关于员工假期的报告

1.目的

加强员工考勤管理，规范员工假期制度。

2.适用范围

球会所有员工，其中签署聘用合同与此文件有冲突的按合同执行。

3.职责

3.1各部门：主管审核员工假期申请；分管领导审批员工假期申请。

3.2人力资源部审核、审批员工假期。

3.3总经理审批主管级别及以上员工的休假及员工五天以上的假期。

4.请假流程

4.1由申请人提前填写“假期申请单”，交部门主管复核签名后呈分管领导审批。

4.2人力资源部考勤员复核请假申请交经理/总监审批。

4.3员工申请五天以上的假期、主管级及以上申请假期需报总经理批准。

4.4请假申请获准后休假。

5.休假标准

5.1公休假

5.1.1每月公休8天，若因工作需要而不能安排休假的，未休的公休按照基本工

资的200%补发给员工。国家法定节假日除外。

5.1.2由部门主管根据经营运作具体安排，可连休，但超过三天以上的需填写“假期申请表”。

5.1.3事假、病假、产假、工伤假和淡季假期间不再享受公休假。

5.1.4员工连续休假超过7天，扣2天例休；两周扣4天，以此类推。

5.2事假

5.2.1如有特殊原因需请假者，必须提前一天向所属部门主管（经理）申请，说

明请假事由，按请假流程逐一审批。如无充分理由，员工不能无故请假。

5.2.2事假最长时间不能超过10天。事假为无薪假期。

5.2.3申请请假未经批准而擅离岗位者按旷工处理。

5.3病假

5.3.1短期病假（10天以内的病假）

5.3.1.1员工因病请假，须于当日向主管领导申请。假后需将医院开具的“疾病

诊断证明书”交人力资源部核实，如无法提交有关的证明文件，将作旷工

处理。

5.3.1.2病假待遇参考按国家及当地相关的规定执行。

5.3.2医疗期：（10天以上）

员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，按国家及当地劳动局相关

的规定给予医疗期及医疗期的待遇，病休期间，公休、假日和法定假日包括在内。医疗期待遇参考按国家及当地相关的规定执行。

5.4工伤假

5.4.1员工因公负伤，可申请工伤假。

5.4.2由部门或员工在员工负伤12小时内开具“安全生产事故报告”，部门负责

人签字交人力资源部做出说明；伤情严重转院治疗的，可由医院开具休假证明；附于“假期申请单”之后交总经理审批休假。

5.4.3员工因公死亡的，按照国家相关规定执行。

5.4.4员工工伤的认定、工伤保险待遇、工伤鉴定等按国家相关规定执行。

5.4.5工伤假为有薪假期。

5.5年假

5.5.1在球会累计工作满一年以上的员工可享受年假，年假的天数按国家相关规

定执行。

累计工作已满1 年不满5年的，年休假5天

累计工作已满5年不满10年的，年休假10天

累计工作已满10年的，年休假15天。

5.5.2国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

5.5.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满10年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5.5.4年假应在到期的12个月内安排连续休假，若因部门特殊情况，经批准可延

期休假或分段休假，但最长不得超过3个月，否则，将视为自动放弃年假。

5.5.5年假为有薪假期。

5.6淡季假

5.6.1已转正的员工（主要是经营部门）于淡季（每年4月1日至9月30日）可

申请淡季假。

5.6.2淡季假一般不超过30天；淡季假期间的例休、法定节假日一律以淡季统计。

5.6.3部门可根据经营需要、部门人员的编制情况统一安排员工淡季假。

5.6.4如确因工作需要，部门有权取消员工淡季假，但须提前通知员工，员工必

须无条件服从，否则视为旷工。

5.6.5淡季假发放基本工资的80%，于休假期满3个月后发放。

5.7婚假

5.7.1在球会连续工作满一年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享

受婚假3天，符合晚婚条件的婚假15天（含3天法定婚假）。

5.7.2婚假包括公休假和法定节假日。

5.7.3再婚时可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.7.4申请条件：凭结婚证，在结婚证办理半年内申请有效。

5.7.5婚假为有薪假期，连续休假，不得分段休假。

5.8产假

5.8.1在球会连续工作满一年以上，持有准生证的员工，可享受产假。

5.8.2女员工产假规定：

5.8.2.1产假98天，其中产前休假15天。一胞多胎的，每多生育一个婴儿

增加产假15天。难产的，增加产假15天；晚婚晚育的，增加产假

15天。

5.8.2.2申请产假需在预产期提前4个星期提出。

5.8.2.3流产假（含人工流产），只限于领取“同意生育通知书”或“生育

证”的：怀孕不满四个月的15天；满四个月的42天。

5.8.2.4申请条件：医院证明及准生证复印件。

5.8.2.5产假发放基本工资。

5.8.3男员工陪产假

5.8.3.1男员工的妻子生了孩子，可给以10天的有薪陪产假。

5.8.3.2申请条件：医院证明、结婚证、准生证复印件。

5.9丧假

5.9.1员工亲属（指配偶、父母、子女、配偶父母）去世，本岛享受3天丧假， 岛外享受5天丧假。

5.9.2申请假期的条件：亲属死亡证明文件的复印件。

5.9.3丧假为有薪假期，连续休假，不得分段休假。

5.10法定假期

5.10.1法定假期按国家相关规定执行，员工上班按照基本工资的300%补贴给员 工。

5.11婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，

均不另加假期天数。

以上报告妥否，请领导批示！

行政部： 财务部： 总经理：

第二篇：假期报告

西宁市城西区赛博电子城销售情况的调查报告 20xx年1月我迎来了大学生涯的第一个寒假，这个寒假是既高兴又有意义的。高兴的是和家人在一起度过了一个愉快的新年，而这个寒假我做的最有意义的事莫过于在城西区赛博电子城的社会实践了。

20xx年2月与家人过完元宵节后我休息了几天就去电子城三楼的一个电子产品销售柜台帮忙。就这样开始了我为期二十天的社会实践活动。我从小对电子产品充满了兴趣，所以这次的实践活动很符合我的兴趣，使我热情高涨而且受益匪浅。

电子城一楼至三楼全是销售柜台，各柜台里陈列着琳琅满目的电子产品，有手机、笔记本电脑、数码相机??。从一楼行至三楼，在楼梯上俯视全场，各式各样的电子产品令人应接不暇。因为是在长假期间，人们刚过完节，学生们又开学在即，所以前来购买电子产品的人比较多。

节假日里，大人们脸上洋溢着节日的喜悦，学生们脸上充满着开学的兴奋。商家们也适时推出了各种让人心动不已的打折促销活动。在我整个实践活动期间，我发现电子城的生意很红火。随着社会的发展和人民生活水平的进一步提高，人们的生活中越来越离不开电子产品。前来购买商品的消费者中，以商务人士、大学生、上班族居多，居家人士、中小学者次之。

其中，大学生是一个不可忽视的消费群体，也是社会中特殊的消费群体。20岁左右的青年仍是大学校园的绝对多数，他们站在时代前沿，追新求异，敏锐地把握时尚，这是大学生们的共同特点。大学生在同龄人中是文化知识水平较高、思想道德素质相对较好的群体，具有表率和示范的作用。他们既具有青年前期的年轻人消费观的新变化，又具有不同于同龄人的消费观。大学生们是时尚的追随者也是未来中高档商品的主要消费群体之一。在消费上，一方面，他们有着旺盛的消费需求，另一方面，他们尚未获得经济上的独立，消费受到很大的制约。因为大学生们的经济来源主要是父母的资助，自己兼职挣钱的不多，所以在购买商品时，大学生们首先考虑的因素是价格和质量。由于消费能力有限，大学生们在花钱时往往十分谨慎，会尽量搜索那些价廉物美的商品。同时，他们也很注重产品是否为名牌。而大学生们所购买的消费品中，大多是中档价位的手机、笔记本电脑。也有部分大学生们比较喜欢追求高档消费品，他们热衷与购买苹果、名牌相机等高价位产品。这说明大学生的消费差距增大，两极分化也比较分明，这在我国当前剧烈转型的社会大背景下有一定的必然性。大学生们应树立适应时代潮流的、正确的、价值观和消费观，逐渐确立正确的人生准则，给自己理性的定位。

从本次实践活动中，我不仅对大学生消费观有了一定认识也对电子产品市场有了一定的了解。

通过对电子城销售情况的统计和访问，我得出了以下结果：

1、一般的用户对笔记本电脑的价格定位在5000元左右。

2、开学在即，大学生们是电脑的主体消费者。

3、在电脑的功能、质量、价格、售后服务这几方面，有人们最注重

4、价格，其质量和性能次之，最后是售后服务。

5、对于MP3, “纽曼”和“清华紫光”两个品牌卖很快。

6、商家会通过商业性质的活动，如：打折、“买一送一”等方式进行促销。

7、一般来说，电子产品带#5@p售价会增加。如果消费者提出不要#5@p，商家会给予很大的优惠。

8、优盘、内存卡等储存产品，部分商家存在着严重问题。主要表现为：标明的内存和实际内存不符、没有售后服务。

9、盗版软件猖獗，盗版充当正版，部分商家欺瞒消费者。

10、许多人选择购买品牌电脑的理由是质量有保障，售后好。

11、组装电脑的利润小于品牌电脑的利润。

12、对于手机，不同的消费群体有不同的要求，大学生以名牌为主，上班人士以功能为主。

13、对于学习机，小学生和初中生是主要的消费群体。

14、电脑配件的销售速度大于电脑主体的销售速度。

15、缺乏完备的真机体验活动，而且部分商家服务态度有待改善。

从以上结果可以看出，在销售活动中，第一，服务态度至关重要；第二，诚信是成功的根本。第三，有付出才有收获。作为商家，在追求经济利益的同时必须要有商业道德，诚信是做人之本，也是经商之道。销售商品时要有良好的态度，卖出商品之后更应该保证有好的售后服务。