员 工 入 职 告 知 书

您好！欢迎您加入xx公司：

您的入职时间为 ，从入职当日起， 将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，进入工作状态。

您的试用期为 个月，试用期间薪资RMB 元人民币，转正后薪资元人民币。

一、报到时，您需要到人力资源部办理交齐以下手续（请提前准备）

1.身份证复印件各一份（原件），；

2.《个人履历表》；《入职履历表》

3.学历、学位证复印件各一份（原件）；

4.一寸免冠登记照两张；

5.工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件（原件）

员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予成分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。

请您在报到后五日内认真阅读完湖北XXXX有限公司《员工手册》。

二、入职培训及考试

1．新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排。

2. 请注意公司其他入职培训通知。

3. 新员工考试将在入职后2周内进行；考试成绩将做为员工试用转正的参考。

三、工作规范

1.公司的日常活动有关信息可通过QQ群（共享文件中获取。

2.在试用期间，如有不清楚事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦可与人力资源部联络。

四、试用转正须知

转正之前，所在部门负责人先与您进行转正前面谈，人力资源部再与您进行转正前面谈。（营销部人员有必要将组织转正前考试）面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。

五、 入职引导人职责

入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人，他\她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导，具体内容请参见附件内容。

请仔细阅读并签阅上述资料。祝工作愉快！

录用人： （签字）

湖北XXXX有限公司

人力资源部敬启

年 月 日

第二篇：新员工入职告知书

青岛昌隆文具有限公司

新员工入职告知书

Introduction of New Employee Incoming

标准编号：CL/B-15004 __ 先生/女士：

我代表青岛昌隆文具有限公司欢迎您加入我公司。本着协商一致的原则，与您约定如下内容：

1.您将在__________部门___________岗位工作，具体职责及工作内容请详见相应的《职位说明书》；如果

您是车间操作工岗位，公司根据生产需要，会在不同车间进行调岗。

2.公司的工作时间、工作条件、职业危害、安全生产状况详见公司相应规章制度和《新员工培训教材》。

公司人事部已在岗前培训中对您详细说明。

3.您的试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日；您的劳动合同将在入职一个月之内签

订。

4.您的试用期工资为 元/月。转正后工资按劳动合同或协议工资协议书约定。

5.公司人事部已在您的岗前培训中，对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及您切身利益的规章制度对您进行了详细培训，培训内容详

见公司相应规章制度和《新员工培训教材》。

6.您如实说明的义务：

6.1姓名、家庭住址及居民身份证号码；

6.2文化程度、健康状况、知识技能、曾参加过的培训、工作经历及工作业绩等内容；

6.3与前一单位的劳动关系情况，各种保险的缴纳情况，竞业限制义务等；

6.4如果您是女士，有告知我公司您现在是否处于孕期、产期、哺乳期的义务；

如上述个人信息发生变化，您应当在第一时间书面告知人事部；如您所提供的上述信息不属实，则视

为如下7.5中描述的情形，公司将与您解除劳动合同。

7.劳动合同的解除：如您有下列情形之一，公司将与您解除劳动合同：

7.1在试用期间被证明不符合岗位职责说明书所描述的录用条件；

7.2严重违反公司的规章制度；

7.3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

7.4未经公司允许，同时与其他用人单位建立劳动关系；

7.5以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同；

7.6被依法追究刑事责任；

7.7患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

7.8不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

8.其他约定事项：

如您对上述内容已经详细了解并接受我公司的相关规章制度要求，请签字确认。

青岛昌隆文具有限公司

总经理

员工签字：

日 期：