近年来，我国出国留学生数量呈现爆发式增长，越来越多工薪家庭也纷纷选择送子女出国留学。据统计，20xx年我国出国留学人员总数为39.96万人，其中自费留学37.45万人。而20xx年度各类出国留学回国人员总数为27.29万人。随着大量的海归归国，留学生的光环逐渐淡化，以往只存在于国内毕业生的就业问题也开始困扰海归，缺乏职业规划，盲目追求热门，冷门专业毕业生吃香??留学生在就业时开始呈现冷热不均等问题。

□权威发布

海归四类学科最集中

3月30日，教育部留学服务中心首次就留学回国人员发布《20xx年度万名留学人员回国就业报告》，我国目前已经成为世界上最大的留学生生源国。此次调查依据为，教育部留学服务中心20xx年1月1日至20xx年12月31日在中心办理户籍和就业证明信的11045条“海归”数据记录。

据悉，海归人员的主要学科为经济学、管理学、理学和工学，这4个学科留学回国人数占总回国人数的77.8%。按学位层次看，管理学和经济学以硕士学位为主。除了这四大专业外，留学回国人数比例较多的是文学。

教育部数据表示，海归的高端人才以理学和工学为主，而获有硕士学位的中端人才，除在理学和工学两个学科有较高比例外，以管理学和经济学为主。形成我国留学回国人员学科构成的两个主要人才类别，即以管理和经济学科为主的中级人才组和以理学和工学为主的高端人才组。

此外，不同学科中的专业分布也各具特点。以工学为例，主要以建筑工程、计算机、信息技术、电气工程、机械工程、电子工程和信息技术为主，居于前七位，所占比例高达75%。

学生留学热选英美澳

在“海归”中，超过95%的人员就读于英国、美国、澳大利亚等18个国家或地区高校。英国为主要留学国家，占留学回国人员总数的31.2%，其次是美国和澳大利亚。但从学位分布看，美国是获有博士学位留学回国人员的主要留学国家，其次是日本和英国。

而英国是获得硕士学位留学回国人员的主要留学国家，其次是美国和澳大利亚。

硕士学位留学回国人员更为集中，在留学的1867所院校中，50%集中在中国留学生人数前100名的院校。其中，最为集中的院校包括悉尼大学、纽卡斯尔大学等。

海归就业地首选北京

北京成为海归们最热衷就业的城市。统计显示，在北京范围就业的海归，绝大多数的原户籍不在北京，原户籍北京的留学回国人员比例不到10%，原户籍较多分布于河北、山东、辽宁等省份。

20xx年度北京地区接收的回国就业人数达4678人，其中博士学位的人数有559人，占11.9%，另外4119人为硕士学位留学回国就业人员，占88.1%。从就业机构的类型分布看，国有企业居于遥遥领先的位置，说明是最有吸引力的就业市场，其次是民营企业和外资企业。此外，获得博士学位的留学回国人员的主要就业机构为高等院校和国家级事业单位，而获有硕士学位的留学回国就业人员主要就职于企业。

教育部留学服务中心主任白章德表示，目前很多留学生愿意在北京、上海、广州等大城市就业，也造成了就业竞争大，其实，只要找到适合自己的地方，不一定非要进大城市。

□个例故事

随着海归回国人数的增加，就业问题成为学生和家长关注的重点。一些申请时的热门专业，由于选择的人比较多，虽然就业面较广，但真正就业时难以突出优势。一些看似冷门的专业，在最终的就业时，也会有较好的表现。 ■金融学

学金融遭遇就业难

在3月份英国使馆文教处举办的一场专门针对英国留学生的招聘会上，刚刚从英国回来的Amy显得比较疲惫。她告诉记者，现场有百余个职位，但是还是没有找到特别适合自己的公司。其实，从在国外临近毕业时，她就已经给六七家公司投了简历，“但都石沉大海”。

Amy说，她大学毕业后，同学间掀起了出国潮，她从大三时便开始准备申请英国的学校，最终毕业后，获得了英国一所大学的录取。“当时商科非常热门，我就学了金融学专业”。到了英国才发现，商学院里90%的都是中国学生。平时大家都在一起学习、聊天、吃饭，“除了上课是英文，平时都感觉不到在国外”。 Amy说，在英国时，她一开始并没有为就业的问题发愁，直到毕业的时候，才发现就业非常困难。她说，本打算毕业后，先在英国工作两年积累点工作经验，可是谁知英国取消工作签证。“我在那也找过工作，可是对方一看我是中国人就问‘你有工作签证吗’？但是我们只有找到肯录用的公司才会给办工作签证，这就陷入了个怪圈”。Amy说，她在英国就投了六七家公司的简历，但是连通知面试的电话都没有。同班的同学中，全部都回国来找工作了。她说，自己没想到的是，国内找工作同样不容易。在专场招聘会中，来了30多家单位，百余个岗位，但是符合她的专业的仅两个职位。她说，自己与用人单位交流时，对方认为她缺少工作经验，这在求职中特别减分。

Amy说，在现场时，特别想去一家咨询类的公司，“好多人在排队，都想去，队伍一度都停在那不动”，但是对方认为她的专业不太对口。“招聘的单位中，要么是需要专业学英语的，做英语老师，要么是其他专业的”，Amy说，还有很多岗位是招聘专业的英语老师，但自己又不适合。自己没有工作经验，专业又没有优势，因此找工作感到格外头疼。

冷热专业就业大

■电影档案学

小众专业就业俏

由于一些热门专业的饱和，一些留学生在选择科目时，也不再将目光锁定在此前大热的商科和计算机等专业，艺术、传媒甚至是电影专业已经成为了不少文科和艺术专业学生的首选。

北京男孩小智去年前往英国东安格利亚大学攻读电影档案学硕士，这个专业不到10个人，半数是中国人。小智说，当初选择这个专业，一部分是出于对电影及相关历史的兴趣，此外，经过他的一番调研，“电影档案学”的就业情况倒是比其他不少热门专业强了很多，全英国仅有东安格利亚一所大学开设了“电影档案学”，即使是世界范围内的高等学府，也鲜有开设这门课程的。小智认为，这样冷门的专业能减轻未来就业的压力，毕竟现在计算机业的就业者已严重饱和，而金融业受到经济危机影响，也呈现不景气状态，选择艺术文化类专业，就业前景相对比较轻松。

小智的电影档案学教授克莱尔·沃特森也在开学时告诉学生，“你们学的这个专业，未来相对容易就业，即使可供选择的职位并不像商科、计算机业那么多，但竞争对手也少了很多。别的行业可能成千上万人去竞争一个职位，而你们可能只需要跟几个人竞争。”

就“电影档案学”这个专业来说，未来就业并不仅局限于像“中国电影档案馆”这样的事业单位，各地与影像资料打交道的机构也是理想选择。在这个多媒体信息化的世界，几乎所有国际大企业都有自己的影像资料保管部门，也都需要影像档案专业的人才，比如可口可乐公司，就设有专职部门保存管理其影像资料(例如历年来的广告片)。

■管理学

扎堆学管理回国难就业

3年前，王璇(化名)从重庆一所高校毕业后决定去英国读硕士。“当初选择专业没什么想法，看看身边的朋友、同学都在读商科、学管理，自己也就随大溜了。”王璇说，管理专业好入学，学起来也不算难，又好毕业。而在她父母看来，女孩子只要有国外留学背景，专业又选管理，回国就业怎么着也是个“管理精英”。

王璇就读的是英国杜伦大学管理学专业，一年半后，她如期拿到了硕士毕业证。在英国，王璇发现，中国留学生虽然学历更高，但对西方的企业文化不甚了解。“可以说，中国留学生在英国的就业竞争能力是很薄弱的。”王璇说，她有7个大学同学陆续去了英国、美国等留学，其中4人因为在国外求职屡屡碰壁，而选择回国就业。

在英国读书一年半，王璇的学费、生活费加在一起至少20万，对于普通工薪家庭出身的她，这笔钱对父母已算“巨款”。回国找工作时，王璇心气很高，发誓一定要找一个年薪20万以上的工作，尽快把留学费用赚回来。然而，随着一次次参加招聘会，投出了无数份简历，王璇对工作的期望值也逐渐降低。最终，在一家培训机构市场部谋得一个助理职位，每月的月薪4000元。

王璇说，她是所在部门里惟一的“海归”，尽管如此，自己的海归背景在工作中并不具备优势。现在回国就业留学生太多了，而自己学的又是没有特点的管理学，“什么都懂点，又什么都不精。”王璇表示，由于只在英国待了一年半，英语能力并不出众，加上又没有海外工作和实习经历，过去以为的这些“优势”最终变成了就业时的“劣势”。

■矿产学

采矿专业工资高

如果孩子要出国留学读商科、金融等热门专业，许多家长可能会非常开心，但如果要读采矿专业，可能不少家长都会多少有些不情愿。一来因为这个专业稍微偏门，二来家长担心孩子学这个专业吃苦受累。而事实上，澳大利亚采矿专业目前的就业情况非常好，而且工作环境也不像家长想象得那样恶劣。

小陈是在澳大利亚巴拉瑞特大学采矿专业学习的中国留学生。他说，他之所以选择采矿专业，是因为看到澳大利亚矿业的发展前景，因为矿区需要大量人才，使得学习矿业的留学生容易找到工作，拿到居留权。此外，从事矿业的工人工资比其他行业要高出1倍以上。有5年工作经验的技术员年薪能到15万至20万澳元(约合15.2万至20.2万美元)。他说，不久前去矿区实习，矿业公司表示，等他毕业后就可以给他提供工作机会，第一年起薪8.3万澳元(约合8.4万美元)。 澳大利亚昆士兰大学研究员、北京化工大学兼职教授高志存也表示，矿业专业的学生就业情况非常好，往往开设这些专业的大学的毕业生都是在毕业前就已经找到工作了。对于这个专业，不少国内的家长和学生有误解，认为很危险，并且经常要下到矿下，其实澳大利亚尤其是西澳的采矿业高度发达与现代化，地理位置可能有些时候会偏一点，偶尔的现场工作也是需要的，但是多数时候，在写字楼工作，而且工资很高。

此外，据澳大利亚媒体报道，澳大利亚西部矿区今后5年需要15万技术工人，才能满足矿业发展需要。澳新银行最新一份分析报告则指出，澳大利亚未来20年需要75万熟练的矿业工人和工程师。

□各方观点

■HR看法

就业信息获得不够畅通

针对近年来归国留学生在就业上遇到的诸多竞争与压力，西门子公司(中国)有限公司人力资源部人才招募经理程大松表示，企业每年都会招聘很多海外留学归来的毕业生。在实际招聘中，遇到的首要问题是招聘的时间节点上双方的对称性较差。他表示，海外留学生通常在每年4、5月份毕业，这与国内毕业生的毕业时间不同，企业在什么时候发布招聘信息，并让海归们获知，对双方都不太容易。以前他们主要通过自己的网站或者在部分求职网站发布信息，对毕业生来说，获得信息的渠道并不畅通。

此外，企业招聘还是很注意实习认定，国内学生通过学籍档案，可以看到实习的情况。但是大部分从国外回来的学生都没有实习认定，一定程度影响用人单位选择。程大松表示，他也接触过一些留学生，由于在国外只读了1年研究生，接触的同学都是中国人，其实英文水平并不高，这也给他们的招聘带来困扰。 ■专家分析

海归就业预期高受关注

对于社会关注的海归就业难问题，欧美同学会副会长王辉耀认为，这些问题本土的学生也会遇到，只不过海归毕业生由于具有海外留学经历，大家对他们的期待也很高，现在海归就业困难，也就备受关注。

“根据我们去年的调查，超过8成的海归表示，所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不相关。”王辉耀认为，如果在出国前已经有明确的职业规划，有明确目的选择专业的海归们，回来后更容易在自己喜欢的领域中大展拳脚。

对于不少学生反映的冷门专业热门就业的情况，王辉耀分析，这主要取决于毕业当年的就业需求的是否会增加。例如，随着世界各国普遍面临老龄化问题，老龄化相关的专业，像心理辅导、医疗公共卫生服务等老年学的专业，也面临越来越多的就业机会。

王辉耀建议，选择留学专业，既要考虑将来的就业情况，也应该考虑到孩子自身的兴趣爱好。如果学生本身对专业不感兴趣，无法发挥自己最大的学习能力，即使专业就业状况好，学生也无法成为行业中的佼佼者，孩子的职业发展也会非常平庸。

■专家支招

四招规避“海待”风险

对于专业的冷热度在就业中呈现反比的现象，就业指导专家赵正宝认为，由于各个国家所处的经济发展阶段不同，造就了不同专业在各个国家就业情况不一样。如何规划职业走向，避免海外不留人，归国变海待的情况发生？赵正宝给出几点建议。

首先，在确定留学专业时，就要与未来职业挂钩。在选专业时要看该专业所对应的行业是夕阳行业还是朝阳行业，在未来的10至20年，社会是否对这个行业有需求。

第二，学生在留学前要提前想好，毕业后是回国工作还是留在当地工作。 第三，从就业角度考虑，留学选专业比选学校更重要。赵正宝解释说，向英国这样比较难融入当地文化和社会的国家，即便是名校毕业，也很难在当地找到工作。学校的导师、同学等这些名校资源很难在回国就业时发挥作用，所以专业吃香会比名校在就业时带来的效益更大。

第四，对于金融、管理等专业性不强的专业，学生留学时尽量慎选，可通过第二学位等方式学习。因为，目前这些专业的毕业生很多，竞争激烈的情况下，招聘方看中的不仅是专业，而更侧重能力。

赵正宝透露，从目前经济、管理、营销等专业的招聘情况看，顶着“海归”头衔的毕业生没有国内985名校同类专业的毕业生吃香。在这些专业性不强的通泛类专业中，除了像哈佛、耶鲁等顶尖学校的毕业生还有光环效应，另外一些在国外留学并在相关行业有工作经验的“海归”，在国内应聘中还具有优势，多数留学生归国就业竞争力并不明显。

■链接

各国留学就业趋势

>>英国留英毕业生就业多元化

20xx年1月由英国商务、创新和技能部发布的《2011国际学生的出路追踪》报告显示，在英国留学的中国学生，归国后的平均起薪为9675英镑，是国内学生平均起薪(4152英镑)的2倍多。

20xx年留英校友职业发展研讨会的现场调查显示：广大中国留英校友认为，英国教育带给他们最宝贵的财富是创新的思考方式、国际化的视野和经验，以及良好的跨文化交流和中英双语沟通的能力。95%的留英校友在回国6个月内就能找到工作，其中超过75%在三个月内成功就业。同时，65%的留英校友表示英国留学后的工资薪酬比留学前有所提高。

留英校友归国后的就业去向则呈现愈发多元化的趋势，其中以商业、IT和互联网，以及广告传媒业领域居多。同时，在过去几年中，在创意文化产业、教育，及化工能源领域就业的归国留英校友数量也呈现出明显的上升趋势。

>>澳大利亚

九成中国雇主愿雇佣留澳毕业生

澳大利亚使馆教育领事徐佩仪女士介绍，根据《2012中国留澳毕业生就业情况报告》，受访的中国留澳毕业生中，有82%表示自己已经找到了工作，88%表示找到的工作与自己的专业相关，77%对目前的工作感到满意，62%认为他们在澳学到的技能有助于在中国找工作。

在“雇主反馈”的调查中，93%的中国雇主愿意推荐聘用中国留澳毕业生；77%的雇主重视这些留学生在澳大利亚获得的学历资格；82%的雇主表示，他们雇用留澳毕业生的主要原因是他们拥有国际视野，55%的雇主表示是因为他们拥有良好的客户沟通能力。

徐佩仪女士介绍，目前到澳大利亚留学的中国学生越来越多，专业的选择面也越来越宽，一些曾经的热门专业关注度有一定下降，学生们也不再盲目选择热门专业，更加关注这个专业未来的发展。建筑、基础设施、工程学、工程设计、等专业在就业市场上需求量较大。

根据澳大利亚毕业生就业咨询委员会的调查，澳大利亚毕业生就业率最高的十大专业，分别为医学、药剂学、兽医、护理、法律、矿业工程类、牙科、测量、电器工程和市政工程。

京华时报记者郭莹 张晓鸽 张灵 李琦京华时报漫画谢瑶

第二篇：海归就业定位管理日渐务实

?　　11万、21万、28万……近两年来，自费出国留学学生人数每年都在以至少25%的速度增长，随着出国留学学生人数的剧增，海归人数相比之前几年也有了大幅度提高。然而，海归的就业问题却成为了一个受到越来越多人关注的话题，前几年海归变海待的说法受到广泛认同，近两年，从国家政策层面，到留学生自身都在试图改善这样的状况，而从目前的成效来看，海归走出海待时期似乎指日可待。　　国家鼓励海归回国　　有人称，海归回国人数逐年增长，是由于英、澳等国家收紧了移民政策，但业内人士对于这样的说法却持有自己的观点。樱知叶留学总经理李春祯认为，不同国家回来的海归人数也不同，比如美国的就业情况较好，所以从美国回来的海归人数就较少，而英国和澳大利亚则由于就业情况不是很乐观，近两年回来的人就很多。但这只是一方面的原因，国家发现许多人才流失，便开始推出优惠政策，鼓励海归回国，这两年海归人数增多也与这密不可分。　　也有专业人士认为，中国经济环境吸引了不少海归回国发展。金吉列留学冉维一认为，中国近年来经济发展较快，随着国际化进程的推进，国内外的合作与交流也日益频繁，国家对于复合型、国际化人才的需求也比之前有了很大提高。国内也可以为海归人才提供更好的工作环境，比如为鼓励高新技术产业的发展，兴建了许多创业园。“无论是经济环境还是社会认可方面，国内的大环境都在好转，于是在国家人才强国战略的指导下推出的许多吸引海外人才回国的优惠政策，才能够吸引海外人才的回归。”　　对于实施优惠政策带来的良好效果，北京留学服务行业协会会长桑澎也深表赞同，据几年内官方统计的数字显示，留学人员回国人数的增长幅度与出国人员人数的增长幅度几乎是一样的，国家兴建留学生创业园、海归创业基金对于留学生回国起到了很重要的作用，在国家和地方优惠政策的吸引下，不少海归选择了回国发展，近几年海归回国人数在逐渐增加。　　适应国内环境最重要　　不同国家的文化、经济方面都存在不小的差距，不少海归回国后因为差异问题都产生了强度不同的“水土不服”。威久留学总裁王伟说：“一些海归回国后暂时不能适应国内的环境，我认为他们应当快速适应国内的环境，毕竟适者生存。”五洲通留学总经理任品一认为：“海归之所以成为海待，我认为还是自身原因多一些。关键在于自身的适应问题、观念问题和能力问题，首先应当适应国内的情况，这样才能谈发展。”李春祯认为，国内外的金融体系存在不小的

差别，所以如果在国外学习金融的学生回国后还需要重新了解国内的金融体系才能大展拳脚。　　培养学生的理念区别也会对海归适应国内环境造成一些问题。任品一认为，国外，尤其是欧美等国家比较讲究大学科，而国内则比较讲究具体专业，并且国内很多人都在讲究专业对口，所以海归在回国就业时也要注意发挥自身所长，虽然国内专业对口的观念正在受到很多人的质疑，但在竞争中发挥自身专业方面的优势也可以帮助海归更加容易地创业或就业。　　海归要发挥自身优势　　相比国内，国外在一些专业方面有数百年的历史，或者拥有先进的技术，如果这些专业的海归回国后能够充分利用专业的优势，无论是创业还是就业都能够事半功倍。李春祯认为，国外的生物、IT、制药等专业的毕业生在国内找工作比较容易，因为这些专业的海归在技术方面具有优势。冉维一也认为从事科技研究专业的海归具有很强的竞争力：“比如IT、生物、物理等专业可以从事相关产业的创业，而学习文科、商科和管理专业的海归则可以选择进入国际大企业中，所以海归要懂得充分利用自己的专业优势。”　　相比国内毕业生，海归的优势还在于国际化视野、国际化人脉和语言等方面。任品一认为，国外学校在培养学生时，比较注重课外活动，而海归比国内学生在思维能力、创造力和适应社会的能力方面都应该更胜一筹。但他也表示这要看个人，并不是所有海归这些方面都好，而且是否曾经融入当地社会是培养学生最好的办法。冉维一认为，通过国外这段求学经历的历练，海归在综合能力和语言方面都有优势，留学生应当充分发挥这方面的优势。他说：“海归学生，尤其是刚刚毕业的学生，在成熟度方面会比国内学生稍高，毕竟在国外的独立对学生成熟有很大帮助，并且国际化的思维也是决定学生能够走多远的主要原因，这些都是留学生就业的优势。”　　找准自身定位是关键　　虽然海归学生拥有很多优势，但许多学生并不能顺利找到工作或成功创业，冉维一对学生的忠告是：应当先找准自身定位。“作为留学生，切忌不要好高骛远，应当以了解自身情况和国内状况的前提下，理性地制定一些规划。首先，对于国内的状况，最好能有一个科学的调查，做出量化的依据，比如是否适合创业、机会的大小等，并按照自己调查的结果制定出详细的计划；然后就是脚踏实地按照计划一步步实行，要有从原点做起的心态，比如进入企业后先得到大家对你的认可，做好充分的准备把握各种机会；最后就是当机会来临时，用自己的准备抓住机

会，我认为目前国内的竞争环境对年轻人还是相对比较公平的，你有计划、有准备，机会会降临在你头上的。”　　对于找准自身定位，北京留学服务行业协会会长桑澎认为缩小心理落差很重要。“海归人员不可将留学看作一次投资，也就是说不要讲投入的学费和工作的待遇简单比较，而且对于职位与工资方面的落差，海归也不要过于关注，关注日后发展才是更应当做的。对于海归就业，我的建议是先找准定位，再做调整，最后抓住机会，也就是说海归应当先慢慢调整自己适应国内的环境，对自己的知识结构有一个了解，积累经验，这样当机会来临时才能把握住。”?时间管理（Time Management） 目录1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2 案例二：时间管理的小故事[3] 5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 　　一、无法管理外在的要求？应接不暇 　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 　　二、做事没有方法？阅历 　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 　　三、周围干扰因素？自控 　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。 [编辑]时间管理方法　 （一）、计划

管理 　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。 　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。 　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。 　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天坚持。 　　每年年末作出下一年度工作规划； 每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划 　　（二）、时间“四象限”法 　　著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。 　　时间管理之重要事情 　　如何区别重要与不重要的事情? 　　 　　1、会影响群体利益的事情为重要的事情； 　　2、上级关注的事情为重要的事情； 　　3、会影响绩效考核的事情为重要的事情。 　　4、对组织和个人而言价值重大的事情为重要事情。（重大包括金额和性质两方面。） 　　该时间管理方法常常被以如下图式表示： 　　 　　1、对重要和紧急的事情当然是立即就做 　　2、而对不重要不紧急的事情不做 　　3、平时多做重要但不紧急的事情，（因为这是第二象限，

常常被称为第二象限工作法） 　　4、对紧急但不重要的事情选择做。 　　 （三）、有效的时间管理 　　 美国管理学者彼得·德鲁克(P·F·Drucker)认为，有效的时间管理主要是记录自己的时间，以认清时间耗在什么地方； 管理自己的时间，设法减少非生产性工作的时间； 集中自己的时间，由零星而集中，成为连续性的时间段。 　　 （四）、时间abc分类法 　　将自己工作按轻重缓急分为：a（紧急、重要）、b（次要）、c（一般）三类；安排各项工作优先顺序，粗略估计各项工作时间和占用百分比；在工作中记载实际耗用时间；每日计划时间安排与耗用时间对比，分析时间运用效率；重新调整自己的时间安排，更有效地工作。 　　（五）、考虑不确定性 　　在时间管理的过程中，还需应付意外的不确定性事件，因为计划没有变化快，需为意外事件留时间。有三个预防此类事件发生的方法：第一是为每件计划都留有多余的预备时间。第二是努力使自己在不留余地，又饱受干扰的情况下，完成预计的工作。这并非不可能，事实上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精确些。第三是另准备一套应变计划。迫使自己在规定时间内完成工作，对你自己能力有了信心，你已仔细分析过将做的事了，然后把它们分解成若干意境单元，这是正确迅速完成它们的必要步骤。 　　考虑到不确定性，在不忙的时候，把一般的必然要做的工作先尽快解决。 　　在工作中要很好地完成工作就必须善于利用自己的工作时间。工作是无限的，时间却是有限的。时间是最宝贵的财富。没有时间，计划再好，目标再高，能力再强，也是空的。时间是如此宝贵，但它又是最有伸缩性的，它可以一瞬即逝，也可以发挥最大的效力，时间就是潜在的资本。充分合理地利用每个可利用的时间，压缩时间的流程，使时间价值最大化。 [编辑]最新的时间管理概念--GTD　　GTD是Getting Things Done（完成每一件事）的缩写。来自于David Allen的一本畅销书《Getting Things Done》，国内的中文翻译本《尽管去做：无压工作的艺术》。 　　GTD的基本方法：GTD的具体做法可以分成收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤： 　　收集：就是将你能够想到的所有的未尽事宜（GTD中称为stuff）统统罗列出来，放入inbox中，这个inbox既可以是用来放置各种实物的实际的文件夹或者篮子，也需要有用来记录各种事项的纸张或PDA。收集的关键在于把一切赶出你的大脑，记录下所有的工作 。 　　整理：将stuff放入inbox之后，就需要定期或不定期地进行整理，清空inbox。将这些stuff按是

否可以付诸行动进行区分整理，对于不能付诸行动的内容，可以进一步分为参考资料、日后可能需要处理以及垃圾几类，而对可行动的内容再考虑是否可在两分钟内完成，如果可以则立即行动完成它，如果不行对下一步行动进行组织 。 　　组织：个人感觉组织是GTD中的最核心的步骤，组织主要分成对参考资料的组织与对下一步行动的组织。对参考资料的组织主要就是一个文档管理系统，而对下一步行动的组织则一般可分为：下一步行动清单，等待清单和未来/某天清单。 　　等待清单主要是记录那些委派他人去做的工作，未来/某天清单则是记录延迟处理且没有具体的完成日期的未来计划、电子等等。而下一步清单则是具体的下一步工作，而且如果一个项目涉及到多步骤的工作，那么需要将其细化成具体的工作。 　　GTD对下一步清单的处理与一般的to-do list最大的不同在于，它作了进一步的细化，比如按照地点（电脑旁、办公室、电话旁、家里、超市）分别记录只有在这些地方才可以执行的行动，而当你到这些地点后也就能够一目了然地知道应该做那些工作 。 　　回顾：回顾也是GTD中的一个重要步骤，一般需要每周进行回顾与检查，通过回顾及检查你的所有清单并进行更新，可以确保GTD系统的运作，而且在回顾的同时可能还需要进行未来一周的计划工作。 　　执行：现在你可以按照每份清单开始行动了，在具体行动中可能会需要根据所处的环境，时间的多少，精力情况以及重要性来选择清单以及清单上的事项来行动。 [编辑]时间管理的十一条金律[1]　　金律一:要和你的价值观相吻合 　　你一定要确立个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。时间管理的重点不在于管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。 　　金律二:设立明确的目标 　　成功等于目标，时间管理的目的是让你在最短时间内实现更多你想要实现的目标;你必须把今年度4到10个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依照你的目标设定一些详细的计划，你的关键就是依照计划进行。 　　金律三:改变你的想法 　　美国心理学之父威廉·詹姆士对时间行为学的研究发现这样两种对待时间的态度:“这件工作必须完成它实在讨厌，所以我能拖便尽量拖”和“这不是件令人愉快的工作，但它必须完成，所以我得马上动手，好让自己能早些摆脱它”。当你有了动机，迅速踏出第一步是很重要的。不要

想立刻推翻自己的整个习惯，只需强迫自己现在就去做你所拖延的某件事。然后，从明早开始，每天都从你的list中选出最不想做的事情先做。 　　金律四:遵循20比80定律. 　　生活中肯定会有一些突发和迫不及待要解决的问题，如果你发现自己天天都在处理这些事情，那表示你的时间管理并不理想。成功者花最多时间在做最重要的事，而不是最紧急的事情上，然而一般人都是做紧急但不重要的事。 　　金律五:安排“不被干扰”时间 　　每天至少要有半小时到一小时的“不被干扰”时间。假如你能有一个小时完全不受任何人干扰，把自己关在自己的空间里面思考或者工作，这一个小时可以抵过你一天的工作效率，甚至有时侯这一小时比你3天工作的效率还要好。 　　金律六:严格规定完成期限 　　帕金森(c-NoarthcoteParkinson)在其所著的《帕金森法则》(Parkinsons Law)中，写下这段话:“你有多少时间完成工作,工作就会自动变成需要那么多时间。”如果你有一整天的时间可以做某项工作，你就会花一天的时间去做它。而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更迅速有效地在一小时内做完它。 　　金律七:做好时间日志 　　你花了多少时间在做哪些事情，把它详细地记录下来，早上出门(包括洗漱、换衣、早餐等)花了多少时间，搭车花了多少时间，出去拜访客户花了多少时间……把每天花的时间一一记录下来，你会清晰地发现浪费了哪些时间。这和记账是一个道理。当你找到浪费时间的根源，你才有办法改变。 　　金律八:理解时间大于金钱 　　用你的金钱去换取别人的成功经验，一定要抓住一切机会向顶尖人士学习。仔细选择你接触的对象，因为这会节省你很多时间。假设与一个成功者在一起，他花了40年时间成功，你跟10个这样的人交往，你不是就浓缩了400年的经验? 　　金律九:学会列清单 　　把自己要做的每一件事情都写下来，这样做首先能让你随时都明确自己手头上的任务。不要轻信自己可以用脑子把每件事情都记住，而当你看到自己长长的list时，也会产生紧迫感。 　　金律十:同一类的事情最好一次把它做完 　　假如你在做纸上作业，那段时间都做纸上作业;假如你是在思考，用一段时间只作思考;打电话的话，最好把电话累积到某一时间一次把它打完。当你重复做一件事情时，你会熟能生巧，效率一定会提高。 　　金律十一:每1分钟每1秒做最有效率的事情 　　你必须思考一下要做好一份工作，到底哪几件事情是对你最有效率的，列下来，分配时间把它做好。(始终直瞄靶心

一绩效(司晋升)