浙江广播电视大学乡镇企业管理专业毕业作业

毕业设计(论文)评审表

题 目_______________________________

________________________________

学 号1033004 专 业_乡镇企业管理

分 校__临海学院______ 教 学 点____________

指导教师__ __

姓 名 教育层次 __________

1

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浙江广播电视大学制

2

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浙江电大临海学院

题目：关于台州市黄岩凌峰纸箱厂薪酬管理的调查报告分析

“一村一”农民大学生 乡镇企业管理（专业）专科调查报告 学生姓名 学 号 指导教师 专 业 乡镇企业管理 年 级 学 校 临海学院 单位盖章 二 ○ 一 二年 月 3

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目 录（注：三号黑体居中，中间空四个字）

（空两行，以下小四宋体，行距20磅） 一、

（一）

（二）

二、

（一）

（二）

三、

4

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（空一行）

如：关于完善黄岩凌峰纸箱厂薪酬管理体系的调查报告

（注：三号、黑体、加粗、居中）

（空一行）

（小四黑体）调查目的：通过调查，了解凌峰纸箱厂员工心理以及薪酬管理存在的漏洞，并加以解决。

调查时间：20xx年10月10日

调查地点：黄岩区北城街道办事处长塘村工业区822号

调查对象：台州市黄岩凌峰纸箱厂全体员工

调查方式：问卷调查、访谈

经过与方法：通过现实状况、突出问题等基本情况了解，进而提出主要观点来；

如：关于黔东南州乡镇企业集聚区调查研究报告

调查目的：……

调查时间：……

调查地点：……

调查对象：……

调查方式：……

（正文篇幅要求不少于4000字）（正文行间距为20磅。段落开头空2字）

根据黔乡企局通〔2007〕52号文件《关于进一步开展乡镇企业集聚发展调查研究工作的通知》精神，为进一步加强对产业集聚发展工作的研究和指导，按照省局和州政府关于突出抓好城镇型工业，以工业化带动城镇化发展，壮大县域经济实力，努力增加城乡人民经济收入，促进城乡各项事业和谐发展，我局抽调专人对全州乡镇企业集聚区开展一次摸底调查，现将调研情况汇报如下：

一、黔东南州乡镇企业集聚发展的基本概况（一级标题，四号黑体，左起空2字，下同）

（二级及以下标题小四黑体，左起空2个字。下同）

5

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历史发展到21世纪，中共黔东南州委、黔东南州人民政府根据党的十六次代表大会精神，结合黔东南州的具体实际，提出“农业稳州、生态立州、工业强州、科技兴州、旅游活州”战略构想，抓好全州经济发展；随后又提出“四圈一区”的区域经济产业布局的思路调整产业结构。为了发展好地方经济各县市在“工业强州”思路的鼓舞下，大力开展招商引资，积极发展工业经济，切实做到“以工促农、以工补农”，促进城乡经济的协调发展，使县域经济实力得到增强。据调查，全州乡镇企业形成凯里市、镇远黔东工业园区、凯里经济开发区、施秉七里冲工业园区、岑巩思州工业园区、麻江谷洞、碧波工业带，黎平德凤、洪州工业带和丹寨龙泉、兴仁工业带等乡镇企业集聚的小区。20xx年，全州共有100万元以上收入的企业270户，其中规模以上企业100户，从业人员达到22644人，完成产值317797万元，完成增加值58411万元，各项指标均比上年有所增长。这些企业涉及煤炭开采、有色金属采选、有色金属冶炼、黑色金属冶炼，化工、医药、建筑建材、木材加工、食品加工、餐饮住宿，种养业等行业(见调查表)。现就乡镇企业集聚情况介绍如下：

镇远黔东工业园区：

黔东工业园区于20xx年10创建，由贵州省第一工业设计院勘测规划设计，20xx年4月经黔东南州人民政府批准实施，总规划面积50K㎡，其规划为：重工业区、商贸区、生活服务区、科技生态区、能源开发等多个区。工业园区实行封闭运行管理，并成立了工业园区管委会。招商(乡企局)、财政、国土、建设、公安、工商、国税、地税、电信等机构负责全方位服务，为投资者办理项目批文，相关证照手续，做到诚信服务、为企业的生产生活保驾护航。到20xx年驻园区企业32户，其中农副产品加工业3户，木材加工业3户，化工企业4户，黑色冶炼企业14户，有色冶炼企业2户，水电开发企业5户，玻璃制造企业1户、从业人员达到2840人。这些企业20xx年完成工业总产值45379万元，完成工业增加值14779万元，同比分别增长29.2%和28.27%。在建项目：投资30多亿元建35KV、110KV、220KV变电站及输电线路约20 K㎡，日供水2万吨的供水管理，移动通讯机站3座及网架道路等基础设施建设，已基本形成“四通一平”。已集聚各类乡镇企业达50余户，其中生产型企业38户，投入运营的32户。湖南五陵公司首期投资50亿元，装机2×60万KW的黔东火电厂一期工程1号机组已基本竣工。另外总投资74亿的林浆一体化项目，年产120万吨水泥干法生产线项目，年产40万吨氢氧化铝项目，年产5万吨硫酸钡等大项目相继入驻园区破土动工。

凯里乡镇企业集聚区：

凯里市是全州乡镇企业发展较好的地区，集中较多产值100万元以上的乡镇，它的乡镇企业多数集中在城区，龙场镇、鸭塘镇、舟溪镇。20xx年，该市完成乡镇企业产值22.97 6

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亿元，完成增加值4.37亿元，有完成产值在100万元以上的乡镇企业19户，占全州的29.26%，其中煤炭开采企业26户，从业人员5378人，完成产值11712万元，完成增加3156万元；造纸及纸制品企业3户，从业人员77人，完成产值1174万元，完成增加值245万元；非金属矿物制品业8户，从业人员448人，完成产值3863万元，完成增加值729万元；有色金属冶炼4户，从业人员910人，完成产值49424万元，完成增加值4403万元；黑色金属冶炼2户，从业人员215人，完成产值3445万元，完成增加值400万元；建筑业8户、从业人员4549人，完成产值17155万元，完成增加值4233万元；餐饮住宿业7户，从业人员939人，完成产值4214万元，完成增加值862万元；其它类型企业21户，从业6428人，完成总产值18486万元，其它类型企业21户，从业6428人，完成总产值18486万元，完成增加值4389万元。目前凯里市形成大友庄、鸭塘、舟溪、龙场、万潮等乡镇的乡镇企业集聚区，小区的乡镇企业发展初具雏形，基本达到水、电、路、通讯四通的条件要求。凯里阳光铝业公司二期工程已经投资建设，到明年可望形成10万吨电解铝的生产规模。目前，凯里市正在加快招商引资步伐，进一步改善投资环境，为投资者前来投资保驾护航。 凯里经济开发区：

中共黔东南州委、州人民政府创办凯里经济开发区，就是为了调整黔东南州工业经济布局，加快工业经济的发展，增加经济总量，增加财政收入，扩大就业渠道，把开发区办成全州招商引资的示范点。凯里经济开发区创办于20xx年7月23日，是经省人民政府批准成立的省级经济开发区。凯里经济开发区位于凯里市郊鸭塘镇翁义村，下司镇的白午村，规划面积65.43 K㎡，人口1.2万人，开发区管会被授予县级人民政府的全部管理职能和权，计划单列，财政独立。20xx年12月30日通过国家审核，成为省内首批获国家认可的省级开发区。开发区规划建设总体用地面积25.8 K㎡，其中城市建设用地7.74 K㎡、工业用地

8.12 K㎡、预留发展用地9.94 K㎡。到20xx年底，共引进各类项目60个，其中工业项目27个，其它项目33个，涉及生物制药，特色食品加工、电子、原材料和制造业。20xx年全区完成工业总产值1.06亿元，规模企业完成工业增加值1297万元，乡镇企业完成GDP占全区GDP的41%，经过几年来的发展，行业增势良好，电子、医药等项目实现的产值、增加值分别占全区的35.43%和49.68%；冶金项目实现的产值、增加值分别占全区的64.57%和50.32%。企业由于资金的制约，生产尚未达到设计规模，未形成规模效益。

施秉县七里冲工业园区：

施秉县七里冲工业园区，创建于19xx年7月，规划占地面积10 K㎡，经黔东南规划设计室设计，20xx年经该县人民政府批准。该工业园区位于县城南郊七里冲，距中心3.5 K㎡，现入驻企业7户，其中化工企业1户，非金属制品企业3户，有色冶炼企业3户。2006 7

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年完成工业产值46153万元，完成工业增加值6226万元，从业人员2394人。由于该区近几年来注重抓旅游业发展，对工业项目的招商工作有所放松，因而入驻工业园区的企业没有根本上增加，另外因环境治理要求严，企业放慢了发展速度，恒盛公司这两年处下滑之势。

岑巩县思州工业园区：

思州工业园区经该县人民政府批准，成立于20xx年5月19日，规划面积16.45 K㎡，目前入驻企业14户，其中农副产品加工业3户，木材加工1户，黑色冶炼企业8户，化工企业1户。20xx年从业人员1706人，完成工业产值35616万元，比上年增长35%，完成工业增加值9706万元，比上年增长36%。园区实行统一管理，并成立工业园区管委会，项目审批和各种证照办理实行集中办理，全方位为投资者搞好服务。

麻江县谷洞、碧波工业带：

麻江县近几年高度重视乡镇企业的发展，充分利用铁路沿线区位优势，开展招商引资。大力发展乡镇企业得到了一定效果，形成谷洞、碧波两个产业带，使地方经济实力得到增强。谷洞工业利用谷洞火车站的交通优势，创建于20xx年，规划面积8.3 K㎡，目前入驻企业14户，其中非金属制品业5户，黑色冶炼企业8户，木材加工企业1户；20xx年从业人员986人，完成工业产值17253万元，完成工业增加值4248万元。

碧波工业带利用麻江火车站交通优势，规划面积7 K㎡，目前入驻企业13户，其中非金属矿物制品6户，黑色冶炼企业6户，金属制品业1户。20xx年从业人员533人，完成工业产值7961万元，完成增加值1984万元。两个工业区水、电、路、通讯基本达到“四通”，工业小区的雏形已形成。

黎平德凤、洪州工业带：

黎平近几年通过开展招商发展乡镇企业，基本形成德凤、洪州两个乡镇的集聚区，乡镇工业小区的雏形基本形成，德凤镇企业主要是木材加工、谷物加工和植物油脂加工，而洪州则利用硅矿优势集聚了5户工业硅生产企业。两镇目前入驻规模企业共12户，德凤镇7户，生产规模稍小些；洪州5户企业生产规模稍大些。20xx年这12户企业从业人员达到3943人，完成总产值26843万元，完成增加值4987万元。

丹寨龙泉、兴仁乡镇工业带：

丹寨近几年开展招商引资发展了一些乡镇企业，取得了一定效果，基本形成龙泉、兴仁两个集聚区，共有企业9户，其中龙泉5户、兴仁4户，涉及有色金属采选，食品加工，非金属矿物制品和有色冶炼等行业。20xx年这些企业完成从业人员达581人，完成总产值8864万元，完成增加值1897万元。

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近年来由于多彩贵州在全国大力宣传，我州的旅游业得长足发展，我州形成以镇远、施秉、黄平为中心历史文物旅游，以凯里为中心的苗族风情，生态游，以黎平为中心的侗族风情生态游，苗侗银饰、服装和各种形式的农家乐应运而生，各县市新增了不少宾馆，饭店和民族工艺品市场，以适应旅游业发展。

二、建档情况

数据库建档情况。各县市乡镇企业局已将辖区内企业基本情况，生产经营情况录入微机管理，多数县市并实行动态跟踪管理，建立联系协调的长效机制，随时根据企业发展情况进行数据更新；同时，还建立了企业生产统计、会计统计报表制度。各县市乡镇企业局对重点乡镇企业实行调度，按时报送生产统计月报、季报、年报，并附有编报说明，整理成册、归档立卷、规范保存。

项目库建档情况。各县市乡镇企业局已将企业登记备案情况、项目库建设情况编入微机管理、实行专人管理、统筹调度，同时建立了项目储备制度，随时根据产业布局及发展走向，更新调整项目数据及材料库，为今后发展奠定坚实的基础上基础。

三、主要做法

（一）领导重视、措施得力。围绕州委、州政府提出的“农业稳州、生态立州、工业强州、科技兴州、旅游活州”的发展思路，各县市委、人民政府领导高度重视经济发展，认真贯彻中央和省委的两个1号文件精神，把发展工业经济作为发展县域经济的突破口，经几年的努力，我州各县市经济实力得到增强。把主导力量和增长活力有效聚集，作为发展乡镇企业的重要突破口。有的县市还实行“集团承包”责任制，成立了由分管领导挂帅的县市工业集团承包组，建立工业项目重点联系制度和联席会议制度，统筹协调组织各部门工作，加强协作，形成合力，全方位地创建乡镇企业发展的空间。

（二）科学规划、全面推进。按照“民营为主导，市场为导向，区域特色、扶优扶强，可持续发展”的原则，立足资源和比较优势，坚持发展“特色经济”。以国家产业政策为指导，结合各县市实际，编制产业集群发展规划，同时使之与土地利用总体规划和城镇规划等相衔接，以产业集群发展规划为工作切入点，用产业集群规划指导产业结构的优化升级及产业公共服务平台建设，打破行政区划，形成较为合理的产业布局。

（三）进一步改善投资的软硬环境，尽可能完善集聚条件。各县市在资金短缺的情况下，加快基础设施建设，使工业小区内基本达到水、电、路、通讯“四通”，完善经济运行分析调度制度和诚信服务制度，确定一批重点企业，新增长项目实现滚动发展。

（四）重视人力资源开发，强化劳动保障。坚持以人为本，建立健全与工业业绩紧密联系，鼓励人才创新创造的分配机制和激励机制、鼓励有条件的企业实行期权、股权激励 9

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人才，探索建立人才资本及科研成果有偿转让制度。促进就业服务组织，培训机构和用人单位之间多层次，跨地域合作，推动企业健康地发展。

（五）注重环境文化建设。在环境保护方面深入企业作好环境必要性宣传，营造尊重企业、厚爱企业、支持企业、保护企业的和谐社会氛围，使企业自觉开展污染治理。同时创造公平的法制环境，使企业进得来、留得住、有发展。加强产业文化建设，培植诚信文化，协作文化，创新文化，人本文化。采取多种形式，扩大企业交流，加快信息，等转移扩散，促产业融合。

参考文献：

[1]李彤.企业文化成为制胜法宝[N].中国企业报，2010-06-10.

[2]李巧林，孟宪松.构建现代企业的薪酬战略研究[J].合肥工业大学学报:社会科学版，2006，(3):61-63.

[3]方源利.浅议如何制定薪酬制度拴心留人[J].中小企业管理与科技:下旬刊，2009，

(9):23-24.

[4]曾芳芳.浅析自助式薪酬管理[J].管理观察，2008，(6):103-104.

[5]樊胜利.企业中知识型员工激励问题探析[J].中小企业管理与科技:上旬刊，2009，

(10):17-18.

10

第二篇：公司管理专业毕业论文的写作与指导 (1)

公司管理专业

毕业论文要求与实施办法

说明

1.为了不断提高教学水平和学生的综合素质，特制定本办法。

2.学生撰写论文和指导老师指导论文之前，请务必认真阅读本实施办法。

一、论文写作的目的意义

论文写作，是全部教学活动的最后、而且又是最重要的一个环节。因为这个阶段主要靠学生的自觉性、主动性和创造性；而这个阶段学生比较分散，所以，这个环节又是最难的环节。

㈠论文写作是所学知识综合运用的创新活动

1.论文写作是将所学知识在实践中理论联系实际的综合运用；

2. 论文写作是对所学多门课程知识的融会贯通、综合运用的过程，本身就是一种创新活动。

㈡论文写作是多种能力的综合训练与提高

论文的写作过程，至少能综合训练学生的六种能力：

⑴调查研究、分析问题和解决问题的能力；

⑵通过各种途径与渠道查阅、收集资料、文献检索、信息的综合整理与归纳能力；

⑶问题研究、方案设计、绘制图表的能力；

⑷撰写论文和说明书的文字表达能力；

⑸计算机及外语应用能力；

⑹提高学生的文化素质、思想品德素质、业务素质、做人做事的能力。

二、论文的写作过程步骤及内容

㈠确定论文的题目

1.论文选题的原则

⑴题目应符合本专业（公司管理）的要求；

⑵选题尽可能来自企业实际，且以应用型为主。不提倡选择纯理论性的题目；

⑶题目尽量微观，不要太宏观；题目的界定应以保证论文有适当的工作量为宜。

⑷以政府机关、社会团体、科研院所以及其他事业单位为研究对象的选题，请在论文中指明运用了哪些公司管理专业的所学理论。

2. 论文选题注意的问题

⑴论文题目中不能使用诸如：论……；试论……；谈……；试谈……；浅谈……；浅析……；浅议……；……分析等等。

2.学术论文的题目不能使用总结报告式、标语口号式题目；不能使用一般性杂志发表的文章题目。

3.确定题目的方法

从学生的实际出发，由指导老师和学生共同商定。

论文的参考题目附后。

㈡调查研究，文献检索，查阅收集资料

1.到所研究的单位实地调查、查阅收集资料

到所研究的单位了解收集：单位简介、组织机构情况、职工队伍状况、企业文化状况、生产经营状况、企业规章制度、经验总结等资料。

2.到图书馆、资料室、上网、查阅收集资料

到图书馆、资料室、上网，查阅有关书籍、杂志、期刊、论文等等。

3.所学教材的有关内容

对所学教材的有关内容也可以参考。

㈢确定论文大纲

根据所占有的资料，拟定论文大纲。

通常，论文大纲有以下几部分：

第一章  引言

1.1问题的提出（或写作背景、研究背景）

1.2研究的目的

1.3研究的方法

第二章  有关理论综述

2.1有关理论的涵义

2.2有关理论的内容

2.3有关理论的新发展

第三章  ××公司简介

3.1××的历史沿革

3.2××的现状（生产经营、组织机构、职工队伍……）

3.3××存在的问题

第四章  ××公司状况的调查分析

4.1调查方法

4.2调查样本的选择

4.3基本结论

或者：

第四章  ××公司存在问题及其原因分析

4.1××存在的问题

4.2××存在问题的原因分析

或者：

第四章  ××××经验

4.1…

4.2…

4.3…

第五章  ×××××对策建议

5.1……

5.2……

5.3……

………

（注意对策建议与问题的呼应）

或者：

第五章  ×××经验的有益启示

5.1……

5.2……

5.3……

第六章  结束语

㈣论文的起草、撰写与修改

按照上述论文大纲，起草撰写论文，经指导老师审查并提出修改意见后，认真反复修改。通常情况，需经三次左右的修改，最后定稿。

三、论文的格式

㈠论文的版式

论文统一用B5纸，左侧装订。

论文装订顺序：中文摘要、英文摘要、目录、正文、结束语或结论、致谢、参考文献、附录。

㈡论文的封面

按统一格式要求。

㈢中、英文摘要及关键词

中文摘要500～800字；关键词3～5个。并翻译为英文，页码以罗马数字标注，在页下边居中。

㈣目录

目录内容包括：

中文摘要、英文摘要、正文（目录中最多写三级标题，一般二级标题就可以）、结束语或结论、参考文献、致谢、附录。

每级标题都后空一格。例如：

第一章  引言

1.1问题的提出

1.2研究的目的

1.3研究的方法

1.3.1资料收集法

1.3.2问卷调查法

范例：

                                    目  录          

摘  要...

Abstract

第一章 引 言.... 1

1.1问题的提出.... 1

1.2研究思路和方法.... 2

第二章 理论概述和文献综述.... 4

2.1理论概述.... 4

2.1.1需求层次理论.... 5

2.1.2双因素理论.... 7

2.2文献综述.... 10

第三章 沈阳ⅹⅹ有限公司简介.... 11

3.1企业的概况.... 11

3.2企业人力资源情况.... 13

第四章 企业员工满意度的调查分析.... 15

4.1员工满意度问卷调查的必要性... 16

4.2员工满意度调查问卷的设计... 17

4.2.1员工满意度调查问卷的构成... 19

4.2.2员工满意度调查问卷的检验... 20

4.3员工满意度的调查.... 21

4.4调查结果的统计分析.... 23

4.4.1员工满意度的总体统计分析.... 25

4.4.2不同自然情况员工的满意度统计分析.... 26

第五章 提高员工满意度的对策建议.... 27

5.1提高员工对薪酬与待遇的满意度.... 27

5.1.1提高薪酬的个人公平性.... 28

5.1.2提高薪酬的内部公平性.... 29

5.2提高员工对考评与激励的满意度.... 30

5.2.1改进考评方法.... 31

5.2.2保证考评工作的公平性.... 32

5.3提高员工对领导与管理的满意度.... 33

5.3.1加强领导与员工的沟通.... 34

5.3.2重视员工的意见.... 35

5.4提高员工对工作与培训的满意度.... 36

5.4.1丰富员工的工作内容.... 37

5.4.2充分发挥员工的个人能力.... 38

5.5提高员工对环境与条件的满意度.... 39

5.5.1加强工作设备管理.... 40

5.5.2改善人际关系.... 41

第六章 结束语.... 42

参考文献.... 43

致 谢.... 44

附 录.... 45

㈤正文

1.正文的格式与字体要求：

章： 第一章   标题， 黑体，小三，居中；每章都应另起一页。

节： 1.1       标题， 黑体，四号，顶格；

目： 1.1.1     标题， 黑体，小四号，顶格；

条：    ⑴    标题， 宋体，小四号，空二格；

点：    ①    标题， 宋体，小四号，空二格。.

范例：

第四章 企业员工满意度的调查分析

4.1员工满意度问卷调查的必要性

员工满意度是员工在特定的工作环境中，通过其对工作特征的自我认识，确定实际所获得的价值与其预期应获得的价值之间的差距。差距大，满意程度就低；反之，差距小，满意程度就高。企业可以通过许多不同的方式了解员工的满意度，其中，问卷调查法是涉及范围较广，最容易量化的有效方法。

4.2员工满意度调查问卷的设计

4.2.1员工满意度调查问卷的构成

根据参阅的相关资料，并结合沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司的实际情况，在窦胜功老师的指导下，我设计了一份员工满意度调查问卷。（见附录）

4.2.2员工满意度调查问卷的检验

为了判断所设计的员工满意度调查问卷的合理性和准确性，在进行员工满意度调查之前，首先进行了调查问卷的检验。在沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司员工中，随机发放调查问卷50份，收回的有效问卷共40份，将数据录入到SPSS12.0统计分析软件中进行分析。

⑴员工满意度调查问卷的信度分析

本文利用同质信度方法进行员工满意度调查问卷的信度分析。同质信度是指调查问卷项目之间的同质性或内部一致性，是用来检验调查问卷内部所有项目间的一致性。本文利用的是克隆巴赫（R.L.Cronbach）提出的Cronbachα系数检验调查问卷的信度，这是目前最常用的同质性信度检验方法。

⑵员工满意度调查问卷的内容效度分析 

本文采用皮尔逊(Pearson)系数分析该员工满意度调查问卷的内容效度，表4.2列出了调查问卷的皮尔逊系数。表4.2的数据表明, 调查问卷的皮尔逊系数从0.742到0.895，所有的皮尔逊系数均在0.500以上，表明该员工满意度调查问卷具有较好的内容效度。

2.正文中的图表格式

图与表一定要同正文相对应，而且按章排列顺序，图名在图的下方居中；表名在表的上方居中，图、表的名字用5号字黑体，图表内的文字用5号宋体，而且全文必须统一。例如：第二章的第一个图叫图2.1……；第三章的第一个表叫表3.1……。

图的范例：

2.3.1薪酬管理同其它人力资源之间的关系

作为现代人力资源的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其它人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的作用。具体关系见图2-1。

图2-1薪酬管理同其它人力资源管理职能关系图

表的范例：

4.4.2不同性别员工的满意度

不同性别员工的满意度调查结果如表4.8所示。

表4.8 不同性别员工满意度调查结果统计表

3.正文字数

正文字数最低在8000～10000字左右，可以超过，但不得少于。

㈥致谢

㈦参考文献

1.著作格式：

序号，作者，书名[M]，出版地：出版社，年代

例如：

1.张玉，人力资源管理[M]，北京：清华大学出版，2006.8

2.期刊论文格式：

序号，作者，论文名称[J]，期刊名称，年度，期，页码

例如：

2.王飞，职工激励技巧[J]，经济管理，2007第1期，第20～25页

3.学位论文格式：

序号，作者，学位论文名称[D]，发表地：学位授予单位，年度

例如：

3.周丽，朝阳机械厂职工薪酬研究[D]，沈阳：东北大学，2006

说明：

参考文献数量至少在5～6种以上，而且尽量是最近几年的，不要太旧。

㈧附录

调查问卷，较大的图、表等重要资料，放在附录中。

四、论文写作要求及注意事项

1.论文的格式必须符合规范要求

论文的题目、结构、图表、字体等格式必须符合规定的要求。

.为此，再一次重审论文的结构要求：

第一章  引言

第二章  理论综述

第三章  单位简介

第四章  存在的问题及原因分析（经验）

第五章  解决问题的对策（有益的启示）

第六章  结束语

2.语句通顺、前后衔接

语句要通顺，而且，文章的前后上下要相互衔接与互应，不能自相矛盾和前后互相不关联。

3.理论综述必须和正文直接相关

理论综述是论文的基础，必须和论文的内容直接相关，而不能漫无边际。

4.绝对杜绝抄袭与雷同

可以参考他人研究成果，但绝不允许整段、整章、甚至整篇的抄袭；也绝不允许二人以上的雷同。否则，视为不合格。

5.论文写作要靠两个积极性

论文写作要靠学生和指导老师两个积极性，而且学生的积极性是主要的。学生务必主动与指导老师联系。

6.务必抓紧时间

防止前松后紧，平时不抓紧时间，到最后仓促上阵。

五、毕业论文的组织

1.成立公司管理专业毕业论文指导与答辩委员会

公司管理专业毕业论文指导与答辩委员会的具体职责是：

⑴对论文的写作，包括选题、论文结构、论文格式、论文写作过程等提出统一的具体要求和标准；

⑵负责组织与实施论文答辩。

2.认真遴选论文指导老师

⑴论文指导老师的基本条件

①具有较强的事业心和责任感；

②熟悉公司管理专业；

③具有一定指导论文的实践经验。

⑵指导老师的责任

指导老师的主要责任是：

①帮助学生确定论文题目；

②帮助学生确定论文大纲（论文的结构、框架体系）；

③对论文的表面质量（论文的格式）进行把关；

④审查并确认论文的主要观点；

⑤检查督促论文的写作进度；

⑥填写指导老师评语。

⑶对指导老师的要求

①每一位指导老师指导论文的学生人数原则上不超过10人；

②必须严格按照本实施办法的要求指导论文，切实履行指导老师的应尽义务。

六.毕业答辩及成绩评定

（1）本专业每年将分别在4月和10月组织两次毕业论文答辩。

（2）由3-5人组成一个答辩小组，负责答辩工作，成员职称结构要合理。

（3）答辩时，学生自述10分钟，提问和回答问题10分钟。

（4）答辩成员按统一标准进行评分，主要参照指标有选题的新颖性、结构的合理性、论点论据的充实性、引用资料的适当性、文理的通畅性、图表及计算的正确性等等。

（5）成绩评定：毕业论文答辩总评成绩为毕业论文和毕业答辩两部分成绩之和。毕业论文成绩满分为50分，毕业答辩成绩满分为50分，成绩满分为100分。

附：

毕业论文的参考题目

从实际出发，围绕公司管理的各个方面选题，参考题目如下：

⑴ⅹⅹⅹ公司员工激励研究；

⑵ⅹⅹⅹ公司员工培训研究；

⑶ⅹⅹⅹ公司企业文化建设研究；

⑷ⅹⅹⅹ公司员工薪酬管理研究；

⑸ⅹⅹⅹ光公司员工绩效考评研究；

⑹ⅹⅹⅹ公司团队建设研究；

⑺ⅹⅹⅹ公司人力资源管理研究；

⑻ⅹⅹⅹ公司生产管理研究；

⑼ⅹⅹⅹ公司质量管理研究；

⑽ⅹⅹⅹ公司人才流失研究；

⑾ⅹⅹⅹ公司人才招聘研究；

⑿ⅹⅹⅹ公司组织机构研究；

⒀ⅹⅹⅹ会计信息失真研究；

⒁ⅹⅹⅹ公司战略管理研究；

⒂ⅹⅹⅹ公司的管理创新研究；

⒃ⅹⅹⅹ控股公司管理形式研究；

⒄ⅹⅹⅹ公司资本经营研究；

⒅ⅹⅹⅹ企业重组研究；

⒆ⅹⅹⅹ企业风险管理研究；

⒇ⅹⅹⅹ企业经营者激励研究；

（21）ⅹⅹⅹ公司供应链管理研究；

（22）ⅹⅹⅹ公司核心能力研究；

东北大学

2009.1.