招聘申请书
申请日期 年 月 日
人员增减申请书
申请部门： 部 年 月 日 编号 学第 号
人事变动申请表
人员调动申请单
年 月 日
人员调职申请书
年 月 日
增补人员申请书
年 月 日
停薪留职
辞 职
□停薪留职
□辞职 年 月 日
应聘人员复试表
人力需求申请表
注：每一岗位招聘填写一张表。
面 试 评 估 表
评分标准：
86分以上 非常优秀 76-85分 优秀 70-75分 基本合格
65-69分 面试不理想，结合其他考核再定 64分以下 面试不合格
公司人员入职审批表
批准后，与身份证复印件、学历复印件、学位复印件、相关证书、证明、学习工作履历一同存档。
转 正 审 定 表
说明：
5分—指在此项特别优秀或提高很快，主动性强。4分—指比较优秀或提高速度一般，主动性一般。 3分—指在此项良好，但没什么提高，主动性不强。2分—指在此项一般，须指导后才能完成或提高。 1分—指在此项较差，经指导后还不能完成或提高。
辞 职 申 请 表
年第 号
员工离职交接单
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招聘申请表填写范本
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招聘申请表说明1请填写此表格并交给人力资源部2人力资源部在相关事业部总经理批准后方开始进行招聘工作3即使预先被推荐入职员工也必须经过批准4性别一栏只作为人力资源部门筛选简历使用招聘网站上不能发布相关性别信息