职务晋升申请书

时间:2024.4.5

东莞展欣精密模具有限公司

职务晋升申请书

尊敬的领导:

您好!

我于20##年5月31日来到展欣快一年的工作接触,担任五课组长一职,是我工作的一次大转折,也是我人生的一次机遇,更是一种挑战。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助,基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼,鉴于现在的工作强度和车间需要,我希望能进一步向车间主管这个职位发展。

拥有车间主管目的是为了统一规范化的作业﹑提高部门技术能力﹑控制生产异常率﹑出货率﹑退货率﹑6S作业,全方面的改善及提升,让我们的技术能力更有竞争力。眼前车间的不足在于:

1.目前两班组长难以统一规范化管理作业.看到另一班问题点或要求另一班问题时难以共识达成.每月各类窗体不能自觉制作与完善。

2.现埸人员对冲塑模了解不够,技术方面一直停留在冲模避位加工的质量观念上 (4台冲模,3台塑模,1台镜面火花机),无法完全加工塑模零件。也直接影响到车间的绩效﹑公司的业绩.

3.两班组长没有车间直属跟踪考核的主管,相对不公平。

4.有些交期回给生管后无法达成。

5.车间异常率太高,从近四个月看:

6.没有成本管控,车间人员绩效制推动不实际,使得工作没有足够的动力﹑积极性。

为适应生产管理的需要及满足客户对公司质量的要求,车间将技术﹑质量管理系统进行改善,着力发展管理效益,以加强公司在同行业中的竞争力。加强现场6S作业并使生产规范化,作为车间主管将做到:

1.  加强新进人员﹑技术人员﹑生产管理人员以结合现场指导进行教育训练,并做出相关规范文件。对塑模,镜面零件加工培训,保证在培训后会操作并达到相关精度及粗糙度要求。对于多次培训没有上进心人员将立即调换,重新培养,在年底前培训出车间高效技术团队:

2.根据《生产计划指令单》按时完成电极设计及生产计划并对工单追踪,不能完成的提前向生管或上级报告。

3.异常和效率方面,我们的目标是:

3.1客诉:主要是“人”造的自检不够切实,所以主要抓好自检习惯,7月份前切底消除不自检漏自检造成客诉。

3.2重工,特采, 生产效率:主要是因为人员技术,心态不够,所以主要抓技术,心态自然成熟.我们将做好主要阶段性培训计划。

3.3交期达成:主要是车间主管没有控制调配好,预定好的交期必须结合工时,电极准备排配待命,然后追踪上工段完成情况或提前向生管,上级汇报。

提高技术,做好自检,才有希望完成公司给予的各项质量目标。

4.车间每个人员做到冲模,塑模的了解. 持续性做好设备保养、维护,提高设备精度,寿命.

5.控制生产现场人员的流动率,合理排配人员提高生产效率。

6.制定和维护部门管理制度,人员生产考核。

6.1 没有公平真实的管理?考核部门,员工很快就会丧失工作上的积极性和创造性。然而有效的激励会点燃员工的激情,促使人员的工作动机更加强烈,超越自我的学习欲望。

6.2 加强生产管理,提高人员素质,全面公平真实考评工作绩效,确保公司经营目标的实现,同时,也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据。即所谓“论功行赏”,我们的绩效考核方式是两个主要项目:

?素养要求:服从管理,遵守公司作息,工作积极,个人形象,团结上进,不隐瞒,不欺骗。

?岗位技能:任务达成,低不良,自检落实,改善提出,技术应用,日报表规范。

7.实现车间费用分析及成本控制,对成本和利润承担控制及统计责任。

责任制:就必须对本单位的盈利施加影响,为公司增加经济效益。根据利润的盈余多寡做出相关的考核数据,以便作为发放“绩效奖金”的来源及提拔比率。

8.配合领导做好各项工作,做好与各部门的工作协调。

如果此次申请能得到领导认同,提供我一个更高的平台,我会不负众望,发挥自身优势与公司同成长,用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造更多有利的价值。也请领导放心,如果认为我的申请还"年轻", 我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,因为我深知自己的能力还待提高。

申请人:周鹏程   

  20##年03月31日  


第二篇:助理工程师晋升职务申请表


所在单位: 北京龙安华诚建筑设计有限公司 2013 年 3 月 28 日

助理工程师晋升职务申请表

成都市职称改革工作领导小组制

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