中层管理者年终奖金考核实施办法
一、实施原则
结果导向，指标量化。以工作业绩为重点，以责任目标为导向，实行过程监督，注重对工作表现和工作业绩的考核与分析。对于所有纳入绩效考核的指标均实行量化，确定量化目标，进行量化考核。对于民主测评等指标实行数据转换模型，将定性评价转化为考核数据后，再进行综合分析评价。
科学合理，客观公正。考核指标的确定、考核分数的核定及考核的来源依据、考核结果的使用等均采取客观、公正、公开、科学、合理的方式。
二、适用对象
公司各区域、中心、部门负责人，任职时间6个月以上者。
三、考核时间
当年的12月中旬
四、考核方式
考核包括四个方面：
Ø 定量指标：针对五个经营区负责人，通过管理部提供的摊位出租率、经济指标完成率以及管理部、安保部、质管部下达的经营指标完成情况进行考核，根据被考核人对于上述指标的完成情况进行评分，未完成的进行酌情扣减；针对中心及各部室负责人，通过量化衡量被考核人领导部门的服务态度、服务水平、服务质量、服务效果等方面，对中心及部室负责人进行考评。
Ø 定性指标：直接领导对各负责人进行的考评（更高级别领导复核），对负责人从工作态度、工作能力、职业素养、管理能力四个方面进行考评。
Ø 周边考评：或称同级考评。兄弟或相关部门、相关岗位的同级别管理者（2-4人）对被考核人就工作作风、配合意识、沟通协调等方面进行考评。
Ø 民主测评：或称下级考评。被考评人的直接下级（2-4名）对上级评价，侧重于工作能力、团队意识、管理水平、职业素养等方面。
五、考核程序
1、被考核人填写《述职报告》和《中层管理人员考核打分表》表头，上报人事部；
2、人事部收集资料对被考评人进行定量考核，由管理部进行复核；并组织各单位直接上级对被考核人进行定性评价，更高级别领导复核；人事部组织资进行周边考评和民主测评；最后对考评结果进行汇总；
3、将结果报送领导核定审批；
4、公示结果及接受质询（3个工作日）；
5、根据最终考核结果确定年终奖金。
六、考核结果应用
根据考核结果，测算负责人年终奖金，并确定部门奖金系数。
1、奖金来源
根据当年经营指标完成情况，将当年实际经济指标的5%-10%用做员工年终奖金分配。以5%的年终奖分配比例为基础上。其中，经营区奖金分配比例为2%，中心奖金分配比例为1.5%，部室分配比例为1.5%；每位经营区负责人年终奖金分配比例为0.08%，每位中心和部室负责人的年终奖金分配比例为0.035%。
2、分配方式
根据考核结果，得出每名中层管理者的个人分配系数，从而得到个人的年终奖金=年终奖金分配的比例数*指标完成情况+个人考核结果得分。
在测算部门年终奖分配比例时，同样参考本考核结果，进行部门差异的划分。部门年终奖金=部门分配系数*年终奖金分配的比例。
分配结果对应表如下：
七、相关考核表格
附件一：中层管理人员考核打分表（经营区）
附件二：中层管理人员考核打分表（中心部室）
附件三：中层管理人员评价表—民主测评
附件一:
中层管理人员考核打分表（经营区）
附件二
中层管理人员考核打分表（中心部室）
附件三
中层管理人员评价表—民主测评（项目待定）
*注：行为能力评价是员工培训发展的依据。
第二篇：20xx年年终奖发放规定
20xx年年终奖发放管理办法
一、目的与意义：
为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本管理办法。
二、应用范围：
1、公司全体员工。
三、职责
A、人力资源部：
1、奖金发放方案的拟定和修订；
2、评估方案的实施效果，并进行总结。
B、财务部：
1、奖金预算；
2、奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表；
C、其它部门：
1、监督方案的执行。
四、内容：
A、年终奖金：
1、凡在职工作满一年者，享受年终奖金；（年终奖金计算方法为：工资底薪*奖金系数）
2、员工在职未满一年者，享受年终奖金（年终奖金计算方法为：工资底薪*奖金系数/12*转正后月份数）
3、计算方式及发放条件：试用期不在计算月份，转正后开始计算。
例：小明于20xx年3月份入职，20xx年7月份转正，他的年终奖金应于20xx年3月份发放，发放金额为：工资底薪*奖金系数/12*6
B、员工缺勤应扣除奖金（请病假、婚假、丧假、产假除外，请事假及迟到、早退、停薪留职时间）:
1、当月内请事假3天内（含3天），不扣奖金；
2、当月请事假4－10天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12；
3、当月请事假10－30天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6；
4、请事假超过30天,扣除奖金发放额的1/3；
5、迟到、早退10－15次（含15次），扣除奖金发放额的1/12；
6、迟到、早退16－20次（含20次），扣除奖金发放额的1/6；
7、迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。
C、员工应得年终奖金＝奖金发放额－应扣除金额。
D、年终奖金的发放分为：年中（7月份）预发放基本工资的50%，年终（年底放春节假前）发放剩余奖金；因公司年中发放的为预发奖金，如中途离职，公司将在离职当月工资中扣回年终奖金。 E、本文件附带《年度奖金计算表》
审核： 审批： 拟制：人力资源部