职业生涯规划标准范文

时间:2024.4.27

姓  名:简秋生

学  号:119014275

院  系:冶金与资源学院

一、自我探索

1.职业兴趣

我使用优赛生涯在线的兴趣岛小游戏和职业兴趣测评探索了我的职业兴趣。通过兴趣岛小游戏我学习了职业兴趣探索的一些基本原理,职业兴趣和工作环境可以分为实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型六种。当职业兴趣与工作环境相符合是,职业满意度、幸福感和控制感都会增强,这样不仅有利于个人的发展还有利于组织的成就。根据职业兴趣测评的结果,我的职业兴趣如下:

自我评估的结果:SRI

社会型(S)喜欢人际交往,具有很好的沟通技能;关注社会问题,倾向于服务团体;对教育活动等感能力。实用型(R)可能缺乏社交技能;更喜欢具体的工作任务;也许显得有些直率、实际和固执;通常具备一些技能和技巧。研究型(I)喜欢以任务为导向;对数学和科学等感兴趣;常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的;可能话不多,并且常常将领导权转让给别人。

职业测评的结果:RSI

实用型(R)可能缺乏社交技能;更喜欢具体的工作任务;也许显得有些直率、实际和固执;通常具备一些技能和技巧。社会型(S)喜欢人际交往,具有很好的沟通技能;关注社会问题,倾向于服务团体;对教育活动等感能力。研究型(I)喜欢以任务为导向;对数学和科学等感兴趣;常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的;可能话不多,并且常常将领导权转让给别人。

可能适合的职业:纺织工、编织工、农业学校教师、某些职业课程教师(诸如艺术、商业、技术、工艺课程)、雨衣上胶工人。

职业兴趣探索小结:

参考职业兴趣测评结果,回顾我的成长经历,我的职业兴趣逐渐清晰。无论是我喜欢做的事情,喜欢从事的活动,喜欢的课程,还是喜欢的环境,很多事例都表明兴趣时时处处都在影响着我的行动。现就我的职业兴趣小结如下,作为未来职业选择的参考:

动手性较强

2.职业能力

我使用优赛生涯在线的探险团小游戏和职业能力测评探索了我的职业能力。通过探险团小游戏我学习了职业能力探索的一些基本原理,职业能力与职业兴趣一样可以实用、研究、艺术、社会、企业和事务六种类型,在不同类型的工作环境中需要不同类型的职业能力。此外,职业能力并不是一成不变的,我们不仅可以根据现有的能力优势来考虑自己的职业发展,也可以根据自己的兴趣来培养自己职业能力,让自己的能力与兴趣更加吻合将更靠近自己的梦想。根据职业能力测评的结果,我的职业能力如下:

自我评估的结果:RIS

实用型(R)可能缺乏社交技能;更喜欢具体的工作任务;也许显得有些直率、实际和固执;通常具备一些技能和技巧。研究型(I)喜欢以任务为导向;对数学和科学等感兴趣;常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的;可能话不多,并且常常将领导权转让给别人。社会型(S)喜欢人际交往,具有很好的沟通技能;关注社会问题,倾向于服务团体;对教育活动等感能力。

职业测评的结果:RIS

实用型(R)可能缺乏社交技能;更喜欢具体的工作任务;也许显得有些直率、实际和固执;通常具备一些技能和技巧。研究型(I)喜欢以任务为导向;对数学和科学等感兴趣;常常被认为是独立的、善于分析的和有头脑的;可能话不多,并且常常将领导权转让给别人。社会型(S)喜欢人际交往,具有很好的沟通技能;关注社会问题,倾向于服务团体;对教育活动等感能力。

可能适合的职业:机械装配人员、设备维修人员、厨师、林务员、跳水员、潜水员、电器修理工电工、报务员、玻璃工、焊接工。

通用技能测评结果:

工作中不仅需要职业能力还需要通用能力。职业能力是指经过系统的学习、训练才具备的能力。而通用能力指可以运用于各种工作环境的能力,如沟通能力等。使用优赛生涯在线提供的通用能力测评探索对我的通用能力作出了以下评估:

较擅长解决问题、团队合作、管理项目、时间管理、压力与情绪管理;沟通、执行、目标管理、金钱管理能力一般;。

360度评估结果:

除测评外,采用360度评估的方法,收集周围的人对自己的通用能力的评价可以全面、客观地了解有关自己优缺点、能力信息。使用优赛生涯在线提供的360度评估辅助工具,我对自己的通用能力进行了更深入的探索

自我评价

  • 优点:

开朗直率

  • 缺点:

太直率

家人评价

  • 优点:

听话 从不用人担心

  • 缺点:

作息无规律

老师评价

  • 优点:

勤奋 上进

  • 缺点:

有时太认真

亲密朋友评价

  • 优点:

值得信任

  • 缺点:

太直

同学评价

  • 优点:

学习认真

  • 缺点:

太直

其他社会关系评价

  • 优点:

认真负责

  • 缺点:

太直

职业能力探索小结:

参考职业能力和通用能力测评的结果,以及360度评估中身边的人们对我的评价,我对自己的能力有了更为深刻的认识。一方面能力的探索结果为我的职业发展路径提供了参考;另一方面综合分析能力和兴趣的探索结果,也为我下一步培养自己的能力提供了方向。现就我的职业能力小结如下,作为未来发展的参考:

认真负责,效率高,能力强

3.职业价值观

我使用优赛生涯在线的价值观大拍卖小游戏和职业价值观测评探索了我的职业价值观。通过价值观大拍卖小游戏我学习了职业价值观探索的一些基本原理,职业价值观代表在职业选择过程中"我看重什么"。不同的人对职业特性的评价和取向不同,这种职业价值观的差异,会对就业方向、岗位选择以至工作投入造成深远的影响。虽然价值观因人而异,没有好坏之分,但选择符合自己职业价值观的工作将更容易带来成就感和认同感。根据职业价值观测评的结果,我最看重的职业价值观按顺序排列为:

职业价值观测评结果:

我最看重的价值观是:符合家庭需求或期望、工作中人际关系和谐、工作内容符合兴趣爱好、不经常出差和加班、休闲时间充分

职业价值观小结:

参考价值观大拍卖小游戏和职业价值观测评的结果,回顾我成长中经历的诸多选择过程,我对于职业价值观有了较为深刻的理解。在生活中每当我们面临抉择,需要做出决策时,价值观会在隐约地引导我们的行动,价值观的澄清对于职业探索的方向和职业目标的选择有着重要的意义。现就我的职业价值观小结如下,作为未来职业选择的参考依据。

符合家庭需求,休息时间多,能发挥自己才能

4.个性特征

人与人之间存在差异,思考、说话、做事的方式皆有不同,这些差异在衣着打扮、言语表达、举手投足间的流露,将对求职、面试、工作适应、工作投入等就业的方方面面产生重要影响。使用优赛生涯在线的PDP小游戏和个性特征测评,我探索了自己的个性特征。根据个性特征测评的结果,我的个性特征类型是:

ENFJ:外向、直觉、感觉、判断:1172990

有爱心,对生活充满热情。往往对自己很挑剔。不过,由于自认为要为别人的感受负责,所以很少在公众场合发表批评意见。对行为的是非曲直明察秋毫,是社交高手。

NF-理想主义者

精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性,他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步,具有煽动性,被称为传播者和催化剂。 约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

可能适合的职业有:

人力资源管理、企业培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、作家、记者、编辑、电视制片人、市场专员、社会工作者(NGO)、职业指导顾问、心理咨询工作者、大学教师(人文学科类)、教育学/心理学研究人员、节目主持人(新闻、采访类)、平面设计师、音乐家

个性特征小结:

参考PDP小游戏和个性特征测评的结果,回顾成长中的事例,不经意间个性特征影响着我们与身边人、身边事的互动。我们需要认识到人们之间的种种差异,不要因为别人与自己不同而咄咄逼人,也需要根据自己的行为特点最大可能的发挥自己的优势,避免自己性格上的不足才能在未来职场中取得更好的发展。现就我的个性特征小结如下,作为未来发展的参考:

开朗 直率

二、职业探索

科学研究

1.工作本身

工作内容:

研究

工作环境:

安静

职业的典型生活:

研究

2.怎样得到工作

进入职业的途径:

考研读博

胜任标准:

权威

3.工作待遇

薪酬:

没想

福利待遇:

没想

4.未来发展

职业本身的前景:

不错

职业的晋升和发展路径:

进中科院

培训和继续教育的机会:

很多

5.工作带来的影响

从事该职业人员的生活方式:

安静 低调 休闲

对休闲、婚姻、家庭的影响:

家人的骄傲

三、决策与应对

综合考虑自我探索和职业探索的结果,我基本选定了职业目标,从价值观出发,我评估了三个职业与我的匹配程度,如下:

1.首选职业目标:

(1) SWOT分析:

我的优势:(Strength)

安静 认真 喜欢研究'>

我的弱势:(weakness)

没发现'>

我的机会:(opportunity)

考研读博'>

我面临的挑战:(threat)

处处第一,远胜第二'>

(2) 决策分析:

2.备选职业目标一:

(1) SWOT分析:

我的优势:(Strength)

空间想象能力强,喜欢机械'>

我的弱势:(weakness)

没发现'>

我的机会:(opportunity)

辅修'>

我面临的挑战:(threat)

击败对手'>

(2) 决策分析:

3.备选职业目标二:

(1) SWOT分析:

我的优势:(Strength)

对市场有深刻的洞察力'>

我的弱势:(weakness)

没发现'>

我的机会:(opportunity)

辅修'>

我面临的挑战:(threat)

时间较少,需合理规划时间'>

(2) 决策分析:

兴趣使然

4.行动计划

(1) 大学期间的行动计划:

学习与社交并重,努力追求第一

(2) 职场适应计划:

提前做些兼职,积累工作经验

(3) 长期发展计划:

成为业界精英

四、自我监控

1、评估的时间

大一

2、评估的内容

实施策略评估

符合实际,非常可行

职业路径评估

合理

职业目标评估

稍高于现实,不错!


第二篇:职业生涯规划表-标准重要


员工职业生涯规划调查与设计表

一、自我认知

职业生涯规划表标准重要

职业生涯规划表标准重要

- 1 -

二、环境与职业认知

1、您从事的职业是( )

A. 主动应聘并为了事业发展而选择的职业

B. 主动应聘但谈不上喜欢与不喜欢的职业

C. 亲朋同事介绍等被动接受,谈不上喜欢与不喜欢的职业

D. 为了生计,随意选择的职业

E. 暂时过渡,根本不打算长期从事的职业

2、您认为您所服务的企业是( )

A. 非常有发展潜力的企业

B. 发展潜力一般化的企业

C. 豪无发展潜力的企业

D. 不知道,根本没有考虑过,只要能发工资就行的企业

3、您打算在现在的企业工作多长时间?( )

A. 长期性

B. 2年以内

C. 2年到5年

D. 5年到10年

E. 从来没有考虑过,做一天是一天

4、您在企业与同事之间的关系相处得如何?( )

A. 好

B. 一般

C. 不好

D. 有时好,有时不好

5、您在工作之中感觉快乐吗?( )

A. 非常快乐

B. 一般

C. 有时感觉快乐,有时感觉烦恼

D. 不快乐

6、您对公司环境的满意状况?( )

A. 满意

- 2 -

B. 一般

C. 不满意,不满意的原因为( ):A制度不规范不建全 B企业文化氛围不好

C看不到发展机会 D领导在能力方面有问题

E工资与福利待遇不好 F其他方面的问题

7、A计划能力 B执行能力 C沟通协调能力 D组织能力 E专业知识 F写作能力

G创新能力 H学习能力 I自我控制能力 J理解与思维能力等十种知识与能力中 您最擅长的知识或能力是( );

您最不擅长的是知识或能力是(

8、您觉得养成一个好习惯重要吗?(

A. 十分重要

B. 不重要

C. 一般以下习惯你有哪些?( )

9、 您是如何看待职业规划的?( )

A. 人生要有目标,相信并为之而努力

B. 做给别人看的,自欺欺人

C. 走一步看一步

D. 从来就没有职业规划意识

10、 您对目前的职业生涯满意吗?(

A. 非常满意

B. 比较满意

C. 说不上,一般吧。

D. 不满意

11、 您的职业困惑的类型是什么?(

A. 不知道自己适合做什么(职业定位)

B. 职业发展遇到了瓶颈

C. 职业倦怠,工作提不起精神

D. 工作压力过大

)。 ) 睡懒觉 B网瘾 C不爱思考 D不愿意别人批评我 E喜欢发脾气 F自大,总是把“我”放在第一位 G没完成的工作放到下次或明天 F遇到事情总是立即安排处理或记在本上怕忘记G受到批评时首先想到找借口 ) ) - 3 - A

E. 不知道要不要跳槽、转行

F. 不知道职业该如何发展

G. 工作环境人际关系紧张

H. 现在的薪资水平,低于自己的能力与付出

I. 工作与生活家庭的矛盾

J. 创业发展

K. 健康与生理状况等原因

12、 您若是在职业上遇到困惑,一般通过什么途径解决? ( )

A. 找本行业的前辈帮助解决

B. 找朋友、父母或老师帮助解决

C. 找职业咨询师等专业人士帮助解决

D. 通过书籍,网络等方式自己寻找答案

E. 另谋它路

13、 您若是希望充电,您是倾向于自学还是参加培训?( )

A. 自学

B. 积极参加各类培训

C. 视情况而定

14、 对于职业规划,您最看重哪些方面?( )

A. 对自己的事业发展有帮助

B. 对提高自己的薪资水平有帮助

C. 对提升自身的技能与经验有帮助

D. 对实现自己的人生理想有益

15、您选择职业规划最看重哪些因素?( )

A. 效果

B. 金钱

C. 名利

D. 心境

16、对职业规划过程之中帮助过自己的的人,您是一种什么样的心态(

A. 感恩

B. 只是一种合作关系

C. 他们只是为了完成自己的本职工作而以

- 4 - )

D. 对自己有利的举动表示感谢,为自己添加麻烦的举动表示讨厌 17、要实现自己的职业规划,您认为( ) A. 如果能实现自己的目标,愿意舍去一些眼前的利益 B. 不管能不能实现预期目标,自己的利益不容侵犯

C. 从来就没有考虑过利益取舍的事情,因为自己的职业规划是被动的 18、实现自己的职业规划,对于人际关系,您的处理方式是( )? A. 关心、包容他人,保持良好、和谐的人际关系 B. 找机会攻击曾经损伤自己利益及不尊重自己的人

C. 在团队人际关系中没有立场,以“随势而依附”方式处之 D. 为保障自己的利益,在人际关系的处理上可以采用任何形式 E. 在人际关系的处理上,采取“中庸之道”,即不伤人也不帮人

三、职业规划

职业生涯规划表标准重要

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四、心灵问答

1、要达到自己的职业规划目标,您觉得自己欠缺的是什么?需要什么样的帮助?(请从期望获得培训与指导、期望获得资格证书及学历成果、期望获得能力提升、期望轮换岗位或职位、期望改善人际关系等方面来填写)

2、为了达到个人的职业规划目标,接下来您会怎么做?年度行动计划是什么?

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五、职业规划实施与策略

职业生涯规划表标准重要

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六、职业规划评估与反馈

职业生涯规划表标准重要

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