IE工程师的个人简历模板
姓 名： 李先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-深圳 年 龄： 30
现所在地： 广东-东莞 身 高： 173cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 工业/工厂类-IE/工业工程师
工业/工厂类-PE/产品工程师
工业/工厂类-新产品导入工程师
工业/工厂类-其他相关职位
寻求职位： IE经理(主管)、 IE高级工程师、 其它相关职位
教育经历
2004-09 ～ 2008-06 陕西科技大学 工业工程 本科
2001-08 ～ 2004-06 河南省泌阳县第一高级中学 N/A 高中
培训经历
2008-07 ～ 2008-09 富士康IE学院 企业金牌管理-自我发展管理
2007-02 ～ 2007-05 方圆标志认证中心 ISO9000质量管理体系 ISO9000内审员资格证 **公司 （2012-03 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： IE工程师 岗位类别： IE/工业工程师
工作描述： HGA(硬盘部件) IE规划:
1. 产能规划； 个人简历
2. 车间布局规划，工厂长期规划，设拉;
3. 成本核算及控制;
4. 投资评估及效益分析;
5. 设备及夹具等资源的规划;
6. 持续改善及IE其它面的工作．
离职原因： 个人职业规划
**公司 （2008-07 ～ 2012-03）
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： IE工程师 岗位类别： IE/工业工程师
工作描述： 智能手机现场IE工作:
1.标准工时，作业指导书,生产流程,标准人力配置及车间Layout布局规划的制订及实时更新；
2.产线线平衡分析，评估并规划出UPH及UPPH提升方案,推动责任单位全面导入可行方案；
3.生产现场异常问题处理,确保生产顺利进行;
4.不良品FA:找出Root cause,给出并导入相应的改善方案,提升良率;
5.新产品导入:收集XVT阶段MIL,分析改善;预估工时并制作出对应的Process,SOP等文件.
6.不良品reuse重工：方案评估、效益分析、流程制定及线体排布.
7.新设备&夹具&耗材等评估验证导入及效果跟进.
8.生产线架线改线指导;
9.内部员工专业培训及IE其它方面工作．
离职原因： 公司将搬迁至内地/个人职业规划
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 熟练使用Office及Lotus办公软件；熟练使用Auto CAD；计算机常见故障处理与修复。
技能专长： 1. 熟练使用英文进行日常工作沟通;
2. 熟练使用Office及Lotus办公软件;
3. 熟练使用Auto CAD;
4. 熟练电脑应用知识.
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平： CET-6 口语一般
英语： 熟练
求职意向
发展方向： IE经理(主管)，IE高级工程师，新产品导入，精益生产，项目管理等相关工作。
其他要求： 通过大量现场及规划IE的实际操作与锻炼，不断丰富和完善自身的专业知识，进一步提升IE的实际操作及高效处理问题的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面的IE人，能够在为公司节约成本提升效率的同时，也能在职业道路上不断地成长与进步．
自身情况
自我评价： 稳重踏实，乐观向上，做人做事认真负责，善于创新，学习能力强，为人随和，能很好地与团队合作。
第二篇：IE工程师的个人简历模板
IE工程师的个人简历模板
姓 名： 王先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-佛山 年 龄： 32
现所在地： 广东-东莞 身 高： 172cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 工业/工厂类-IE/工业工程师
寻求职位： IE高级工程师、 IE主管、 IE副理
待遇要求： 8000元/月 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2001-09 ～ 2005-07 西安理工大学 工业工程（IE） 本科
1998-09 ～ 2001-07 青海省互助一中 工业工程 高中
工作经验至今7年1月工作经验，曾在4家公司工作
**公司 （2010-10 ～ 2012-08）
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： IE工程师 岗位类别： IE/工业工程师
工作描述： 1.Make annual investment base on PMC forecast and control overall resource to meet it.
2.Make annual layout planning according to IE investment planning.
3.Control and adjust investment planning upon PMC monthly shipping requirement.
4.Calculate IE monthly planning and weekly planning to control overall resource(tooling/equipment/space) to meet PMC requirement.
5.Design and optimize cell layout to make material flow smoothly and operation convenience.
6.Optimize operation to improve efficiency and cost down.
7.On-ling monitor and maintenance for line productivity improvement.
8.Act as trainer of Education Department: a).Take part in TTT course to improve train skill. b).Lecture Lean Manufacture and Total productivity management for ED
9.Deal with daily work.
离职原因： 寻求发展
**公司 （2008-09 ～ 2010-06）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其他
担任职位： IE工程师 岗位类别： IE/工业工程师
工作描述： 1.全面推行细胞生产
(1).主导整个生产部的细胞生产工作.(讲解细胞生产、单件流、快速换线、线平衡、七大浪费、七大手法、目视管理)；简历模板
(2).通过ECRS原则,设计合理的细胞单元和生产线(U型、L型、H型), 编制合理的排拉表.
(3).负责生产现场细胞生产的推行,协助生产组织细胞单元快速换线,缩短转款周期.
(4).根据生产线实际状况协助车间管理调整人员、工序分配,使生产达到最佳平衡.
(5).降低生产线的在制品,用7S、目视管理对在制品进行管控.
(6).制定标准工时,编制SOP作业指导书.
(7).设计合理的工装夹具,降低劳动强度,缩短工位周期.
2.统筹IE部门事务,安排部门日常工作，与其它部门沟通以及IE知识的培训。
3.新产品导入测定，数据分析，个人计件和集体计件产品单价的审核。
4.编制新产品工艺流程，统计其SPT标准作业时间，提供给PMC进行产能预算和制定排期；运作部用其进行人力需求分析；工程部用其进行产品报价，财务用其进行成本利润核算;
5.推行各项WIT改善项目.
**公司 （2006-06 ～ 2008-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 岗位类别： IE/工业工程师
工作描述： 1.推行计件工资,面对于普工.
(1).各车间标准工时的测定,IE计薪标准的建立；
(2).各车间员工底薪的制定；
(3).工资计算公式的确定及计薪文档的建立.
2.推行绩效工资,面对于职员.
(1).各部门绩效指标的建立；
(2).各部门绩效工资计算公式的确定.
3.推行小组生产
(1).分析产品结构及现场工时测定,把原来一整条的流水线生产拆分为组装和包装两个小组生产.
(2).面向于小组生产,编制小组生产排拉表,并指导现场排拉.
(3).面向于小组生产,编制SOP.
离职原因： 工作调动
**公司 （2005-03 ～ 2006-03）
公司性质： 民营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： IE工助理程师 岗位类别： IE/工业工程师
工作描述： 在科达机电所从事的工作中，主要从事工业工程基础工作：
1.设计车间物流，缩短物流路程以及寻找物料时间。
2.规划车间设施，设计合理的工段位置。
3.研究分析生产方法，设计合理的加工程序。
4测定工作效率以及制定标准工时，以提高时间利用率。
离职原因： 寻求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能：
技能专长： 1.IE专业知识扎实,能结合实际生产且灵活应用。
2.电脑基础知识巩固，能熟练应用office办公软件, 精于AutoCAD进行工厂产线布局和物流设计,了解solidworks,Adobe illustrator软件。
3.管理经验及项目改善经验丰富。
4.较好的协商沟通能力及学习理解能力 。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平： CET-4
英语： 良好
求职意向
发展方向： 不断提高工业工程专业技能，不断提高自己管理水平，谋求更高职位的发展。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.有较丰富的管理经验及沟通协调能力,熟悉工厂内各部门的流程。
2.能够组织带领项目团队,对突出问题进行深入研究,找出其根本原因,提出并彻底推行改善方案,达到杜决问题的目的。
3.有推广精益和革新工程工作经验。
4.有领导管理能力，管理下属有工程师、助工、技术员。
5.能出色指导及培训下属，能指导和培训相关部门工作。
6.优良的职业道德，敬业精神和对工作认真负责的态度， 能够承受较大工作压力。