补签劳动合同的申请
尊敬的领导：
本人于20xx年5月4日与青岛滨海学院签订劳动合同，因办理工作调动手续，劳动合同原件经由区人才中心提交市人社局进行审核，审核过程中，市人社局把本人的劳动合同原件丢失了，多方查找未果，确认丢失。特申请重新补签一份劳动合同。
请批示。
申请人：
2015.10.26
第二篇：关于补签劳动合同
没签劳动合同 是否可以补签，补签有什么赔偿吗？
2011-6-30 16:06
提问者：xaogl
| 悬赏分：5 | 浏览次数：752次
在单位工作将近一年，一直没签劳动合同，请问可以要求单位补签吗？补签要赔之前未签的双倍工资吗？
2011-6-30 16:19
最佳答案
可以补签，你有权要求公司支付没签劳动期间的双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的
1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。
2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。（送达本人并由本人签字收到）
3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。
4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。
5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系！
以上是我在百度搜索时在北京劳动争议咨询中心（bjlaodongfa）看到的关于没签劳动合同后期补签相关赔偿的解释，复制主要部分供楼主参考，详细还有关于没签劳动合同双倍工资如何举证你可以到他们中心网详细查看，希望能帮你解决问题。