心内科20##年新护士培训计划(3个半月)
一、具体目标:
1、熟知分级护理、查对、交接班、危重患者抢救、危急值报告等制度,并严格执行。
2、夯实基础护理,能主动协助危重、生活不能自理及介入治疗术后的患者实施生活护理。
3、能准确叙述冠心病、高血压病、心衰等常见病的定义、病因、症状及护理要点。掌握心导管介入治疗术前术后的护理。
4、能说出心内科常见药物的药理作用、常用剂量与副作用。
5、能正确使用常用的仪器(输液泵、心电图机、监护仪、除颤器)。
6、能独立完成护理病历的书写。
7、能针对性的对病人健康指导。
8、具有职业防护意识,实施安全医疗和护理,预防医院感染。
9、能运用抢救程序配合医生进行危重病人的抢救。具备高度责任心、及时观察病情变化的能力。
10、积极参与医院各项活动与学习,能够顺利通过医院组织的各项考核。
二.指导原则:
理论紧密与临床相结合,从新职工个人实际情况出发,加强薄弱环节训练,以便能尽早胜任心内科的日常工作。
三、培训参考教材
1.基础护理操作 以李秀云主编《护理技术操作规程及评分标准》及网上下载的50项基础护理操作视频为指导。
2.基础护理理论 以范湘鸿、王桂兰主编《护理学基础》知识问答、李小
寒主编《基础护理学》
3.专科基础知识:以尤黎明 吴瑛主编《内科护理学》(第四版本科教材)为指导。
四、培训时间:
20##年12月至20##年3月
五、培训方法
1.科室培训:操作采用观看视频、示范、督导、自学自练的方法进行培训,理论采取科室集中培训与自学相结合的方式。组织科室一批高年资护士集中授课,每周培训1-2次课(见具体培训计划)。基础理论以自学为主。建立个人考核成绩档案。
2.护理部培训:参与护理部组织的培训和考核。
六、考核内容及方法
(一)考核方式
采取理论与实践相结合的方式,每次考核内容见具体安排。满分为100分
(1)基础理论 :由护理部统一命题,分次进行闭卷理论笔试,时间临时决定。
(2)基本护理操作技能:先由科室考核规定的操作项目,分5个星期完成,辅以护理部抽考。
(3)专科理论及其他:由科室统一安排考试,每周考试一次。
(二)考核标准
(1)每次理论考试成绩不得低于70分(基础、专科理论)。
(2)基础操作及专科操作考试成绩不得低于80分。科室考试如不达标增加考试次数,直到达标为止。
心内科 20##年8月
20##年心内科新护士强化培训具体细则(第1月)
20##年心内科新护士培训方案(第2~3月)
注:1.授课时间:一般为6:30pm; 授课地点:心内宣教室;考核时间:一般每1周考核1次。2、培训期间每位新护士每4周交一篇培训感想(在最后一个星期五交)。
第二篇:新护士岗前培训方案
一、新护士上岗培训计划 (一)培训目标 通过上岗培训,使新护士了解我院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习、刻苦钻研护理知识和技能,以良好的职业素质走向护理岗位。 1、培训时间: 院部上岗培训 3天 护理部上岗培训 3天 2、培训内容 (1)介绍院史,当前的医疗形势和医院的机遇与挑战,做一个德才兼备的护理人员。 (2)爱岗敬业系列教育:内容为护士职业道德规范教育,院规院纪、各项制度教育等。 (3)护理规章制度及医疗安全系列教育:内容为护理规章制度、分级护理制度、消毒隔离、护理安全管理制度、查对制度等。 A. 护理安全教育:护理差错事故登记报告及讨论制度。 B. 医院防火防盗、灭火器应用等安全教育 C. 介绍医院内感染与护理五大质控内容 (4)考核:及格者准予上岗 A. 理论考核 (内容:岗前培训内容、护理规章制度) B. 护理技能操作考试 C. 上岗培训书面小结 1、教育内容 (1)专业知识:了解有关护理职业道德,护理工作的组织,规章制度,护理质量监测,护理立法等方面知识,巩固所学的护理理论知识,掌握所在科室的专业理论知识,掌握护理程序的理论知识。 (2)专业技能:掌握临床护理基本操作技能,掌握专科的各项操作技能,初步学会临床各种仪器的使用,了解门诊工作流程,独立完成各班次工作,掌握各种护理文件书写。 (3)每月书写一篇读书笔记。 2、教育形式 (1)由门诊主干事进行一对一培训。 (2)参加全院性的各类讲座和科室业务学习,护理查房和自学相结合。 (二)考核方法 1、完成基础护理理论考试操作考试,成绩达标。 2、参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习。 3、护士长每月考核一次(专业理论、操作技能、服务态度等方面)。 4、能胜任本护理单元的各岗位工作。