第二篇:职业生涯规划表-标准重要
员工职业生涯规划调查与设计表
一、自我认知
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二、环境与职业认知
1、您从事的职业是( )
A. 主动应聘并为了事业发展而选择的职业
B. 主动应聘但谈不上喜欢与不喜欢的职业
C. 亲朋同事介绍等被动接受,谈不上喜欢与不喜欢的职业
D. 为了生计,随意选择的职业
E. 暂时过渡,根本不打算长期从事的职业
2、您认为您所服务的企业是( )
A. 非常有发展潜力的企业
B. 发展潜力一般化的企业
C. 豪无发展潜力的企业
D. 不知道,根本没有考虑过,只要能发工资就行的企业
3、您打算在现在的企业工作多长时间?( )
A. 长期性
B. 2年以内
C. 2年到5年
D. 5年到10年
E. 从来没有考虑过,做一天是一天
4、您在企业与同事之间的关系相处得如何?( )
A. 好
B. 一般
C. 不好
D. 有时好,有时不好
5、您在工作之中感觉快乐吗?( )
A. 非常快乐
B. 一般
C. 有时感觉快乐,有时感觉烦恼
D. 不快乐
6、您对公司环境的满意状况?( )
A. 满意
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B. 一般
C. 不满意,不满意的原因为( ):A制度不规范不建全 B企业文化氛围不好
C看不到发展机会 D领导在能力方面有问题
E工资与福利待遇不好 F其他方面的问题
7、A计划能力 B执行能力 C沟通协调能力 D组织能力 E专业知识 F写作能力
G创新能力 H学习能力 I自我控制能力 J理解与思维能力等十种知识与能力中 您最擅长的知识或能力是( );
您最不擅长的是知识或能力是(
8、您觉得养成一个好习惯重要吗?(
A. 十分重要
B. 不重要
C. 一般以下习惯你有哪些?( )
9、 您是如何看待职业规划的?( )
A. 人生要有目标,相信并为之而努力
B. 做给别人看的,自欺欺人
C. 走一步看一步
D. 从来就没有职业规划意识
10、 您对目前的职业生涯满意吗?(
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 说不上,一般吧。
D. 不满意
11、 您的职业困惑的类型是什么?(
A. 不知道自己适合做什么(职业定位)
B. 职业发展遇到了瓶颈
C. 职业倦怠,工作提不起精神
D. 工作压力过大
)。 ) 睡懒觉 B网瘾 C不爱思考 D不愿意别人批评我 E喜欢发脾气 F自大,总是把“我”放在第一位 G没完成的工作放到下次或明天 F遇到事情总是立即安排处理或记在本上怕忘记G受到批评时首先想到找借口 ) ) - 3 - A
E. 不知道要不要跳槽、转行
F. 不知道职业该如何发展
G. 工作环境人际关系紧张
H. 现在的薪资水平,低于自己的能力与付出
I. 工作与生活家庭的矛盾
J. 创业发展
K. 健康与生理状况等原因
12、 您若是在职业上遇到困惑,一般通过什么途径解决? ( )
A. 找本行业的前辈帮助解决
B. 找朋友、父母或老师帮助解决
C. 找职业咨询师等专业人士帮助解决
D. 通过书籍,网络等方式自己寻找答案
E. 另谋它路
13、 您若是希望充电,您是倾向于自学还是参加培训?( )
A. 自学
B. 积极参加各类培训
C. 视情况而定
14、 对于职业规划,您最看重哪些方面?( )
A. 对自己的事业发展有帮助
B. 对提高自己的薪资水平有帮助
C. 对提升自身的技能与经验有帮助
D. 对实现自己的人生理想有益
15、您选择职业规划最看重哪些因素?( )
A. 效果
B. 金钱
C. 名利
D. 心境
16、对职业规划过程之中帮助过自己的的人,您是一种什么样的心态(
A. 感恩
B. 只是一种合作关系
C. 他们只是为了完成自己的本职工作而以
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D. 对自己有利的举动表示感谢,为自己添加麻烦的举动表示讨厌 17、要实现自己的职业规划,您认为( ) A. 如果能实现自己的目标,愿意舍去一些眼前的利益 B. 不管能不能实现预期目标,自己的利益不容侵犯
C. 从来就没有考虑过利益取舍的事情,因为自己的职业规划是被动的 18、实现自己的职业规划,对于人际关系,您的处理方式是( )? A. 关心、包容他人,保持良好、和谐的人际关系 B. 找机会攻击曾经损伤自己利益及不尊重自己的人
C. 在团队人际关系中没有立场,以“随势而依附”方式处之 D. 为保障自己的利益,在人际关系的处理上可以采用任何形式 E. 在人际关系的处理上,采取“中庸之道”,即不伤人也不帮人
三、职业规划
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四、心灵问答
1、要达到自己的职业规划目标,您觉得自己欠缺的是什么?需要什么样的帮助?(请从期望获得培训与指导、期望获得资格证书及学历成果、期望获得能力提升、期望轮换岗位或职位、期望改善人际关系等方面来填写)
2、为了达到个人的职业规划目标,接下来您会怎么做?年度行动计划是什么?
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五、职业规划实施与策略
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六、职业规划评估与反馈
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