职工转正定级审批表

                                             年  月  日

第二篇：公司员工转正定级审批表

姓 名 性 别 出生年月 照片 出生地 血 型 学 历 毕 业 院 校 所 学 专 业 毕 业 时 间 参加工 作时间 入 职 时 间 所 在 部 门 试用职务 试用期 薪 级 自 我 鉴 定 签名: 年 月 日 部门主管 领导意见 签名: 年 月 日 人力资源部 意 见 签名: 年 月 日 总裁 （或其授权人） 批示 签名: 年 月 日 续表（二） 姓名 所在部门 试用职务 请简要列明所在岗位的工作内容和职责： 所在部门或所辖部门情况综述 签字： 日期： 姓名 所在部门 试用职务 建议或改善措施： 签字： 日期： 填表说明及要求 1． 本表适用于经理层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工；如试用员工在试用期内 岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格 2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。如试用员工对入职 时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。 3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。

4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定 级的意见。 5． 人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表 现进行评价。 6．总裁（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级 7． 工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工 作内容和职责 8． 所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部

门的整体情况进行评述，建议从“人员 整体情况、存在问题”等多方面进行说明 9． 建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法 等方面，提出改善措施或者建议 10． 其他要求：尽量以书面打印形式提交