时补办手续；如弄虚作假，委托人和被委托人都须承担相关责任；且公司有权终止劳动合同；

4、请假期满，因故不能上班的员工，可以申请续假，续假手续与请假手续相同；

5、凡请假未过半天的按半天计，过半天未过一天的按一天计。

第六条 批准权限

1、请假1天由上一级行政主管批准；

2、请假3天由上一级行政主管批准并报总经理助理或副总经理批准；

3、请假3天以上由上一级行政主管批准并报总经理批准。

第七条 年累计事假超过60天公司有权终止合同。

第八条 本《制度》在执行过程中总经理视具体情况享有特批权；由此所产生的任何问题由总经理负责。

第九条 本《制度》结合本公司其它管理制度及管理流程执行。

第十条 本《制度》由公司董事长办公室制定、修改、经总经理

助理审核，呈法人代表批准后实施，修订时亦同。

第十一条 本《制度》从20xx年1月1日起实施。