关于开展“就业 创业 放飞梦想”就业指导论坛的通知 20xx年高校毕业生人数达727万，就业总量的压力进一步加大，就业结构性矛盾依然突出。为贯彻落实党的十八大提出的“引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业”精神，创新完善毕业生就业指导的方式和手段，发挥职业指导对大学生就业创业的促进作用，我校与烟台市劳动就业办公室合作开展“就业创业 放飞梦想”就业指导论坛活动。现将有关通知如下：

一、时间：20xx年5月23日 （周五） 8：50

二、地点：建筑馆报告厅

三、参会人员：各学院负责就业指导工作的相关人员、应届毕业生、在校生

四、主题：就业 创业 放飞梦想

五、主要内容：

1、就业创业论坛

参会嘉宾就当前大学生就业、创业、公务员考选等常见问题与大学生分享观点，帮助大学生在就业过程中答疑解惑，为大学生创业搭建桥梁。

2、 “一对一”就业创业指导咨询

设立就业与创业咨询台，专家与学生进行“一对一”的指导和交流，开展有针对性的职业规划、求职指导、创业指导等活动。

六、出席嘉宾

就业专家：

赵中海：烟台市劳动就业办公室副主任 资深职业指导师

彭文瑞：烟台市劳动就业办公室副主任 资深职业指导师

创业专家：

战志恒：烟台标榜美容美发职业技能培训学校校长

宋德柏：烟台许记商贸（松下电器、百事可乐烟台总代理）总经理 企业代表：

李 蒙：山东舒朗服装股份有限公司 副总经理

黄 莉：万华节能科技集团股份有限公司 市场部总经理

冯淑萍：烟台张裕集团公司 人力资源部部长

孙康波：泰和新材料股份有限公司（原氨纶集团）人事主管

毕业生就业工作指导中心

20xx年5月

第二篇：就业指导与创业基础

《就业指导与创业基础》2010级（本科）第五学期期末考试

试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:120分钟

客观题(每小题:2分)

1,在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业？以下说法正确的是？

A. 尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业

B. 要对企业的性质，产品和老板有所选择

C. 要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中

D. 以上都对

正确答案：D

2,勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。怎样做时间的主人，有很多方法和策略，以下方法中有一项是错误的，你认为是？

A. 改变拖延的陋习

B. 控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的

C. 规律地生活，专时专用

D. 设定目标，严格执行计划

正确答案：B

3,生活中不难发现，有的人身上仿佛有一种魔力，周围人都乐于聚在他的身边，心理学研究表明，这类人大都具有良性的自我表象和自我认识：“我是一个受人欢迎的人，我喜欢与人交往”。这就是人际交往中的一项基本技能，即：

A. 藐视一切的自信

B. 自我接受

C. 积极的心理暗示

D. 自我价值感

正确答案：C

4,大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（）①诚信是中华民族的传统美德 ，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养

A. ①②

B. ③④

C. ②③

D. ①④

正确答案：C

5,什么是外职业生涯，下面表述哪项正确：

A. 外职业生涯即职业生涯的外在表现。

B. 外职业生涯即职业生涯的外部行动。

C. 从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

D. 外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。

正确答案：C

6,表示情感智力程度的心理学术语是

A. 智能

B. 智商

C. 情商

D. 情绪

正确答案：C

7,以下关于我国就业结构变化的趋势正确的是：

A. 第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快。

B. 发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求。

C. 加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域。

D. 以上说法都正确。

正确答案：D

8,“能力”作为人才培养的核心要素，主要指的是三个方面的能力。通常情况下，不属于这三方面能力的是：

A. 学习能力

B. 创新能力

C. 实践能力

D. 阅读能力

正确答案：D

9,决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点和可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事件可能发生的概率。以上说法你认为：

A. 正确

B. 错误

正确答案：A

10,在参加面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：

A. 对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括该企业的过去和未来、性质和发展计划、文化和发展口号等等。

B. 面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。

C. 要给自己鼓劲，树立胜利的信心。

D. 以上说法都正确。

正确答案：D

11,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍

A. ①②④

B. ①②③

C. ②③④

D. ①②③④

正确答案：D

12,要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括：（1）全面；（2）重点突出；（3）简练；（4）真实。

A. （3）（4）

B. （1）（3）（4）

C. （1）（2）（4）

D. （1）（2）（3）（4）

正确答案：D

13,有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：

A. 常规面试

B. 情景模拟面试

C. 无领导小组面试

D. 结构化面试

正确答案：B

14,下列不属于情景模拟面试的是：

A. 工作活动模拟

B. 机关通用文件处理

C. 群组讨论

D. 角色扮演

正确答案：C

15,礼仪，作为在人类历史发展中逐渐形成并积淀下来的一种文化，始终以某种精神的约束力支配着每个人的行为，是适应时代发展、促进个人进步和成功的重要途径。关于礼仪，下列说法正确的是：

A. 礼仪不仅可以有效地展现一个人的教养、风度和魅力，还体现出一个人对社会的认知水准、个人学识、修养和价值。

B. 礼仪是提高个人素质和单位形象的必要条件。

C. 礼仪是人立身处世的根本、人际关系的润滑剂，是现代竞争的附加值。

D. 以上说法都正确。

正确答案：D

16,关于“对情绪进行成熟调节的能力”，下列说法正确的是：

A. 是以开放的心情接受各种情绪的能力，包括愉快的和不愉快的；

B. 成熟地监察与自己和他人有关的情绪的能力，比如其明确性、典型性、影响力、合理性等。

C. 管理自己与他人情绪的能力，缓和消极情绪，加强积极情绪，并且做到没有压抑或夸张。

D. 以上说法都正确。

正确答案：D

17,关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：

A. 高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。

B. 如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。

C. 自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。

D. 以上说法都正确。

正确答案：D

18,一个小企业家的基本职责是: ①开发企业创意 ②制定企业目标和计划 ③组织和调动员工实

施计划 ④确保企业预期目标的实现

A. ①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

正确答案：D

19,解除劳动合同需要：

A. 用人单位同意

B. 劳动者同意

C. 与劳动合同当事人协商一致

D. 劳动主管部门同意

正确答案：C

20,有创业志向的大学生，应将创业志向与实际学习目标结合起来，不断提升自我，培养创业才能和创业素质。以上说法，你认为：

A. 正确

B. 错误

正确答案：A

21,创业实践是大学生培养创业能力、提升自我素质的最好途径。以下哪些创业实践是大学生可以参与的？①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训

A. ①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

正确答案：A

22,把竞争对手看作自己的什么是正确的: ①冤家②合作者③朋友④老师

A. ①②

B. ②③

C. ①③

D. ②④

正确答案：D

23,所谓（），是为实现既定目标,通过人与人，人与物质资料以及信息的有机结合所形成的社会系统。

A. 组织

B. 系统

C. 团体

D. 企业

正确答案：A

24,创业项目财务分析需要依照哪种顺序？①利润预测 ②盈亏平衡分析 ③销售预测 ④市场分析

A. ①②

B. ②③

C. ①②③

D. ②③④

正确答案：C

25,制造业企业应该依法申报:①增值税 ②企业所得税 ③个人所得税 ④消费税

A. ①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

正确答案：A

主观题(每小题:10分)

1,如何培养职业兴趣？

答：职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。?? 职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。 ?? 1、个人需要和个性 ? 但不管人的兴趣是什么，都是以需要为前提和基础的，人们需要什么也就会对什么产生兴趣。由于人们的需要包括生理需要和社会需要或物质需要和精神需要，因此人的兴趣也同样表现在这两个方面。人的生理需要或物质需要一般来说是暂时的，容易满足。例如，人对某一种食物、衣服感兴趣，吃饱了、穿上了也就满足了；而人的社会需要或精神需要却是持久的、稳定的、不断增长的，例如人际交往、对文学和艺术的兴趣、对社会生活的参与则是长期的、终生的，并且不断追求的。兴趣是在需要的基础上产生的，也是在需要的基础上发展的。 ? 有的人兴趣和爱好的品味比较高，有的人兴趣和爱好的品味比较低，兴趣和爱好品味的高低会受一个人的个性特征优劣的影响。例如，一个人个性品质的高雅，会对公益活动感兴趣，乐于助人，对高雅的音乐、美术有兴趣；反之，一个人个性的低级，会对占小便宜感兴趣，对低级、庸俗的文艺作品有兴趣。?? 2、个人认识和情感 ? 兴趣不足是和个人的认识和情感密切联系着的。如果一个人对某项事物没有认识，也就不会产生情感，因而也就不会对它发生兴趣。同样，如果一个人缺乏某种职业知识，或者根本不了解这种职业，那么他就不可能对这种职业感兴趣，在职业规划时想不到。相反，认识越深刻，情感越丰富，兴趣也就越深厚。? 例如，有的人对集邮很入迷，认为集邮既有收藏价值，又有观赏价值，它既能丰富知识，又能陶冶情操，而且收藏的越多，越丰富，就越投入，越情感专注，越有兴趣，于是就会发展成为一种爱好，并有可能成为他的职业生涯。?? 3、家庭环境 ? 家庭作为最基本的社会单元，对每个人的心理发展都产生重要的影响，因此个人职业心理发展具有很强的社会化特征，家庭环境的熏陶对其职业兴趣的形成具有十分明显的导向作用。大多数人从幼年起就在家庭的环境中感受其父母的职业活动，随着年龄的增长，逐步形成自己对职业价值的认识，使得个在选择职业时，不可避免地带有家庭教育的印迹。家庭因素对职业取向的影响，主要体现在择业趋同性与协商性等方面。 ? 一般情况下，个人对于家庭成员特别是长辈的职业比较熟悉，在职业规划和职业选择上产生一定的趋同性影响，同时受家庭群体职业活动的影响，个人的生涯决策或多或少产生于家庭成员共同协商的基础上。兴趣有时也受遗传的影响，父母的兴趣也会对孩子有直接的影响。 ? 4、受教育程度 ? 个人自身接受教育的程度是影响其职业兴趣的重要因素。任何一种社会职业从客观上对从业人员都有知识与技能等方面的要求，而个人本人的知识与技能水平的高低在很大程度上取决于其受教育的程度。一般意义上，个人学历层次越高，接

受职业培训范围越广，其职业取向领域就越宽。 ?? 5、社会因素 ? 一方面，社会舆论对个人职业兴趣的影响主要体现在政府政策导向、传统文化、社会时尚等方面。政府就业政策的宣传是主导的影响因素，传统的就业观念和就业模式也往往制约个人的职业选择，而社会时尚职业则始终是个人特别是青年人追求的目标。如当前计算机技术和旅游事业都得到较大发展，对这两个职业有兴趣的人也增加得很快。 ? 另一方面，兴趣和爱好是受社会性制约的，不同的环境、不同的职业、不同的文化层次的人，兴趣和爱好都不一样。 ??

6、职业需求 ? 职业需求是一定时期内用人单位可提供的不同职业岗位对从业人员的总需求量，它是影响个人职业兴趣的客观因素。职业需求越多、类别越广，个人选择职业的余地就越大。职业需求对个人的职业兴趣具有一定的导向性，在一定条件下，它可强化个人的职业选择，或抑制个人不切实际的职业取向，也可引导个人产生新的职业取向。?? 最后，年龄的变化和时代的变化也会对人的兴趣产生直接影响。就年龄方面来说，少儿时期往往对图画、歌舞感兴趣，青年时期对一文学、艺术感兴趣，成年时期往往对某种职业、某种土作感兴趣。它反映了一个人兴趣的中心随着年龄的增长、知识的积累在转移。就时代来讲，不同的时代，不同的物质和文化条件，也会对人兴趣的变化产生很大的影响。 ?? 以上因素对每个人的影响都不同，需要在职业规划中予以考虑。?? 兴趣的发展一般经历：有趣、乐趣、志趣三阶段。对于职业活动，往往从有趣的选择，逐渐产生工作乐趣．进而与奋斗目标和工作志向相结合，发展成为志趣，表现出方向性和意志性的特点，使人坚定地追求某种职业，并为之尽心尽力。所以说一个人的职业兴趣也可以取决他在职业上的成就，职业兴趣越高，职业成就就会越大，那么，我们如何来培养我们的职业兴趣呢？问渠心理网为大家介绍以下几种培养职业兴趣的方法：?? 1.培养广泛的兴趣。具有广泛兴趣的人，不仅地自己职业领域的东西有浓厚的兴趣，而且对其他方面椰油地丁的兴趣。这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多反面得到启发，在职业生涯规划的选择上有较大的余地。??

2.重视培养间接兴趣。直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣，间接兴趣则不是事物本身的兴趣，而是对于这种事物未来的结果感到需要而产生的兴趣。人在最初接触某种职业时，往往对职业本身缺乏强烈的兴趣，必须要从间接兴趣着手培养直接兴趣。可以通过了解职业兴趣在社会活动中的意义?对人类活动的贡献等以引起兴趣，也可以通过了解某项职业的发展机会引起兴趣，还可以通过实践逐步提高间接兴趣。?? 3.要有中心兴趣。人的兴趣投影广泛，但不能浮泛，还要有一定的集中爱好。既广泛又有重点，才能学有所长，获得更多的知识。如果只有广泛性而无中心职兴趣，人往往会知识肤浅，没有确定的职业规划方向，心猿意马，这样难以有所成就。所以，还应着意培养自己在某一方面的职业兴趣，促进自己的发展和成材。?? 4.积极参加职业实践。只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的认识和了解，才能激发自己的职业兴趣。职业实践活动内容十分丰富，包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织兴趣小组等。每一个人都可以通过参加各种职业实践活动调节和培养兴趣，根据社会和自我需要，有意识地去培养和发展兴趣，为事业的成功创造条件。?? 5.客观评价自己的能力来确定职业兴趣。?? 6.保持稳定的职业兴趣.应在某一方面有持久稳定的兴趣，不能朝三暮四、见异思迁，这样才能投入更多的热情和精力，深入钻研相关内容，在事业上才能有所发展和成就。?? 7.培养切实的职业兴趣。规划性地培养兴趣，不能为追求清高，而不考虑外界为其展开和深入所提供的的客观现实条件。否则，过分清高，只能是画地为牢，自缚手脚。??

2,影响职业发展的环境因素有哪些？

答：(1)社会环境 ①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。

③政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。 ④价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。 (2)组织环境①企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。 ②管理制度员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。③领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。(3)经济环境职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。

3,撰写职业生涯规划书应遵循哪些原则？

答：一、自我认知?二、职业认知 ?三、职业决策?四、计划路径?五、自我监控??个人职业生涯规划遵循3个基本原则：??第一：我是谁??关于我是谁，这个看似简单的问题，在你正式面对它时，你才会发现并不是那么容易解答，而要想有效的完成个人职业生涯规划书，就需要你通过了解自己、认识自己，然后分析自己。也只有这样你才能找到适合自己的岗位。??第二：问一下自己“我想做什么”??“我想做什么”是对个人理想职业的一次剖析，你的职业理想不能太过理想化，符合社会需要才是最根本的。理想的职业出现在个人能力与职业岗位最佳结合时期。??第三：我能做什么??我们能做什么很重要，从事一项工作是从个人的能力去出发，如果在工作中有自己不擅长的，为避免走弯路，这时我们就需要运用自己能用的资源。??行动才能有效果，职业生涯规划书需要得到你的执行，才能为你的事业带来成功。??1、职业生涯规划必须建立在对自己充分了解（包括你的兴趣、特长、能力、社会需要等各方面因素）基础上的，撰写职业生涯规划时一定要结合实际情况，不可脱离现实。也可参考职业生涯规划范文进行撰写，将自已的经历经验、专业技能、兴趣特长都有机地结合起来，这样的才能找到适合你的工作。?? 2、人才素质测评是了解自我的理论依据之一：有的同学在撰写职业生涯规划书时，对自我的分析仅凭自我认识及他人评价，这是不全面的，也缺乏足够的理论依据。正确的做法是将个人认识、他人评价和人才素质测评结果有机结合，开成一个较为全面的自我认知，据此设定的目标的信度才较高。当然，由于人才素质测评的效度和信度也不是绝对的，所以也不可完全根据测评结果设定职业目标。?? 3、措施要有可行性。针对职业目标制定的措施一定要具有可行性，这是职业生涯规划书的一个重要部分。最好制定出长期、中期、短期计划，并拟定详细的执行方案和时间限制。高年级的同学可将重点放在就业三至五年内的职业规划;低年级的同学可将重点放在大学生涯的规划上，但都应突出为职业发展所做的准备工作。?? 4、职业生涯规划书应有自已的风格和特色：无论是行文的风格、叙述的方式、文案的设计，还是职业目标的选择、职业路线的设计等等，不同的见解和风格才是最吸引用人单位眼光的地方，想要出色，就要力争做到创新，要彰显自已的个性与特色。?? 5、撰写职业生涯规划书还有几忌：忌大，忌空，忌记流水帐，忌条理不清，忌文法不通、错别字连天，忌过于煽情、没有理性分析;忌死气沉沉、没有朝气。??

4,创业者如何进行自我创业评估？

答：创业成败的十个基本问题，提出一套可供有意创业者做为自我评估的架构。对於这十项问题，如果你能够清楚回答，而且获得的都是正面答案，那么就尽管大胆的启动创业脚步。但如果这十个问题中有部份还不清楚或还未具备条件，则建议你对於创业决定还要再慎重的考量。因为仓促创业，半途失败的机率恐怕会很大。 ?一、你是否具有一个能够振奋人心的愿景？这个愿景必须是远大且清晰的，除了能使自己兴奋，也能激发他人追随你一起创业的意愿。 二、你是否具有强烈的创业企图心？唯有强烈的企图心才能化为持久的行动与坚持的毅力，没有强烈企图心的人恐怕是不太适合创业，这点创业者自己必须先要三思。

三、你是否勇于承诺愿意承担风险与愿意吃苦耐劳？能够勇敢的在公开场合向大众做出承诺的创业者，他的决心与行动力就不会令人质疑。 四、你是否看到一个具有潜力的市场机会？必须是一个潜力够大，且在可见的未来能够被实现的市场机会，当然也需要能够大略估计实现市场潜力所需要的时间与资源条件。 五、你是否提出一个明确可行且能够结合市场机会的创业构想？这个创业构想也必须要具有一定程度的创新以及能带来市场竞争优势。

六、你是否发展出一个能够创造利润的创新经营模式？而且也需要能够描述经营模式中顾客介面、核心策略、资源能力、价值网络各要素的内涵与创造利润的可能方式。 七、你是否拥有足以判断产业相关技术与产品发展的专业能力？ 八、你是否拥有足以经营管理一个新生企业发展的经验与能力？ 九、你是否拥有足以带领团队前进的领导与沟通能力？ 十、你是否拥有能够协助企业取得各项必要资源的网络关系能力？ 建议创业者在考虑是否离职创业前，可以用这十个问题做为检测创业时机是否已经成熟的参考。许多创业失败的案例，都是因为创业者事前仓促起军，而创业成功的机率如此之低，恐怕也与未能在创业前做好准备有关。虽然也有人主张，创业可以在失败中学习。不过如果失败是因为自己事前没有做好准备，这种失败还是会令人感到非常遗憾。

5,什么是创业精神？创业精神的内涵是什么？

答：创业精神是指在创业者的主观世界中，那些具有开创性的思想、观念、个性、意志、作风和品质等。 ?创业精神有三个层面的内涵：哲学层次的创业思想和创业观念，是人们对于创业的理性认识；心理学层次的创业个性和创业意志，是人们创业的心理基础；行为学层次的创业作风和创业品质，是人们创业的行为模式。 ?Entrepreneurship有人翻译做“创业精神”，也有人称它为“企业精神”，但它的本质仍着重于一种创新活动的行为过程，而非企业家的个性特征。创业精神的主要含义为创新，也就是创业者通过创新的手段，将资源更有效地利用，为市场创造出新的价值。虽然创业常常是以开创新公司的方式产生，但创业精神不一定只存在于新企业。一些成熟的组织，只要创新活动仍然旺盛，该组织依然具备创业精神。? “创业精神”类似一种能够持续创新成长的生命力，一般可区分为个体的创业精神及组织的创业精神。所谓个体的创业精神，指的是以个人力量，在个人愿景引导下，从事创新活动，并进而创造一个新企业；而组织的创业精神则指在已存在的一个组织内部，以群体力量追求共同愿景，从事组织创新活动，进而创造组织的新面貌。? “创业”是创业者依自己的想法及努力工作来开创一个新企业，包括新公司的成立、组织中新单位的成立，以及提供新产品或新服务，以实现创业者的理想。创业者本身是一种无中生有的历程，只要创业者具备求新、求变、求发展的心态，以创造新价值的方式为新企业创造利润，那么我们就能说这一过程中充满了创业精神。? 创业精神所关注的在于“是否创造新的价值”，而不在于设立新公司，因此创业管理的关键在于创业过程能否“将新事物带入现存的市场活动中”，包括新产品或服务、新的管理制度、新的流程等。创业精神指的是一种追求机会的行为，这些机会还不存在于目前资源应用的范围，但未来有可能创造资源应用的新价值。因此我们可以说，创业精神即是促成新企业形成、发展和成长的原动力。? 综合以上各种说法，我们认为“创业精神”可以包括两方面的含义：第一方面是精神层面，“创业精神”代表一种“以创新为基础的做事与思考方式”；第二方面是实质层面，“创业精神”代表一种“发掘机会，组织资源建立新公司，

进而提供市场新的价值。” ??