员工奖励制度
一．每天每人制定销售指标（如：周一至周 五10条，周六、周日15条）完成指标即奖
励10元，超出一条加2元；
二．每人每周制定销售指标，如上条一周即为80条，完成指标奖励30元；
三．每周两个营业员PK，谁卖的多即奖励
20元；
四．以上奖励下周一发放。
五．按以上指标完成一月指标每人再奖励50元，此奖励月末发工资时一起发。
第二篇：新员工录用制度
新员工录用管理制度
为进一步顺应公司发展，规范、强化公司用人管理，特制定以下规定。
一、范围：适应于公司2次（含）返聘人员。
二、内容：对于有如下情况之一者，公司将对其进行列入永久性的黑名单，永不录用。
1、在职期间，有盗窃公司财产、产品、员工财产等偷盗行为记录者；
2、违反国家的相关法律、法规，被追查，并在公安机关有不良案底记录者；
3、申请调岗不获批准，辞职后马上应聘进目标部门者；
4、先后3次以上由于个人原因离开公司，后又重新应聘人员，且没有一次进厂服务满一年者；
5、在职期间，其利用职务之便，牟取个人私利（贪污、受贿或变卖公司资产等行为），被公司证实有记录者；
6、在理念上与公司发生冲突，此后在工作态度、行为上对公司产生不满者，如：故意损坏机器、原料、产品等；
7、对上司、同事或下属发生矛盾冲突，并发生打架斗殴事件者；
8、利用公司名义，在外招摇撞骗，使公司形象受损蒙受其害者；
9、被证实有泄漏公司机密行为者；
10、日常工作、生活中，宣扬、张贴煽动性内容，以此破坏劳资感情者；
11、被公司证实有鼓吹与煽动员工闹事、罢工、拉帮结派现象者；
12、由于工作失职，发生严重事故，造成公司人员或财产等重大损失者；
13、通过调查证实，在职期间或离厂时期有吸毒情况者；
14、在职期间，长期违反公司相关管理制度，被公司部门主管开除人员；
15、先前其工作表现被公司主管级以上人员否定，具有上述同等情节者；
三、此规定由行政部制定并解释，从总经理签字日起遵照执行。行政部每月底公布黑名单情况，凡黑名单上人员，一律不办理入职手续。