专员的个人简历模板
姓 名： 闫先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 河南-南阳 年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身 高： 174cm
希望地区： 浙江-宁波
希望岗位： 物流/采购类-仓库管理员
寻求职位： 仓库主管、 仓库组长
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1996-09 ～ 1999-07 河南唐河第三高级中学 理科 高中
培训经历
1999-09 ～ 2000-01 郑州黄河技校 电子技术
工作经验至今10年0月工作经验，曾在4家公司工作
**公司 （2011-04 ～ 2012-03）
公司性质： 私营企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 专员 岗位类别： 行政专员
工作描述： 后勤方面：人员招聘、工伤处理、宿舍管理、活动筹备等后勤管理。 离职原因： 回家
**公司 （2008-12 ～ 2011-01）
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管
工作描述： 仓库人员的工作调配，绩效考核，收发物料的督导，报表的审核与日常培训等。
离职原因： 回家有事
**公司 （2005-04 ～ 2008-06）
公司性质： 民营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 仓库组长 岗位类别： 仓库管理员
工作描述： 1、成品出入库，外发加工及快递管理。2、仓库人员的技能培训、工作督导等。3、盘点工作的执行。
离职原因： 寻求发展
**公司 （2004-10 ～ 2005-04）
公司性质： 私营企业 行业类别： 其他
担任职位： 业务跟单 岗位类别：
工作描述： 与客户确认样品，订单交期、运输方式的安排，不良品处理等。 离职原因： 调职 /
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业三级(偏硬)
计算机详细技能： EXCEL、用友U8、金碟K3。
技能专长： 曾任职过仓管、仓库组长、人事管理、跟单等工作。仓库管理经验丰富。 语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语水平： 无
其他： 一般
求职意向
发展方向： 有仓库管理经验8年，能训练使用办公软件、ERP系统（金碟K3、用友）、会开机动叉车。了解PMC、及采购作业流程。
自身情况
自我评价： 本人数据观念强，对工作认真负责，务实本份。能熟练操作用友U8、金蝶K3ERP。懂ISO及6S，熟悉仓库流程及异常问题的有效处理。对塑胶、电子、包材、小五金、线材、嗽叭类非常熟悉。
第二篇：培训专员的个人简历模板
培训专员的个人简历模板
姓 名： 张女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-宜春 年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞 身 高： 156cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州
希望岗位： 行政/人事类-员工培训专员/助理
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-招聘专员/助理
行政/人事类-员工关系专员/助理
行政/人事类-绩效考核专员/助理
教育经历
2004-09 ～ 2008-07 牡丹江师范学院 法学 本科
培训经历
2012-07 ～ 至今 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师（二级） **公司 （2012-04 ～ 至今）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 培训专员 岗位类别： 员工培训专员/助理
工作描述： 新员工入职前培训；本部门半年培训计划的统筹及跟进；培训申请的初审、讲义的收集和存档；全厂职工培训记录录入系统；培训资料的归档及管理；根据培训记录（生产部职工）发放培训上岗证，做好培训上岗证的发放、登记、更新、存档工作。 离职原因： 个人原因
**公司 （2009-09 ～ 2012-03）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 培训专员 岗位类别： 人事专员
工作描述： 新职工入职培训；部门工作流程、公司规章制度与各项规范的培训与宣传；培训需求调查实施与结果汇总、分析；制定各项培训计划；培训项目的组织与培训过程的管理；组织开展员工培训效果评估工作；联系外部培训机构；外部培训过程和结果的跟进；培训资料与员工培训档案管理。 个人简历
离职原因： 回家
**公司 （2009-02 ～ 2009-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 招聘助理 岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述： 协助招聘主管拟定并实施招聘计划；根据各部门《职工招聘申请书》和各职位的《职位职责说明书》与上司拟定招聘方式；发布职位需求信息；搜集简历，并对简历进行帅选、分类；对合适人选进行简单电话面试，并预约面试；见工面试的接待安排；组织用人部门完成复试工作；负责招聘各项统计、分析工作；负责新入职人员资料输入；新人报到安排工作；职工劳动合同的填写及普工合同的签订；普工人事档案的管理；人员流失率原因分析；特殊岗位职员背景调查。
离职原因： 内部竞聘
**公司 （2008-07 ～ 2009-02）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 负责员工入职、离职相关手续办理；全厂人员试用期管理;全厂人员劳动合同管理及保证续约合同的签订、保管、存档;本部门所有月购项目申购、跟进、发放、保管；全厂人员奖罚单的录入、统计、归档，并定期公示;全厂人员饭卡充值及管理，统筹月报上交财务部;协助部门经理文秘工作、会议统筹等其它工作。
离职原因： 追求发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：
计算机详细技能：
技能专长：
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 1.熟识人力资源六大模块理论知识；
2.能独立承担企业培训和招聘工作；
3.能灵活高效地运用各种办公软件，如Coreldraw/SPSS等；
4.文字表达能力强，擅长写各种工作报告/报表/会议记录等；
5.获得大学英语四级证书，具备一定的听、说、读、写、译能力。
其他要求： 1.拥有充足的发展空间；
2.购买“五险一金”。
自身情况
自我评价： 本人性格较为稳重、坚韧有耐心，态度积极乐观；做事注重条理性，认真、严谨、坚定；勤于思考，及时反思所做的事情是我的行为习惯；有责任心，对待问题能够努力寻求解决方案，坚持不懈，直到成功；在团队里不计较个人利益得失，团队合作意识强。