检 讨 书

尊敬的00：

现向组织递交检讨书一份，严肃深刻检讨在我局出现的某些干部职工在值班过程中擅离值守之事。此刻，我们心情沉重，无地自容，对事情的发生及其产生的严重后果和不良影响表示深深的愧疚。

6月2日晚，000局安排干部000两位同志值班，代班领导为000调研员。该三名值班干部按规定于晚上7点接班，应于次日早上9点交班。代班领导于晚上10点过到办公室检查，交代两名值班干部做好值班工作，遇情况及时向其反映，由于当晚天气转凉，两名值班干部在未向代班领导汇报的情况下，私自于晚上11点30左右回家取衣物御寒，但又未及时返回，至凌晨2点过后方才返回单位，致使单位在2个多小时的时间内无人值守，形成极其严重的安全隐患。 此次值班擅离职守问题的出现，说明党组对干部职工的思想政治教育不到位；干部职工对维稳工作的重要性认识不够；部分干部职工作风轻浮，对单位维稳工作不认真落实；党组对日常值班的督促检查不够，部分领导没有严格落实带班制度，没有形成长效机制；值班规章制度不完善，落实不力。 一是单位对干部职工的思想政治教育不到位。单位经常性的维稳工作会议和干部职工谈心活动不够深入，思想政治 1

教育停留在念文件的层次，没有做深入的消化吸收，干部职工没有得到真正的教育，没有认识到值班工作的重要性，没有真正意识到日常值班是防范事故、维护稳定的第一道防线； 二是干部职工对维稳工作的重要性认识不够。没有把维稳工作摆在重中之重的位臵，没有形成“稳定压倒一切”的思想，没有绷紧维稳这根弦； 三是部分干部职工作风轻浮，对单位维稳工作不认真落实。维稳工作是单位工作的重要组成部分，是单位工作的重中之重，但是部分干部职工却臵若罔闻，根本不当一回事，没有将其放在各项工作的第一位来看待，落实的时候也是得过且过，应付了事； 四是党组对日常值班的督促检查不够，部分领导没有严格落实带班制度。单位领导在值班督促上基本集中在凌晨之前，在凌晨后就很少进行值班检查，所以在日常值班的督促检查上力度不够，没有形成长效机制；

五是值班规章制度不完善，落实不力。单位值班安排2人值班的目的在于1人有事，值班室可以保证至少有1人在岗。在值班制度中也明确规定值班人员不能擅离值守，否则后果自负，但没有明确惩罚措施和惩罚力度，导致干部职工没有引起足够的重视。

这次事件不是偶然，而是必然。这不是一朝一夕而形成 2

的问题，这是单位党组长期以来对维稳工作只流于一般形式，松懈和麻痹大意积累造成的，是对工作、对广大农牧民群众不负责任的表现。若任其发展下去，必将酿成巨大的祸患，必将带来无法挽回的损失，必将形成无法下咽的苦果。 这次值班干部擅离值守事件，暴露出我局维稳工作的漏洞。辜负了组织对我们的信任和期望，影响极其恶劣，教训极其深刻。若不是领导及时查出，后果简直不堪设想。 在下一步工作中，我们要高度重视维稳工作，珍惜稳定大好局面，管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事，重视值班、巡逻工作，加强教育，完善制度，强化监管，切实做好维稳各项工作。 一是立即召开全局干部职工大会。通报本次值班干部擅离值守情况，宣读单位检讨、当事人检讨和单位对当事人的处罚决定。单位对当事人的处罚决定：1、单位党组和所有当事人在全体干部职工大会上做深刻检讨；2、扣发当事人1个月工资；3、年终考评，当事人不得被评选为优秀。 二是加强政治理论学习，提高干部职工对维稳工作的重视。建立政治理论学习长效机制，每周至少召开2次维稳工作会议，学习上级有关维稳的会议、文件、讲话精神，通报一周值班、巡逻等维稳工作情况。在一周的两次维稳工作会议上，要求每名干部职工至少做表态发言1次和对单位维稳工作的意见和建议，不断加强维稳工作；

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三是加强维稳值班工作的督促检查。单位带班领导要在晚10点、零点、凌晨2点开展3次例行检查，并额外进行至少2次随机抽查，确保值班人员时刻在岗，带班领导在处于一级戒备和以上级别期间，必须一线带班在岗； 四是完善维稳工作规章制度。完善充实《带班领导工作职责》、《值班人员工作职责》和《值班制度》，在规章制度中明确带班领导和值班人员的工作职责、工作要求，以及处罚规定。 我局党组要深刻汲取这次事件的教训，认真反思，积极整改，把整个维稳工作落到实处，责任明确到人头，做到人人有任务、人人有责任，坚决杜绝此类事件的再次发生。

中共000党组

20xx年6月3日

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第二篇：20xx年洛阳第一季度工作会召开 12家单位公开作检讨

20xx年洛阳第一季度工作会召开 12家

单位公开作检讨

20xx年05月08日 记者 章杰/文李书宝/图

东方今报洛阳讯5月7日，洛阳市召开一季度工作会暨第30届牡丹文化节表彰会。

会上，因“福民强市”建设考评中排名末位，伊川县、洛阳市吉利区、洛阳市国土资源局等12家行政单位做了公开表态。此外，此次大会除当地电视台多个频道全程直播外，中网也在网络上同步直播。

据通报，洛阳市20xx年第一季度科学发展指标、产业集聚区发展排名末位的是：嵩县；公众安全感指标排名末位的是：伊川县；环境创优指标考评县（市）组排名末位的是：新安县；环境创优指标城市区组排名末位的是：洛阳市吉利区；环境创优指标市直委局窗口单位组排名末位的是：郑州铁路局洛阳火车站；效能提升指标行政执法部门组排名末位的是：洛阳市国土资源局；效能提升指标市直机关组排名末位的是：洛阳市市场发展服务中心；效能提升指标公共服务单位组排名末位的是：中石化洛阳石油分公司；新型城镇化推进工作排名末位单位的是：洛宁县；改革改制工作县（市）区组排名末位单位的是：洛阳市瀍河回族区；改革改制工作市直部门组排名末位的是：洛阳市民政局；后进村（社区）整顿工作排名末位的是：洛阳市伊滨区。

在此次大会上，省委常委、洛阳市委书记毛万春在讲话中说，从洛阳市一季度“福民强市”考评结果看，在科学发展上，洛阳市洛龙区后退了10个位次，洛阳市涧西区后退了7个位次，偃师市和洛阳市国家高新技术开发区后退6个位次，洛阳市瀍河回族区排倒数第二；在公共安全感上，洛阳市老城区后退8个位次，孟津县、洛阳市洛龙区、洛阳市伊滨区后退5个位次，洛阳市西工区排倒数第二；在环境创优上，县（市）、城市区、市直重点委局及窗口单位这三组，退步最大的分别是伊川县后退4个位次，洛阳市吉利区后退7个位次，洛阳市环保局后退33个位次；在效能提升上，行政执法、公共服务和市直其他部门这三组，退步最大的分别是洛阳市邮政局后退27个位次，中国农业发展银行洛阳分行后退20个位次，洛阳市妇联后退12个位次。

“尽管世界经济不被看好，充满不确定性，但换个角度看，这恰恰是洛阳调整产业结构，转变发展方式，从而实现置之死地而后生的重大机遇。只要我们善于危中求机，化危为机，就一定能打一场哀兵必胜的?翻身仗?。”毛万春充满信心地说。

会议最后，洛阳市委副书记、市长李柳身对洛阳市各级领导干部提出了要求。他说，纵然有外部环境和洛阳市产业结构不合理等客观因素的影响，但是，主观上存在的问题，更需要深刻反省，对症下药。

我末位 我检讨

□东方今报记者 章杰\文字整理 李书宝\图

嵩县县委副书记、县长李新红代表中共嵩县县委、嵩县人民政府发言： 在一季度科学发展和产业集聚区发展两项指标考评中，我县均排名全市末位，我们深感愧疚和自责。主要问题：一是产业集聚区起步晚、基础差，落地亿元以上项目偏少。二是外资利用率低。三是固定资产投资增速放缓。究其原因：一是思想不够解放；二是作风不够过硬；三是措施不够有力。

下一步，我们将转变作风，创新工作，真抓实干，坚决扭转落后局面。一是加快产业集聚区建设。二是依托园区、围绕主导产业开展招商，尽快使民生制药产业园、电动车产业园、服装产业园形成规模，6月底前新开工亿元以上项目5个，年内落户10亿元以上项目两个。三是加快重点项目建设。紧盯县定56项重点项目，全力抓开工、抓进度。四是加强财税建设和管理。着力培植新增财源，实现财税收入持续、较快增长。五是加强作风建设。坚持一切立足于实，以过硬的作风、过硬的措施抓项目、促发展，确保落后指标位次前移、落后工作明显提升。

伊川县委常委、政法委书记李君代表中共伊川县委、伊川县人民政府发言： 在一季度公众安全感指标考核中，我县排名县市区组末位，我们深感内疚和自责。经过认真反思，主要存在以下问题：一是思想认识不到位，对提升群众安全感工作的艰巨性、长期性认识不足，有麻痹松懈情绪。二是工作开展不平衡，对一些偏远乡镇平安创建工作重视不够，力度不大。三是工作作风不扎实，督查不到位，成效不明显。

县委就此专门召开常委会，研究制定了整改措施。一是立即抽调1000名机关干部开展下访活动，解决群众所需所盼。二是拿出500万元，集中化解信访案件；投资100万元，年底前为100个村安装技防设备，明年全县369个村实现技防全覆盖；将县城划分30个网格，实行网格化管理，不断提高出警率、破案率和群众满意率。三是财政列支500万元，招录250名巡防队员，提高群众见警率，增强群众安全感；每月开展一次公众安全感调查，对排名落后乡镇严肃追究、督促整改。

我们有决心、有信心打好“翻身仗”，迅速扭转被动局面。

新安县委常委、宣传部长曲万涛代表中共新安县委、新安县人民政府发言： 在一季度环境创优指标考评中，我县排名县市组末位。在深感愧疚的同时，我们认真查找了存在的问题：一是认识不深，满足于已有成绩，思想认识和工作标准没有随群众需求的提高而持续提升。二是作风不优，在开展下基层、察民情、访民意活动中，深入群众不够，了解民意不全。三是执行不力，工作要求不严、力度不大、手腕不硬，使已出台的文件、措施未能落实到位。

下一步，我们将着力抓好三项工作，力争早日进入先进行列。

一是积极营造环境创优工作氛围，加强宣传、引导，充分调动广大干部群众参与的积极性，实现全民创优。二是积极筹划为民福民项目，出台新一轮的惠民、便民措施，认真做好道路、路灯、排水、供暖等基础设施，切实提高群众幸福指数和满意度。三是不断完善监督考核机制，加大督查考核力度，对群众反映的问题，紧盯不放，督促落实。

洛阳市吉利区副区长王少侠代表中共洛阳市吉利区委、吉利区人民政府发言：

在一季度环境创优指标考评中，我区排名城市区组末位，我们深感愧疚和自责。分析原因：一是长效机制不完善，特别是在监督检查、责任追究等方面存在薄弱环节。二是城市管理有弱项，在治理占道经营、农贸市场等工作中存在标准不高、要求不严、落实不力等问题。三是没有将“创建为民、为民创建、持续创建、提升创建”的要求落到实处，导致出现影响较大的信访稳定案件。

下一步，我们将着力做好三方面工作：一是完善长效机制，建立健全领导责任制、三级分包责任制、三级督查责任制和责任追究机制，确保工作的规范化、常态化。二是加强城市管理，深入开展占道经营、沿路抛洒、农贸市场、施工工

地管理等专项治理活动，确保市容整洁、有序。三是强化责任追究，特别是对信访稳定、环境质量、交通秩序、执法机关公信度等群众反映强烈的热点问题解决不力的，坚决予以追究。

我们一定汲取教训，知耻后勇，坚决在下一步工作中迎头赶上！

郑州铁路局洛阳火车站副站长曾志辉代表郑州铁路局洛阳火车站发言： 在一季度环境创优指标考评中，我单位排名窗口单位组末位，我们深感不安和自责。经过深刻反思，我们感到，在迎接本届牡丹文化节筹备工作中，洛阳车站确实存在氛围营造不浓厚、大型LED显示屏不能正常使用、站内广告缺少公益内容、牡丹元素和宣传标语过时、环境不协调等问题。

下一步，我们将站在服务全市发展大局、创建国际文化旅游名城、建设全局一流火车站和全国一流高铁中间站的高度，认真反思和改进自身工作，不断提升软硬件标准。针对站内设施陈旧老化、客运设施满足不了现代旅客需求等问题，积极争取上级资金和运力支持，最大限度地缓解客运高峰期出行困难和运力不足的矛盾，升级改造站内设施，改善洛阳窗口形象。持续开展服务旅客创先争优活动，落实服务规范，创新特色服务，打造以客为尊、以花为媒、厚德鼎信、明礼笃行的“牡丹缘”服务品牌，努力提供让社会认可、群众满意的客货服务需求。 我们有决心、有信心改进不足、做好工作，向全市人民交出一份满意的答卷！ 洛阳市国土资源局副局长孙金山代表洛阳市国土资源局发言：

在一季度效能提升指标考评中，我局排名执法部门组末位，我们深感惭愧。主要问题：一是重视不够，没有把效能提升工作放到应有的位置坚持不懈抓紧抓好。二是作风不优，一些执法人员办事效率低，工作质量差，严重不适合当前发展需要。三是监管不力，对个别随意执法、侵犯企业合法权益的人员处理不及时、追究不严厉。

下一步，我们将痛定思痛，强化措施，埋头苦干，坚决扭转被动局面。 一是抓教育。教育干部切实把工作看成使命，把职务看成义务，做到牢记使命、为民服务。二是抓整改。坚持局领导带队上门服务，帮助企业用好土地、矿产政策，合法合理地完善用地用矿手续；严格按照法定职责和程序办事，做到法无授权不可为，法无禁止想法为，切实履行好职责。三是抓问责，组成督查督办小组，加大跟踪督查力度，盯住不落实的事、倒查不落实的人、追究不落实的责任，确保依法行政、提升效能。

洛阳市市场发展服务中心副主任杨峰代表洛阳市市场发展服务中心发言： 在一季度的效能提升指标考评中，我单位排名市直机关组末位，说明我们的工作距群众的期盼还有不小差距。

主要问题：一是在农贸市场管理上，重考评、轻整改；特别是没有及时督促各城市区一些长期落后的农贸市场进行整改，部分市场“脏乱差”问题依然严重。二是对农贸市场改超市工作协调不力，效果不佳。三是原市场服务处移交各城市区管理后，没有积极跟进，工作不彻底。

下一步，我们将以最大的工作力度狠抓整改，以实际行动向全市人民交上一份满意的答卷。

一是运用好农贸市场考评结果，强化市场督管，督促各城市区对农贸市场存在的问题进行认真整治。二是加大协调力度，加快推进农贸市场改超市工作。三是积极主动作为，认真落实领导班子成员分包责任制，与各城市区共同努力完成好农贸市场管理移交后续工作，保证平稳过度。

中石化洛阳石油分公司党委副书记赵稳勇代表中石化洛阳石油分公司发言：

在一季度效能提升指标考评中，我公司排名公共服务单位组末位，我们深感自责、不安和压力。

分析原因：一是认识不到位，对效能提升工作重视程度有所放松，没有放到重要位置抓紧抓好。二是服务不到位，加油站网络不完善，配套设施不健全，方便群众、服务群众不够。三是管理有漏洞，一些制度措施、工作流程没有很好地落实和执行。

下一步，我们将认真总结反思，深刻吸取教训，采取有力措施，扎实整改提高。

一是认真听取社会各界尤其是消费者的意见，不断完善制度和措施，切实提高工作效率和服务质量。二是加大投资力度，做好洛阳新区、中心城区等区域加油站建设，不断完善加油站网络，切实提高市场保供能力。三是持续改进、优化和提升管理，推进管理一体化、标准化、精细化和信息化，以管理机制的创新带动工作作风的转变，推进机制不健全，缺乏破解难题、攻坚克难的有效措施，努力为人民群众提供更好服务。

洛阳市瀍河回族区委常委、常务副区长赵新东代表中共洛阳市瀍河回族区委、瀍河回族区人民政府发言：

在第一季度改革改制工作考评中，我区排名县（市）区组末位，说明我们的工作还有很大的差距。经过反思，存在的主要问题：一是认识不深，没有充分认识到改革改制工作的长期性和连续性，对机制转换攻坚战重视不够，思想上放松懈怠。二是措施不力，运用市场经济规律解决实际问题的办法不多、力度不大。三是作风不实，重安排部署，轻落实推动，致使改革改制工作进度缓慢，拖了全市后腿。

下一步，我们将着力抓好四项工作：一是明确机制转换是促进瀍河长远发展、消除机制弊端的最佳途径，坚定不打赢绝不收兵的决心和信心。二是通过创新选人用人机制、实施绩效工资、竞聘上岗和公推直选等措施，探索持续转换机制、激发内生动力的改革措施。三是认真开展回头看工作，重点对转为企业的两家单位是否存在遗漏问题进行梳理，并妥善解决。四是对工作落实不力的单位和个人严格问责，坚决按要求完成改革任务。

总之，我们将以实际行动改变落后局面，坚决完成好各项改革改制任务。 洛阳市民政局副局长刘志业代表洛阳市民政局发言：

在一季度改革改制工作考评中，我局排名市直部门组末位，辜负了群众的期望和洛阳市委、市政府的重托，深感内疚。分析原因：一是思想不够重视，没有充分认识到改革改制工作的重要性和紧迫性。二是措施不够得力，在遗留、难点等问题的解决上力度不够、决心不大、办法不多。三是作风不够扎实、不深入，责任心不强。四是工作创新不够，瞻前顾后，一味求稳，按部就班，缺乏创新举措。

下一步，我们将加大工作力度，采取得力措施，扭转被动局面。

一是提高认识，切实把改革改制工作作为一项重要任务，在确保稳定的前提下，增强主动意识，加快工作进度，积极应对各种困难和问题，切实抓紧抓好、抓出成效。二是明确责任，按照“谁主管，谁负责”、“包改革、包发展、包稳定、包安全”的要求，明确目标责任，落实工作措施，加快工作进度。三是转变作风、提升工作质量，讲求工作实效，坚决打好翻身仗。

洛阳市伊滨区管委会副主任李平安代表洛阳市伊滨区党工委、管委会发言： 在一季度后进村（社区）整顿工作考评中，伊滨区排名县（市）区末位。对

此我们深感自责。主要问题：一是认识不到位，有懈怠思想。二是措施不扎实，监察机制不健全，提要求多，抓落实少，一些制度、措施没有真正落到实处。三是追究不严厉，对个别镇、村存在的突出问题埋怨批评的多，指导整改的少，有些流于形式。

下一步，我们将举一反三，尽快扭转落后局面。

一是提高思想认识，把后进村整顿工作作为提升基层组织建设整体水平的切入点，摆上重要位置，精心组织，务求实效。二是突出工作重点，按照“民主推选、目标管理、监督公开、培训提高”的要求，狠抓村级班子建设、各项制度建设和群众关心的热、难点问题解决；加大对混乱村的治理力度，从重从严打击违法分子，切实维护社会稳定。三是严格督查考核，建立健全考评机制，细化工作标准，细化考核内容，严格监督考察；利用各种行之有效的手段，及时、准确掌握工作动态，对行动迟缓、工作滞后的，及时追究责任。

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