离职/调岗申请表（仓储部）

备注：部门主管(含)及以上需董事长批准

第二篇：离职调岗

关于公司人员离职、岗位异动的规范

一、适用范围：本公司司全体员工

二、制定目的：规范公司人员离职、岗位异动的相关手续

三、主旨：为了进一步明确公司人员管理制度，减少因岗位异动对公司业务所造成的影响，特制订本规范，明确员工离职、调岗程序及规范。

四、规范

第一部分：员工离职

（一）、员工离职

1、试用期员工离职

凡我公司试用期员工离职，均应首先向部门经理提出离职申请，经部门经理同意后，提交辞职申请，经本部门经理签字后，将辞职报告提交至综合部，在综合部领取离职审批单及岗位异动交接表，按照审批单及岗位异动交接表指导程序，完成工作及物料交接，工作交接事宜，参见本规范第三部分。完成上述交接后，将辞职申请及离职审批单及岗位异动交接表上交至综合部，经综合部审视，提交总经理签字后方可离职。

2、公司员工离职

凡我公司员工离职，均应首先向部门经理提出离职申请，经部门经理同意后，提交辞职申请，经本部门经理签字后，将辞职报告提交至综合部，在综合部经理同意后，在综合部领取离职审批单及岗位异动交接表，按照审批单及岗位异动交接表指导程序，完成工作及物料交接，工作交接事宜，参见本规范第三部分。完成上述交接后，将辞职申请及离职审批单及岗位异动交接表上交至综合部，经综合部审视，提交总经理签字后方可离职。

第二部分：员工调岗

1、员工调岗，凡我公司人员调岗，须经部门经理同意，调岗员工到综合部领取调岗通知及岗位异动交接表，持通知及交接表到原属部门办理工作交接及物料交接，工作交接事宜，参见本规范第三部分。完成上述交接后，将由原部门部门经理及岗位异动交接表上交至综合部，经综合部审核，将岗位异动交接表交至综合部存档，持由综合部经理签署的调岗通知至新岗位报到，并与到岗三日内将有新岗位部门经理签字的调岗通知送至综合部备案。员工若未向综合部提交调岗通知，综合部不认可其调岗，不予办理一切手续及岗位变动相关事宜。 第三部分：员工工作交接规范

1、离职审批单的办理程序

离职审批单

离职审批单是员工经部门经理（部门经理为上一级主管）同意后，提交辞职申请后按照程序办理的离职程序，主要是涉及该员工与本公司各部门之间的关联工作交接，员工办理辞职手续应按照要求完成离职审批单的相关程序，不按照该审批单完成程序的，公司不认可其离职完成。

2、岗位异动交接表的办理程序

（1）原有岗位工作交接必须在部门经理安排下完成交接，并由部门经理指定监交人予以交接，应将原有部门所属物料，资料，合同，详实、具体、明确的转交给接交人，并保证交接人理解明确，验明电子设备、影视及音频资料应当验明是否能够正常使用，待一切完毕后，由交接人，接交人，监交人三方签字，完成岗位异动交接表的办理，交织综合部。

（2）人员交接岗位层级划分

?、部门员工交接工作，接交人应属本部门经理指定员工，监交人为部门主管，无部门主管的，由部门经理负责监交。

?、部门主管级（含关键岗位）交接工作，接交人应为部门经理制定员工，监交人为部门经

理。

?、部门经理交接工作，接交人应为总经理制定，监交人为综合部经理，如有必要，由总经理负责监交，经理级别的岗位异动交接表需经总经理签字后方可生效，交至综合部。 第四部分：执行

本细则一经通过，本公司所属员工需认真执行。