室外流动会议感想

生活在钢筋水泥世界里的我们，早已习惯了发动机的轰鸣。但是4月21日早上八点这一声轰鸣却让我深深地记在了脑海之中。 汽车一声轰鸣，然后缓缓启动，带着我们穿过喧嚣的城市，径直向前驶去。车厢内，吕经理给大家分发各种食品，同事们故作争抢，很快就融成一片，不时迸发出阵阵笑声。一路上，同事之间有说有笑，完全沉浸在一番快乐的氛围之中，往日工作时的压力一扫而光，唯留下彼此间的欢声笑语。

车子驶离市区的时候，在吕经理的主持下，商业调拨部的第一次室外会议开始了。在这轻松愉悦的氛围中，大家消除了平时在公司会议室开会时的拘谨，很高兴地认真倾听着会议内容。不知不觉中，车子已远离了我们熟悉的城市，开始爬上曲折的山道，在林木茂密的山间左转右绕。终于，车子进入环山公路，一点一点向下滑行，直至到达谷底平路。停车买票，然后进入环翠峪停车场，同事们的激情高涨，一下车就带着食物迫不及待地上山。

大家或做一队你追我赶，或三五成群一起前行，迫不及待地往山上冲，可没多久就有同事开始喊累，毕竟工作了一周的我们确实很累，但是在其他同事的鼓励下，没有一个人掉队。工作再难，努力坚持终会成功，爬山也一样道理，因此大家都拿出平时工作的干劲，勇往直前，终于在中午时分顺利到达山顶！

到达山顶后，大家沿壁而立，呼吸着新鲜的空气，望着云气弥漫的山谷，顿感胸中豪情万千，半天的疲累倏然不见，但觉神清气爽，

心旷神怡。稍事休息后，吕经理给大家讲述了新式自助午餐的食用方法，大家都颇感好奇，急着想要尝尝这新鲜的美味。午餐时间，大家你一句我一句地谈论着爬山的见闻、感受，一派祥和欢快的气氛，因为我们是国控一家人。

午餐之后，大家在山顶相互合影，以纪念这第一次旅游活动。下山的路相对平缓而轻松，大家也因对大山的征服更来了精神，不知不觉中加快了速度，在一片欢声笑语中向山下走去。

工作中，我们有着共同的目标，所以我们彼此相互帮忙；爬山时，我们有着共同的目标，所以我们相互鼓励。在这次活动中，大家彼此帮助，相互鼓励，终于征服了一个个困难，顺利到达山顶，我相信这次别具一格的会议模式让我们的思想更加统一，让我们的力量更加凝聚，我们将成为一个无坚不摧的团体，我们都是国控人！

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20xx年1月1日

第二篇：会议感想

"公司给了我什么，我为公司做了什么"

会议心得

应该有自己的人生规划规划。不能只关注眼前问题，更要立足于公司的长远发展。从发展的角度考虑问题，在不断学习的基础上，有效提高自身的核心竞争力，调动工作的积极性、主动性。树立清晰的目标，现阶段应该掌握什么，应该做什么，进一步考虑怎样把工作做细、做好。讲究实效，对工作态度、知识、能力、思想等实际情况进行考核，通过个人绩效的提高来提升公司整体业绩，公司利润提高，员工个人收入也跟着提高。

公司的长久发展需要靠全体员工的共同努力才能实现。最具活力的是人的因素,是员工饱满的热情、高效的工作,积极创新的意识,令人振奋的工作效率。这些不仅是组织得以维持、发展的基础,更是任何蓬勃向上的公司所迫切需要的内在机制。公司组织的发展与壮大需要一批饱含热情、充满激情,拥有自信,富于创新的优良员工。

良好的工作态度，不但是自我修养的体现,还对工作效率的提高起到了十分重要的作用。变“工作态度是可有可无的事情”为“提升自我价值的必备条件”应把它视为一项有关自身利益、公司利益的大事,从而达到员工个人及其工作和公司本身三方面的优化,从而实现公司的终极目标。

成功与非成功的员工其显著的不同在于是否有明确的个人奋斗目标。凡是那些事业有成的人都有着明确的奋斗目标,懂得工作的意义,更能以高效率的方式完成自己的工作,那些认为自己无能,并且没有明确奋斗目标的员工只能在较低层面上从事难有作为的简单劳动。

公司的战略目标、利润目标、成本目标，这些目标分解到每个基层组织,直至员工个人,让员工事业有奔头、工作有干头、经济收入有想头。可以将员工智慧充分发挥出来,成为公司发展与创新的强大动力。作为员工个人，提高自我形象，以积极的心态迎接公司组织和个人所面对的各种挑战。

树立终生学习观。公司提供给我们良好的工作环境,员工就应该以积极的工作态度在公司里工作,为公司服务。员工职业发展与公司的需要相结合，为公司做出贡献。

合作和团队精神。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的核心是协同合作，是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益

和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神使我们员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。团队精神要也可以促使员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。

增强员工对公司的归属感和凝聚力。公司的人才队伍建设一般有两种:一是靠引进,二是靠自己培养。公司应向员工灌输公司的价值观,通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。就公司而言,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为公司创造更多的效益。培训不仅提高了员工的技能,而且提高了员工对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。

立足流程、程序、标准，有系统性、计划性、针对性和实用性的工作。培养良好的行为规范,使员工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围，有助于提高工作效率。没有规矩不成方圆，坚持制度高于一切，做到按制度办事。

两年时间如流水般匆匆流过，我将会在今后的工作中继续弥补不足，改正各方面不足之处。严格遵守公司的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事认真细致，日常工作实时记录并及时上报；待人处事谦恭有礼，与同事能够和谐相处；在工作时间不懈怠、不做与工作内容无关的事情。使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。

俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了公司的发展做出最大的贡献。相信公司的明天会更好！