请 假 条

尊敬的领导：

您好！根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假。本人拟定于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日休假XX天。请给予批准，为盼！

特此申请！

申请人：

年 月 日

第二篇：公休假规定

年休假规定（修订版）

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人资社保部20xx年颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》，结合本公司实际情况，经研究决定，具体规定如下：

一、享受范围

凡已连续工作满12个月以上的在岗员工，根据其累计工作时间，按带薪《年休假条例》规定，每年可享受不同天数的年休假。

二、年休假期

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1、国务院《带薪年休假条例》规定，员工有下列三种情形之一的，不再享受当年的年休假：

a、累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假当年累计2个月以上的；

b、累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假当年累计3个月以上的；

c、累计工作满20年以上的职工，请病、事假当年累计4个月以上的。

2、享受“年休假”的员工，如在当年请病、事假超过上述“三种情形”之一的，已享受了“年休假”的，所超过的休假天数将在下一年度中扣除，如无法扣除的，将在员工离开公司时或年底作事假结算。

3、员工在年初就因病、事假超过上述“三种情况”之一的，而不能且

没有使用的“年休假单”，必须由部门考勤填报“年休假退回清单”，并粘贴所退回的“年休假单”交综合办劳动人事科，该员工下一年度的“年休假单”将按退回的天数，不再重复扣除。

三、年休假的使用方法

1、年休假假单由综合办统一印制、以年度为单位核定、每年的元月发放（不得转让，遗失不补）。

2、员工累计工作时间的计算以上年度12月31日为截止日，每年的年休假单使用期限从当年1月1日起至当年12月31日止，过期作废。作为给员工进行休息的年休假单，公司要求各部门和员工，在不影响工作的前提下，在当年度合理地使用完，在一般情况下公司原则上不实行以钱、物赎回或替代（经公司领导批准的个别特殊情况，其未使用的年休假，可参照《条例》相关规定执行）。

3、员工使用年休假单（以“天”为单位）必须事先征得本部门（车间）领导签字同意，连续使用年休假三天以上的，须由部长级领导签字同意。“年休假”一般由员工合理安排、领导签字后在全年度中使用。特殊情况下，可由公司统一放班年休，也可由部门（车间）领导根据生产、工作的需要安排分开或集中休假。

4、员工只能享受在本公司当年工作时间相应比例的年休假，计算公式为：员工当年“年休假天数”÷12个月×本公司当年工作月份＝可用年休假天数（四舍五入）。凡因在当年中辞职、辞退、终止合同而离开公司的员工，未使用的年休假单不再使用，超比例使用的“年休假”将按其“日工资”扣款。

5、本规定发文之日起实施。如与政府的相关法规不符，以政府相关法规为准。

因病、事假超标准而退回年休假单清单

日期： 年 月 日