公司入职申请表

时间：2024.4.28

XX公司入职申请表

应征职位名称：填表时间：可到岗时间：

备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。

特别说明

1、本人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团队无劳动关系；若违反签述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。

2、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

3、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可视同申请人严重违反用人单位规章制度解除劳动关系，同时追究因此引起的所有责任。

4、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况及离职原因对外公布或向有需要的第三方提供。

5、申请人一旦被本单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

6、如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

7、如被公司录用，申请人有责任认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度,申请人在入职六个月内离职的,本公司有权追偿竞业保密费及培训基金。

8、申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守.

10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

11、曾被追究刑事责任的,应在入职时以书面形式向公司说明情况。

申请人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反本公司的规章制度，公司可以无条件处罚或辞退且不用支付任何形式薪酬。

申请人签字：日期：

部门意见:

第二篇：公司入职离职制度及相关表格

瑞世博投资管理（北京）有限公司

员工入职、离职管理制度和相关流程

一、目的：

为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效率。

二、要求：

相关部门严格按照公司规定执行手续。

三、责任部门：

人事负责人总经理

人事负责人：明确招聘岗位要求、招聘、签订员工登记表、员工培训、离职手续办理。

总经理：面试、录用、签订正式劳动合同、员工考核。

四、管理内容：

被聘用人员入职、离职管理办法：

1、试用

1）新员工报到：需提交身份证复印件及一寸免冠照片1张交到人事负责人，

并办理考勤卡。

2）进入人力需求部门实习一周并由部门负责人给予相关培训。

3）一周实习期后由人力需求部门负责人将建议告与人事负责人、总经理，

实习合格者由人事负责人办理入职手续，详细填写《员工登记表》进入试用阶段。

4）在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。

5）试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工资。

2、入职

被聘用人员按照公司的制度和流程进行入职手续的办理。流程如下：

1) 试用期限最长为三个月，由总经理和就职部门经理考核确定试用期

结束时间，由人事负责人告知后并填写《就职总结和规划》，报到部

门经理→人事负责人→总经理→人事负责存档。

2) 入职手续的办理：

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a) 入职部门负责人填写《入职考核评定表》交到人事负责人存档。

b) 提供公司根据岗位所特殊需要的相关材料；如：离职证明、技术

证书等证件。

c) 将自行办理的银行卡卡号提交财务部，为发放工资使用。

d) 人事负责人确认工作岗位，财务部发放办公用具和工具等；

按公司要求（入职三个月后）的期限或应聘商谈的期限签订《劳动合同》，缴纳养老保险。

3、入职培训

1) 人事负责人提供相关资料如：《员工手册》、包括公司简介、公司文

化、管理制度、奖惩制度、发展史、发展方向、岗位流程等。

2) 入职部门负责人针对就任岗位提供相关培训，以达到迅速入职。

4、离职流程

《离职申请表》并填写→部门领导批示→上报总经理审批→交到人事负责人处办理手续→从人事负责人处领取《离职交接清单》→与岗位替代员工交接工作→解除《劳动合同》签署→即日起离职→持《离职申请表》《离职协议》《离职交接清单》到财务清算。

具体如下：

1）提前30天提出辞职，填写辞职报告，说明辞职原因并上报，挽留无

效填写《离职申请表》。

2）审批后从人事负责人处领取《离职交接清单》。

3）与岗位替代员工进行工作交接。

4）与公司签订《劳动合同》的解除合同，并签署《离职协议》，由劳动

保险负责人留存并办理劳保解除手续。

5）持《离职交接清单》到财务清算，从财务部清理借款、报销单据审核签字、办公用品回收审核人签字、借物归还；开具离职证明，工资结算到《离职协议》签署日。

6）离职手续完成。

7）财务部根据《离职交接清单》结算工资和奖金在公司规定的工资发放

日与在职员工一同发放。

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8）《离职申请表》《离职交接清单》《离职协议》由人事负责人保管备存。

5、离职制度：

1）擅自离职

1）未申请擅自离职，给公司造成损失者，视情节按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

2）连续旷工三日，公司有权无条件辞退当事员工。

2）劝退、辞退

1）因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由人事负责人下达劝退、辞退通知。

2）下达辞退、劝退通知后，被辞退、劝退员工办理离职手续流程。

3）除名、开除

1）因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，总经理审批后，通知其本人办理离职手续。按照辞退劝退人员离职管理规定办理手续。