劳动合同

甲方（聘用企业）：

企业性质：

公司地址： 邮编：

法定代表人： 联系电话：

乙方（受聘人） 性别 出生年月

文化程度 籍贯 身份证号码

户口所在地 联系电话

备注：

1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；

3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

合同编号： 签约地址：北京

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自 起至 止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止

条件出现时止。

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(三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完

成时即行终止。

其中试用期自 止，期限为 天。 第2条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。

第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

第4条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

第5条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 第7条 乙方实行以下第 种工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第9条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

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第11条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。 第13条 乙方试用期的工资标准为 元／月。

第14条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放：

① 年 月 日至 年 月 日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金） 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0至 元；

② 年 月 日至 年 月 日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金） 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0至 元；

③ 年 月 日至 年 月 日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金） 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0至 元； 协定事项：

（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。

（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。

（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。

第15条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。

第16条 甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。

第17条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。

第18条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方

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缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代

缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关

手续。

第19条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙

方 确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

第20条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技

能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第21条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政

处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第22条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，

经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第23条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第24条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：①岗位技能： 如期完成上级安排的工作任务…… ②管理要求： 遵守纪律和规章制度，服从工作安排…… ③合作意识： 具有良好的团队合作意识……

④员工心态： 忠诚可靠、积极上进…… ⑤其 它： 承担个人风险，为董事会和员工负责……

2．严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度

的；

3．严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益

造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，

或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立

或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的。

第25条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式

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通知乙方本人：

1．乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

第26条 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第27条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第28条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第29条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第30条 经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第31条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

第32条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的

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经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

第33条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1．甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2．对经营和工作造成的直接经济损失；

3．违约赔偿费 元。

第34条 保密协议

1．甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资

源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；

2．对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在

本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；

3．本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外

的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；

4．乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲

方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

5. 乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞

争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 第35条 在保密合同期内，甲方每月支付给乙方 元作为保密费。

第36条 乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。

第37条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解

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委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第38条 本合同末尽事宜，双方可另行协商解决；如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。

第39条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第40条 其它约定：

（1） 乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职

申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。

（2） 因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不

可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同

意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方

应发放基本生活费用。

甲 方：（盖章） 乙 方：

法人代表：

日 期： 日 期：

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第二篇：20xx年零售业劳动合同(公司版)

韶 关 市

劳

动

合

同

（适用全日制用工） 韶关市劳动和社会保障局编制

甲方（用人单位）

乙方（员工）

名称： 姓名： 公司地址： 性别：

法定代表人（主要负责人）： 身份证（护照）号码： 联系人： 地址： 联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经乙方提出，双方协商同意按以下第 方式确定本合同期限：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止；

（二）本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起到 完成之日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整；

（一）连续 个月无法完成月任务业绩指标,或绩效考核得分不足60分的；

（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；

（三）员工不论何种原因连续 日以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；

（四）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。

（五）出现甲方规章制度所规定的应调整岗位的情况，或其他法律规定的情形。

2、甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如

要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

3、甲乙双方确认工作地点为 。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在作变更；

4、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。

三、劳动报酬

1、乙方试用期的工资标准为 元/月。

2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放：

基本收入（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金） 元，岗位津贴（含岗位保密金、竞业限制补偿金） 元，月度绩效考核奖金0至 元，年终浮动奖金 0至 元；收入构成详见甲方制度及收入表。

协定事项：

（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。

（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。

（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

（4）乙方自行购买养老、工伤、医疗、失业、生育保险金，如需甲方代为购买的

需向甲方申请并同意。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。

（三）其他工资形式 。

3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

四、工作时间、休息休假

1、乙方每日工作时间及工作安排，由甲方根据工作需要和岗位要求决定。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可依据国家有关规定延长工作时间。

2、乙方依法享受国家规定的有关节日和假期。

3、甲方遇有紧急情况，依法安排乙方在休息日，法定节假日工作的，应安排乙方同等时间补休，无法安排补休的按国家有关规定依法支付工资。

4、确需加班的，必须填写加班申请单，经主管领导签章批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以申请时间与实际发生时间的重合部分为准。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

3、甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定提供保护。

4、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

5、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

6、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

六、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。

2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济赔偿或补偿等，直至解除本合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

七、社会保险和福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

2、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。

八、劳动合同的变更、解除、中止和终止

1、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金：

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：①岗位技能： 如期完成上级安排的工作任务……

②管理要求： 遵守纪律和规章制度，服从工作安排……

③合作意识： 具有良好的团队合作意识……

④员工心态： 忠诚可靠、积极上进……

⑤其 它： 承担个人风险……

（2）严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益造成

重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或

者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者

变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（三）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行

安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

（四）甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

（五）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬。

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（七）本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

（八）经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

（九）订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

九、特别约定

1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

（一）技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

（二）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

（三）依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

2、乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：

（一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；

（二）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；

（三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；

（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。

乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

3、本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；

4．乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承

担不向外泄露商业秘密的义务。

5. 乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

6、乙方的竞业限制期限为从正式离职之日起计算的12个月。竞业限制的范围为通讯行业，地域为韶关市及郴州市、赣州市。在竞业限制期间甲方给予乙方的经济补偿已包含在每月支付的乙方收入中（即岗位津贴）。若乙方违反本条规定的，应支付甲方在每月工资中已支付的经济补偿的2倍作为违约金。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

7、违反以上规定给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失。

十、声明与确认

1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。

3、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。

4、甲方依法制定的规章制度作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读以下甲方规章制度并愿意遵照执行。

5、甲方由于经营特点的需要，经与乙方协商，乙方同意：实行轮休制，节假日、周六和周日被视为乙方的正常工作日，具体作息时间由所在部门负责人制订的排班表执行，节假日未排到休息的均在日后安排补休。

6、本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件。

十一、违反劳动合同的责任

1、乙方解除单方劳动合同必须提前三十日以书面形式通知甲方(试用期内须提前3天)，若乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（一）甲方为其支付的培训和招收录用费用；

（二）对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；

（三）本合同约定的其他赔偿费用：

如果上述损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入之2倍。

2、如果乙方违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位（工种）实际获得的月平均收入之2倍。

3、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可直接在乙方收入或经济补偿中扣除。收入、经济补偿尚不足以弥补损失的，甲方有权追偿。

十二、其它

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等，甲方可在发现之日立即解除合同，辞退乙方。

2、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

3、合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行；如本合同内容与新法律法规相冲突的，以新法律法规为准。

4、本合同一式二份，具备同等法律效力。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

年 月 日 年 月 日