20号回校的同学，回校交了材料，如果不在学校住的，提前写好假单，假单都要单位盖章的，才可以请假，所以回校之前请假单提前盖好章，拍个照片发到我的邮箱。（填写返校后的请假单，见QQ空间） 20号不回校的同学，材料可以让人代交，也要写请假单，请假单上要有公司盖章。（填写工作不能返校的请假单或者考试不能请假的请假单，见QQ群空间）
以前放假的时候签了19号返校的，20号回校一样的，之前签的19号返校没什么用的，也可以20号回校。
回校要交的材料：
1.应提交完整一套毕业实习材料交论文指导老师(各个论文指导老师会自行通知，没要求交的就先放在自己身边)，有关材料要有实习单位盖章和负责人签字；
2.提交如下材料交辅导员（由班长或者在校班委收齐交给辅导员）①考上研究生的同学提交入学通知书（复印件）；②出国同学提交OFFER（国外大学录取通知书，用铅笔中文注明姓名、班级、国外学校名称、所学专业）③已经确定工作单位，不会有变化的同学提供就业协议书，只需要第二联（乙方联）交给辅导员即可【注意填全单位的组织机构代码、单位性质、就业学生工作性质】。④已确定工作，但很可能会有变化的请考虑清楚不再反悔后再签协议，协议只有一份（只有协议才能办理户档派遣手续，所以要慎重签约学校发的协议），提交一份劳动合同书给我即可。所有的合同请在本次返校时交到我处，到时要统一上交学校。⑤最后还有一份有单位盖章的毕业生情况调查问卷。
第二篇：请假情况说明
请假情况说明：
本人2011.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求
《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人：赵瑒 2011.8.30