武汉迅弛机电工程有限公司

电梯产品销售合同书

合同编号：

二ＯＯ九 年 六 月

武汉迅弛机电工程有限公司

产 品 使 用 单 位

供需双方根据《中华人民共和国合同法》，按照平等、互利、守信的原则，经协商一致签订本合同，

以便共同遵守。

武汉迅弛机电工程有限公司

第一条 产品价格及工程费用

需方向供方订购的项目所需电梯及分项价格明细如下： 单位: (万元)

第二条 付款方式

（一）设备款的支付方式

1、 以下货款必须如期汇入供方指定的帐户内。

2、 需方向供方支付电梯设备款的 30% 即人民币肆万玖仟伍佰元 (￥：49500元 ）为生产预

付款。

3、 待电梯生产完毕（以收到供方发出的发货通知函为准），需方向供方支付电梯设备款 70 %

即人民币壹拾壹万伍仟伍佰元 （￥：115500元 ）为电梯设备发货款。

（二）安装款的支付方式

1、 电梯货到现场付安装费用的 80 %即 贰万元 （￥：20000元 ）为安装预付款。 2、 电梯安装完毕，待电梯正式运行后（15天内）付安装费用的20 %即 人民币 伍仟元（￥：5000

元 ）为安装尾款。

（二）运输款的支付方式

1、 电梯货到现场，支付运输费用人民币陆仟元（￥：6000元 ）。

其他约定：

武汉迅弛机电工程有限公司 备注：

1、需方因故未按约定日期支付上述设备款的第二笔款项或未及时确认图纸，则供方交货日期将根

据货款收到日期及图纸确认日期按月顺延。

2、需方在本合同约定的产品交货期后 天仍未支付上述第二笔款项的，供方可以在书面通知需

方后，作出需方自动退货的选择，也可以要求需方继续履行本合同。

3、供方在收到需方定金和货款后，先出具收据，待电梯安装结束，经法定检测部门验收合格交付

需方使用后，需方以收据换取#5@p。

第三条 交货日期及安装工程日期

1、 供方在技术文件经双方确认、需方按约定付清款项的前提下，生产周期为 2 个月。 2、 现场符合安装施工条件后,乙方施工周期为 25 天。

3、需方因故未按约定日期支付货款、提供或确认图纸，则供方交货日期将根据货款或图纸收到日

期按月顺延。

4、 合同产品数量为一台以上并且需方需指定不同的交货时间的，供需双方应当根据本合同第一

条产品的序号另行签订具体交货时间补充协议。

5、 其他约定

第四条 交货方式

（用“√”标记加以确认）

需方自提□ 供方运输□ 供方代办□

1、 需方自提的以需方提到货物并签收相关凭证时，为供方已经完成交货；

2、 供方负责运输的以供方将货物送至本合同第八条约定地点时，由需方对产品的箱数和箱体的

完好进行清点并签收，为供方已经完成交货；

3、 供方代办运输的以供方办理完毕相关货物托运手续时，为供方已经完成交货。

武汉迅弛机电工程有限公司 第五条 运输方式及交货地点

（用“√”标记加以确认）

铁路□ 水陆□ 公路□

交货地点： 。

第六条 运输及运输保险费

1、 供方负责运输。

第七条 包装种类

（用“√”标记加以确认）

木箱包装□ 防水包装□ 裸装□ 其他_________

第八条 合同修改与变更

1、供、需双方对合同正文及附件的条款进行修改，必须经双方协商一致并在修改处签字盖章后生

效。

2、需方如需对产品技术规格、数量、土建尺寸作重大变更等，须于预定交货期前三个月书面通知

供方，并取得供方的同意。凡因变更导致产品价格变更时，供需双方签订合同变更协议。

3、需方如需变更交货日期，须于预定交货期前二个月书面通知供方，并取得供方的同意。

第九条 产品质量保证

1、供方向需方提供的产品严格按照中华人民共和国国家标准《GB7588-2003》生产制造。

6、 供方向需方提供的产品须符合供、需双方所确认的合同附件一《电、扶梯技术规格表》和《电、

扶梯土建布置图》的内容，并在产品交付时随机附《产品出厂合格证书》。

7、 由双方签订安装合同的产品 ，在需方合理正常的保管和使用下 ，产品质量保证期为安装竣

工移交之日起的 12 个月，最长不得超过交货之日起 15 个月。

8、 需方与供方或供方与产品的使用单位签订了产品安装合同，因为需方或产品使用单位的原因，

使得产品安装合同不能正常履行或终止履行的，供方将不承担产品安装验收和整机运行质量的义务和责任。

第十条 交货查检

1、供方交付产品的外包装、部件规格、及数量完好程度的查检，应在供方产品到达交货地点7

天内，由供需双方或供需双方委派的代表，在本合同第八条约定的交货地点进行查检，如交货地点在需方工地则由需方负责吊装接货工作。

2、供方产品到达交货地点7天内，需方未提出异议，即视为需方对供方给需方的产品验收无误。

3、需方对经双方查检后的产品应负责提供妥当的保管场地，并采取防淋、防潮、防窃和防强光等

相应的措施。

武汉迅弛机电工程有限公司 第十一条 产品安装

。

（一）、买方在安装施工的责任

1．施工前

1.1提供双方共同确认的符合电梯土建要求的梯井、安装承重梁、底坑，按图纸要求配置安装、调试用的动力及照明电源，能供电梯整机装卸、搬运的通道等。

1.2在不具备安装条件下，妥善保管所收的产品，确保施工顺利进行。

1.3为保证施工安全和施工质量，须给予受托方正常的施工周期。

2．施工中

2.1提供施工期间必需的水、电、与施工有关的土建部分的填塞、浇注及与电梯相连土建部分的装修。

2.2提供作业区域附近具有消防、防盗措施和足够面积的带锁库房和工具室，以防产品零部件、施工设备和工具和遗失。

2.3落实专门联系人负责受托方与其他施工单位交叉作业时的协调工作。

2.4负责提供电梯安装需要的脚手架.

3．施工后

负责产品交付后的日常管理。

注:若因需方原因导致安装工期延误,则供方有权利向需方提出相关误工赔偿.

（二）、卖方在安装施工中的责任

1．施工前

1.1在合同预约的开工期前，按标准对现场进行土建勘测，确认施工条件，提供咨询服务和提出整改要求，同时与委托方商定具体开工和竣工日期。

1.2负责开箱清点，若发现缺损，分清责任后列出清单向受托方主管部门反馈，确保施工前的供货质量。

2．施工中

2.1负责产品的分层搬运、就位调试等工作。

2.2接受工程总包方的施工现场管理

2.3按照国家规范和标准完成产品安装。

2.4按照国家规范和标准完成产品调试。

武汉迅弛机电工程有限公司 2.5严格遵守施工现场的有关规章制度。

2.6出席委托方主持的现场施工协调会，落实协调会议的工作要求。

3．施工后

3.1负责安装质量的验收，提供《电梯安装检验报告》和产品合格证书》。

3.2作好政府部门验收的配合工作，及时按竣工备案制要求向工程总包方提交电梯安装竣工资料。

3.3提供产品使用咨询服务。

3.4按照合同约定提供产品保修期内的服务。

第十二条 违约责任

1、合同生效后，供方单方废止合同，除向需方双倍返回定金和已支付货款外，另须支付全部货款

的20％违约金。需方单方废止合同或中途退货的，除无权向供方索要定金外，另须支付全部货款的20％违约金。

2、如供方不能按供需双方确认的时间交货，（除不可抗力的原因和由于需方工程进度等原因造成

无法按时交货外），供方以每日按逾期产品货款万分之四计向需方支付滞纳金。

3、合同生效后，如需方在规定的日期内未能将本合同第二条相关款项付讫，需方应以每日按逾期

部分货款额万分之四计向供方支付滞纳金。

4、由于需方原因，造成供方库存积压的，供方为需方免费保管15天，自第16天起，供方向需方

收取仓储和管理费：自动扶梯和电梯100元/台/天、自动人行道120元/台/天。

9、 需方因故未按约定日期付清本合同第二条约定之款项，需方应以每日按逾期部分货款额万分

之四计向供方支付滞纳金。自需方逾期支付余款之日起供方有权采取以下措施，并且需方应当承担由此造成的一切后果。

6、 任何一方逾期履行本合同超过 天的，视为单方废止本合同，适用本条款第一项之规定；

违约方除承担本合同规定的违约责任以外，还需承担非违约方经济损失。

7、其他违约责任按《合同法》以及其他相关法律承担各自责任。

武汉迅弛机电工程有限公司 第十三条 其它事项

1、本合同所定义的供方指定银行帐户是指：

2、供方与需方办理电梯书面交付使用手续前，电梯及其相关部件所有权归供方。

3、在合同履行期间，由于不可抗力的原因造成无法按供需双方条款履行时，在取得合法证明后，

可免于承担违约责任，但无法履约方有义务采取积极措施，减少双方损失。

4、 供、需双方确认的合同附件为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。本合同

所指的技术文件为供、需双方共同确认的合同附件一《电梯技术规格》表

5、本合同一式肆份，供、需双方各执贰份。

（以下为空白）

武汉迅弛机电工程有限公司 附件一(Appendix 1)： 电 梯 技 术 规 格 Elevator Specifications

一、产品规格 1、Product Specification

产品型号：FUJI-2000/0.5 / VVVF

Product Model: FUJI-2000/0.5 / VVVF 驱动方式：

Driving means: Speed governing by AC transformation and frequency conversion gearless synchronization technology matching VVVF drive motor

操作系统：有/无司机 Operation System: with/without driver

载重量: Capacity: 2000 KG

额定速度： 0.5 m/s Rated Speed: 0.5 m/s

数 量： UNITS 1 台 Number: UNITS 1 Units duplex

层/站/门： 6 层 6 站 6 门；

Floor/Stop/Door: 6 Floor 6 stop 6 door；

指层信号： 点阵

Floor indicating signal:

基站位置： 1 层

Base landing position: the 1 floor

主要服务层楼：第 1 层

消防紧急返回层第 1 层。

Main service floors: from the to the floors; when fire emergency it returns to the 1 floor.

st

武汉迅弛机电工程有限公司 开门方式：

Door-Opening Mode: CUT VVVF 开门尺寸：宽 1600 mm×高 2100 mm。

Door-Opening Size: （JJ） 1600 mm×(HH) 2100 mm

轿门材料: 全发纹不锈钢 Car door material: hairline Stainless steel 前壁材料： 全发纹不锈钢 Front Return material: hairline Stainless steel

轿壁材料： 全发纹不锈钢 Walls material: hairline Stainless steel 轿厢地板：花纹钢板 Flooring:

操纵箱型号：同样本型号： 面板材料：发纹不锈钢

Operation panel model: Faceplate material: hairline Stainless steel

轿内指示器: 同样本型号： 面板材料：发纹不锈钢 Display Inside Car: Faceplate material: hairline Stainless steel

召唤盒及层门指示灯: 同样本型号： 面板材料：发纹不锈钢 Calling board and door indicator: Faceplate material: hairline Stainless steel

层 门： 全发纹不锈钢□ Landing doors: hairline Stainless steel□

门 套：全发纹不锈钢□

Door Frame: hairline Stainless steel□

牛 腿：买方自理 地坎材料：铸铁 Angletable: buyer’s response Sill material: hard aluminum

电源要求：动力交流三相五线制， 照明交流:220V 50HZ。

Power supply requirement: Dynamic AC of three phases five lines system 380V 60HZ, lighting AC 220V 60HZ

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主要进口国产组件清单

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附件二(Appendix 2)

电梯功能表

Elevator Function Table

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第二篇：20xx年总集体合同范本(下载)

20xx年总集体合同范本（下载）

甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同：

第一条 适用范围

本集体合同：

1．空间范围上：适用于_________州。

2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。

3．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

第二条 雇佣和试用期

1．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。

2．雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。

4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

第三条 短工

1．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。

2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

3．短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。

4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。

5．_________年_________月_________日起，可以根据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38．5与37．5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。

6．在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。

第四条 临时工

1．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。

如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。

2．在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。

如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。

第五条 受培训人（学徒）

1．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。

2．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。

3．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。

第六条 职业学校时间

为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。

第七条 劳动时间及休息

1．不包括休息时间的常规周工作时间为38．5小时，_________年_________月_________日起为37．5小时。有关法律规定同样适用。

2．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：

a．已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下38．5小时周工作时间，_________年_________月_________日后37．5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。

b．在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38．5小时，_________年_________月_________日起降到37．5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。

_________年_________月_________日将劳动时间缩减到38．5小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为1．5小时的连续休息时间。_________年_________月_________日起将劳动时间缩减为37．5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2．5小时的连续休息时间。

3．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9．5小时。

4．缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。

5．法定节日视为已完成工作的工作时间。

6．企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。

7．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。

8．在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。

9．雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。

10．星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。

11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55％的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。

第八条 加班时间

1．加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。

2．加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。

3．加班小时应以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，_________年_________月以后则为37．5小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。

4．其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。

第九条 夜班、星期日及节日班

1．如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1／167，

_________年_________月_________日以后为月报酬的1／163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。

夜班 自20点至6点 50％

星期日班 自0点至24点 50％

节日班 自0点至24点 100％

如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。

2．以上规定不适用于一般看守工作。

3．根据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。

第十条 工资级别、报酬计算、报酬支付

1．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。

2．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。

3．如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。

4．曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。

2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。

5．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。

6．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。

7．计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。

8．职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。

9．根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。

10．雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。

11．计算每小时劳动报酬时以月报酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163为基础。

12．年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。 集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。

13．如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。 第十一条 企业工龄

1．所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。

2．因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。

第十二条 第二职业

雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。

第十三条 休假

1．休假在日历年中完成。

2．休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。

3．18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。

4．另外，休假天数如下：

年满18周岁者 30个工作日（有可能还是节假日）

年满22周岁者 32个工作日

年满26周岁者 34个工作日

年满30周岁者 36个工作日

19xx年1月1日起：

年满18周岁者 31个工作日或26个劳动日

年满20周岁者 32个工作日或27个劳动日

年满25周岁者 34个工作日或29个劳动日

年满30周岁者 36个工作日或30个劳动日

临时工的休假依据法律规定而定。

5．决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。

6．劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数1／12的休假。

如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。

7．如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。

8．休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。

9．企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。

10．由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。

11．休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。

12．如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放。

休假期间发放的应#5@p项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。

在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。

13．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。

第十四条 父母假

雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：

1．子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。

2．教育假和父母假加起来最长不得超过4年。

3．申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。

4．父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。

5．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。

6．父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。

7．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。

8．雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。

9．父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。

10．如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。 第十五条 特殊事假

1．与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。 a．同居配偶死亡或自己结婚 3个劳动日 b．妻子生产、子女、父母或岳父母死亡 2个劳动日 c．自己庆祝银婚 1个劳动日 d．自己的子女受圣餐或坚信礼（新教） 1个劳动日 e．子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡 1个劳动日 f．家居的搬迁 2个劳动日 g．建立自己的家庭 1个劳动日

2．如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。

3．在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。

第十六条 其他事假

1．因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。

雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。

2．无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1句规定。

3．企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。

第十七条 死亡情况下的报酬支付

如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。

连续企业工龄满1年 1个月

连续企业工龄满3年 2个月

连续企业工龄满5年 3个月

连续企业工龄满10年 4个月

连续企业工龄满20年 5个月

第十八条 失效条款

1．所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。

本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。

2．上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。

第十九条 解雇 （本合同由法斗士整理提供，找律师上法斗士）

1．任何解雇须有书面形式。

2．如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。

工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，解雇期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。

3．解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。

4．劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。

5．雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。

第二十条 解除性合同

解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。

第二十一条 最后条款

1．此集体合同_________年_________月_________日生效。

2．_________年_________月_________日签订的_________州零售业雇员之总集体合同同时失效。

3．此集体合同可以于_________年_________月_________日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。

4．现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。

5．每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。

6．本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。

甲方（签章）：_________

_________年____月____日

乙方：（签章）：_________ _________年____月____日